關(guān)于拖欠員工工資的解決途徑
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-04 20:05:10
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可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、提起訴訟，也可以向工會(huì)尋求救濟(jì)。勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。
離職后公司拖欠工資怎么辦
用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。《勞動(dòng)法》規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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拖欠工人工資的維權(quán)辦法：1．可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾?qǐng)支付令；2．可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)；3．可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；4．若不服勞動(dòng)仲裁判決、勞動(dòng)仲裁判決后拒不履行的，可以向法院提起訴訟。小老板拖欠工人工資該怎么辦小老板拖欠工人工資的辦法是去勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。對(duì)于用人單位有克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬行為的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條規(guī)定，用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金：2023-08-12456人看過 -
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用人單位拖欠工資不給，勞動(dòng)者可以通過以下幾種方式解決：1、與用人單位協(xié)商解決。勞動(dòng)者向用人單位反映，并進(jìn)行協(xié)商解決；2、勞動(dòng)者到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。公司沒有按時(shí)支付員工工資的，員工可以要求解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付員工拖欠的工資，以及按照拖欠的工資支付百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3、勞動(dòng)者可以通過申請(qǐng)仲裁的方式，要求用人單位支付雙倍工資。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金，勞動(dòng)者搜集相關(guān)證據(jù)，并向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)仲裁結(jié)果有異議或者不滿意的，勞動(dòng)者也可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴，通過法院判決執(zhí)行。單位拖欠工資不發(fā)怎么辦？如果單位拖欠工資，要分兩種情況：第一，勞動(dòng)者可以選擇解除勞動(dòng)合同，并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；第二，勞動(dòng)者選擇不解除勞動(dòng)合同，而是繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，可以到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，行政機(jī)關(guān)責(zé)令的期限內(nèi)仍不發(fā)放工資的，根據(jù)《勞動(dòng)合同2023-07-03450人看過 -
法律綜合知識(shí)一、老老板拖欠工資時(shí)如何尋求解決的途徑老板拖欠工資的，員工可以通過以下方式要求支付工資：1．與老板協(xié)商工資發(fā)放的具體時(shí)間，可以要求老板出具拖欠工資的欠條。2．到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴。3．向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、拖欠工資提起訴訟要多久拖欠員工工資屬于勞動(dòng)爭議，適用勞動(dòng)仲裁前置，對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。工資爭議屬于勞動(dòng)爭議，可以在仲裁申訴時(shí)效2023-09-21370人看過
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公司經(jīng)營不善拖欠工資,可以采取向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或通過訴訟途徑解決三種解決方法。針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件,經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟。公司經(jīng)營不善拖欠工資,可以采取以下三種解決方法:1.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);2.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,需在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng);3.通過訴訟途徑解決。針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟。勞動(dòng)監(jiān)察勞動(dòng)監(jiān)察是中華人民共和國勞動(dòng)法中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，旨在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，保障勞動(dòng)者公平競爭，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。勞動(dòng)監(jiān)察部門負(fù)責(zé)對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法的情況進(jìn)行監(jiān)察，對(duì)違反勞動(dòng)法規(guī)定的行為進(jìn)行查處。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十七條的規(guī)定，違反勞動(dòng)法規(guī)定，有下列行為之一的，由勞動(dòng)行政部門或者勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令改正，給予警告，可以處五萬元2023-11-1687人看過 -
討要拖欠工資的方式有四種：私下調(diào)解、向勞動(dòng)行政部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟。建議先嘗試私下與老板協(xié)商，如協(xié)商不成，可以到勞動(dòng)行政部門投訴，不用上交費(fèi)用。也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向法院提起民事訴訟。員工應(yīng)保存好工資欠條和任職證明等證據(jù)，以支持維權(quán)。討要工資的方式主要有調(diào)解、向勞動(dòng)行政部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟，共四種。建議按照私下調(diào)解、投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，不用上交費(fèi)用，也不用請(qǐng)律師；也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是，員工應(yīng)該及時(shí)收集并保存好工資欠條和任職證明等證據(jù)，以支持維護(hù)自己的合法權(quán)益。公司拖欠工資三個(gè)月該怎么討要公司拖欠工資三個(gè)月勞動(dòng)者可以采取下列措施處理：一、首先可以與單位協(xié)商要求單位支付拖欠的工2023-06-30365人看過 -
