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1.用人單位的權(quán)利(1)約定試用期和服務(wù)期的權(quán)利勞動合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個(gè)月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。(2)約定服務(wù)期與競業(yè)限制的權(quán)利用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定

一、勞務(wù)工不簽勞動合同如何賠償？公司不需要支付賠償金，勞務(wù)關(guān)系中可以簽訂口頭協(xié)議，勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系不同，兩者的區(qū)別包括：1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動關(guān)系是基于用人單位與勞動者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。2、適用的法律不同。勞務(wù)關(guān)系主要由《民法典》調(diào)整，而勞動關(guān)系則由《勞動法》等規(guī)范調(diào)整。3、主體資格不同。勞動關(guān)系的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個(gè)人，勞動關(guān)系的主體不能同時(shí)都是自然人，也不能同時(shí)都是法人或組織；勞務(wù)關(guān)系的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。4、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動關(guān)系的雙方主體間不僅存在著財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度（如考勤、考核等）等，成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務(wù)關(guān)系的雙

一、勞動合同和勞務(wù)合同可以共同簽署么勞動合同和勞務(wù)合同不可以共同簽署。勞動者如果已經(jīng)與勞務(wù)派遣公司簽訂了勞務(wù)合同，那么就不能夠再到被派遣的單位去簽訂勞動合同，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動合同法》和勞動法的規(guī)定，勞動者只能夠與一個(gè)用人單位簽訂一份正式的勞動合同或者是勞務(wù)合同，所以是不可能同時(shí)簽訂勞動合同與勞務(wù)合同的。二、勞動合同和勞務(wù)合同的區(qū)別勞動合同和勞務(wù)合同主要有以下區(qū)別：1.合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同;勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系的勞動用工合同；2.合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標(biāo)的，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的；3.受國家干預(yù)的程度不同；4.主體及其關(guān)系不同；5.法律調(diào)整不同。勞動合同由勞動法調(diào)整;雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。雖然合同法沒有對其做出明確規(guī)定，但司法實(shí)踐中適用民法來調(diào)整；6.

勞動者在社保中享受的權(quán)利1、個(gè)人依法享受社會保險(xiǎn)待遇根據(jù)本法規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿15年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足15年的，可以繳費(fèi)至滿15年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、新型農(nóng)村合作醫(yī)療和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)的待遇標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定執(zhí)行。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。2、個(gè)人有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況3、個(gè)人可以免費(fèi)向社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)或社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)查詢、核對其繳費(fèi)和享受社會保險(xiǎn)待遇記錄，要求社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)

根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，勞動合同中存在工傷的，在認(rèn)定工傷后，由工傷保險(xiǎn)予以賠償。如果雙方已經(jīng)建立勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)該要承擔(dān)相應(yīng)的賠償。勞動者在受雇的過程中給他人造成一定損害的，用人單位應(yīng)該要承擔(dān)賠償責(zé)任。如果是故意或者重大的過失給他人造成損害的，應(yīng)當(dāng)與用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。用人單位負(fù)有連帶賠償責(zé)任的，可以向勞動者要求相應(yīng)的賠償。勞動者在受雇的期間內(nèi)遭受到人身傷害的，用人單位應(yīng)該要承擔(dān)賠償責(zé)任。因雇傭關(guān)系以外的第三人給勞動者造成人身傷害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，也可以請求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人索賠。勞務(wù)合同提前解除要賠償嗎勞務(wù)合同提前解除要賠償。具體情況如下：1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半

