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職工醫(yī)保不能報(bào)銷的范圍如下：1、自行就醫(yī)、自購藥品、公費(fèi)醫(yī)療規(guī)定不能報(bào)銷的藥品；2、門診治專療費(fèi)、出診費(fèi)、住院費(fèi)、伙食費(fèi)、陪客費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、輸血費(fèi)、冷暖氣費(fèi)、救護(hù)費(fèi)、特別護(hù)理費(fèi)等其他費(fèi)用；3、車禍、打架、自殺、酗酒、工傷事故和醫(yī)療事故的醫(yī)療費(fèi)用等。醫(yī)療保險(xiǎn)辦理流程如下：1、如果當(dāng)事人有用人單位的，先由單位為其申報(bào)社保登記；2、提交單位的營業(yè)執(zhí)照、當(dāng)事人的身份信息等材料；3、由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核；4、依發(fā)給單位當(dāng)事人的社?？?，由單位按照規(guī)定繳納醫(yī)保費(fèi)用；5、如果當(dāng)事人無單位的，則自行攜帶身份證等材料前往社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)社保登記、領(lǐng)卡并繳費(fèi)。市職工醫(yī)保報(bào)銷比例市醫(yī)保報(bào)銷比例如下：1、居民醫(yī)保報(bào)銷比例，一級(jí)醫(yī)院報(bào)銷比例為65％，二級(jí)醫(yī)院6000以上報(bào)銷比例為80％。2、職工醫(yī)保的住院報(bào)銷比例，住院費(fèi)一千三百元至三萬元之間的為85％；三萬元至四萬元之間的報(bào)銷比例為90％，四萬元至十萬元之間的報(bào)銷比例為

獲得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的合法權(quán)益。工資，是勞動(dòng)者的合法收入，任何單位和個(gè)人不得無故克扣，否則，就是違法行為。如果老板故意找各種理由克扣工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)機(jī)關(guān)投訴、舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者也可以以公司未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由解除勞動(dòng)合同，向公司主張經(jīng)濟(jì)賠償。企業(yè)應(yīng)當(dāng)怎樣支付勞動(dòng)者工資根據(jù)《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照以下要求支付勞動(dòng)者的工資：（1）企業(yè)支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（2）企業(yè)支付給勞動(dòng)者的工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券代貨幣支付。（3）企業(yè)應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。企業(yè)也可以委托銀行代發(fā)工資。企業(yè)在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人工資的清單。（4）企業(yè)支付勞動(dòng)者工資必須按照與勞動(dòng)者約定的日期支付，至少應(yīng)每月支付一次。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日

一、公司可以從工資中扣借款嗎？由于工資與借款分屬兩種不同性質(zhì)的法律關(guān)系，分別受勞動(dòng)法律法規(guī)和普通民事法律法規(guī)的調(diào)整，不能直接予以相互抵銷。一旦雙方發(fā)生爭議，將分別按勞動(dòng)爭議和普通民事借款糾紛處理。勞動(dòng)仲裁在處理此事宜時(shí)，一般都會(huì)僅處理工資部分，要求公司補(bǔ)發(fā)工資；而對(duì)借款部分則要求企業(yè)另行向法院起訴。根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人?！豆べY支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定，用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。第十五條還規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。并在列舉的企業(yè)可以代扣的情形中沒有員工借款這一事項(xiàng)。由此可見，相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的立法本意，就是為了保護(hù)勞動(dòng)者享有勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，特別是《勞動(dòng)法》規(guī)定的工資要支付給勞動(dòng)者本人，其目的就是為了保障勞動(dòng)者對(duì)自己的工資擁有自主使用的權(quán)利。二、企業(yè)又將如何進(jìn)行防范和規(guī)避1

1、在計(jì)算企業(yè)所得稅時(shí)，可以在稅前扣減的費(fèi)用主要包括：（1）研究開發(fā)費(fèi)用；（2）無形資產(chǎn)攤銷費(fèi)用；（3）長期待攤費(fèi)用等。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》第十二條在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)，企業(yè)按照規(guī)定計(jì)算的無形資產(chǎn)攤銷費(fèi)用，準(zhǔn)予扣除。下列無形資產(chǎn)不得計(jì)算攤銷費(fèi)用扣除：(1)自行開發(fā)的支出已在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除的無形資產(chǎn)；(2)自創(chuàng)商譽(yù)；(3)與經(jīng)營活動(dòng)無關(guān)的無形資產(chǎn)；(4)其他不得計(jì)算攤銷費(fèi)用扣除的無形資產(chǎn)。第十三條在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)，企業(yè)發(fā)生的下列支出作為長期待攤費(fèi)用，按照規(guī)定攤銷的，準(zhǔn)予扣除：(1)已足額提取折舊的固定資產(chǎn)的改建支出；(2)租入固定資產(chǎn)的改建支出；(3)固定資產(chǎn)的大修理支出；(4)其他應(yīng)當(dāng)作為長期待攤費(fèi)用的支出。第三十條企業(yè)的下列支出，可以在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)加計(jì)扣除：(1)開發(fā)新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝發(fā)生的研究開發(fā)費(fèi)用；(2)安置殘疾人員及國家鼓勵(lì)安置的其他

