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?？诠珓?wù)員按工齡漲工資,?？诠珓?wù)員工齡工資標(biāo)準(zhǔn)，以下是?？诠珓?wù)員按工齡漲工資,?？诠珓?wù)員工齡工資標(biāo)準(zhǔn)，最近幾年都說公務(wù)員要漲工資，讓我們看看具體情況。

?？诠珓?wù)員按工齡漲工資：

1、公務(wù)員的工齡是從任命為公務(wù)員之日所屬月份到退休或死亡之日所屬月份的年數(shù)(不滿1年時，每個月按1/12計算)。

2、退休的公務(wù)員、軍人、私立學(xué)校教職員(不適用公務(wù)員年金法，軍人年金法，私立學(xué)校教員年金法者除外。)重新任命為公務(wù)員時，按照本人意愿，根據(jù)以前的年金法計算的工齡或服役時間可以與第1項的工齡合并計算。

3、任用為公務(wù)員以前的符合兵役法的現(xiàn)役軍人或不是志愿而任用的下士官的服役時間可以計入第1項的工齡。

4、給予退休津貼時，除了因下列情況以外的離職期間，需從工齡中減去其1/2。

(1)因公負(fù)傷、職業(yè)病;

(2)按照兵役法服役時間;

(3)被國家機(jī)構(gòu)，外國機(jī)構(gòu)臨時雇用;

(4)執(zhí)行其他法律規(guī)定的義務(wù)工作時間合并計算的工齡。

海口公務(wù)員工齡工資標(biāo)準(zhǔn)：

兩會期間，全國政協(xié)委員秦*文提出增加國家公務(wù)員工齡工資的建議，由政策規(guī)定的每年1元提高到每年5至10元。他認(rèn)為，目前每年1元的標(biāo)準(zhǔn)不能與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展保持同步，增加工齡工資有利于淡化官本位觀念，調(diào)動基層工作人員的積極性，可類比于技術(shù)職務(wù)工資，彌補(bǔ)工資總額中"經(jīng)驗工資"的不足。

2、帶薪年休假

《勞動法》第四十五條規(guī)定：“勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。”職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

1、職工累計工作滿1年不滿10年的年休假5天。

2、滿10年不滿20年的年休假10天。

3、滿20年的年休假15天。

3、醫(yī)療期

醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息時，不得解除勞動合同的時限。醫(yī)療期是企業(yè)不得因員工生病或其他法定原因而不再雇用的保護(hù)期間。