公司簽了賠償協(xié)議后不給錢(qián)怎么處理
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-05-15 16:17:58
380 人看過(guò)
當(dāng)事人與用人單位應(yīng)先行協(xié)商處理，或由所在單位調(diào)解委員會(huì)調(diào)解；協(xié)商或調(diào)解不成可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；對(duì)裁決不服的，可向人民法院起訴。用人單位申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁須提供的材料：1、．被訴人身份證明及復(fù)印件；2、申訴人與被訴人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；3、《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》副本復(fù)印件；申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程：1、提交申請(qǐng)書(shū)：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：1、勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所；用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；
2、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；
3、證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所；
4、申請(qǐng)仲裁的日期。
仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
保險(xiǎn)公司給傷者簽了理賠協(xié)議
273人看過(guò)
-
簽了離職協(xié)議公司不給工資怎么辦
299人看過(guò)
-
簽了賠償協(xié)議不給錢(qián)起訴時(shí)效是多久
195人看過(guò)
-
退股協(xié)議簽了不給錢(qián)怎么起訴
414人看過(guò)
-
補(bǔ)償協(xié)議簽完后不給補(bǔ)償怎么辦
329人看過(guò)
-
2024工傷賠償協(xié)議后老板不給錢(qián)怎么辦
246人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門(mén)律師推薦
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
-
會(huì)按照勞動(dòng)者的工作年限來(lái)支付經(jīng)濟(jì)賠償金。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在有關(guān)規(guī)定的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。公司解散的流程：1、成立清算組因公司章程規(guī)定的營(yíng)業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)時(shí)，或者股東會(huì)決議解散時(shí)，按照《公司法》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)在15天內(nèi)成立清算組。有限責(zé)任公司解散時(shí)，清算組由全體股東組成；股份有限公司解散時(shí)，清算組由股東大會(huì)確定，清算組成員即可以是股東、董事，也可以是其他人。將解散的公司超過(guò)15日不成立清算組進(jìn)行清算的，債權(quán)人可以申請(qǐng)人民法院指定有關(guān)人員組成清算組。公司因違反法律、行政法規(guī)而被依法責(zé)令解散或者因?yàn)槌蜂N(xiāo)許可而解散時(shí)，由有關(guān)主管機(jī)關(guān)組織股東、有關(guān)機(jī)關(guān)及有關(guān)專(zhuān)業(yè)人員組成清算組。2、通知債權(quán)人清算組應(yīng)當(dāng)在成立之日起10日內(nèi)通2023-07-18403人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)盡管已簽署了補(bǔ)償協(xié)議，即使補(bǔ)償金額存在爭(zhēng)議或合理性問(wèn)題，但仍無(wú)法推翻或取消該協(xié)議，并且也無(wú)法請(qǐng)求重新進(jìn)行賠償。原因在于，補(bǔ)償協(xié)議具有法律效力，并受到國(guó)家法律的保護(hù)與制約。唯獨(dú)只有在合同雙方明顯存在不平等，導(dǎo)致協(xié)議條款嚴(yán)重背離公平原則的極端情況之下，才能提起訴訟，要求司法機(jī)構(gòu)予以裁定并有權(quán)撤銷(xiāo)補(bǔ)償協(xié)議，以尋求重新評(píng)估和分配補(bǔ)償金額的可能性?！秶?guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第十九條對(duì)被征收房屋價(jià)值的補(bǔ)償，不得低于房屋征收決定公告之日被征收房屋類(lèi)似房地產(chǎn)的市場(chǎng)價(jià)格。被征收房屋的價(jià)值，由具有相應(yīng)資質(zhì)的房地產(chǎn)價(jià)格評(píng)估機(jī)構(gòu)按照房屋征收評(píng)估辦法評(píng)估確定。2024-05-1074人看過(guò) -
![簽了工傷賠償協(xié)議但是對(duì)方?jīng)]有給錢(qián)怎么辦](http://att.110ask.com/tutuku/103/103008/hexa6clqz24fu.jpg?x-oss-process=image/resize,w_300)
