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一、包工頭可以起訴發(fā)包方索要?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬嗎作為項(xiàng)目承包人即包工頭來(lái)說(shuō)，在無(wú)法直接從發(fā)包方獲取相應(yīng)薪酬時(shí)，完全有權(quán)利對(duì)其進(jìn)行追訴以尋求薪酬保障。這種情況下，包工頭可以選擇徑直向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾峤幌嚓P(guān)訴訟申請(qǐng)來(lái)對(duì)此問(wèn)題做出解決方案。另外，倘若發(fā)包方為總承包單位或者建設(shè)單位，并且包工頭所在單位的應(yīng)得薪酬仍然未得到有效支付的話，那么包工頭同樣擁有向這些機(jī)構(gòu)提出權(quán)利主張的資格。值得注意的是，為了有效治理農(nóng)民工拖欠薪資的社會(huì)問(wèn)題，中國(guó)政府已經(jīng)采取多種措施進(jìn)行調(diào)整與規(guī)范。特別是，政府已經(jīng)建立起專(zhuān)業(yè)性的維權(quán)綠色通道機(jī)制，為廣大農(nóng)民工提供了許多投訴以及舉報(bào)等多種形式的維權(quán)途徑，借此來(lái)協(xié)助農(nóng)民工們成功生效追求其應(yīng)有報(bào)酬。因此，無(wú)論采取何種方式，包括運(yùn)用司法手段在內(nèi)，包工頭均擁有合法而有效地爭(zhēng)取自身勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益的權(quán)力。《勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全

包工頭與勞動(dòng)者的糾紛屬于以下?tīng)?zhēng)議的，適用勞動(dòng)仲裁：因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；其他。福建勞動(dòng)仲裁程序怎么走仲裁申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面的仲裁申請(qǐng)，并依照被申請(qǐng)人的數(shù)量提交副本。申請(qǐng)書(shū)應(yīng)載明法定內(nèi)容，包括：1、勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；2、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；3、證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。仲裁委員會(huì)在受到申請(qǐng)后5日內(nèi)作出是否受理的決定，不予受理或5日內(nèi)不作出任何答復(fù)的，申請(qǐng)人可向人民法院起訴。決定受理的，應(yīng)當(dāng)制作受理決定并送達(dá)申請(qǐng)人，并在受理后5日內(nèi)將申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。被申

不能在異地討要工資，法院不直接受理勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服，或者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理，或者逾期未作出決定的，才可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。建議到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局投訴或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)局討要工資最快的幾天的去勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁，一般需要兩到三個(gè)月可以拿到工資。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

用人單位存在違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為時(shí)，可以到勞動(dòng)局舉報(bào)?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第九條規(guī)定，任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密；對(duì)舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。一、欠工資不給拉黑屬于什么性質(zhì)欠工資不給拉黑屬于拖欠工資性質(zhì)。當(dāng)事人可以撥打電話至勞動(dòng)局，勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成。拖欠員工工資的后果具體如下：1、用人單位依法要承擔(dān)民事責(zé)任，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同并要求用人單位賠償；2、用人的單位無(wú)故拖欠職工工資，勞動(dòng)者可以舉報(bào)到勞動(dòng)行政部門(mén)，將要承擔(dān)行政責(zé)任。勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者

包工頭拖欠的工程款，找勞動(dòng)局是沒(méi)有用的。工程款?lèi)阂馔锨?，不可以找勞?dòng)局。工程款屬于民事糾紛，可以到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ涸V訟解決；勞動(dòng)局是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的，不受理工程款的糾紛問(wèn)題。建議直接寫(xiě)訴訟狀，帶著身份證到工程所在地或者被告所在地法院訴訟?！吨腥A人民共和國(guó)民事訴訟法》第二十一條對(duì)公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由經(jīng)常居住地人民法院管轄。對(duì)法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。同一訴訟的幾個(gè)被告住所地、經(jīng)常居住地在兩個(gè)以上人民法院轄區(qū)的，各該人民法院都有管轄權(quán)。一、通過(guò)訴訟催收工程款的注意事項(xiàng)有哪些通過(guò)訴訟催收工程款的注意事項(xiàng)：1．索要工程款時(shí)效工程款如超過(guò)訴訟時(shí)效，施工方將喪失勝訴權(quán)，對(duì)方可以此為由拒付工程款。工程款追索的訴訟時(shí)效為3年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算。如果主張預(yù)付款或進(jìn)度款，則從合同約定的應(yīng)付款之日起算；如果

