10年工齡公務(wù)員試用期工資如何計(jì)算
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-09 20:15:33
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公務(wù)員工資是由崗位工資、級(jí)別工資，生活補(bǔ)貼、工作津貼、房補(bǔ)和特殊津貼構(gòu)成。其中崗位工資和級(jí)別工資是由各省按省人均工資的標(biāo)準(zhǔn)制定的檔次和級(jí)別，而生活補(bǔ)貼和工作津貼是由市按市情制定的。房補(bǔ)是前四項(xiàng)總和的6%。特殊津貼是一些國家規(guī)定的特殊崗位人員所享有的額外補(bǔ)貼。總的來說公務(wù)員工資根據(jù)地區(qū)、職級(jí)、工齡、崗位等情況確定的，所以存在的差距很大，不能一概而論。
二、相關(guān)法律法規(guī)
《勞動(dòng)合同法》第二十條是關(guān)于試用期工資的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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法律綜合知識(shí)給予十個(gè)月薪酬的補(bǔ)償。關(guān)于經(jīng)濟(jì)賠償，將根據(jù)員工在我司服務(wù)的時(shí)間來進(jìn)行計(jì)算，即每多服務(wù)一年便向其支付一個(gè)月的基本工資作為補(bǔ)償。若服務(wù)時(shí)間超出六個(gè)月但未達(dá)到整年，則以一年為計(jì)算周期；倘若服務(wù)時(shí)間不足六個(gè)月，那么將會(huì)向其支付半個(gè)月的基本工資作為補(bǔ)償。此外，經(jīng)濟(jì)賠償還需按照員工在我司服務(wù)的時(shí)間來進(jìn)行計(jì)算，每多服務(wù)一年便向其支付一個(gè)月的基本工資作為補(bǔ)償。同樣，若服務(wù)時(shí)間超過六個(gè)月但未達(dá)到整年，則以一年為計(jì)算周期；而對(duì)于服務(wù)時(shí)間不足六個(gè)月的員工，我們會(huì)向其支付半個(gè)月的基本工資作為補(bǔ)償。另外，如果員工的月薪高于我司所在地直轄市或設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，那么我們向其支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將按照該員工月平均工資的三倍來計(jì)算，同時(shí)，我們向其支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)钠谙拮铋L不會(huì)超過十二年。這里提到的“月工資”是指員工在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月內(nèi)的平均工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四2024-05-13353人看過 -
一、畢業(yè)考上公務(wù)員工齡如何計(jì)算根據(jù)《勞動(dòng)法》其工齡是包括前面幾年的，今后計(jì)算基本工資、工齡津貼、三金等按此計(jì)算。機(jī)關(guān)公務(wù)員確認(rèn)工齡，只要是按規(guī)定繳納了社保，都可以計(jì)入工齡但崗位工作年限是不包括前兩年的，計(jì)算崗位工資、提拔等按崗位工作年限。二、工齡的作用工齡是指職工以工資收入為生活資料全部來源或主要來源的以年為單位的工作時(shí)間，工齡是我國職工退休的一個(gè)條件。也是行政事業(yè)單位，國有企業(yè)工資計(jì)算的內(nèi)容之一。2023-05-09380人看過
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一、12月工齡滿10年如何計(jì)算公式年薪假按照當(dāng)年未滿10年日歷天數(shù)和滿10年日歷天數(shù)進(jìn)行折算，合并享受帶薪年休假。折算公示為(當(dāng)年度在本單位滿10年或者未滿10年日歷天數(shù)÷365天)×職工本人按對(duì)應(yīng)工作年限全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)，補(bǔ)足1天的部分不予計(jì)算。二、相關(guān)法律法規(guī)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。2023-05-09388人看過 -
法律綜合知識(shí)工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時(shí)間。工齡的長短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長短，也反映了它對(duì)社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時(shí)間。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡。本企業(yè)工齡(連續(xù)工齡)是指工人、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時(shí)間。一般工齡包括連續(xù)工齡，能計(jì)算為連續(xù)工齡的，同時(shí)就能計(jì)算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續(xù)工齡。連續(xù)工齡和本企業(yè)工齡在含義上有一些差別，即連續(xù)工齡不僅包括本企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間，而且包括前后兩個(gè)工作單位可以合并計(jì)算的工作時(shí)間。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位為有別于企業(yè)用工作年限，實(shí)際上連續(xù)工齡和工作年限的含義和作用是相同的。計(jì)算工齡的方法1、連續(xù)計(jì)算法，也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)2022-05-16395人看過 -