1、財(cái)務(wù)管理財(cái)務(wù)管理是施工企業(yè)項(xiàng)目管理的龍頭，要做好籌資，資金的分配使用，項(xiàng)目成本的核算算，經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的分析，責(zé)任成本、責(zé)任費(fèi)用的預(yù)算，執(zhí)行等2、物資管理物資管理在施工企業(yè)的項(xiàng)目管理中很重要，要想保證施工的總體進(jìn)度，物資保障很重要，鋼材，水泥，周轉(zhuǎn)料，腳手架，方木，這些事施工的具體保證，包括料源的引進(jìn)，價(jià)格的談判，合同的簽訂3、勞務(wù)管理勞務(wù)管理在工程企業(yè)項(xiàng)目管理中很重要，包括勞務(wù)合同的簽訂，鋼筋工，模板工，混凝土工日單價(jià)的計(jì)算，各地的不同定額都要考慮，相關(guān)的勞務(wù)管理的風(fēng)險(xiǎn)，4、生產(chǎn)管理生產(chǎn)管理是施工項(xiàng)目管理最重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，生產(chǎn)管理人員直接根據(jù)施工計(jì)劃組織安排來安排生產(chǎn)，如何讓施工組織有條理，各道工序之間如何銜接，里面的學(xué)問很大5、技術(shù)管理技術(shù)管理是決定工程成敗的最重要的因素，具體包括怎么放線，找到橋梁，路基的具體施工位置，施工的質(zhì)量，技術(shù)資料的整理，施工日志的登記等6、安全管理尤其是近兩年

一、哪些工資可以扣下列工資可以由單位代扣：用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；以及法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、曠工兩天可以扣工資不曠工兩天，公司不能扣除工資，雖然用人單位

工資個(gè)稅都是企業(yè)代扣的根據(jù)《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》第八條規(guī)定，個(gè)人所得稅以所得人為納稅義務(wù)人，以支付所得的單位或者個(gè)人為扣繳義務(wù)人。工資、薪金所得應(yīng)納的稅款，按月計(jì)征，由扣繳義務(wù)人或者納稅義務(wù)人在次月十五日內(nèi)繳入國庫，并向稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)送扣繳稅款報(bào)告表。所以個(gè)人所得稅是由公司代扣。個(gè)人所得稅根據(jù)不同的征稅項(xiàng)目，分別規(guī)定了三種不同的稅率：1、工資、薪金所得，適用7級(jí)超額累進(jìn)稅率，按月應(yīng)納稅所得額計(jì)算征稅。該稅率按個(gè)人月工資、薪金應(yīng)稅所得額劃分級(jí)距，最高一級(jí)為45%，最低一級(jí)為3%，共7級(jí)。2、個(gè)體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得和對(duì)企事業(yè)單位適用5級(jí)超額累進(jìn)稅率。適用按年計(jì)算、分月預(yù)繳稅款的個(gè)體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得和對(duì)企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營的全年應(yīng)納稅所得額劃分級(jí)距，最低一級(jí)為5%，最高一級(jí)為35%，共5級(jí)。3、比例稅率。對(duì)個(gè)人的稿酬所得，勞務(wù)報(bào)酬所得，特許權(quán)使用費(fèi)所得，利息、股息、紅利所

一、企業(yè)職工工資稅扣除標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)職工工資稅扣除標(biāo)準(zhǔn)：1．工資范圍在1－5000元之間的，包括5000元，適用個(gè)人所得稅稅率為0％；2．工資范圍在5000－8000元之間的，包括8000元，適用個(gè)人所得稅稅率為3％；3．工資范圍在8000－17000元之間的，包括17000元，適用個(gè)人所得稅稅率為10％。二、個(gè)人所得稅包含哪些收入下列各項(xiàng)個(gè)人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅：1．工資、薪金所得；2．勞務(wù)報(bào)酬所得；3．稿酬所得；4．特許權(quán)使用費(fèi)所得；5．經(jīng)營所得；6．利息、股息、紅利所得；7．財(cái)產(chǎn)租賃所得；8．財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得；9．偶然所得?！吨腥A人民共和國個(gè)人所得稅法》第二條下列各項(xiàng)個(gè)人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅：（一）工資、薪金所得；（二）勞務(wù)報(bào)酬所得；（三）稿酬所得；（四）特許權(quán)使用費(fèi)所得；（五）經(jīng)營所得；（六）利息、股息、紅利所得；（七）財(cái)產(chǎn)租賃所得；（八）財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得；（九）偶然所得。居民個(gè)人取得前