公司董事是否為公司股東，需視情況而定。董事，是指由公司股東會或員工民主選舉出來的，產(chǎn)生具有實(shí)際權(quán)力和權(quán)威的管理公司事務(wù)的人員，是公司內(nèi)部治理的主要力量，對內(nèi)管理公司事務(wù)，對外代表公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動。根據(jù)我國法律規(guī)定，股東會可以行使以下職權(quán)：定出公司的經(jīng)營方針和投資計(jì)劃；選舉和替換不是由職工代表擔(dān)任的董事、監(jiān)事，還可以決定與董事有關(guān)的事情。就是說，非職工董事是由股東選舉出來的，則職工董事是由職工大會選舉出來的。由股東選舉產(chǎn)生董事，股東能夠選自己作為董事，也能選舉別人為董事。所以，董事可以是股東，也可以不是股東。公司董事長是股東還是董事？董事長可以是股東，也可以是董事，實(shí)踐中，董事長一般是公司大股東?！豆痉ā返谝话倭憔艞l【董事長的產(chǎn)生及職權(quán)】董事會設(shè)董事長一人，可以設(shè)副董事長。董事長和副董事長由董事會以全體董事的過半數(shù)選舉產(chǎn)生。董事長召集和主持董事會會議，檢查董事會決議的實(shí)施情況。副董事長協(xié)助

租賃權(quán)屬于債權(quán)，但租賃權(quán)的屬性不是純粹的債權(quán)。租賃權(quán)，是基于當(dāng)事人一方簽訂的租賃合同而產(chǎn)生的權(quán)利，租賃合同是產(chǎn)生債權(quán)債務(wù)的一個(gè)原因，因此租賃權(quán)屬于債權(quán)。但租賃權(quán)又不是純粹的債權(quán)，我國現(xiàn)行法律對租賃權(quán)進(jìn)行了物權(quán)化，合法有效的保護(hù)了承租人的權(quán)益。當(dāng)租賃物所有權(quán)發(fā)生變化時(shí)，不影響承租人的權(quán)利。租賃權(quán)是物權(quán)還是債權(quán)租賃權(quán)是基于租賃合同這一債權(quán)債務(wù)關(guān)系而產(chǎn)生的權(quán)利，是債權(quán)。但是租賃權(quán)的屬性不是純粹的債權(quán)，《民法典》對租賃權(quán)進(jìn)行了物權(quán)化，租賃權(quán)突破了傳統(tǒng)的合同的相對性原則，具有對抗第三人的物權(quán)效力?！睹穹ǖ洹返谄甙俣鍡l的規(guī)定：“租賃物在承租人按照租賃合同占有期限內(nèi)發(fā)生所有權(quán)變動的，不影響租賃合同的效力”。租賃物所有權(quán)在租賃期間內(nèi)的轉(zhuǎn)移并不影響承租人的權(quán)利，原租賃合同對受讓租賃物的第三人仍然有效，該第三人不得解除租賃合同。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第七百二十五條的規(guī)定：“租賃物在承租人按照租賃合同

用人單位在用工前訂立勞動合同的義務(wù)有：告知?jiǎng)趧訄?bào)酬的義務(wù)；保護(hù)勞動者的義務(wù)；合理使用勞動者的義務(wù)；培訓(xùn)勞動者的義務(wù)；必須履行勞動法規(guī)、勞動政策和勞動標(biāo)準(zhǔn)的義務(wù)；接受國家勞動計(jì)劃的指導(dǎo)，服從勞動行政部門和其他有關(guān)國家機(jī)關(guān)的管理和監(jiān)督義務(wù)。勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時(shí)有哪些注意事項(xiàng)勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面合同，也是維護(hù)勞動者和用人單位合法權(quán)益的法律保障。在與用人單位簽訂勞動合同時(shí)應(yīng)該注意如下方面：（1）勞動合同的內(nèi)容要注意全面。（2）最好簽訂書面合同，并且己要保留一份合同。（3）即使在試用期內(nèi)也要簽訂書面合同。用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時(shí)，要注意合同中需有這些內(nèi)容：1、勞動合同的終止期限；2、勞動者的工作內(nèi)容；3、勞動保護(hù)和勞動條件；4、用人單位應(yīng)支付的報(bào)酬；5、勞動者應(yīng)遵循的紀(jì)律；6、勞動合同的終止條件；7、法律責(zé)任。《勞動合同法》第八條用人單

勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。為了破解實(shí)踐中的泛濫和用人單位不訂立勞動合同的頑疾，《勞動法》強(qiáng)調(diào)勞動合同的書面化，不管訂立、變更、解除、終止一律采取書面形式?！秳趧印返谑畻l規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立?！秳趧雍贤▽?shí)施條例》也作了與此相關(guān)的實(shí)施規(guī)定。要是你所在的公司不在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)與你簽訂書面勞動合同的話，你可以向公司提出申請，要是公司還不補(bǔ)簽勞動合

一、勞動合同法關(guān)于勞動者的權(quán)利規(guī)定有哪些（1）勞動者有平等就業(yè)的權(quán)利。勞動權(quán)，也稱勞動就業(yè)權(quán)，是指具有勞動能力的公民有獲得職業(yè)的權(quán)利。勞動是人們生活的第一基本條件，是一切物質(zhì)財(cái)富、精神財(cái)富的源泉，它是有勞動能力的公民獲得參加社會勞動和切實(shí)保證按勞動取酬的權(quán)利。公民的勞動就業(yè)權(quán)是公民享有的各項(xiàng)權(quán)利的基礎(chǔ)，如果公民的勞動不能實(shí)現(xiàn)，其他一切權(quán)利也就失去了基礎(chǔ)和意義。（2）勞動者有選擇職業(yè)的權(quán)利勞動者選擇職業(yè)的權(quán)利，是指勞動者根據(jù)自己意愿選擇適合自己才能、愛好的職業(yè)。勞動者擁有自由選擇職業(yè)的權(quán)利，有利于勞動者充分發(fā)揮個(gè)人的特長，促進(jìn)社會生產(chǎn)力的發(fā)展。在勞動力市場上，勞動者作為就業(yè)主體，具有支配自身勞動力的權(quán)利，可根據(jù)自身素質(zhì)、意愿和市場價(jià)格信號，選擇用人單位。選擇職業(yè)的權(quán)利是勞動者勞動權(quán)利體現(xiàn)，是社會進(jìn)步的體現(xiàn)。（3）勞動者有取得勞動報(bào)酬的權(quán)利取得勞動報(bào)酬的權(quán)利是公民的一項(xiàng)重要?jiǎng)趧訖?quán)利。我國憲法不

不動產(chǎn)權(quán)利人是一個(gè)法律術(shù)語，與“義務(wù)人”相對應(yīng)，是權(quán)利主體中享有權(quán)利的一方，指依法享有某物品所有權(quán)、占有權(quán)、使用權(quán)的法人、其他組織或自然人。權(quán)利人具有在法律范圍內(nèi)實(shí)施某種行為的積極行為的權(quán)利，也有請求義務(wù)人履行法律義務(wù)的請求權(quán)，在義務(wù)人違反法律要求其承擔(dān)的義務(wù)時(shí)，還具有訴諸國家，要求協(xié)助保護(hù)其權(quán)利的要求保護(hù)權(quán)。2、義務(wù)人是利益主體中承擔(dān)義務(wù)的一方，它必須從事法律規(guī)定的一切行為，一方面必須適應(yīng)權(quán)利人在法定界限內(nèi)的利益主張而做出或者抑制一定的行為，或忍受國家機(jī)關(guān)采取的強(qiáng)制措施，另一方面有權(quán)拒絕法定界限以外的利益主張。占有動產(chǎn)或者不動產(chǎn)權(quán)利人可以申請什么？占有人對于他方侵占或者妨害自己占有的行為，可以行使法律賦予的占有保護(hù)請求權(quán)，如返還原物、排除妨害或者消除危險(xiǎn)。占有保護(hù)的理由在于，已經(jīng)成立的事實(shí)狀態(tài)，不應(yīng)受私力而為的擾亂，而只能通過合法的方式排除，這是一般公共利益的要求。占有人無論是有權(quán)占有還