試用期員工再次入職試用期計(jì)算：員工在同一用人單位再次入職的，不得約定試用期；員工過去沒約定試用期，簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者期限不滿三個(gè)月的固定期限勞動(dòng)合同，不得約定試用期；員工過去沒約定試用期，簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月；其他情形。一、試用期期間簽合同有效嗎試用期要簽勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。二、勞動(dòng)合同三年試用期多久勞動(dòng)合同三年試用期不得超過六個(gè)月。關(guān)于合同試用期限制2023-06-26327人看過 -
年休假工資報(bào)酬=全年工資收入÷261(天)×應(yīng)休未休年休假天數(shù)×3。享受了正常工作期間工資收入的工作人員，支付的年休假工資報(bào)酬按全年工資收入÷261(天)×應(yīng)休未休年休假天數(shù)×2的方法計(jì)算。機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人當(dāng)年12月份的基本工資、津貼補(bǔ)貼之和乘以12，再加上年終一次性獎(jiǎng)金。事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人當(dāng)年12月份的基本工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績效工資之和乘以12。事業(yè)單位在實(shí)行績效工資前，工作人員的全年工資收入為本人當(dāng)年實(shí)際收入。機(jī)關(guān)事業(yè)單位全年工資收入不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。相關(guān)規(guī)定用人單位根據(jù)生產(chǎn)，工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年2023-05-10410人看過
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公務(wù)員工齡的認(rèn)定方法如下：1、公務(wù)員的工齡是從任命為公務(wù)員之日所屬月份到退休或死亡之日所屬月份的年數(shù)，不滿一年時(shí)，每個(gè)月按十二分之一計(jì)算；2、退休的公務(wù)員、軍人、私立學(xué)校教職員不適用公務(wù)員年金法，軍人年金法，私立學(xué)校教員年金法者除外。重新任命為公務(wù)員時(shí)，按照本人意愿，根據(jù)以前的年金法計(jì)算的工齡或服役時(shí)間可以與第一項(xiàng)的工齡合并計(jì)算；3、任用為公務(wù)員以前的符合兵役法的現(xiàn)役軍人或不是志愿而任用的下士官的服役時(shí)間可以計(jì)入第一項(xiàng)的工齡。公務(wù)員全稱為國家公務(wù)員，是各國負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理經(jīng)濟(jì)社會(huì)秩序和國家公共資源，維護(hù)國家法律規(guī)定，貫徹執(zhí)行相關(guān)義務(wù)的公職人員。在中國，公務(wù)員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：1、模范遵守憲法和法律；2、按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率；3、全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督；4、維護(hù)國家的安全、榮譽(yù)和利2023-07-19264人看過 -
法律綜合知識(shí)在公務(wù)員轉(zhuǎn)正后才有可能享受到年休假的待遇，根據(jù)我國《中華人民共和國公務(wù)員法》的相關(guān)規(guī)定，尚未轉(zhuǎn)正的公務(wù)員由于工作年限不足，并未獲得年休假的權(quán)益。具體來說，首先，關(guān)于帶薪年休假的條件，只有當(dāng)公務(wù)員在同一單位連續(xù)工作滿一年后，才能依法享有；其次，在享受年休假期間，公務(wù)員應(yīng)享有與正常工作期間同等的工資收入待遇；最后，對(duì)于不同工作年限的公務(wù)員，其所能享受的年休假天數(shù)也有所區(qū)別，即：在本單位累計(jì)工作滿1年但不滿10年的公務(wù)員，可享受5天年休假；而工作年限達(dá)到10年至20年之間的公務(wù)員，則可享受10天年休假；至于工作年限超過20年的公務(wù)員，他們將有資格享受15天的年休假?！堵毠侥晷菁贄l例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。2024-05-14307人看過 -
法律綜合知識(shí)一、試用期公務(wù)員有工齡可以休年假嗎1、若試用期員工在持續(xù)的工作過程中，累計(jì)工作時(shí)間已經(jīng)達(dá)到了12個(gè)月或以上，即便他們在此過程中的不同階段，在多家公司有過就職經(jīng)歷，同樣有權(quán)享有年假福利待遇。2、倘若在同一家企業(yè)里，試用期的期限較長（即超過三個(gè)月但又不足六個(gè)月），并且該試用期恰好處于年末或者跨越了新的年度，那么這家公司便應(yīng)為其員工合理地安排并提供年休假的機(jī)會(huì)。3、對(duì)于那些在試用期內(nèi)未能連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的員工來說，他們將無法享受到年假的權(quán)益?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。二、試用期公司無故解除勞動(dòng)合同怎么賠償按照相關(guān)規(guī)定，若用人單位在試用期間無正當(dāng)理由解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)根據(jù)該勞動(dòng)者在本單位實(shí)際服務(wù)年限進(jìn)行相應(yīng)賠償。具體而言，即每累計(jì)一2024-07-26485人看過 -
