在工傷后維護(hù)勞動關(guān)系法律原則
來源：法律編輯整理
時間： 2023-09-14 16:10:07
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根據(jù)本章的規(guī)定,工傷職工在評定傷殘等級后,將停發(fā)原待遇,并享受相應(yīng)的傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。保留與用人單位的勞動關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?經(jīng)工傷職工本人提出,可以與用人單位終止勞動關(guān)系,也即在工傷職工不同意終止勞動關(guān)系的情況下,用人單位是不能單方作出終止勞動關(guān)系的。
根據(jù)本章的規(guī)定，工傷職工在評定傷殘等級后，將停發(fā)原待遇，并享受相應(yīng)的傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?，?jīng)工傷職工本人提出，可以與用人單位終止勞動關(guān)系，也即在工傷職工不同意終止勞動關(guān)系的情況下，用人單位是不能單方作出終止勞動關(guān)系的。
工 傷 后 如 何 處 理 勞 動 關(guān) 系 ？
根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工因工傷死亡后，其近親屬可以與用人單位或者工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)協(xié)商處理勞動關(guān)系。協(xié)商不成的，由勞動人事行政部門報勞動保障行政部門批準(zhǔn)后處理。根據(jù)該條例規(guī)定，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)作出工傷認(rèn)定的決定，并在收到申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的書面通知。因此，工傷職工或者其近親屬、工會組織在工傷認(rèn)定決定作出前，與用人單位或者工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以協(xié)商處理勞動關(guān)系。
工傷職工在評定傷殘等級后，將停發(fā)原待遇，并享受相應(yīng)的傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)作出工傷認(rèn)定的決定，并在收到申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的書面通知。因此，工傷職工或者其近親屬、工會組織在工傷認(rèn)定決定作出前，與用人單位或者工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以協(xié)商處理勞動關(guān)系。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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勞動關(guān)系有哪些法律保護(hù)我國現(xiàn)行調(diào)整勞動關(guān)系的法律法規(guī)有很多，最基本的就是《中華人民共和國勞動法》，其他還有《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國社會保險法》、《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》、《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》、《工傷保險條例》、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》、《工資支付暫行條例》等相關(guān)法律法規(guī)。對勞動關(guān)系的法律保護(hù)有哪些具體的法律規(guī)定1、《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發(fā)［1995］309號）第二條：中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織與勞動者之間，只要形成勞動關(guān)系，即勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動，適用勞動法。違反《勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第二條：用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失：（1）用人單位故意拖延不訂立2023-12-11374人看過 -
