試用期被裁員有沒有賠償
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如果試用期被證明不符合錄用條件而裁員的，沒有經(jīng)濟補償，如果符合錄用條件被辭退的，要支付經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
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公司如果是因勞動者不符合其試用期的錄用條件而辭退勞動者的，用人單位不需要支付賠償金，也就沒有賠償；如果用人單位是違法解除勞動合同的則需要向勞動者支付賠償。
試用期被依法裁員的沒有賠償。根據(jù)勞動合同法第41條規(guī)定，企業(yè)依照破產(chǎn)法的規(guī)定進行重整時，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員，但需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。但因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難或者企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員等其他原因需要裁員的，企業(yè)按照勞動合同法第41條進行裁員時，無需向員工支付經(jīng)濟補償。
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試用期內被裁員有賠償嗎試用期內被裁員有賠償，如公司確屬無故裁員的，無個人原因，依據(jù)我國相關法律規(guī)定，用人單位與勞動得解除勞動合同時，要一次性付清工資，所以試用期被辭退后可以馬上結算工資的。
2020.07.14 278 -
試用期被裁員會有賠償嗎試用期被裁員沒有賠償。 在試用期中，用人單位解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。 用人單位可以解除勞動合同，具體如下： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大
2022.06.08 368 -
試用期被裁員賠償用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一
2020.12.22 336
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試用期被裁員是否有賠償
公司如果是因勞動者不符合其試用期的錄用條件而辭退勞動者的，用人單位不需要支付賠償金，也就沒有賠償；如果用人單位是違法解除勞動合同的則需要向勞動者支付賠償。
2022-05-15 15,340 -
員工在試用期被裁員是否有賠償
1、用人單位無故主動裁員的，員工可以要求用人單位給予一個月工資的經(jīng)濟補償； 2、如果用人單位主動與員工解除勞動關系，并且有充分的證據(jù)證明該員工在試用期間內不符合錄用條件的，在此種情形下用人單位是不需要
2022-05-23 15,340 -
試用期被裁員有補償嗎
勞動法關于經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定是不區(qū)分試用期員工和正式員工的，所以即使是在試用期被裁員，同樣可以獲得經(jīng)濟補償。其計算方式也是按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定進行計算：工作六個月以上不滿一年的，按一年計算，
2022-01-25 15,340 -
試用期被裁員有補償嗎？
若公司可以證明你在試用期間不符合錄用條件（對公司而言，這是很好證明的），則公司裁員不需要給予你任何經(jīng)濟補償。反之，則公司應支付你補償金，根據(jù)你的情況，應包括未提前30天通知的1個月工資代通補償金，以及
2022-04-02 15,340
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試用期被裁員有賠償嗎員工在試用期內被用人單位裁員，是否有補償主要分為兩種情況： 1、用人單位無故主動裁員的，員工可以要求用人單位給予一個月工資的經(jīng)濟補償； 2、如果用人單位主動與員工解除勞動關系，并且有充分的證據(jù)證明該員工在試用期間內不符合錄用條件的，在此種情
8,523 2022.05.11 -
01:14
試用期沒通過有賠償嗎試用期沒通過沒有賠償。試用期不過被解除勞動關系，屬于用人單位可以單方解除勞動合同的情形，沒有經(jīng)濟補償金。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期
7,405 2022.05.11 -
01:06
被公司裁員了有賠償嗎除非是因自身出現(xiàn)過錯被裁員，否則員工被公司裁員了員工應當有賠償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的
2,060 2022.04.17
