中勞動者個人有何權(quán)利和義務(wù)
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-20 09:01:41
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勞動者在社保中享受的權(quán)利
1、個人依法享受社會保險待遇根據(jù)本法規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足15年的，可以繳費至滿15年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。職工基本醫(yī)療保險、新型農(nóng)村合作醫(yī)療和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險的待遇標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定執(zhí)行。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。
2、個人有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況
3、個人可以免費向社會保險費征收機構(gòu)或社會保險經(jīng)辦機構(gòu)查詢、核對其繳費和享受社會保險待遇記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。個人的義務(wù)
1、繳費義務(wù)職工要承擔(dān)基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險的個人繳費義務(wù)；無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險費用；農(nóng)村居民參加新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險、新型農(nóng)村合作醫(yī)療，要承擔(dān)個人（或家庭）繳費義務(wù)；城鎮(zhèn)居民參加城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險，要承擔(dān)個人（或家庭）繳費義務(wù)。
2、登記義務(wù)參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記；失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明，及時到指定的公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理失業(yè)登記。法律依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第四條規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況。
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保密義務(wù)《勞動合同法》第二十三條用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)事項。對于有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定勞動者解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限制期內(nèi)按月給予經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。勞動者權(quán)利義務(wù)勞動者權(quán)利：休息休假；取得勞動報酬；平等就業(yè)和選擇職業(yè)；接受職業(yè)技能培訓(xùn)；獲得勞動安全衛(wèi)生保護；享受社會保險和福利；其他。勞動者義務(wù)：完成勞動任務(wù)；提高職業(yè)技能；執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程；遵守勞動紀(jì)律；其他。中華人民共和國勞動合同法第二十三條2023-08-08357人看過 -
勞動保護是指保護勞動者在生產(chǎn)過程中的安全與健康。勞動者的生命安全與身體健康不僅是勞動者自己工作和生活的基本條件，也是用人單位事業(yè)發(fā)展的需要，因為健康的勞動者可以為用人單位創(chuàng)造更多的財富。？然而，在當(dāng)今社會中，不少用人單位片面的從降低成本的考慮出發(fā)，不愿意為勞動者承擔(dān)應(yīng)有的責(zé)任，甚至連基本的勞動保護措施都不愿意提供。每年大量發(fā)生的安全生產(chǎn)事故，很重要的一個原因就是勞動者缺乏基本的勞動保護，外出就業(yè)的農(nóng)民朋友們在勞動保護方面的權(quán)利尤其容易受到忽視。因此，為了就業(yè)過程中的生命安全和身體健康，就業(yè)者需要對自己在勞動保護方面的權(quán)利和義務(wù)有清楚的了解。勞動保護包括勞動安全和勞動衛(wèi)生兩個方面。勞動安全是指在生產(chǎn)勞動過程中，防止中毒、車禍、觸電、塌陷、爆炸、火災(zāi)、墜落、機械外傷等危及勞動者人身安全的事故發(fā)生。勞動衛(wèi)生是指對勞動過程中的不良勞動條件和各種有毒有害物質(zhì)的防范，或者是防范職業(yè)病的發(fā)生。按照《勞動2023-06-0976人看過 -
同居關(guān)系所有權(quán)人對自己的不動產(chǎn)或者動產(chǎn)享有占有、使用、收益和處分的權(quán)利，以及在自己的不動產(chǎn)或者動產(chǎn)上設(shè)立用益物權(quán)和擔(dān)保物權(quán)的權(quán)利。所有權(quán)是指所有人依法對自己財產(chǎn)所享有的占有、使用、收益和處分的權(quán)利。是對生產(chǎn)勞動的目的、對象、手段、方法和結(jié)果的支配力量，它是一種財產(chǎn)權(quán)，所以又稱財產(chǎn)所有權(quán)。一、房子是否可以過戶給未成年子女房產(chǎn)是可以過戶給未成年子女的。我國法律法規(guī)沒有明確規(guī)定所有者擁有房產(chǎn)的年齡，所以，未成年子女是可以作為房屋不動產(chǎn)的產(chǎn)權(quán)人的，并且也是可以依法登記在自己的不動產(chǎn)戶簿上的并且所有權(quán)的當(dāng)事人可以對自己的動產(chǎn)和不動產(chǎn)依法享有使用、占用、收益和處分的權(quán)利。法律規(guī)定任何人不得以任何理由和借口損害他人的所有財產(chǎn)處分的權(quán)利。二、預(yù)告權(quán)是什么房屋權(quán)屬證書是權(quán)利人依法擁有房屋所有權(quán)并對房屋行使占有、使用、收益和處分權(quán)利的唯一合法憑證，房屋權(quán)屬證書受到國家法律保護。當(dāng)事人簽訂買賣房屋或者其他不動產(chǎn)物權(quán)的協(xié)2023-06-20448人看過 -
