久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

人才派遣和勞務(wù)派遣的區(qū)別如下：1、派遣人員從事的工作性質(zhì)不同。人才派遣根據(jù)人才的價(jià)值和稀缺性，要求勞動(dòng)者為通用人才和特殊人才，而勞務(wù)派遣會(huì)在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，對(duì)勞動(dòng)者要求不高；2、適用的企事業(yè)單位不同。一般企事業(yè)單位需要招聘新員工，又不冒人才風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，會(huì)選擇人才派遣的形式滿足用人的需要，而勞務(wù)派遣的崗位只需要符合臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作。一、經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：1、注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬元；2、有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；3、有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。二、用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：1、執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；2、告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；3、支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；4、對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；5

一、派遣公司跟人力資源有什么區(qū)別1．方式不同：勞務(wù)派遣公司是我國(guó)近年來根據(jù)人力資源市場(chǎng)需求而開辦的新的人才中介服務(wù)項(xiàng)目，是按照用人單位的條件來招聘員工，并與之簽訂勞動(dòng)合同，及相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)等，但不直接使用員工。2．社保不同繳納方式：就是看公司被派遣的員工是由誰(shuí)交社保發(fā)工資，如果是派遣公司交社保發(fā)工資就是勞務(wù)派遣的業(yè)務(wù)范圍，反之則是人力資源服務(wù)。3．勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同：這是兩者最主要的區(qū)別。發(fā)包企業(yè)對(duì)勞務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作形式和工作時(shí)間由勞務(wù)外包單位自己安排確定；勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時(shí)間進(jìn)行勞動(dòng)。二、人力資源公司需要辦理什么許可證1．注冊(cè)人力資源公司，需要辦理人力資源經(jīng)營(yíng)許可證；2．法定代表人和主要負(fù)責(zé)人應(yīng)有3年以上勞動(dòng)人事工作經(jīng)歷，并且至少有5名大專以上學(xué)歷，且取得人力資源市場(chǎng)從業(yè)人員資格證書的專業(yè)工作人員；3．辦公或經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的房屋

一、勞務(wù)派遣人力資源怎么直播招人1．甄選適宜的直播招聘平臺(tái)首先，閣下需根據(jù)自身實(shí)際需求及情況，擇優(yōu)選取一款適合自己的人才資源在線直播招聘平臺(tái)。在選擇過程中，您務(wù)必認(rèn)真評(píng)估各平臺(tái)的用戶規(guī)模、所具備的功能特性、運(yùn)行穩(wěn)定性以及收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等多方面要素。除此之外，您還應(yīng)充分考慮到平臺(tái)的操作流程與界面設(shè)計(jì)等細(xì)節(jié)問題，以確保您能順利且便捷地運(yùn)用該平臺(tái)開展直播招聘活動(dòng)。2．創(chuàng)建賬戶并完善個(gè)人資料在成功挑選出適合的直播招聘平臺(tái)之后，您需要立即著手注冊(cè)一個(gè)專屬賬戶，并對(duì)個(gè)人信息進(jìn)行全面而詳盡的完善。在注冊(cè)環(huán)節(jié)，請(qǐng)務(wù)必保證所提供的信息真實(shí)可靠，并確保賬戶安全無虞。在完善個(gè)人資料的過程中，建議您盡可能詳盡地填寫各項(xiàng)相關(guān)信息，從而更有效地吸引廣大求職者對(duì)您的直播招聘活動(dòng)產(chǎn)生濃厚興趣。3．申請(qǐng)直播權(quán)限并獲得批準(zhǔn)在完成賬戶注冊(cè)及個(gè)人資料完善工作之后，您需要主動(dòng)聯(lián)系平臺(tái)的客戶服務(wù)團(tuán)隊(duì)或者負(fù)責(zé)相應(yīng)事務(wù)的相關(guān)負(fù)責(zé)人，申請(qǐng)開通直

