小時工可以隨時辭職隨時走嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-04 21:32:13
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小時工是可以隨時辭職隨時走的，小時工在我國法律當中屬于與用人單位簽署無固定期限合同，沒有簽訂合同的小時工可以隨時辭職并當場辦理離職手續(xù)而不需要提前提出離職要求。
一、小時工可以隨時辭職隨時走嗎
小時工可以隨時辭職隨時走，沒有簽合同的臨時工辭職。沒有簽訂勞動合同的臨時工辭職時不受約束，可以隨時辭職并且當場離職。臨時工辭職的問題分為三種，同時每一種情況的離職時間又是不同的。具體詳見以下所述：
1.簽訂了勞動合同但還處在試用期的臨時工辭職。這樣的臨時工辭職的話應該按照試用期的規(guī)定，提前三天向用人單位提出辭職，臨時工提出辭職三天以后就可以離職了。
2.簽訂了勞動合同并且試用期已過的臨時工辭職。過了試用期的臨時工辭職需要提前三十天向用人單位提出辭職，提出辭職三十天以后才可以離職。
3.沒有簽合同的臨時工辭職。沒有簽訂勞動合同的臨時工辭職時不受約束，可以隨時辭職并且當場離職。
二、小時工需要簽訂勞動合同嗎
小時工可以不簽勞動合同。
《勞動合同法》第六十九條規(guī)定，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第六十八條規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
三、小時工需要繳納社保嗎
用人單位招用小時工的，應在其《勞動手冊》備注欄內(nèi)做好用工記載。《勞動手冊》由小時工保管。小時工的個人檔案在就業(yè)期間由原保管部門保管，不隨本人流轉(zhuǎn)。
用人單位在足額支付小時工工資的同時，還應足額支付應由單位按規(guī)定繳納的社會保險費。小時工繳納社會保險費的基數(shù)按用人單位支付給其的工資收入確定。用人單位為小時工繳納社會保險費的基數(shù)按小時工的繳費基數(shù)確定。用人單位和小時工的繳費比例分別按本市對單位和個人規(guī)定的繳費比例確定。小時工在一個以上用人單位工作的，其工資和社會保險費，由相關用人單位分別足額支付。
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