權(quán)利：平等就業(yè)、自由選擇職業(yè)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、獲得工作報酬、得到工作安全衛(wèi)生保護、享受社保和相關(guān)福利、休息休假、申請勞動爭議處理等權(quán)利；義務(wù)：要按時完成勞動任務(wù)、要提升個人的職業(yè)技能、要遵從勞動的紀(jì)律和職業(yè)的道德、要依照規(guī)定執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程，其中完成任務(wù)是勞動者最基本的義務(wù)。勞動者在失業(yè)后有哪些權(quán)利和義務(wù)職工失業(yè)后，若依法購買失業(yè)保險的，職工滿足繳納失業(yè)保險費滿一年、非因本人意愿中斷就業(yè)、已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求條件的，依法享有領(lǐng)取失業(yè)保險金的權(quán)利；有持解除勞動合同的證明到指定的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)登記的義務(wù)?！秳趧臃ā返谌龡l勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)2023-06-30266人看過
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一、勞動保障監(jiān)察中工會有什么義務(wù)和權(quán)利1、勞動保障監(jiān)察中工會的權(quán)利和義務(wù)如下：(1)、義務(wù)：各級工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進行監(jiān)督。(2)、權(quán)利：勞動保障行政部門在勞動保障監(jiān)察工作中應(yīng)當(dāng)注意聽取工會組織的意見和建議。2、法律依據(jù)：《勞動保障監(jiān)察條例》第七條二、勞動監(jiān)察中用人單位的權(quán)利有哪些拒絕權(quán)：勞動行政主管部門在進行勞動監(jiān)察時，其執(zhí)法人員少于兩人，且不向當(dāng)事人或者有關(guān)人員出示證件的，用人單位有權(quán)拒絕監(jiān)察;勞動行政主管部門執(zhí)法人員進行處罰，不使用省、自治區(qū)、直轄市財政部門統(tǒng)一制發(fā)的罰款，沒收財物單據(jù)或者使用非法定部門制發(fā)的罰款，沒收財政單據(jù)的，當(dāng)事人有權(quán)拒絕處罰，并有權(quán)予以檢舉。申辨權(quán)：當(dāng)事人對勞動行政部門作出的行政處罰決定，有陳述和申辨的權(quán)利。當(dāng)事人提出的事實、理由或證據(jù)成立的，勞動行政機關(guān)應(yīng)當(dāng)采納。聽證權(quán)：當(dāng)事人對勞動行政部門作出的停產(chǎn)停2023-04-20181人看過 -
勞動者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有正式員工的全部勞動權(quán)利，這些權(quán)利包括取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利；提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。還包括依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權(quán)益與用人單位進行平等協(xié)商的權(quán)利。一、企業(yè)不買社保不給補貼合法嗎？不合法。用人單位給職工繳納社會保險是勞動者享有的權(quán)利?！吨腥A人民共和國勞動法》第三條規(guī)定勞動者有享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利該條從法律層面明確了勞動者享有參加社會保險的權(quán)利。二、國家法定節(jié)假日有哪幾天是3倍工資國家法定節(jié)假日三倍工資是元旦一天，春節(jié)三天，清明節(jié)一天，五一勞動節(jié)一天，端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國慶節(jié)三天。在這些節(jié)日期間，凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間2023-06-2250人看過 -
勞動者具體指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。勞動者包括本國人、外國人和無國籍人。勞動者在勞動合同中負有的義務(wù)：《勞動法》除規(guī)定最低的勞動年齡外，還規(guī)定雙方所具有的基本權(quán)利和基本義務(wù)。需要特別指出的是，這里的基本權(quán)利和基本義務(wù)不是指公民的憲法權(quán)利和義務(wù).也不是一般意義上的勞動權(quán)利和義務(wù)，而是特指在勞動關(guān)系中具有共性的權(quán)利和義務(wù)。這種權(quán)利和義務(wù)具有相互對應(yīng)的關(guān)系.即一方的權(quán)利通常為另一方的義務(wù)，或者與另一方的某項義務(wù)相互對應(yīng)。就勞動者而言，其一般具有下列五種義務(wù)。(1)勞動義務(wù)：即勞動者有按照勞動合同提供勞動的義務(wù)。這種義務(wù)具有專屬性。即勞動義務(wù)人通常為勞動合同的一方當(dāng)事人，不得由他人代為勞動。這種專屬性在德國等一些國家有兩項例外：①用人單位同意或習(xí)慣上允許他人代為勞動;2023-04-22486人看過 -
經(jīng)營者經(jīng)營者在價格活動中應(yīng)珍惜《價格法》賦予的基本權(quán)利，即：制定屬于市場調(diào)節(jié)的價格；在政府指導(dǎo)價規(guī)定的幅度內(nèi)制定價格；制定屬于政府指導(dǎo)價、政府定價產(chǎn)品范圍內(nèi)的新產(chǎn)品的試銷價格；檢舉、控告侵犯其自主定價權(quán)利的行為；對政府指導(dǎo)價、政府定價提出調(diào)整建議。義務(wù)與權(quán)利是同時存在的，經(jīng)營者在價格活動中應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)；執(zhí)行依法制定的政府指導(dǎo)價、政府定價；明碼標(biāo)價、執(zhí)行法定的價格干預(yù)措施、緊急措施；遵循公平、合法、誠實信用原則；向價格主管部門提供價格管理和監(jiān)督檢查所必需的資料。2023-06-14317人看過