關(guān)于拖欠員工薪資的勞動(dòng)投訴問(wèn)題，根據(jù)一般的處理流程來(lái)看，勞動(dòng)保障部門(mén)將自立案之日起開(kāi)始，在60個(gè)工作日之內(nèi)進(jìn)行妥善解決；但若所涉及的案件情況比較復(fù)雜，那么則需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)保障行政部門(mén)相關(guān)負(fù)責(zé)人員的正式批準(zhǔn)，方可適當(dāng)延長(zhǎng)辦理時(shí)間，最多為30個(gè)工作日。與此同時(shí)，如果拖欠薪資的不法行為發(fā)生在過(guò)去的兩年以內(nèi)，且事實(shí)真相清晰明確，又屬于勞動(dòng)保障部門(mén)受理權(quán)限及管轄區(qū)域范圍之內(nèi)，那么在勞動(dòng)者提出投訴請(qǐng)求之時(shí)，勞動(dòng)保障行政部門(mén)有義務(wù)必須在接收到投訴之日起的5個(gè)工作日之內(nèi)依法予以受理?！秳趧?dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于實(shí)施若干規(guī)定》第十八條對(duì)符合下列條件的投訴，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處：（一）違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的；（二）有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的；（三）屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受

勞動(dòng)者辭工可以以書(shū)面形式提前30日提出辭職，一般不需要向人力資源保障局部門(mén)投訴。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《工資支付暫行條例》規(guī)定：第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。一、辭工工廠不批準(zhǔn)有什么辦法可以解決您好！一般而言，解除勞動(dòng)關(guān)系有以下方式：（一）雙方協(xié)商解除（二）勞動(dòng)者提前30日向單位提出書(shū)面辭職。依據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日向單位提出書(shū)面辭職的，30日后不論單位是否批準(zhǔn)，勞動(dòng)關(guān)系自行解除。（三）符合法定情形的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同。（四）未經(jīng)

視具體情況而定。如果是借貸之后長(zhǎng)時(shí)間逾期或者說(shuō)故意不還，具有非法占有的主觀故意，額度超過(guò)三千元的，則構(gòu)成詐騙犯罪，達(dá)到立案標(biāo)準(zhǔn)。詐騙罪是指以非法占有為目的，用虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞真相的方法，騙取數(shù)額較大的公私財(cái)物的行為。《刑法》第二百六十六條詐騙公私財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑，并處罰金或者沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，承包人將勞務(wù)分包給包工頭是違法的行為，包工頭是不具有相應(yīng)資質(zhì)的，而工程分包要分包給具有資質(zhì)的單位。一、勞務(wù)分包專(zhuān)業(yè)分包和違法分包的區(qū)別一、區(qū)別分為以下四大點(diǎn)：1、限制的分包條件不同：勞務(wù)分包無(wú)需事先獲得分包人的同意便可以進(jìn)行獨(dú)立分包，而工程分包卻不同，它會(huì)受到總承包人的一系列的限制，如果要分包并且事先獲得經(jīng)發(fā)包人的同意;2、合同標(biāo)的指向不同：勞務(wù)分包合同標(biāo)的指向的是工程施工的勞務(wù)，計(jì)取的是人工費(fèi)用，其主要表現(xiàn)形式為包工不包料，俗稱(chēng)“包清工”，而專(zhuān)業(yè)工程分包合同標(biāo)的指向是承包部分項(xiàng)的工程，計(jì)取的是工程款項(xiàng)，其主要表現(xiàn)形式為包工包料等;3、所需要承擔(dān)的責(zé)任范圍不同：如果是勞務(wù)分包，分包人自行可進(jìn)行自由管理，并且只對(duì)總包或者工程分包人負(fù)責(zé)，總包和工程分包人對(duì)發(fā)包人負(fù)責(zé)，勞務(wù)分包人對(duì)發(fā)包人不直接承擔(dān)責(zé)任。而專(zhuān)業(yè)工程分包的話，總包需要對(duì)分包工程進(jìn)行實(shí)施管理，總、分包雙方要對(duì)分

拖欠工資找勞動(dòng)保障行政部門(mén)。單位不按期或者不足額支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)或法院解決，以此維護(hù)自己的合法權(quán)益。其他的拉橫幅等行為都是不可取的。另外，拖欠工資新規(guī)規(guī)定是可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁或者是勞動(dòng)訴訟的方式來(lái)要求還款?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的；（二）支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；（三）解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>

