被辭退職工的補(bǔ)償金有哪些規(guī)定
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-04 21:20:37
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一、被辭退職工的補(bǔ)償金有哪些規(guī)定
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。
二、職工辭退補(bǔ)償金可稅前扣除嗎
企業(yè)支付給離職人員的離職補(bǔ)償金不可以作為工資、薪金支出在企業(yè)所得稅稅前扣除，并且不得作為計(jì)算職工福利費(fèi)等的基數(shù)，離職補(bǔ)償應(yīng)作應(yīng)納稅所得額調(diào)整處理。
企業(yè)根據(jù)公司財(cái)務(wù)制度為職工提取離職補(bǔ)償費(fèi)，在進(jìn)行年度企業(yè)所得稅匯算清繳時(shí)，對(duì)當(dāng)年度“預(yù)提費(fèi)用”科目發(fā)生額進(jìn)行納稅調(diào)整，待職工從企業(yè)離職并實(shí)際領(lǐng)取離職補(bǔ)償費(fèi)后，企業(yè)可按規(guī)定進(jìn)行稅前扣除。
根據(jù)目前稅法的相關(guān)規(guī)定，職工辭退福利既不屬于工資薪金也不屬于職工福利費(fèi)，而應(yīng)屬于與取得應(yīng)納稅收入有關(guān)的所有必要和正常的支出。
但由于辭退福利分為職工有選擇權(quán)和沒有選擇權(quán)兩種情況，因此在企業(yè)所得稅前扣除時(shí)也有所不同。
如果職工沒有繼續(xù)在職的選擇權(quán)，那么辭退福利被視同因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償。企業(yè)對(duì)已達(dá)一定工作年限、一定年齡或接近退休年齡的職工內(nèi)部退養(yǎng)支付的一次性生活補(bǔ)貼，以及企業(yè)支付給解除勞動(dòng)合同職工的一次性補(bǔ)償支出（包括買斷工齡支出）等，原則上可以在企業(yè)所得稅稅前扣除。
如果職工有繼續(xù)在職的選擇權(quán)，那么辭退福利屬于或有事項(xiàng)，通過預(yù)計(jì)負(fù)債計(jì)入費(fèi)用?！镀髽I(yè)所得稅法》第八條規(guī)定，企業(yè)實(shí)際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出，包括成本、費(fèi)用、稅金、損失和其他支出，準(zhǔn)予在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除，因此，由企業(yè)確認(rèn)的預(yù)計(jì)負(fù)債而計(jì)入費(fèi)用的金額不允許稅前扣除。
三、職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用交個(gè)稅嗎
（一）個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅;超過的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》計(jì)算征收個(gè)人所得稅。
（二）個(gè)人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時(shí)按照國(guó)家和地方政府規(guī)定的比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，可以在計(jì)征其一次性補(bǔ)償收入的個(gè)人所得稅時(shí)予以扣除。
（三）企業(yè)依照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費(fèi)收入，免征個(gè)人所得稅。
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辭退一、辭退職工的類型有：1、過失性辭退：是指企業(yè)在勞動(dòng)者有過錯(cuò)的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。2、預(yù)告性辭退：是指企業(yè)在辭退職工時(shí)，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。二、用人單位辭退員工的，應(yīng)當(dāng)向員工交付辭退書面通知書。員工被單位辭退后，也可以向單位索要書面的辭退通知書，同時(shí)，如果要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的話，應(yīng)當(dāng)取得證明自己工作年限和工資收入的證據(jù)。單位辭退員工沒有書面通知怎么辦錢先生在一家公司工作已經(jīng)十三年了，2007年10月1日，單位單方提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系，當(dāng)時(shí)是通過電話的形式通知錢先生的?！秳趧?dòng)合同法》生效前后，關(guān)于《勞動(dòng)合同法》的宣傳很多，使錢先生意識(shí)到應(yīng)該向單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所以錢先生于2008年2月1日正式第一次向單位提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求。單位收到錢先生的要求后，正式答復(fù)錢先生說：錢先生提出請(qǐng)求時(shí)，距單位通知發(fā)出已經(jīng)過了二個(gè)月，2023-07-20270人看過 -
一般提供以一定的勞務(wù)勞務(wù)為內(nèi)容的臨時(shí)用工協(xié)議，比如一些雇傭協(xié)議、勞務(wù)協(xié)議等是符合相關(guān)法律規(guī)定的，但現(xiàn)實(shí)生活中也存在很多協(xié)約是逃避了勞動(dòng)法中規(guī)定的義務(wù)。這種情況就沒有辦法根據(jù)勞動(dòng)法中的進(jìn)行處理，應(yīng)該按照勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行處理。比如一些用人單位沒有簽訂合同，但是只要具備這幾種情況就可以形成勞動(dòng)關(guān)系：第一種是用人單位和該勞動(dòng)者要符合法律法規(guī)中規(guī)定的相關(guān)主體資格，如果用人單位不合法那就不能形成勞動(dòng)關(guān)系；第二種是用人單位指定的一些勞動(dòng)規(guī)章制度要適用于勞動(dòng)者，不能指定一些不合理的規(guī)則。勞動(dòng)者也要遵從單位的管理，從事單位安排的一些勞動(dòng)并可以取得報(bào)酬。意思是勞動(dòng)者應(yīng)履行自己的勞動(dòng)義務(wù)。第三是勞動(dòng)者所做的勞動(dòng)應(yīng)該是用人單位業(yè)務(wù)中的一部分，比如存在勞動(dòng)者在用人單位的工作時(shí)間做其他兼職之類的。但是生活中也存在這種臨時(shí)工，因?yàn)閯趧?dòng)的時(shí)間短所以沒有簽合同。但是實(shí)用期間如果被辭退了該怎么辦?一般來說，沒有簽訂合同的臨時(shí)工可2023-06-01406人看過 -