工傷保險責(zé)任應(yīng)當(dāng)以勞動關(guān)系為前提。首先，《工傷保險條例》規(guī)定，工傷認(rèn)定申請的提出，應(yīng)提交存在勞動關(guān)系的證明材料(包括事實勞動關(guān)系)。重慶市高級人民法院《關(guān)于審理工傷行政訴訟案件若干問題的暫行規(guī)定》規(guī)定：工傷認(rèn)定須以勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系為前提?？梢?，勞動關(guān)系的存在是工傷認(rèn)定的邏輯起點和前提條件。其次，人力資源和社會保障部《關(guān)于執(zhí)行若干問題的意見》第七條規(guī)定，“由該具備用工主體資格的承包單位承擔(dān)用人單位依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的工傷保險責(zé)任”。這里規(guī)定的是“用人單位依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的工傷保險責(zé)任”。那么，什么是“用人單位”？“用人單位”依據(jù)什么法律承擔(dān)工傷保險責(zé)任？顯然，該條規(guī)定的目的是解決適格主體問題，“用人單位”是勞動法領(lǐng)域內(nèi)的概念，其依據(jù)勞動與工傷相關(guān)的法律法規(guī)承擔(dān)工傷保險責(zé)任，而該責(zé)任的前提仍在于勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)。再次，整個工傷保險制度，就是建立在勞動關(guān)系基礎(chǔ)上的賠償制度。勞動關(guān)系2023-04-0275人看過 -
（一）勞動關(guān)系主體權(quán)利義務(wù)統(tǒng)一的原則；（二）勞動力資源合理配置的原則；（三）保護(hù)勞動關(guān)系主體權(quán)益的原則；（四）促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步的原則。一、勞動保護(hù)的原則是什么（一）安全第一，預(yù)防為主的原則。安全第一，預(yù)防為主既是我國指導(dǎo)勞動保護(hù)工作的方針，又是從事勞動保護(hù)管理的原則。安全第一，預(yù)防為主就是要求一切經(jīng)濟(jì)部門和企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中都要把安全工作放在首位。當(dāng)生產(chǎn)與安全發(fā)生矛盾時，要首先保證安全，采取各種措施保障勞動者的安全和健康，將事故和危害的事后處理轉(zhuǎn)變?yōu)槭鹿屎臀：Φ氖虑翱刂?。（二）管生產(chǎn)必須管安全的原則。這一原則體現(xiàn)了安全與生產(chǎn)的辨證關(guān)系。它要求生產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)者和組織者明確安全和生產(chǎn)是一個有機(jī)的整體，要安全和生產(chǎn)一起抓，在計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比生產(chǎn)的同時，計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比安全工作。（三）安全具有否決權(quán)原則。安全工作必須是衡量企業(yè)管理工作好壞的一項基本內(nèi)容，在對企業(yè)各項指標(biāo)2023-04-0285人看過 -
預(yù)付款合同欺詐主要有以下法律責(zé)任：1、侵權(quán)民事責(zé)任，行為人因過錯侵犯別人財產(chǎn)及人身，依法承擔(dān)民事責(zé)任。合同欺詐是侵權(quán)民事責(zé)任的主客觀要素；2、違法行政責(zé)任，據(jù)具體合同后果進(jìn)行處罰；3、犯罪刑事責(zé)任，欺詐行為應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任。存在欺詐行為具有嚴(yán)重的社會危害性及刑事違法性，行為人要承擔(dān)民事責(zé)任。企業(yè)會遇到什么常見的合同欺詐行為企業(yè)通常會遇到偽造合同等行為。偽造合同是指欺詐人以非法占有為目的，用偽造合同或者憑空捏造合同等手法，騙取他人財物的行為。欺詐方會利用單位急需某種緊缺商品的心理，與其簽訂虛假的合同，以此來騙取對方的定金或預(yù)付款，或者是盜用企業(yè)名義，利用偽造的證明與對方簽訂合同等?！吨腥A人民共和國民法典》第五百條當(dāng)事人在訂立合同過程中有下列情形之一，造成對方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：（一）假借訂立合同，惡意進(jìn)行磋商；（二）故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實或者提供虛假情況；（三）有其他違背誠信原則的行2023-07-03365人看過
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法律綜合知識一、職工工傷后如何維護(hù)勞動權(quán)益發(fā)生工傷后，將工傷職工送往醫(yī)院治療；用人單位自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定；工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后，由用人單位、工傷職工或者其近親屬申請勞動能力鑒定；攜帶工傷認(rèn)定決定書、勞動能力鑒定書等資料申請工傷保險待遇。二、工傷事故醫(yī)藥費誰出工傷事故醫(yī)藥費由工傷保險基金出，沒有參保的由用人單位支付。工傷保險不提供超出治療范圍的藥物報銷，但是只要能證明該藥物是搶救和治療所必需的，并且不是當(dāng)事人或當(dāng)事人家屬的主張下使用的藥物，則醫(yī)院可以簽發(fā)證明并由工傷保險基金或用人單位補(bǔ)償報銷。根據(jù)《工傷保險條例》第三十條規(guī)定，工時職工治療工傷費用，符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金支付。根據(jù)《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定，用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。三、認(rèn)定為工傷的法定情形有哪七種認(rèn)定為工傷的法定情形有七種，分別是：1．2023-09-15124人看過 -