包工頭拖欠工人工資的，可以向法院起訴。作為案涉工程勞務(wù)承包人，要對(duì)工人工資支付承擔(dān)付款責(zé)任，不能因?yàn)橛泄咀鳛楣こ炭钪Ц兜暮蠖?，其自己就免除付款?zé)任。如果雙方協(xié)商不成，也可以考慮申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理解決。一、包工頭跑了,工錢(qián)可以向公司要嗎包工頭把工程款拿跑了，工人可以找公司索要。因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)是在為公司工程，付出的應(yīng)得的薪酬當(dāng)然有公司支付。現(xiàn)在包工頭卷款而去，屬于公司用人不當(dāng)所致，至于怎么向包工頭追回，這是公司的事情。公司在向包工頭追回款之前應(yīng)該重新向工人墊付工資。二、甲方欠包工頭,包工頭欠農(nóng)民工怎么辦直接向勞動(dòng)仲裁部門(mén)提出勞動(dòng)仲裁。有幾點(diǎn)需要注意：1、必須說(shuō)明，農(nóng)民工與包工頭之間是形成勞動(dòng)關(guān)系(而不是合作關(guān)系，因?yàn)榘ゎ^的欠條說(shuō)是欠“工程款”)，這點(diǎn)很重要，如果是合作關(guān)系，則是經(jīng)濟(jì)糾紛而不屬于勞動(dòng)糾紛，經(jīng)濟(jì)糾紛屬于法院的事。2、必須強(qiáng)調(diào)，自跟包工頭后，農(nóng)民工根據(jù)他

提交關(guān)于拖欠薪金的申訴之后，通常在十五個(gè)工作日之內(nèi)即能夠獲得相應(yīng)的薪酬。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)部門(mén)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)暮瞬槌绦蚝螅Ｇ闆r下會(huì)即時(shí)介入并展開(kāi)相關(guān)的調(diào)解工作。當(dāng)涉及到拖欠薪資問(wèn)題時(shí)，勞動(dòng)行政部門(mén)通常采取的應(yīng)對(duì)策略是盡可能地通過(guò)與用工單位協(xié)商來(lái)妥善解決這一問(wèn)題。若經(jīng)過(guò)各方努力依然未能取得理想成果的話，勞動(dòng)者可以選擇前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)提交申訴或者發(fā)起仲裁申請(qǐng)等途徑尋求公正合理的待遇?！秳趧?dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。《勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

一、加班不給加班費(fèi)可以告勞動(dòng)局嗎加班不給加班費(fèi)可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。按照相關(guān)法律規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定時(shí)間之外繼續(xù)安排勞動(dòng)者生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作應(yīng)當(dāng)支付不低于正常工資的勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拒絕支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)，或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、少給加班費(fèi)是否可主張解除勞動(dòng)合同少給加班費(fèi)可以主張解除勞動(dòng)合同。可以以單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的為由要求解除勞動(dòng)合同。而且因此解除勞動(dòng)合同的，可以要求單位按照自己在單位的

一、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)怎么告欠薪包工頭當(dāng)包工頭拖欠工資時(shí)，勞動(dòng)者可以通過(guò)向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴來(lái)維護(hù)自身權(quán)益。1．勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)作為勞動(dòng)保障行政部門(mén)的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)處理用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為，包括拖欠工資的情況。2．面對(duì)欠薪包工頭，勞動(dòng)者可以直接向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)提交投訴，詳細(xì)說(shuō)明包工頭拖欠工資的情況，并提供相關(guān)證據(jù)，如工作記錄、工資條、欠條等。3．勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)在接到投訴后，會(huì)依法進(jìn)行調(diào)查處理，責(zé)令包工頭限期支付工資，并根據(jù)實(shí)際情況采取相應(yīng)的處罰措施。二、包工頭欠薪向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴流程包工頭欠薪時(shí)，勞動(dòng)者向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴的流程主要包括以下幾個(gè)步驟：1．準(zhǔn)備投訴材料：勞動(dòng)者需要準(zhǔn)備充分的投訴材料，包括個(gè)人身份證明、工作證明、工資條、欠條等相關(guān)證據(jù)，以及詳細(xì)的投訴內(nèi)容和訴求。2．提交投訴申請(qǐng)：勞動(dòng)者攜帶準(zhǔn)備好的投訴材料，前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)提交投訴申請(qǐng)。在提交申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)確保材料的真實(shí)性和完整性，以