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償單位辭退員工，如果依法應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，計(jì)算方法如下：1、以一年為基數(shù)，員工在本單位每工作一年，支付一個(gè)月工資；2、不滿一年但是超過六個(gè)月的，按一年計(jì)算，也就是支付一個(gè)月的工資；3、不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月的工資。一、公司變更工作地點(diǎn)可以獲得補(bǔ)償嗎?1，公司若在約定地點(diǎn)區(qū)域內(nèi)搬遷，員工不去，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。2，若公司搬遷到約定地點(diǎn)之外，員工不去，是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該工資是過去12個(gè)月全部工資的平均。二、勞動(dòng)法辭退是怎么賠償?shù)?.用人單位無過錯(cuò)辭退員工的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六2023-06-24215人看過 -
一、企業(yè)改制職工補(bǔ)償被辭退有失業(yè)金嗎有的。申領(lǐng)失業(yè)金應(yīng)具備三個(gè)條件：首先，勞動(dòng)者按規(guī)定參加了失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年及其以上的。其次，勞動(dòng)者非本人意愿中斷就業(yè)的，具體包括：終止勞動(dòng)合同的;被用人單位解除勞動(dòng)合同的;被用人單位開除、除名和辭退的;用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者通知用人單位解除勞動(dòng)合同的;用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者通知用人單位解除勞動(dòng)合同的;以及法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。第三個(gè)條件是，勞動(dòng)者已辦理失業(yè)登記和求職登記的。滿足以上三條的失業(yè)人員可在終止或者解除勞動(dòng)合同之日起60日內(nèi)到受理其單位失業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。二、補(bǔ)償金要交稅嗎據(jù)現(xiàn)行個(gè)稅政策，個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，其收入在當(dāng)?shù)?設(shè)區(qū)的市)上年職工平均工資3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)稅。超過的2023-05-29227人看過
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法律綜合知識(shí)一、在被辭退后的試用期有哪些規(guī)定關(guān)于補(bǔ)償試用期被辭退的補(bǔ)償：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被單位違法解雇的，賠償金按照雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來算，即勞動(dòng)者在單位每工作滿一年，單位要賠償兩個(gè)月的工資；但如果勞動(dòng)者是因具有不符合單位在試用期內(nèi)的錄取條件等情形而被解雇的，則沒有賠償金，也沒有補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、試用期內(nèi)合法辭退的情形用人單位可解除勞動(dòng)合同僅限于勞動(dòng)者有下列情形之一：1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；2．嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3．嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4．2023-12-16398人看過 -
法律綜合知識(shí)用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)合同，建立的是勞務(wù)關(guān)系，那么用人單位解除勞務(wù)合同，將不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是否支付違約金，要看勞務(wù)合同的約定。但是如果用人單位存在著違約行為的可以要求進(jìn)行賠償。勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同解除時(shí)的賠償方式不同，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，要求提前申請(qǐng)或通知，企業(yè)解除時(shí)，要給勞動(dòng)者相應(yīng)的賠償；而勞務(wù)合同可隨時(shí)協(xié)商解除，也可以按照合同約定條件解除，不用提前通知?！秳趧?dòng)合同法》第八十七條違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。2024-04-26447人看過 -
法律綜合知識(shí)一、主動(dòng)辭職年假的補(bǔ)償規(guī)定有哪些中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位(以下稱用人單位)和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。1、依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。2、規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)2021-11-30162人看過 -