法律綜合知識(shí)一、試用期員工在月中轉(zhuǎn)正，工資應(yīng)該如何計(jì)算當(dāng)試用期員工在月中轉(zhuǎn)正時(shí)，工資的計(jì)算需要遵循一定的方法和規(guī)定。1．根據(jù)勞動(dòng)保障部于2008年1月10日公布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》，我們采用“制度計(jì)薪日”來計(jì)算日工資。2．月計(jì)薪天數(shù)和日工資的計(jì)算是基于一年的工作天數(shù)減去休息日和法定節(jié)假日后的結(jié)果。3．具體計(jì)算方法為：首先確定月計(jì)薪天數(shù)，它等于（365天－104天）÷12月，得出結(jié)果為21．75天。日工資則通過月工資收入除以月計(jì)薪天數(shù)來計(jì)算。4．對(duì)于試用期員工在月中轉(zhuǎn)正的情況，工資的計(jì)算方式是將試用期工資和轉(zhuǎn)正工資分別計(jì)算，然后相加。5．具體計(jì)算公式為：（1）試用期工資＝試用期工資÷21．75×試用期本月工作天數(shù)；（2）轉(zhuǎn)正工資＝轉(zhuǎn)正工資÷21．75×轉(zhuǎn)正后本月工作天數(shù)；（3）將兩者相加，即得到該員工在試用期和轉(zhuǎn)正后那一個(gè)月的總工資。二、試用期規(guī)定時(shí)長根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第2024-04-16140人看過
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職工累計(jì)工作年限一年以上享有帶薪年休假。根據(jù)《國務(wù)院職工帶薪年休假條例》、人力資源社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工新進(jìn)用人單位且符合享受年休假條件的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)2023-05-09230人看過 -
所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時(shí)間。對(duì)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時(shí)間。工齡的長短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長短，也反映了職工對(duì)社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和平反后的工作時(shí)間相加，連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時(shí)間可合并計(jì)算。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。2023-03-01403人看過
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所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時(shí)間。對(duì)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。 工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時(shí)間。工齡的長短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長短，也反... 更多>
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如何計(jì)算試用期離職工資，試用期工資怎么計(jì)算江西在線咨詢 2022-05-06勞動(dòng)者在試用期期間離職的，其工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者正常出勤時(shí)間的多少以及加班時(shí)間的多少來進(jìn)行計(jì)算，其 月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)。 工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。 一、《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的， -
一個(gè)員工在公司試用期工資計(jì)算是如何的？上海在線咨詢 2022-07-251、如果你實(shí)行的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，即每天工資8小時(shí)，周六上班應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于平時(shí)的2倍工資。 2、按照國家法律規(guī)定，日工資的計(jì)算方式是月工資除以20.83天。當(dāng)月工資=工資標(biāo)準(zhǔn)（960元）/20.83*當(dāng)月工作天數(shù)。 -
2016北京公務(wù)員工齡如何計(jì)算新疆在線咨詢 2021-10-12工作年數(shù)是指員工自與職場建立勞動(dòng)關(guān)系以來，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時(shí)間。計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只有連續(xù)工作年數(shù)和工作年數(shù)。工齡是指員工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時(shí)間。工作年數(shù)的長短表明員工參加工作時(shí)間的長短，也反映了員工對(duì)社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練度的高低。計(jì)算方法連續(xù)計(jì)算法也稱為連續(xù)計(jì)算服務(wù)年限。例如，某員工從甲方調(diào)到乙方工作，其在甲方、乙方兩方工作 -
工齡10年休年假如何計(jì)算?湖北在線咨詢 2022-07-09職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； 2、職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； 3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的； 4、累計(jì)工作滿10年