企業(yè)年金會(huì)從工資里扣除個(gè)人部分。1、企業(yè)繳費(fèi)應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)年金方案確定的比例和辦法計(jì)入職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶，職工個(gè)人繳費(fèi)計(jì)入本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶；2、企業(yè)當(dāng)期繳費(fèi)計(jì)入職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶的最高額不得超過平均額的5倍。企業(yè)年金提取方式有如下：1、按月領(lǐng)取，和養(yǎng)老保險(xiǎn)相似，有利于發(fā)揮企業(yè)年金長期養(yǎng)老保險(xiǎn)的作用；2、分次領(lǐng)取，有利于退休人員根據(jù)本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金額，結(jié)合企業(yè)年金個(gè)人所得稅政策和自己的需要，選擇合適的領(lǐng)取次數(shù)；3、一次性領(lǐng)取，方式一次性領(lǐng)取有利于退休人員合理利用資金，但也容易造成花銷太大造成養(yǎng)老困難等；4、購買商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)品，企業(yè)將企業(yè)年金用來購買養(yǎng)老產(chǎn)品，進(jìn)一步豐富補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)方式。企業(yè)年金功能企業(yè)年金不僅是勞動(dòng)者退休生活保障的重要補(bǔ)充形式，也是企業(yè)調(diào)動(dòng)職工積極性，吸引高素質(zhì)人才，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭力和凝聚力的重要手段。它的主要作用和功能至少可以概括為三個(gè)方面：1、

該素材主要介紹了常見的證照類型以及公司的業(yè)務(wù)范圍需要相關(guān)部門的批準(zhǔn)和相關(guān)的許可證。此外,還提到了企業(yè)資格證書是企業(yè)有能力完成工程的證書。以建筑業(yè)企業(yè)為例,根據(jù)《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》,建筑業(yè)企業(yè)應(yīng)根據(jù)其注冊(cè)資本、凈資產(chǎn)、專業(yè)技術(shù)人員、技術(shù)裝備和完成建筑工程業(yè)績等資質(zhì)條件申請(qǐng)資質(zhì),經(jīng)審查合格,取得相應(yīng)資質(zhì)等級(jí)后,可在其資質(zhì)等級(jí)許可范圍內(nèi)從事建筑活動(dòng)。以下是一些常見的證照包括：營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、組織機(jī)構(gòu)代碼證、質(zhì)量認(rèn)證、環(huán)境認(rèn)證、銀行證、政府發(fā)行的證、專利證和財(cái)務(wù)銀行證等。營業(yè)執(zhí)照正、復(fù)印、稅務(wù)登記證正、復(fù)印、組織機(jī)構(gòu)代碼證正、復(fù)印。此外，公司的業(yè)務(wù)范圍需要相關(guān)部門的批準(zhǔn)和相關(guān)的許可證。企業(yè)資格證書實(shí)際上是指企業(yè)有能力完成工程的證書。以建筑業(yè)企業(yè)為例，根據(jù)《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》，建筑業(yè)企業(yè)應(yīng)根據(jù)其注冊(cè)資本、凈資產(chǎn)、專業(yè)技術(shù)人員、技術(shù)裝備和完成建筑工程業(yè)績等資質(zhì)條件申請(qǐng)資質(zhì)，經(jīng)審查合格

1、子女教育費(fèi)。子女接受全日制教育的支出，每個(gè)月可以扣除1000元的。幼兒園也包括在其中。2、贍養(yǎng)老人費(fèi)。獨(dú)生子女贍養(yǎng)老人每個(gè)月按照每個(gè)月2000元的標(biāo)準(zhǔn)，如果是多子女，每個(gè)人1000元的標(biāo)準(zhǔn)?；蛘叻?jǐn)偂?、租房費(fèi)。夫妻雙方?jīng)]有買房租房的。按照城市級(jí)別，最高每個(gè)月扣除1500，最少扣除800。4、成人教育費(fèi)。個(gè)人接受學(xué)歷再教育的，每個(gè)月可以扣除400。5、大病醫(yī)療費(fèi)。在一個(gè)自然年度內(nèi)扣除醫(yī)保以后，個(gè)人累計(jì)單付超過15000元，可以扣除8000元。工資稅專項(xiàng)扣除的項(xiàng)目有哪些？個(gè)稅專項(xiàng)附加扣除如下：1、子女教育專項(xiàng)附加扣除：納稅人的子女接受學(xué)前教育和學(xué)歷教育的相關(guān)支出，按照每個(gè)子女每年12000元（每月1000元）的標(biāo)準(zhǔn)定額扣除。2、繼續(xù)教育專項(xiàng)附加扣除：納稅人接受學(xué)歷繼續(xù)教育的支出，在學(xué)歷教育期間按照每年4800元（每月400元）定額扣除。納稅人接受技能人員職業(yè)資格繼續(xù)教育、專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)

