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職員無故被老板扣工資警察管嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2023-01-31 09:12:50 275 人看過

一、職員無故被老板扣工資警察管嗎?

職員無故被老板扣工資警察是不管得，用人單位確有克扣工資的權(quán)利。無故克扣工資主要是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資，即在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位沒有按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者應(yīng)有的勞動報酬。

用人單位確有克扣工資的權(quán)利。比如，法律終究規(guī)定了以下幾種情況，用人單位可以代扣勞動者的工資：

1、用人單位代扣代繳的個人所得稅;

2、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用;

3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;

4、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

另外，如因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位亦可以按照勞動合同的約定，要求其賠償經(jīng)濟損失，這經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

這些都是法定的關(guān)于用人單位扣減勞動者工資的合理情形?？上?，現(xiàn)實中不少用人單位卻以其他一些莫須有的理由扣減勞動者的工資，令勞動者利益無故受損。因此，當(dāng)用人單位以法定情形以外的理由扣減工資時，即可定為無故克扣工資，勞動者可以到相關(guān)的勞動行政部門投訴，責(zé)令支付全額工資，并有權(quán)隨時提出解除勞動合同要求獲取相應(yīng)賠償。

二、離職工資被扣該怎么辦

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?，F(xiàn)行法律沒有規(guī)定離職時工資什么時候結(jié)清。但是根據(jù)各相關(guān)法律的規(guī)定用人單位應(yīng)該在員工離職時結(jié)清。新頒布的《勞動合同法》中第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結(jié)工作交接時支付?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條

勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?！秳趧臃ā返谖迨畻l

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

雖然單位確實是有權(quán)利扣除職員的工資的，但是必須要有明確的理由，在扣除工資之前，需要告訴違法規(guī)定的具體事宜。對于職員的工資無故被扣除的，警察雖然不會管，但是該職員可以向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/9121242821869583588.html">勞動仲裁等機構(gòu)，提出救濟的請求。

《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第五章　工　　資　　第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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2023-05-07

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