勞動合同的內(nèi)容必須涉及勞動者再生產(chǎn)的過程，因?yàn)閯趧恿Ρ旧砭哂性偕a(chǎn)的特征。勞動合同的訂立，不僅應(yīng)當(dāng)規(guī)定用人單位與勞動者之間的權(quán)利和義務(wù)，還應(yīng)當(dāng)規(guī)定勞動者的直系親屬在一定條件下享有的物質(zhì)幫助權(quán)。因此,在簽訂勞動合同時(shí),要考慮職工子女的教育,自己和家庭的住房等生活困難,；解決職工因年老、疾病、工傷等原因暫時(shí)或永久喪失勞動能力，可能無法獲得勞動報(bào)酬時(shí)，如何承擔(dān)職工自身的社會保險(xiǎn)待遇，如何對其供養(yǎng)的直系親屬給予一定的物質(zhì)幫助，殘疾、死亡和其他原因

一、合同的義務(wù)和權(quán)利可不可以轉(zhuǎn)讓一般來說，合同的義務(wù)和權(quán)利可以轉(zhuǎn)讓。債權(quán)人可以將合同的權(quán)利全部或者部分轉(zhuǎn)讓給第三人，但有下列情形之一的除外：（一）根據(jù)合同性質(zhì)不得轉(zhuǎn)讓；（二）按照當(dāng)事人約定不得轉(zhuǎn)讓；（三）依照法律規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓。債權(quán)人轉(zhuǎn)讓權(quán)利的，應(yīng)當(dāng)通知債務(wù)人。未經(jīng)通知，該轉(zhuǎn)讓對債務(wù)人不發(fā)生效力。債權(quán)人轉(zhuǎn)讓權(quán)利的通知不得撤銷，但經(jīng)受讓人同意的除外。債務(wù)人將合同的義務(wù)全部或者部分轉(zhuǎn)移給第三人的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)債權(quán)人同意。《民法典》第五百四十五條債權(quán)人可以將債權(quán)的全部或者部分轉(zhuǎn)讓給第三人，但是有下列情形之一的除外：（一）根據(jù)債權(quán)性質(zhì)不得轉(zhuǎn)讓；（二）按照當(dāng)事人約定不得轉(zhuǎn)讓；（三）依照法律規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓。當(dāng)事人約定非金錢債權(quán)不得轉(zhuǎn)讓的，不得對抗善意第三人。當(dāng)事人約定金錢債權(quán)不得轉(zhuǎn)讓的，不得對抗第三人。二、可以在合同中約定債權(quán)不得轉(zhuǎn)讓嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，簽訂合同對合同當(dāng)事人利益保護(hù)是有幫助的，進(jìn)行借貸活動

以下為你介紹的是勞動合同中的法定義務(wù)和約定義務(wù)。所謂法定義務(wù)，是指由國家立法機(jī)關(guān)或者有權(quán)機(jī)關(guān)，根據(jù)法定程序所制定和頒布實(shí)行的法律、法規(guī)中明文規(guī)定的勞動合同當(dāng)事人所必須履行的義務(wù)，即必須為或者不為某一行為的義務(wù)。法定義務(wù)是指對法律主體的一種約束。它要求法律主體必須做出或不得做出一定的行為，否則便構(gòu)成違法，便要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。約定義務(wù)是基于勞動合同等所約定的應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)，如交付工作成果、支付勞動報(bào)酬等。約定義務(wù)一般是由勞動者和用人單位雙方在勞動合同中采取合意進(jìn)行約定而產(chǎn)生的義務(wù)。相關(guān)知識：到新單位后，什么時(shí)候開始簽勞動合同?《勞動合同法》第10條規(guī)定：已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。上述條款強(qiáng)制性地規(guī)定：單位在建立勞動關(guān)系之日起最遲應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。因此，這實(shí)際上是有限度地放寬了訂立勞動合同的時(shí)間要求，規(guī)定已建立勞動關(guān)系，未