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勞動者的合法權(quán)益，是指勞動者在勞動過程中依法享有并得到法律保障的權(quán)利。在我國，勞動者依法享有的主要權(quán)利包括：就業(yè)權(quán)、簽訂勞動合同權(quán)、勞動報酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動安全衛(wèi)生保護權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)、獲得社會保險福利權(quán)、提請勞動爭議處理權(quán)等。勞動者的義務(wù)主要包括：勞動者應(yīng)完成的勞動任務(wù)；提高職業(yè)技能；執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程；遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。怎樣依法維護勞動者權(quán)益一般來講，有以下四個處理流程：和解，調(diào)解，仲裁和訴訟。1、和解在發(fā)生勞資爭議時，務(wù)工者可以和用人單位協(xié)商，也可以請工會協(xié)助，或者第三方一起與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。2、調(diào)解當(dāng)務(wù)工人員與用人單位不能達成和解協(xié)議，或者是其中一方不愿協(xié)商，或者達成和解協(xié)議后不履行協(xié)議的，可以向調(diào)解組織來申請調(diào)解。那么，調(diào)解組織有哪些呢？有企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織，也可以是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)或街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。調(diào)解成功的，也2023-07-2662人看過 -
是的。凡是勞動者都需要跟用人單位簽訂勞動合同，這是對雙方權(quán)益的一種保障。應(yīng)該屬于法律規(guī)定中的非全日制用工，此不屬于勞動合同法規(guī)定的必須簽訂書面勞動合同的情形，是否簽合同雙方自愿，但如果能簽訂書面合同最好。社工簽了合同不到期能辭職嗎社工簽了合同不到期能辭職，提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，可以隨時解除合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。2023-07-04464人看過 -
表演者權(quán)表演者權(quán)利形成中的應(yīng)負義務(wù)一般而言，表演是對作品的再現(xiàn)，但是法律上并不排除表演者、作者集于一身的情形，例如即興的演講、舞蹈，自編自演的歌曲、小品、音樂作品、戲劇作品的著作權(quán)人和其表演的鄰接權(quán)人。但是，著作權(quán)法規(guī)定了表演者以下三種情況下表演作品時與著作權(quán)人的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，更強化了對作者權(quán)利的保護。1、無論他人作品是否發(fā)表，表演者使用他人作品進行表演，都應(yīng)該取得著作權(quán)人的許可并支付報酬。未經(jīng)許可表演他人作品的行為，屬于侵權(quán)(發(fā)表權(quán)和表演權(quán))行為。如果是演出組織演出的，由該組織者取得著作權(quán)許可，并支付報酬。2、表演者使用改編、翻譯、注釋、整理己有作品而產(chǎn)生的作品進行演出，應(yīng)當(dāng)取得改編、翻譯、注釋、整理作品的著作權(quán)人和原作品的著作權(quán)人許可，并支付報酬。3、如果表演者未向公眾收取費用也未獲得報酬，免費表演己經(jīng)發(fā)表的作品，表演者既不需要得到著作權(quán)人的許可，也不需要向著作權(quán)人支付報酬，但應(yīng)當(dāng)尊重著作權(quán)人2023-06-18188人看過 -
從《勞動合同法》的以上規(guī)定可以看出，作為一家用人單位，在與勞動者簽訂勞動合同時，從以下兩個方面擁有義務(wù)和權(quán)利：1、對本單位與勞動合同直接相關(guān)的基本情況具有告知義務(wù)。用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，應(yīng)當(dāng)依法告知勞動者相關(guān)內(nèi)容，如勞動者的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況等。即使勞動者不提出要求也得主動告知。同時，還應(yīng)積極采取書面方式保存告知行為的證據(jù)。2、對勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況具有知情和審查的權(quán)利。用人單位對勞動者也有知情權(quán)，即有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，如勞動者的年齡、性別、學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)、工作經(jīng)歷、健康狀況等。以上情況，需要勞動者提供有關(guān)的書面證明材料，用人單位同樣應(yīng)該好好保留、掌握和管理。一、畢業(yè)生入職注意事項有哪些?作為職場新手，有許多地方一定要注意，畢竟是剛?cè)肼毜娜?，如果不小心無意中冒犯了職場2023-04-02245人看過