拖欠工資的，勞動(dòng)者可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。一、公司倒閉也不發(fā)工資也不解除合同怎么辦公司倒閉也不發(fā)工資也不解除合同的解決方式有：1、通過協(xié)商解決；2、通過向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解來解決；3、通過申請(qǐng)仲裁或向法院起訴來解決。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十七條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。第七十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、工傷提出后公司不協(xié)商怎么辦工傷后，企業(yè)不協(xié)商處理的，可以調(diào)解處理2023-06-28113人看過 -
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,產(chǎn)假期間的員工因生育原因未能獲得工資待遇時(shí),有權(quán)利依法投訴、舉報(bào)和申訴。同時(shí),員工還可以向勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。若仲裁裁決不滿意,員工可以依法向人民法院提起訴訟。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，產(chǎn)假期間的員工若因生育原因未能獲得工資待遇，她們有權(quán)利依法投訴、舉報(bào)和申訴。同時(shí)，員工還可以向勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁。若仲裁裁決不滿意，員工可以依法向人民法院提起訴訟?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁2023-09-1771人看過
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離職后原公司拖欠工資的解決方法如下：1、勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)督投訴；2、可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。未簽訂勞動(dòng)合同的，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。以拖欠工資解除勞動(dòng)關(guān)系的，也可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3、提起訴訟。勞動(dòng)者辭職時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的全部工資。技術(shù)培訓(xùn)合同糾紛的解決方法有哪些1、協(xié)商合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。2、調(diào)解合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進(jìn)行調(diào)解，而不能進(jìn)行行政干預(yù)。當(dāng)事人還可以要求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解。3、仲裁合同當(dāng)事人協(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。仲裁裁決被人民法院裁定不予執(zhí)行的，當(dāng)事人可以根2023-07-03257人看過 -
事業(yè)單位拖欠職工工資可以先與單位協(xié)商，協(xié)商無效的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。不服仲裁的可以向法院起訴，不服一審法院判決的可以向上級(jí)法院提起上訴。勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的期限為一年。在此期間，當(dāng)事人定原因，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明中斷或者中止的原因。勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。機(jī)關(guān)事業(yè)單位拖欠工資多久算違法機(jī)關(guān)事業(yè)單位拖欠工資30天算違法，具體如下：1、工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資；2、對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。非2023-07-11204人看過 -
途徑一：舉報(bào)投訴任何組織或個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律的行為，有權(quán)向人力資源社會(huì)保障行政部門舉報(bào);勞動(dòng)者對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)向人力資源社會(huì)保障行政部門投訴。舉報(bào)投訴范圍包括用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度的情況;用人單位建立用工管理臺(tái)賬的情況;用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同、約定試用期及其他必備條款、交付勞動(dòng)合同文本、出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系證明等情況;用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)、支付勞動(dòng)者工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金的情況;用人單位遵守有關(guān)就業(yè)登記備案的規(guī)定，以及遵守臺(tái)、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)和外國人在中國境內(nèi)就業(yè)規(guī)定的情況;用人單位遵守女職工、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和禁止使用童工規(guī)定的情況;用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況;勞務(wù)派遣單位、用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況;職業(yè)中介機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)2023-05-2254人看過 -
法律綜合知識(shí)一、解決個(gè)人小老板拖欠工資的法律途徑如何解決個(gè)人小老板拖欠工資的法律途徑：1．和老板協(xié)商解決；2．可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）、加班工資等；勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年；3．對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向法院起訴；4．可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位改正。二、拖欠工資需要提供什么證據(jù)1．能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。2．能證明拖欠工資的證據(jù)。具體包括工作證或工作牌（最好蓋有公章）、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、工資卡交易記錄、工資條或有公司負(fù)責(zé)人的錄音錄像等，如果能設(shè)法取得單位直接出具的結(jié)欠工資證明則最好。三、拖欠工資的仲裁時(shí)效根據(jù)相關(guān)規(guī)定，因?yàn)閯趧?dòng)爭議而申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，該時(shí)效期間2023-09-18202人看過
