工資利息包含勞動糾紛案件嗎
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工資利息屬于勞動爭議糾紛。 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條
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勞動糾紛是什么案件勞動糾紛屬于民事案件。 常見的勞動爭議的案件包括以下內(nèi)容： 1、因??單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者、?動離職發(fā)?的爭議； 2、因執(zhí)?國家有關(guān)?資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定?發(fā)?的爭議； 3、因履?發(fā)?的爭議； 4、因認(rèn)定?效勞
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拖欠工資算勞動糾紛嗎拖欠工資屬于勞動爭議糾紛。對于因用人單位拖欠勞動者工資所產(chǎn)生的勞動爭議，勞動者可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。
2020.02.29 390
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工資利息屬于勞動爭議糾紛嗎
工資利息屬于勞動爭議糾紛。 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止
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勞動糾紛包含哪些
勞動糾紛是指勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。根據(jù)引起勞動糾紛的原因不同，可將其分為以下幾類： 一、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而產(chǎn)生的勞動糾紛。 開除是用
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債務(wù)糾紛訴訟標(biāo)的包含利息和高利貸嗎
私人貸款的訴訟標(biāo)的包括利息。雙方約定的利息超過24％年利率不受法律保護(hù)。即使原告提起訴訟，法律也不支持這部分利息。
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請問工資和利息算勞動仲裁糾紛嗎
工資利息是勞動爭議。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，本法適用于中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：（一）確認(rèn)勞動關(guān)系的爭議；（二）訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的糾紛；（3）
2021-11-19 15,340
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要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動報酬是勞動者的權(quán)利，并且該法第一條特別強(qiáng)調(diào)了要保護(hù)勞動者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動關(guān)系的履
2,059 2022.04.15 -
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專利糾紛案件由哪個法院管轄根據(jù)相關(guān)司法解釋的規(guī)定，專利侵權(quán)糾紛案件的管轄法院為：侵權(quán)行為地和被告住所地法院。當(dāng)事人可以選擇其中一個法院進(jìn)行起訴。 這里所說的侵權(quán)行為地，實際上范圍很廣，具體包括了： 1、被控侵犯發(fā)明、實用新型專利權(quán)的產(chǎn)品的制造、使用、許諾銷售、銷售、
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勞務(wù)合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
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