年假是按工齡算還是按入職日算還是畢業(yè)時間
來源：法律編輯整理
時間： 2024-07-21 21:41:17
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年假的計算主要是基于職工的工齡，而非簡單的入職日或畢業(yè)時間。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的相關(guān)規(guī)定，年休假是根據(jù)職工累計工作的年限來確定的。具體而言：
1．職工累計工作已滿1年但不滿10年的，可以享受5天的年休假；
2．已滿10年但不滿20年的，年休假為10天；
3．而已滿20年的職工，則可以享受15天的年休假。
這一規(guī)定確保了工齡較長的職工能夠有更多的休息時間，體現(xiàn)了對職工權(quán)益的尊重和保護(hù)。
二、帶薪年休假計算
帶薪年休假工資的計算標(biāo)準(zhǔn)也是基于職工的工齡和日工資收入。
1．根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排的年休假天數(shù)少于應(yīng)休天數(shù)，那么用人單位應(yīng)當(dāng)按照職工日工資收入的300％支付未休年休假工資報酬。
2．在計算未休年休假工資報酬時，日工資收入是按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（通常為21．75天）進(jìn)行折算的。
這里的月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。如果職工在用人單位的工作時間不滿12個月，則按實(shí)際月份計算月平均工資。
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