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法律綜合知識一、勞動合同對勞動者和用人單位有何意義1．它是勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)的重要保障。2．它是用人單位合理使用勞動力、鞏固勞動紀(jì)律、提高勞動生產(chǎn)率的重要手段。3．它是減少和防止發(fā)生勞動爭議的重要措施。4．它是建立規(guī)范有效勞動關(guān)系的重要載體。二、入職簽勞動合同需要帶什么1．身份證、相關(guān)畢業(yè)證、學(xué)歷證、各類資質(zhì)等級證書復(fù)印件各一份。2．蓋有上家單位公章或人力資源部章的離職證明。3．一寸彩色照片，4．社?？?、住房公積金卡復(fù)印件各一份。5．用人單位要求提供的其他材料。三、勞動合同糾紛的解決方法有哪些1．協(xié)商。協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動爭議的當(dāng)事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動關(guān)系而使彼此之間相互有所了解。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商，通過自愿達成協(xié)議來消除隔閡。實踐中，職工與單位經(jīng)過協(xié)商達成一致而解決糾紛的情況非常多，效2023-12-27103人看過 -
仲裁調(diào)解當(dāng)事人的權(quán)利有：?1、當(dāng)事人有提起仲裁申請、答辯、變更申訴撤訴的請求，要求勞動爭議仲裁委員會公正調(diào)解和裁決的權(quán)利；?2、當(dāng)事人有委托代理人參加仲裁活動的權(quán)利；?3、當(dāng)事人有申請回避的權(quán)利；?4、當(dāng)事人有提出主張、提供證據(jù)的權(quán)利；?5、當(dāng)事人有自行和解的權(quán)利；?6、當(dāng)事人有不服仲裁裁決向人民法院起訴的權(quán)利；?7、當(dāng)事人有申請執(zhí)行的權(quán)利。??當(dāng)事人的義務(wù)有：?1、當(dāng)事人有正當(dāng)行使權(quán)利的義務(wù)；?2、當(dāng)事人有遵守仲裁庭紀(jì)律和程序的義務(wù)；?3、當(dāng)事人有如實陳述案情、提供證據(jù)、回答仲裁員提問的義務(wù)；?4、當(dāng)事人有尊重對方當(dāng)事人和其他仲裁參加人的義務(wù)；?5、當(dāng)事人有自覺履行發(fā)生效力的仲裁調(diào)解書和仲裁書的義務(wù)；?6、當(dāng)事人有按規(guī)定交納仲裁費的義務(wù)。2023-06-10480人看過
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勞動者指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
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勞動合同法規(guī)定勞動者有哪些權(quán)利和義務(wù)遼寧在線咨詢 2022-06-29(一)勞動者與用人單位協(xié)商一致的 (二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的 (三)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的 (四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 (五)用人單位未及時足額支付勞動報酬的 (六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的 (七)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的 (八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真 -
用人單位應(yīng)當(dāng)如何保障勞動者的勞動權(quán)利和履行勞動合同的權(quán)利和義務(wù)山東在線咨詢 2022-01-24一,《勞動法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。 1,這里規(guī)定的是；用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度。 2，目的；保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。二，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條，用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為 -
2022年勞動者享有休息的權(quán)利和義務(wù)嗎吉林省在線咨詢 2022-11-21勞動者享有休息的權(quán)利和義務(wù)。 根據(jù)我國《勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。 -
勞動者依法享有和約定的權(quán)利和義務(wù)有哪些青海在線咨詢 2022-11-19勞動法和勞動合同法中，勞動者依法享有的權(quán)利： 1、有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利 2、取得勞動報酬的權(quán)利 3、休息休假的權(quán)利 4、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利 5、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利 6、享受社會保險和福利的權(quán)利 7、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。 勞動者的義務(wù)： 1、應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù) 2、提高職業(yè)技能 3、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程 4、遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德等的義務(wù) -
勞動者有哪些權(quán)利及如何約定勞動者的保密義務(wù)？海南在線咨詢 2021-11-11《勞動合同法》第二十三條用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)事項。對于有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定勞動者解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限制期內(nèi)按月給予經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