(一)概念工業(yè)會(huì)計(jì)是應(yīng)用于工業(yè)企業(yè)的專用會(huì)計(jì)。工業(yè)會(huì)計(jì)是工業(yè)企業(yè)管理的重要組成部分，它運(yùn)用會(huì)計(jì)學(xué)的基本原理和基本方法，對(duì)工業(yè)企業(yè)經(jīng)營過程中能用貨幣表現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行連續(xù)、系統(tǒng)、綜合的反映和控制。現(xiàn)代工業(yè)會(huì)計(jì)的概念：是反映和控制工業(yè)企業(yè)資金運(yùn)動(dòng)的信息系統(tǒng)。這個(gè)信息系統(tǒng)是以價(jià)值形式表現(xiàn)的、全面的、連續(xù)的經(jīng)濟(jì)信息系統(tǒng)，它不僅完整地反映工業(yè)企業(yè)中以貨幣表現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)及其成果，并且具有明顯的控制作用。工業(yè)會(huì)計(jì)信息的收集過程，是通過一系列專門方法，對(duì)企業(yè)正在進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行事中控制，力求將其控制在預(yù)定的目標(biāo)范圍內(nèi)。工業(yè)會(huì)計(jì)信息的反饋過程，則是通過考核、分析，對(duì)企業(yè)已經(jīng)完成的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行事后控制，發(fā)現(xiàn)其脫離目標(biāo)的原因，并在此基礎(chǔ)上參與經(jīng)營預(yù)測(cè)，影響經(jīng)營決策，對(duì)將要實(shí)施的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行事前控制。因此，我們說現(xiàn)代工業(yè)會(huì)計(jì)是一種具有管理功能的經(jīng)濟(jì)信息系統(tǒng)。(二)工業(yè)企業(yè)的資金運(yùn)動(dòng)工業(yè)企業(yè)的資金運(yùn)動(dòng)可以分為資金

1．用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；2．用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；3．法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；4．員工給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，企業(yè)可以根據(jù)勞動(dòng)合同約定，從員工的工資中扣除損失的賠償。（需要注意的是，此情形下扣工資需要提前在勞動(dòng)合同中約定，或者在產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失后雙方協(xié)商一致，并訂立協(xié)議。此外每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％，且扣除后員工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。）5．企業(yè)出資為員工進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)，簽訂服務(wù)期協(xié)議，如果員工違反協(xié)議約定離職，企業(yè)可以要求員工支付違約金。如果服務(wù)期協(xié)議中有約定，那么員工違反協(xié)議離職，企業(yè)可以從員工工資中扣除培訓(xùn)費(fèi)用。6．員工向公司借款，約定可以從工資中扣除。7．遲到、早退、曠工，需要注意的是，員工遲到、早退1個(gè)小時(shí)只能扣1個(gè)小時(shí)的工資，曠工一天只能扣一天的工資，不得放大員工的違紀(jì)行為。個(gè)人獨(dú)資企業(yè)扣除員工工資

石油化工專業(yè)就業(yè)方向就業(yè)方向：學(xué)生畢業(yè)后適宜到石油化工、石油煉制、有機(jī)化工、精細(xì)化工等相關(guān)企業(yè)及部門從事生產(chǎn)技術(shù)操作、技術(shù)管理、技術(shù)改造、產(chǎn)品質(zhì)量的監(jiān)控、工藝及工程設(shè)計(jì)、新產(chǎn)品的開發(fā)等工作。個(gè)人非法倒賣石油是違法的，處罰規(guī)定如下：1、涉嫌非法經(jīng)營罪，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處違法所得一倍以上五倍以下罰金；2、情節(jié)特別嚴(yán)重的，處五年以上有期徒刑，并處違法所得一倍以上五倍以下罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)。法律依據(jù)：《中華人民共和國刑法》第二百二十五條違反國家規(guī)定，有下列非法經(jīng)營行為之一，擾亂市場(chǎng)秩序，情節(jié)嚴(yán)重的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處違法所得一倍以上五倍以下罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處五年以上有期徒刑，并處違法所得一倍以上五倍以下罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)（一）未經(jīng)許可經(jīng)營法律、行政法規(guī)規(guī)定的專營、專賣物品或者其他限制買賣的物品的；（二）買賣進(jìn)出口許可證、進(jìn)出口原產(chǎn)地證明以及其他法律、行