如果員工因不勝任工作而被辭退，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資。但必須經(jīng)過一定的程序，即勞動(dòng)者需要接受培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。如果經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整后，員工仍無法勝任工作，用人單位不得以此為由非法辭退該員工，否則將需要支付賠償金，每服務(wù)一年支付兩個(gè)月工資。如果員工因不勝任工作而被辭退,用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資。但必須經(jīng)過一定的程序,即勞動(dòng)者需要接受培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。如果經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整后,員工仍無法勝任工作,用人單位不得以此為由非法辭退該員工,否則將需要支付賠償金,每服務(wù)一年支付兩個(gè)月工資。 用 人 單 位 在 辭 退 員 工 時(shí) 需 要 遵 循 哪 些 程 序 ？用人單位在辭退員工時(shí)需要遵循一定的程序，以確保員工的權(quán)益得到保障。首先，用人單位應(yīng)事先制定好員工辭退計(jì)劃，明確員工被辭退的原因、時(shí)間、方式等細(xì)節(jié)。其次，用人單位應(yīng)事先告知員工可能被辭退的2023-09-03300人看過
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法律綜合知識(shí)1、按工作年限計(jì)算。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2024-05-12391人看過 -
一、曠工辭職有哪些補(bǔ)助金曠工辭職沒有補(bǔ)助金。曠工辭職屬于職工違反用人單位的規(guī)章制度而離開用人單位。如果用人單位的規(guī)章制度內(nèi)容合法，制定程序合法，并且已經(jīng)向職工公示，此時(shí)職工曠工，用人單位可以依據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定辭退職工，在經(jīng)過合理的送達(dá)程序后無需向離職職工支付任何補(bǔ)助。當(dāng)然離職職工在正常工作期間的工資待遇應(yīng)當(dāng)予以結(jié)清。二、曠工離職可以申請(qǐng)失業(yè)金嗎曠工離職是否能申請(qǐng)失業(yè)金需要視情況而定：1.如果在前用人單位已繳滿失業(yè)保險(xiǎn)一年，且勞動(dòng)者被單位辭退后，已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，還在求職中的，都可以從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金；2.如果沒有繳納滿一年的失業(yè)保險(xiǎn)，就不可以申請(qǐng)失業(yè)金。領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的條件具體如下：1.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；2.非因本人意愿中斷就業(yè)的；3.已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。三、曠工幾天可以解除勞動(dòng)合同?一般勞動(dòng)者曠工三天，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，2023-05-22153人看過
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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有五金的被辭退了企業(yè)辭退職工五金補(bǔ)償有哪些？湖北在線咨詢 2022-06-281、公司辭退你的原因是什么，原因不同，補(bǔ)償或者賠償是不一樣的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對(duì)你補(bǔ)償或者賠償?shù)模?（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一 -
未簽合同被辭退被辭退金補(bǔ)償有哪些湖北在線咨詢 2021-11-02用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者被解雇的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)每月支付兩倍的工資。
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2017年?yáng)|莞哪些廠有職工辭退補(bǔ)償金新疆在線咨詢 2023-08-19一般情況下，用人單位辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，有以下標(biāo)準(zhǔn)： (1)每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 (2)六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 -
企業(yè)職工一年內(nèi)被辭退有哪些補(bǔ)償湖北在線咨詢 2022-11-151.解除勞動(dòng)合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和解除合同前十二個(gè)月的工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2.如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
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辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)辭退員工補(bǔ)償有哪些規(guī)定云南在線咨詢 2022-04-09用人單位如果辭退員工的，應(yīng)依照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，在需要支付相應(yīng)的補(bǔ)償金的情況下，支付給員工相應(yīng)的補(bǔ)償金。如果員工因?yàn)橛萌藛挝粵]有依照法律規(guī)定進(jìn)行接觸勞動(dòng)合同，同時(shí)也沒有獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可以依照法律規(guī)定，到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果沖裁裁決出來了用人單位仍不支付，勞動(dòng)者還可以到法院進(jìn)行起訴。
