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勞動合同轉正薪資可以寫待定嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-02-27 10:44:32 139 人看過

一、勞動合同轉正薪資可以寫待定嗎

在勞資關系中，最為重要且關鍵性的議題莫過于雇主向員工發(fā)放的薪酬福利了。

相信大家在日常求職過程中，也曾遇到過這樣令人困擾的情況：一些雇主在招聘時并未明確告知員工具體薪酬待遇，甚至在簽署勞動合同時，合同內所規(guī)定的工資則是以待定的形式呈現(xiàn)。

這不禁讓我們產生疑問，這樣的簽定勞動合同且工資待定方式是否合理呢？第一、關于簽署勞動合同中的工資待定條款是否合理？從法律角度來看，不合理性不言而喻。

根據(jù)我國相關法規(guī)，薪資標準必須在合同中予以詳盡的約定，并且工資水平必須高于國家設定的最低工資標準，同時，試用期期間的工資也應至少達到正式期工資的80％。

《勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、在集團下屬分公司簽訂了無期限勞動合同后到總部還需要簽訂嗎

若勞動者在原崗位上符合標準，踴躍納入新的組織體系，便無需再簽署新的勞動合同。

若勞動者與用人單位達成共識、雙方有意愿進一步商議，則勞動者有權同用人單位就新環(huán)境下的勞動關系進行重簽協(xié)議。

當工作地點由母公司遷移至子分支機構時，從理論角度來看，務必要再次簽訂相關合同。

或者，亦可考慮將勞動者原本所簽定的勞動合同直接交由服務點分支機構保留。

至于具體的運作方式，應按照所在企業(yè)的規(guī)章制度進行。

此外，即使工作場所發(fā)生了變動，勞動者之前的工作年限仍應得以延續(xù)計算；同時，工作位置的浮動須獲得勞動者本人同意方可生效實施。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第四十七條　【經濟補償?shù)挠嬎恪拷洕a償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。\n勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。\n本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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