事實勞動關(guān)系一、勞動者維護(hù)自身利益的相關(guān)做法：1、搜集、保存工資單、工資條、考勤卡、工作證、出入證、開會通知、報銷單據(jù)、工作單位郵箱號碼、工作單位電話號碼、名片、單位通訊錄、單位工位號、單位工位照片等等與工作有關(guān)的各種證據(jù)，以證明勞動者確實跟用人單位之間存在勞動關(guān)系。2、搜集、保存用人單位故意拖延不訂立或續(xù)訂勞動合同的書面證據(jù)。比如你應(yīng)該保留自己曾以書面形式如申請書、電子郵件等方式要求單位盡快與你簽訂勞動合同的書信或者談話記錄、你提交的各項表格的復(fù)印件、以及單位以各種原因暫不與你簽訂或續(xù)訂勞動合同的函件等等。3、搜集、保存用人單位單方面解除或終止勞動合同，要取得單位單方面終止勞動關(guān)系的證據(jù)，如單位的通知書、相關(guān)公司文件或證人證言等等。在完成上述取證工作后，勞動者可以向單位提出合理要求，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果單位仍不同意與你簽署勞動合同，你可以向向勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接向勞動仲裁部門提起仲裁申請2023-03-01367人看過 -
失業(yè)保險一、基本原則1.基本原則勞動既是權(quán)利又是義務(wù)的原則;保護(hù)勞動者合法權(quán)益的原則;勞動力資源合理配置原則。2.勞動是公民的權(quán)利每一個有勞動能力的公民都有從事勞動的同等的權(quán)利：(1)對公民來說意味有就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)在內(nèi)的勞動權(quán);(2)有權(quán)依法選擇適合自己特點的職業(yè)和用工單位;(3)有權(quán)利用國家和社會所提供的各種就業(yè)保障條件，以提高就業(yè)能力和增加就業(yè)機(jī)會。對企業(yè)來說意味著平等地錄用符合條件的職工，加強(qiáng)提供失業(yè)保險，就業(yè)服務(wù)，職業(yè)培訓(xùn)等方面的職責(zé)。對國家來說，應(yīng)當(dāng)為公民實現(xiàn)勞動權(quán)提供必要的保障。3.勞動是公民的義務(wù)這是勞動尚未普遍成為人們生活第一的現(xiàn)實和社會主義固有的反剝削性質(zhì)所引申出的要求。4.保護(hù)勞動者合法權(quán)益的原則(1)偏重保護(hù)和優(yōu)先保護(hù)：勞動法在對勞動關(guān)系雙方都給予保護(hù)的同時，偏重于保護(hù)處于弱者的地位的勞動者，適當(dāng)體現(xiàn)勞動者的權(quán)利本位和用人單位的義務(wù)本位，勞動法優(yōu)先保護(hù)勞動者利益;(2)平等保2023-04-29488人看過 -
合同成立在合同簽訂時,當(dāng)事人有全面履行自己義務(wù)的責(zé)任。如果在訂立合同的過程中,當(dāng)事人故意假借訂立合同、惡意進(jìn)行磋商,或者故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實或者提供虛假情況,導(dǎo)致對方遭受損失,那么當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。在合同簽訂時,當(dāng)事人有責(zé)任全面履行自己的義務(wù)。如果在訂立合同的過程中,當(dāng)事人故意假借訂立合同、惡意進(jìn)行磋商,或者故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實或者提供虛假情況,導(dǎo)致對方遭受損失,那么當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。抱歉，我需要更多的信息來生成法律分析。請?zhí)峁┯嘘P(guān)法律標(biāo)題、正文內(nèi)容或者相關(guān)背景的信息。這段話強(qiáng)調(diào)了在合同簽訂時,當(dāng)事人有責(zé)任全面履行自己的義務(wù)。如果當(dāng)事人在訂立合同的過程中故意假借訂立合同、惡意進(jìn)行磋商,或者故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實或者提供虛假情況,導(dǎo)致對方遭受損失,那么當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。然而,該段話并未提供具體的法律標(biāo)題、正文內(nèi)容或者相關(guān)背景信息,因此無法進(jìn)行法律分2023-08-27213人看過
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舉證責(zé)任依據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》有關(guān)規(guī)定，建筑工人確認(rèn)勞動關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)是：1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”、考勤記錄等憑證。建筑工人工傷工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月?！豆ｋU條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定2023-07-16428人看過 -
