辭職后遭遇老板無故扣款
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-03 21:45:15
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如果員工按照用人單位的離職流程依法辦理離職的，老板非法克扣勞動者的工資屬于違法行為，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。如果勞動者自離的，勞動者因此給用人單位造成損失的，勞動者應當承擔賠償責任。
辭職后老板不給工資怎么辦
1、最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。
2、可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果提出的解除勞動關系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。
3、給私人老板打工也算勞動關系，收集好為私人老板工作的證據(jù)，然后直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。
4、如果沒有欠條也沒有簽勞動合同的話，還可以委托律師協(xié)商索要工資或者發(fā)律師函追討。
（1）我國《勞動法》規(guī)定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發(fā)放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內(nèi)結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
（2）《勞動保障監(jiān)察條例》的頒布為維護勞動者合法權益提供了重要的法律保障。對于用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)，侵犯勞動者特別是侵害農(nóng)民工合法權益比較突出的問題，勞動保障行政部門由于缺乏有效的法律依據(jù)，不能及時有效地制止和糾正違反勞動保障法律的行為。
（3）《勞動保障監(jiān)察條例》實施將有利于促進勞動關系的和諧和經(jīng)濟社會的發(fā)展。監(jiān)察執(zhí)法是勞動保障部門調整用人單位和勞動者勞動關系的手段之一。促進用人單位和勞動者建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，在全社會營造良好的法治環(huán)境，從而也促進了經(jīng)濟社會協(xié)調和可持續(xù)發(fā)展。
勞動糾紛仲裁前置是法律的明確規(guī)定，一方面是讓專業(yè)的機構辦理專業(yè)的勞動糾紛，其次也是為了減少法院的辦案壓力，處于多方面的考慮，勞動糾紛當事人應當首先申請勞動仲裁，若仲裁的結果不滿意才可以申請訴訟解決。
工資的多少決定了人們的生活質量，所以人們都非常關注每個城市的最低工資標準是如何的，關于廣東省，屬于經(jīng)濟發(fā)展速度較快的一個省份，廣州市的最低工資標準為每個月1300元，第二標準的城市為1100元。
《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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