工傷賠償協(xié)議如果遇到工傷賠償協(xié)議未支付的情況，解決辦法如下簽訂協(xié)議書(shū)后，如果單位不進(jìn)行賠償或者拖欠，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)仲裁的程序：（一）提交申請(qǐng)書(shū)：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：1．勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所；用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；2．仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；3．證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所；4．申請(qǐng)仲裁的日期。（二）仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。（三）開(kāi)庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭的五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理，對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決2023-03-2671人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、簽了入職協(xié)議后公司不簽勞動(dòng)合同怎么辦關(guān)于未簽署勞動(dòng)合同，單位未遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況下，根據(jù)規(guī)定，書(shū)面提交辭職申請(qǐng)之后即可直接離開(kāi)。在這種情況下，您有權(quán)得到應(yīng)得的工資及保證金之外，還可以進(jìn)一步爭(zhēng)取薪酬補(bǔ)償、自正式入職第二個(gè)月份以后對(duì)應(yīng)的雙倍薪資以及補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)等權(quán)益。接下來(lái)，您需要向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門(mén)提起申訴，自您提出辭職之日起，勞動(dòng)仲裁的有效期將被設(shè)定為一年。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的明確規(guī)定，任何勞動(dòng)關(guān)系都必須簽署書(shū)面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系但未能同時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)從實(shí)際使用員工之日起的一個(gè)月之內(nèi)完成書(shū)面勞動(dòng)合同的簽署。若超出此時(shí)限仍未同勞動(dòng)者簽署書(shū)面勞動(dòng)合同的，則應(yīng)當(dāng)按照每月兩倍的薪資標(biāo)準(zhǔn)向其支付薪酬。因此，如果貴公司未能與勞動(dòng)者簽署書(shū)面勞動(dòng)合同，那么請(qǐng)求方應(yīng)當(dāng)向用人單位及時(shí)提出并爭(zhēng)取通過(guò)書(shū)面勞動(dòng)合同約定好工作地點(diǎn)、職位、薪酬等相關(guān)重要信息，這樣可以在日后可能2024-03-14134人看過(guò)
-
簽了勞動(dòng)協(xié)議沒(méi)給員工一份是不合理的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條【勞動(dòng)合同的生效】勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。一、勞動(dòng)合同的生效條件是什么？(一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；(二)意思表示真實(shí)；(三)不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。二、簽訂勞動(dòng)合同有哪些注意事項(xiàng)？1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫(xiě)在合同中。2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。4、關(guān)于試用期的問(wèn)題要特別注意。5、勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確，是現(xiàn)金還是通過(guò)銀行支付到賬戶中。有的單位采2023-06-21326人看過(guò) -
工傷賠償協(xié)議工傷鑒定之后，需要等待工傷鑒定結(jié)果出來(lái)之后申請(qǐng)工傷待遇審核。在審核通過(guò)之后才能下達(dá)工傷待遇。工傷賠償包含公司支付部分和社保支付部分，員工在勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果下達(dá)之后，應(yīng)該向社保中心申請(qǐng)工傷待遇審核，審核通過(guò)后下發(fā)工傷待遇。社?；鹬Ц豆鰧徍诵枰f交有：工傷及職業(yè)病認(rèn)定書(shū)復(fù)印件一份；勞動(dòng)能力鑒定書(shū)一份或醫(yī)療終結(jié)鑒定表一份；醫(yī)療發(fā)票、住院總費(fèi)用清單；門(mén)診病歷及出院小結(jié)復(fù)印件；轉(zhuǎn)入賬戶；身份證復(fù)印件一份。單位支付的工資按月支付，如有傷殘者，與單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)協(xié)商支付。如果員工和單位因?yàn)楣r償問(wèn)題出現(xiàn)糾紛，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)2023-02-19170人看過(guò) -