解除勞動關(guān)系一、工傷后解除勞動關(guān)系的法律規(guī)定是什么?根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第一款第二項規(guī)定，勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。在發(fā)生工傷之后，用人單位并不是必須和勞動者解除勞動合同的，只有在存在著一定的條件之下才能夠和勞動者解除勞動關(guān)系。《勞動合同法》第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法?！覈鴦趧臃上嚓P(guān)規(guī)定，在簽訂或履行勞動合同時，勞動者必須具備法定的資格，即勞動者要有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，是符合法律要件的勞動者?，F(xiàn)階段，勞動法規(guī)中給勞動者規(guī)定的勞動權(quán)利能力和行為能力開始于16歲，終止于60歲(女性55歲)。勞動者一旦喪失了勞動權(quán)利能力，即喪失了與用人單位簽訂或履行勞2023-04-29244人看過 -
一、一年未獲工資，如何維護(hù)勞動關(guān)系合法權(quán)益拖欠工資的處理辦法：1．到勞動行政部門舉報；2．到勞動仲裁委員會申請仲裁；3．如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、拖欠工資仲裁時效的確定有哪些相關(guān)規(guī)定拖欠工資仲裁時效的確定有的相關(guān)規(guī)定是一年。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲2023-11-09234人看過 -
李XX受聘于南寧市XX有限責(zé)任公司（下稱XX公司），負(fù)責(zé)公司柳州部分客戶的銷售工作。2005年1月18日19時，李XX搭乘公司的小客車，途經(jīng)柳州市柳長路射擊場路段時，小客車與一輛大貨車相撞起火，兩車損壞，司機(jī)劉XX及李XX受傷。事故發(fā)生后，李XX被送至醫(yī)院救治，醫(yī)生診斷為右股骨粉碎性骨折及身體多處嚴(yán)重?zé)齻Ｒ騒X公司不付醫(yī)療費，李XX痊愈出院后向南寧市勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求確認(rèn)他與XX公司存在勞動關(guān)系，認(rèn)定其為工傷，并享受工傷待遇。仲裁委審理后駁回了李XX的全部請求。李XX不服，于2005年6月29日向南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)人民法院起訴。開庭時，XX公司否認(rèn)聘用李XX為業(yè)務(wù)員，認(rèn)為雙方既不存在事實上的勞動關(guān)系，也從未簽訂勞動合同。李XX為了證明自己的主張，向法院提交了暫住證、名片、公司管理制度、工資表、《購銷合同》、客戶的證人證言等證據(jù)。法院審理后認(rèn)為，李XX提供的證據(jù)相互印證，形成2023-06-09384人看過
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強(qiáng)制執(zhí)行工傷認(rèn)定的基本原則如下：1、個人不繳費原則；2、集中管理原則；3、確定殘疾和職業(yè)病等級原則；4、無責(zé)任補(bǔ)償即無過失補(bǔ)償原則；5、區(qū)分因工原則和非因工原則；6、風(fēng)險分擔(dān)、互助互濟(jì)原則；7、國家立法和強(qiáng)制執(zhí)行原則；8、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與事故預(yù)防和職業(yè)病防治相結(jié)合的原則；9、區(qū)分直接經(jīng)濟(jì)損失和間接經(jīng)濟(jì)損失的原則；10、一次性補(bǔ)償和長期補(bǔ)償相結(jié)合的原則。工傷認(rèn)定原則的含義是什么？工傷認(rèn)定是對職工受到的傷害是否屬于工傷范圍的情形作出判斷?！豆ｋU條例》規(guī)定了應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷、視同工傷和不得認(rèn)定為工傷3類情形，這些規(guī)定只是一個類的劃分。現(xiàn)實生活中的情況十分復(fù)雜，有些情形需要認(rèn)定機(jī)構(gòu)工作人員根據(jù)《工傷保險條例》的立法精神作出判斷。所以，從事工傷認(rèn)定的人員在認(rèn)定過程中如何適用《工傷保險條例》的規(guī)定十分重要。在進(jìn)行工傷認(rèn)定時應(yīng)把握如下幾點：1、應(yīng)以承擔(dān)社會責(zé)任應(yīng)作為工傷認(rèn)定的出發(fā)點，只要沒有證據(jù)否定其是工傷，在排除2023-07-08295人看過 -
勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，也稱勞動關(guān)系三方原則。根據(jù)國際勞工組織1976年144號《三方協(xié)商促進(jìn)國際勞工標(biāo)準(zhǔn)公約》規(guī)定，三方機(jī)制是指政府（通常以勞動部門為代表）、雇主和工人之間，就制定和實施經(jīng)濟(jì)和社會政策而進(jìn)行的所有交往和活動。即由政府、雇主組織和工會通過一定的組織機(jī)構(gòu)和運作機(jī)制共同處理所涉及勞動關(guān)系的問題，如勞動立法、經(jīng)濟(jì)與社會政策的制訂、就業(yè)與勞動條件、工資水平、勞動標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)培訓(xùn)、社會保障、職業(yè)安全與衛(wèi)生、勞動爭議處理以及對產(chǎn)業(yè)行為的規(guī)范與防范等。三方機(jī)制協(xié)商勞動關(guān)系的機(jī)制或者說手段，是市場經(jīng)濟(jì)國家的通行做法，是\"舶來品\"，我們搞市場經(jīng)濟(jì)，也需要學(xué)習(xí)它，借鑒它。在計劃經(jīng)濟(jì)條件下，勞動者與國家的利益是一體的，主要依靠行政手段調(diào)整勞動關(guān)系。隨著改革開放的深入和社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立，國家、企業(yè)、職工三方利益格局日益明晰，企業(yè)勞動關(guān)系發(fā)生了深刻的變化。在這種新形勢下，依靠單一的行政2023-06-10256人看過
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詞條
工傷醫(yī)療待遇是指職工發(fā)生工傷事故后，治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生... 更多>
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離退休人員受傷后，其勞動關(guān)系是否還需要繼續(xù)維護(hù)原有的勞動關(guān)系？貴州在線咨詢 2022-01-21最高法院在《關(guān)于退休人員與現(xiàn)工作單位之間是否構(gòu)成勞動關(guān)系以及工作時間內(nèi)受傷是否適用問題的答復(fù)》中表示：“重慶市高級人民法院，你院[2006]渝高法行示字第14號《關(guān)于退休人員與現(xiàn)工作單位之間是否構(gòu)成勞動關(guān)系以及工作時間內(nèi)受傷是否適用一案的請示》收悉。經(jīng)研究，原則同意你院第二種意見，即：根據(jù)《工傷保險條例》第2條、第61條等有關(guān)規(guī)定，離退休人員受聘于現(xiàn)工作單位，現(xiàn)工作單位已經(jīng)為其繳納了工傷保險費，其 -
建立勞動關(guān)系的法律原則和程序北京在線咨詢 2025-01-30勞動關(guān)系的情形包括:在崗勞動者、非在崗勞動者(包括:工傷職工在停工留薪的、在醫(yī)療期內(nèi)的、職工外借的、帶薪上學(xué)的、尚未辦理完畢解除或者終止勞動合同的等)、勞動關(guān)系指的是勞動力所有者(勞動者)與勞動力使用者(用人單位)之間,為實現(xiàn)勞動過程而發(fā)生的一方有償提供勞動力由另一方由于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會關(guān)系。勞動關(guān)系建立的前提條件,一是勞動者(勞動力所有者)能夠在法律上享有獨立的人格主體地位,享有人身自由 -
如何維護(hù)勞動關(guān)系，勞動關(guān)系基礎(chǔ)是什么海南在線咨詢 2023-03-10維護(hù)勞動關(guān)系的方式是簽訂勞動合同，保障自己的合法權(quán)益不受侵犯。勞動關(guān)系基礎(chǔ)是： 1.勞動法律關(guān)系的主體，一方是勞動者，一方是用人單位； 2.內(nèi)容，指勞動法律關(guān)系的主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)； 3.客體，勞動法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利義務(wù)共同指向的對象。 -
勞動者患病，單位與勞動者建立勞動關(guān)系，工傷認(rèn)定原則甘肅在線咨詢 2022-04-23在勞動過程中，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視同工傷。 勞動合同法 第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。 工傷保險條例 第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； 第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金： （一）喪葬補(bǔ)助金為6 -
工傷鑒定后還需要怎樣維持勞動關(guān)系內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-09-16勞動能力鑒定之后繼續(xù)治療1.按工傷保險條例規(guī)定，工傷發(fā)生后要做兩件事，即工傷及的認(rèn)定和鑒定，這分別需要兩個程序和兩個部門完成。其中工傷的認(rèn)定特別重要。2.你可以依據(jù)《》第十七條規(guī)定，你應(yīng)當(dāng)盡快，在發(fā)生事故傷害后30日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T提出工傷認(rèn)定申請。單位是不會那么積極的甚至根本就不想申報。按規(guī)定勞動者個人是可以申報的。3.申請申請按規(guī)定要提交下列材料：——工傷認(rèn)定申請表；——與用人單位存