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離職后公司拖欠工資的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，撥打電話12333，勞動(dòng)監(jiān)察部門收到舉報(bào)核實(shí)完情況屬實(shí)后會(huì)責(zé)令用人單位支付工資，并且給出一定的期限，如果超過期限用人單位還是不支付工資的，勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)責(zé)令用人單位除了支付工資外，還需要額外支付應(yīng)付工資50％－100％的賠償金。還是不行的話，只能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以及訴訟。離職員工起訴公司拖欠工資怎么處理離職后，用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以采取的維權(quán)措施如下：1、申請(qǐng)調(diào)解，勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；2、申請(qǐng)仲裁，調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3、提起訴訟，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。單位拖欠離職員工的工資，那么先與公司協(xié)商解決，公司沒有正面回復(fù)的，而且各種理由拖延的，就可以反映到就業(yè)機(jī)構(gòu)解決，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，申請(qǐng)賠償?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條用人單位有2023-06-30119人看過 -
工資無需打電話，當(dāng)員工面臨公司克扣自己工資時(shí)，首先應(yīng)該就此問題跟公司協(xié)商解決，避免走到最后訴訟仲裁的地步，若是協(xié)商不成則員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)調(diào)解部門申請(qǐng)介入調(diào)解，需要注意的是此調(diào)解并不具備法律的強(qiáng)制性，因此若公司依然拒絕配合，則員工需要向相關(guān)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，在經(jīng)過訴訟仲裁的程序之后還可以繼續(xù)向人民法院起訴。喪假工資會(huì)被扣嗎【網(wǎng)友咨詢】我同事母親去世休了3天喪假，結(jié)果被扣了工資，喪假公司扣工資違法嗎【律師解答】企業(yè)有違法嫌疑，如果扣除了基本工資則違法，如果扣除的是崗位工資、加班工資，則不一定違法。國家規(guī)定：員工在依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)準(zhǔn)支付其假期的工資。假期工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：（一）勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)2023-07-18142人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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公司拖欠員工工資的解決途徑有哪些，員工拖欠工資的安徽在線咨詢 2022-05-10核心提示：公司拖欠員工工資怎么辦？員工可以先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決。下面 公司拖欠員工工資怎么辦？ 在用人單位拖欠工資的情況下，員工可以先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： (1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)； (2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)； -
企業(yè)破產(chǎn)導(dǎo)致員工工資拖欠的解決途徑西藏在線咨詢 2024-11-18根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，職工有權(quán)利向法院提起訴訟，要求維護(hù)自己的合法權(quán)益。在此過程中，債權(quán)人也需在法定期限內(nèi)向管理方報(bào)告自己的債權(quán)狀況。 然而，如果債務(wù)人在生前欠過職工工資、看病的錢、殘疾賠償金或喪葬費(fèi)等眾所周知的事情，以及兩個(gè)需要?jiǎng)澣肼毠€(gè)人賬戶的社保錢和應(yīng)支付給職工的補(bǔ)償金，這些債權(quán)情況無需再次申報(bào)。只需讓管理方查明后，列出一個(gè)清單并貼在相關(guān)位置即可。 -
公司解散后，員工工資拖欠的解決途徑有哪些？陜西在線咨詢 2024-12-27有關(guān)工資拖欠問題,您可以先嘗試與雇主進(jìn)行協(xié)商解決問題。如果協(xié)商無果,您可以聯(lián)系勞動(dòng)行政部門,通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)。此外,您也可以直接向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁,仲裁費(fèi)用為200元至300元。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意,您可以在收到仲裁裁決書后的15天內(nèi)向人民法院提起訴訟。根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定,在仲裁或訴訟過程中,除了規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,您還需要支付相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 -
雇主拖欠員工工資,有哪些合法途徑解決?遼寧在線咨詢 2024-11-12關(guān)于工資追回的問題,可以參考下述建議: 1. 先與公司進(jìn)行協(xié)商。如果與公司協(xié)商不成或者無法達(dá)成和解協(xié)議,可以考慮尋求其他途徑解決問題。 2. 如果協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后公司仍然不履行,可以向相關(guān)部門申請(qǐng)調(diào)解。 3. 如果調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后公司仍然不履行,可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 4. 如果公司違反法律規(guī)定侵犯了合法權(quán)益,可以向勞動(dòng)局、勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。 5. 如果上述途 -
工資拖欠糾紛的訴訟解決途徑青海在線咨詢 2025-01-06如何計(jì)算拖欠工資的訴訟時(shí)效呢？答案是：無論是正規(guī)公司還是個(gè)人雇主拖欠工資，都可以持相關(guān)證據(jù)到法院起訴，并沒有法律規(guī)定必須經(jīng)過勞動(dòng)部門裁決后才能起訴。在處理拖欠工資問題時(shí)，需要根據(jù)具體情況來進(jìn)行處理。如果是勞動(dòng)者在正規(guī)公司打工，建議持相關(guān)證據(jù)（如工服、工資條、考勤表、合同、協(xié)議、工作證等）聯(lián)系所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映，市勞動(dòng)局電話12023，24小時(shí)熱線。如果是用人單位不是正規(guī)公司，沒有在工商局進(jìn)行
