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參加工作時(shí)間是什么意思
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-02-14 16:00:32 158 人看過

參加工作時(shí)間指工齡。

所謂工齡是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時(shí)間，對(duì)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。

工齡的長(zhǎng)短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短，也反映了職工對(duì)社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識(shí)，經(jīng)驗(yàn)，技術(shù)熟練程度的高低。

工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡，一般工齡是指職工從事勞動(dòng)，工作的總時(shí)間，在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡，把之前的工齡存儲(chǔ)后，再把工齡清零，與新單位去簽約。

本企業(yè)工齡，以前，連續(xù)工齡是指職工在一個(gè)企業(yè)單位連續(xù)工作的時(shí)間，又稱為本企業(yè)工齡。1987年以后它的范圍不限于在一個(gè)企業(yè)單位工作的時(shí)間，而是包括職工在各個(gè)企業(yè)單位按規(guī)定應(yīng)計(jì)入的全部工作時(shí)間，是指職工在各企業(yè)單位內(nèi)連續(xù)工作的時(shí)間。

一般工齡包括連續(xù)工齡，能計(jì)算為連續(xù)工齡的，同時(shí)就能計(jì)算為一般工齡，但一般工齡不一定就是連續(xù)工齡。

連續(xù)工齡和本企業(yè)工齡在含義上有一些差別，即連續(xù)工齡不僅包括本企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間，而且包括前后兩個(gè)工作單位可以合并計(jì)算的工作時(shí)間。若沒有可以合并的情況，連續(xù)工齡就是本企業(yè)工齡。

國(guó)務(wù)院1978年6月關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法規(guī)定將本企業(yè)工齡改叫為連續(xù)工齡，機(jī)關(guān)，事業(yè)單位為有別于企業(yè)用的工作年限，實(shí)際上連續(xù)工齡和工作年限的含義和作用是相同的。

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    事業(yè)保險(xiǎn)是國(guó)家疫情開始的時(shí)候出具的一項(xiàng)政策福利，具體怎么領(lǐng)失業(yè)金可以上支付寶。一、領(lǐng)了失業(yè)金的月份可以補(bǔ)繳社保嗎失業(yè)金已領(lǐng)，領(lǐng)了失業(yè)金的月份可以補(bǔ)繳社保。領(lǐng)取的失業(yè)金，是因?yàn)橹皢挝毁?gòu)買了失業(yè)險(xiǎn)，并且在社保局的就業(yè)系統(tǒng)里處于失業(yè)狀態(tài)，國(guó)家發(fā)放失業(yè)金的為了保障在找到下一份工作期間的基本生活，也就是說找新工作后，失業(yè)金就會(huì)停止發(fā)放。領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的條件具體如下：1、失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；2、非因本人意愿中斷就業(yè)的；3、已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的流程具體如下：1、到當(dāng)?shù)厝松鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)；2、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行初審、復(fù)核；3、符合條件的發(fā)放《失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取證》；4、失業(yè)保險(xiǎn)金由銀行按月代發(fā)至失業(yè)人員社會(huì)保障卡。二、離職3年了還可以領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金嗎不可以。職工的失業(yè)金在單位終止合同的60天以內(nèi)，去社保中心辦理失業(yè)登記備案，當(dāng)時(shí)沒有辦理失業(yè)金領(lǐng)取
    2023-06-26
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  • 參加工作可以隨時(shí)辭職么
    一般是不可以的，我國(guó)《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；(三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；(四)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。一、員工可以隨時(shí)辭職的情形有哪些？(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由
    2023-06-20
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#員工權(quán)益
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    工作時(shí)間又稱勞動(dòng)時(shí)間。是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。工作時(shí)間的長(zhǎng)度由法律直接規(guī)定，或由集體合同或勞動(dòng)合同直接規(guī)定。勞動(dòng)者或用人單位不遵守工作時(shí)間的規(guī)定或約定，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。休息時(shí)間是在8小時(shí)以外勞動(dòng)者自由支配的... 更多>

    #工作時(shí)間
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    • 工作日加班時(shí)間在11點(diǎn)10以上是什么意思
      江西在線咨詢 2022-11-11
      加班到晚上十一點(diǎn)，加班的時(shí)薪應(yīng)不低于平時(shí)工資的1.5倍。 《勞動(dòng)法》第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。
    • 參加工作時(shí)間有哪些時(shí)間段
      青海在線咨詢 2022-05-17
      可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時(shí)間。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡。 3、本企業(yè)工齡（連續(xù)工齡）是指工人、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時(shí)間。一般工齡包括連續(xù)工齡，能計(jì)算為連續(xù)工齡的，同時(shí)就能計(jì)算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續(xù)工齡。 4、連續(xù)工齡和本企業(yè)工齡在含義上有一些差別，即連續(xù)工齡不僅包括本企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間，而且包括前后兩個(gè)工作單位可以合并計(jì)算的工
    • 當(dāng)兵時(shí)間算參加工作時(shí)間嗎
      臺(tái)灣在線咨詢 2021-12-14
      依據(jù)我國(guó)退役士兵安置條例的規(guī)定，義務(wù)兵在服役期間的時(shí)間應(yīng)該算作工齡，退伍轉(zhuǎn)業(yè)后與單位工作年限合并計(jì)算。
    • 〈工作時(shí)間〉中“綜合計(jì)算工時(shí)工作制”是什么意思？？？
      吉林省在線咨詢 2024-09-20
      第一，沒有經(jīng)過批準(zhǔn)的“綜合工時(shí)制”無效，按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制執(zhí)行，即每天工作不超過8小時(shí)，每周工作5天。 第二，勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)合同沒有什么區(qū)別，只是叫法不同。 第三，沒有約定勞動(dòng)報(bào)酬是違法的，根據(jù)法律規(guī)定是應(yīng)當(dāng)約定勞動(dòng)報(bào)酬，也就是，勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款，必須要約定。 第四，按江蘇省的規(guī)定，工資基數(shù)就是12個(gè)月的平均工資，不再乘以70%。 第五，正常工作時(shí)間的工資是指不包括加班加點(diǎn)在內(nèi)的正常工資，也
    • 參加工作時(shí)間是從交社保時(shí)間開始嗎?
      山西在線咨詢 2024-03-05
      參加工作時(shí)間不是從交社保時(shí)間開始。參加工作以正式上班為準(zhǔn)。社保繳費(fèi)的流程如下：1、參保人員在新就業(yè)地按規(guī)定建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和繳費(fèi)后，由用人單位或參保人員向新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的書面申請(qǐng)；2、新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在15個(gè)工作日內(nèi)，審核轉(zhuǎn)移接續(xù)申請(qǐng)，對(duì)符合本辦法規(guī)定條件的，向參保人員原基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)出同意接收函，并提供相關(guān)信息。