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根據(jù)勞動法規(guī)定，工資的計算方式為月實際工資，其計算公式為月工資除以12.041。月實際工資等于月工資乘以21.75再除以實際出勤天數(shù)。此外，工作日加班費的計算方式是月工資21.75乘以加班小時數(shù)1.5倍，雙休日加班費的計算方式是月工資21.75乘以加班小時數(shù)2倍，法定節(jié)假日加班費的計算方式是月工資21.75乘以加班小時數(shù)3倍。

根據(jù)勞動法規(guī)定，工資的計算方式為月實際工資，其計算公式為月工資除以12.041。

月實際工資＝月工資21．75實際出勤天數(shù)。

工作日加班費的計算方式：月工資21．758加班小時數(shù)1．5倍。

雙休日加班費的計算方式：月工資21．758加班小時數(shù)2倍。

法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資21．758加班小時數(shù)3倍。

【 加 班 費 計 算 】 2 4 天 制 工 資 怎 么 算 加 班 費 ？

根據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應當支付職工加班費。而具體的加班費計算方法，則需要參考國家法定節(jié)假日和單位規(guī)定的工作時間。

在24天制工資制度下，職工在法定節(jié)假日和單位規(guī)定的工作時間內(nèi)加班的，應按不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資的300%支付勞動者工資報酬；而在非工作時間、休息日、法定節(jié)假日安排勞動者工作或安排勞動者值班的，應按不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資的200%支付勞動者工資報酬。

另外，《勞動合同法》第四十四條也明確規(guī)定了加班費的支付標準，即：用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會或者全體職工協(xié)商后，延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長的工作時間不視為加班。工會或者全體職工認為用人單位延長工作時間違反法律、法規(guī)的規(guī)定的，有權(quán)要求用人單位改正。用人單位拒不改正的，由勞動行政部門責令改正，并可以處以罰款。

因此，對于24天制工資制度下的加班費計算，用人單位應當嚴格按照國家法定節(jié)假日和單位規(guī)定的工作時間來執(zhí)行，同時保障職工的身體健康。對于違反規(guī)定的情況，職工和工會均有權(quán)要求用人單位改正，并依法維護自身合法權(quán)益。

根據(jù)國家法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定,用人單位必須支付職工加班費。在24天制工資制度下,職工在法定節(jié)假日和單位規(guī)定的工作時間內(nèi)加班的,應按不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資的300%支付勞動者工資報酬;而在非工作時間、休息日、法定節(jié)假日安排勞動者工作或安排勞動者值班的,應按不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資的200%支付勞動者工資報酬。同時,用人單位必須嚴格按照國家法定節(jié)假日和單位規(guī)定的工作時間來執(zhí)行,同時保障職工的身體健康。對于違反規(guī)定的情況,職工和工會均有權(quán)要求用人單位改正,并依法維護自身合法權(quán)益。

《中華人民共和國民法典》第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。就是7休1制度，推算每月最長工作約26天。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第四十五條？國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。

第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。