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一、抑郁癥病假等級(jí)證明可以請(qǐng)病假嗎？

有醫(yī)院證明，可以休病假。

申請(qǐng)“長期病假”的條件要有醫(yī)院的病休證明，其次是符合國家規(guī)定的時(shí)間：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

另外，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

二、病假條都能開多久呢？

能不能開假條，開多長時(shí)間的假條，是在家休養(yǎng)的全休，還是堅(jiān)持上班的半休，這主要取決于病情：

（一）發(fā)燒感冒，雖然病情不重，但是為了防止病毒傳播，還是應(yīng)該在家休養(yǎng)3－5天；

（二）腹痛腹瀉，發(fā)作期無法工作，但是好得快，只需要在家休養(yǎng)1－3天；

（三）跌打損傷，如果情況不嚴(yán)重可以帶支具堅(jiān)持上班，半休1周即可；

（四）開刀手術(shù)出院的病人，在家全休1個(gè)月或許也不為過。

以上說的是一般情況，真到了開假條的時(shí)候，醫(yī)生會(huì)結(jié)合患者自身的情況來決定休息天數(shù)。

三、公司的員工長期病假怎么辦？

第一，制定詳細(xì)的病假管理制度及病假復(fù)查制度，程序要依法，內(nèi)容要合法、合理及可操作。

第二，嚴(yán)格病假申請(qǐng)的流程，必須提交符合規(guī)定的醫(yī)院醫(yī)生開具的病假證明，填寫格式化的病假申請(qǐng)單，在申請(qǐng)單上附注醫(yī)生的姓名和聯(lián)系方式，提高病假的審批權(quán)限。

第三，在規(guī)章制度或勞動(dòng)合同中明確：申請(qǐng)?zhí)摷俨〖賹儆趪?yán)重違反單位規(guī)章制度的行為，并對(duì)情節(jié)嚴(yán)重、假期天數(shù)較長等情況，用人單位可以直接解除勞動(dòng)合同。

第四，定期探訪生病員工，關(guān)愛員工，也起到了對(duì)員工的監(jiān)控作用。

第五，建立長期病假試工制度，明確試工的有關(guān)待遇、試工不合格的處理辦法等。

如果勞動(dòng)者在工作期間因工發(fā)生工傷后，用人單位也是通過工傷保險(xiǎn)要支付一定的醫(yī)療費(fèi)用的同時(shí)員工在醫(yī)療期間也是可以領(lǐng)取病假工資的，如果用人單位和勞動(dòng)者在賠償金額以及賠償?shù)捻?xiàng)目出現(xiàn)了任何的糾紛，雙方在協(xié)商無果的情況后也是可以通過勞動(dòng)仲裁解決的。