一、公司讓簽訂保密協(xié)議需要支付保密費(fèi)嗎《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。根據(jù)以上規(guī)定，簽訂保密協(xié)議不需要給保密費(fèi)用，但應(yīng)約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、公司簽保密協(xié)議有效嗎和公司簽訂保密協(xié)議，這份協(xié)議有法律效力?！秳趧?dòng)法》第二十三條：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者2023-03-25184人看過(guò) -
離婚協(xié)議一、離婚協(xié)議寫(xiě)了給錢(qián) 不給怎么辦在夫妻辦理協(xié)議離婚時(shí)，需要向民政局提交離婚協(xié)議書(shū)，該離婚協(xié)議書(shū)是一式三份，也就是在民政局留了一份歸檔。當(dāng)夫妻的離婚協(xié)議書(shū)丟失后，請(qǐng)不要著急。離婚協(xié)議書(shū)丟失是可以補(bǔ)辦的，您只要拿著您的離婚證和自己的有效身份證或戶口本，到婚姻登記中心申請(qǐng)查閱離婚檔案，工作人員會(huì)把你們的檔案調(diào)出來(lái)之后，根據(jù)其本人的申請(qǐng)，把曾經(jīng)辦理離婚登記時(shí)，交給民政局的那份離婚協(xié)議書(shū)復(fù)印一份并加蓋公章就可以了。另外如果您丟的只是一份離婚協(xié)議書(shū)，是不會(huì)影響您的再婚登記的，您直接按正常程序辦理就可以。但是如果您丟失的是離婚證，那么您需要向民政局申請(qǐng)補(bǔ)辦一本離婚證，再辦理再婚手續(xù)。對(duì)于怎么辦離婚協(xié)議書(shū)的問(wèn)題，還要補(bǔ)充一點(diǎn)的是，如果您丟失的是法院的離婚判決書(shū)或是調(diào)解書(shū)，您需要去法院復(fù)印一份原件，加蓋公章后，才能夠進(jìn)行再婚登記。如果對(duì)相關(guān)情況的處理不清楚的，可以咨詢律師來(lái)進(jìn)行界定。最高人民法院關(guān)于適用《中2023-03-24475人看過(guò)
-
強(qiáng)制執(zhí)行如果保險(xiǎn)公司已把賠償款打到法院，那么盡快去法院辦手續(xù)，法院核算后就可以拿到賠償款了。到法院拿賠償款的程序：1、可以帶身份證、銀行卡復(fù)印件、判決書(shū)找承辦法官辦理，有的法院需要承辦法官簽字后到財(cái)務(wù)部門(mén)領(lǐng)款或轉(zhuǎn)賬。2、如果申請(qǐng)了強(qiáng)制執(zhí)行，直接找執(zhí)行法官辦理。一、辦理訴訟費(fèi)退費(fèi)流程有哪些訴訟費(fèi)退費(fèi)流程：1、準(zhǔn)備好上述材料;2、給主辦法官打電話約好時(shí)間，找他簽字“同意退費(fèi)”;3、主辦法官簽字后，跟主辦法官詢問(wèn)，是否需要主管副院長(zhǎng)簽字。如果需要，詢問(wèn)主管副院長(zhǎng)電話及辦公室，在哪?4、如果不需要主管院長(zhǎng)簽字，或者主管院長(zhǎng)已經(jīng)簽了字，詢問(wèn)財(cái)物室什么時(shí)候辦理退費(fèi)，財(cái)務(wù)室電話多少。5、以上手續(xù)都辦好了，也知道財(cái)務(wù)那天辦這事，辦事之前先給財(cái)務(wù)打電話，他到底在不在。如果沒(méi)人接電話，不要去，財(cái)務(wù)室沒(méi)人。接了電話，確認(rèn)他上班了，好告訴他你幾點(diǎn)到。6、去之前，務(wù)必再核對(duì)一下身份證、繳費(fèi)票，判決書(shū)等生效法律文書(shū)是否帶了，2023-02-16275人看過(guò) -
離婚后簽訂的離婚協(xié)議書(shū)，如果是雙方是自愿簽訂，可以視為離婚補(bǔ)充協(xié)議，應(yīng)依據(jù)其內(nèi)容來(lái)判定其效力。1、如果補(bǔ)充協(xié)議是針對(duì)小孩撫養(yǎng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)分割等方面的，則屬于雙方行使對(duì)自己的民事權(quán)利的處分權(quán)，并不違反法律規(guī)定，是有效的。2、如果補(bǔ)充協(xié)議的內(nèi)容是關(guān)于婚姻狀況的約定，即雙方雖然經(jīng)法定程序辦理了離婚，但又在事后簽訂補(bǔ)充協(xié)議，約定雙方實(shí)際不離婚，仍然是“夫妻”關(guān)系的，也就是所謂的假離婚，則該補(bǔ)充協(xié)議無(wú)效。一、勞動(dòng)合同關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬補(bǔ)充協(xié)議是否有效勞動(dòng)合同關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬補(bǔ)充協(xié)議是有效的。在雙方自愿且符合法律規(guī)定的要求的，簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，與勞動(dòng)合同享有同等法律效力。合同補(bǔ)充協(xié)議是對(duì)原合同未盡事宜，或者合同履行過(guò)程新發(fā)生的情況而另外進(jìn)行的約定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、2023-03-05372人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解一、公司不簽勞動(dòng)合同賠償金不給如何處理公司沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要哪些材料2023-04-1860人看過(guò) -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁用人單位逾期支付賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，限期內(nèi)支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時(shí)，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｒ?、員工罷工犯了法律了嗎不違法。沒(méi)有發(fā)生破壞生產(chǎn)秩序和公共財(cái)物，文明罷工的合法，做曠工處理。拖欠工資2023-06-20390人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)離職補(bǔ)償協(xié)議簽了錢(qián)一直不給，勞動(dòng)者協(xié)商索要不成，可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。通過(guò)勞動(dòng)投訴無(wú)法解決的，勞動(dòng)者只能向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以仲裁的方式來(lái)解決雙方的糾紛?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。2024-04-19271人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司股東借給公司錢(qián)需要簽訂協(xié)議嗎？公司股東借給公司錢(qián)需要簽訂協(xié)議，公司與個(gè)人之間借款合同注意事項(xiàng)：公司與公司之間拆借資金雖然在現(xiàn)實(shí)中大量存在，但其合法性一直沒(méi)有被認(rèn)可。對(duì)此最高人民法院在《關(guān)于對(duì)企業(yè)借貸合同借款方逾期不歸還借款的應(yīng)如何處理問(wèn)題的批復(fù)》中認(rèn)為“企業(yè)借貸合同違反有關(guān)金融法規(guī)，屬無(wú)效合同，除本金可以返還外，利息應(yīng)當(dāng)收繳”。但公司與個(gè)人之間借款卻是允許的，最高人民法院在《關(guān)于如何確認(rèn)公民與企業(yè)之間借貸行為效力問(wèn)題的批復(fù)》中，確認(rèn)“公民與非金融企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)企業(yè)）之間的借貸屬于民間借貸。只要雙方當(dāng)事人意思表示真實(shí)即可認(rèn)定有效?！币虼?，本文就著眼于討論公司與個(gè)人之間借款時(shí)，應(yīng)如何制作和簽訂借款合同的問(wèn)題?！豆痉ā返谝话倨呤藯l公司增資有限責(zé)任公司增加注冊(cè)資本時(shí)，股東認(rèn)繳新增資本的出資，依照本法設(shè)立有限責(zé)任公司繳納出資的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。股份有限公司為增加注冊(cè)資本發(fā)行新股時(shí)，股東認(rèn)購(gòu)新2024-01-03445人看過(guò)
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
#法律綜合知識(shí)
知識(shí)導(dǎo)航
法律綜合知識(shí)頻道
展開(kāi)
#法律綜合知識(shí)
詞條
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識(shí)
最新文章
-
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16
#法律綜合知識(shí)
相關(guān)咨詢
-
簽了主動(dòng)離職賠償公司協(xié)議后公司不給賠償如何辦湖南在線咨詢 2024-09-02協(xié)議有法律效力，協(xié)商不成，到??公司?所在地??勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法?申請(qǐng)仲裁 商 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條?中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng) -
私了賠償簽了協(xié)議公司不給錢(qián)怎樣辦，可以起訴嗎？香港在線咨詢 2022-07-27如果工傷賠償協(xié)議合法有效，傷者可以依據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》216條、217條的規(guī)定，向具有管轄權(quán)的人民法院請(qǐng)求發(fā)布督促對(duì)方履行給付金錢(qián)義務(wù)的支付令。 支付令是人民法院對(duì)于事實(shí)清楚證據(jù)充足詳實(shí)的債務(wù)糾紛，向債務(wù)人發(fā)出的督促其履行債務(wù)的法律文書(shū)。傷者作為債權(quán)人，在向人民法院提供相關(guān)證據(jù)及書(shū)面申請(qǐng)書(shū)后，人民法院會(huì)在15日決定是否出支付令，債務(wù)人在收到支付令后15日內(nèi)履行債務(wù)，或者向人民法院提出書(shū) -
損害賠償協(xié)議簽字后不給錢(qián)上海在線咨詢 2022-02-02如果協(xié)議約定不明的情況，可以按實(shí)際損害要求違約方賠償損失的。 別外，什么時(shí)候案件能完結(jié)要看具體案情和對(duì)方應(yīng)訴態(tài)度的，一般民事糾紛一審就能結(jié)束的，一審的審限是3至6個(gè)月，不排除對(duì)方上訴可能，二審審限是6個(gè)月的。 網(wǎng)上咨詢只能給你提供建議，不能起到實(shí)質(zhì)用處。 -
工傷賠償協(xié)議書(shū)簽了怎么也不給錢(qián)上海在線咨詢 2022-06-28因?yàn)楣r償問(wèn)題和單位出現(xiàn)糾紛，是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)的。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
-
處理，簽訂的協(xié)議公司不給我福建在線咨詢 2022-10-16屬于工傷的，先申報(bào)工傷事故認(rèn)定，根據(jù)鑒定等級(jí)結(jié)果和受傷者收入水平及個(gè)人家庭等因素，才能確定具體賠償項(xiàng)目和金額，而后再協(xié)商，無(wú)法達(dá)成一致的，可以訴訟解決；必要時(shí)，委托律師處理。