勞務(wù)派遣公司是將與己方簽署勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，派到用人單位提供勞務(wù)，用人單位向勞務(wù)派遣公司支付勞動(dòng)報(bào)酬，再由勞務(wù)派遣公司將報(bào)酬支付給勞動(dòng)者。人力資源公司，是指按照用人單位的條件來招聘員工，促成勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，由用人單位就此向人力資源公司支付一定的服務(wù)費(fèi)用。簡(jiǎn)單的區(qū)分方式，就是看公司被派遣的員工是由誰(shuí)交社保發(fā)工資，如果與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同并發(fā)放報(bào)酬，以及繳納社保的，屬勞務(wù)派遣行為；否則即為人力資源服務(wù)。勞務(wù)派遣公司注冊(cè)的條件根據(jù)《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》規(guī)定，注冊(cè)勞務(wù)派遣公司注冊(cè)資本不得少于人民幣200萬元；有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。法律依據(jù)：《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》第八條申請(qǐng)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)向許可機(jī)關(guān)提交下列材料：（一）勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可申請(qǐng)書；（二）營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱

1、合同名稱上必須明確說明是勞務(wù)外包合同還是勞務(wù)派遣合同。2、明確合同的標(biāo)的以及結(jié)算方式，合同的標(biāo)的是事還是人，費(fèi)用結(jié)算方式是工作量還是服務(wù)時(shí)間。3、明確對(duì)勞動(dòng)者的管理責(zé)任主體。勞務(wù)外包合同可以要求勞務(wù)承承包單位遵守發(fā)包單位的安全管理以及規(guī)章制度；但是要說明勞動(dòng)者的工作時(shí)間以及工作內(nèi)容安排由承包單位自己負(fù)責(zé)。勞務(wù)派遣合同中，用工單位要求勞務(wù)派遣單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。在派遣協(xié)議中，按照《勞動(dòng)合同法》的要求，應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任，明確勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。4、約定稅收財(cái)務(wù)處理。在勞務(wù)外包合同中，說明勞務(wù)費(fèi)用稅收的處理，可以約定企業(yè)支付的費(fèi)用是含稅價(jià)，要求承包單位提供發(fā)票。勞務(wù)派遣合同中說明，勞動(dòng)者的工資稅收由勞動(dòng)者自己負(fù)擔(dān)，與企業(yè)派遣費(fèi)用的結(jié)算可以約定稅收及發(fā)票處理。需要提醒的是，根

界定與區(qū)別勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的辦法：發(fā)包企業(yè)對(duì)勞務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理，而勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時(shí)間進(jìn)行勞動(dòng)；勞務(wù)外包可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體，勞務(wù)派遣單位必須是符合《勞動(dòng)合同法》第五十七條的法人；其他。勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別是什么勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的區(qū)別在于：1、勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，牽扯到的是勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)外包適用合同法；2、違反的后果不同，發(fā)包單位對(duì)承包單位的員工基本上不承擔(dān)責(zé)任；勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位會(huì)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十七條經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬元；（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政

一、勞動(dòng)關(guān)系和人力資源的區(qū)別人力資源專業(yè)與勞動(dòng)關(guān)系專業(yè)同屬于管理學(xué)范疇，學(xué)科知識(shí)也很相近，只是二者所處的角度是不同的，人力資源管理是站在企業(yè)方的角度來想問題做事情，而勞動(dòng)關(guān)系管理則是站在企業(yè)員工的角度來處理問題。相對(duì)于人力資源，勞動(dòng)關(guān)系更追求勞動(dòng)關(guān)系雙方的平衡和協(xié)調(diào)。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人權(quán)的不斷完善，勞動(dòng)關(guān)系管理越來越受到企業(yè)方的重視。且勞動(dòng)關(guān)系管理人員在人力資源管理、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系雙方、組建和發(fā)展工會(huì)等都能游刃有余。一個(gè)想要不斷發(fā)展的企業(yè)，不僅僅需要人力資源管理來管理員工，更需要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系管理來尋求雙方更好的發(fā)展。二、勞動(dòng)派遣與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別是什么1．主體不同；勞務(wù)派遣的主體是派遣公司與勞動(dòng)者，勞動(dòng)關(guān)系的主體是勞動(dòng)者與用工單位。2．關(guān)系不同；勞務(wù)派遣是合同關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。3．合同的法定形式不同。前者簽訂的是勞務(wù)派遣合

需要人力資源管理師證件的，勞務(wù)派遣，需要對(duì)人力資源予以相應(yīng)的管理以及資料進(jìn)行管理，與勞務(wù)中介有很大的區(qū)別，中介僅僅為介紹而已。這個(gè)要根據(jù)自己的情況來決定，一般與用人單位簽訂勞動(dòng)合同是有利。不要去和勞務(wù)派遣公司簽。單位之所以這么做，就是因?yàn)槭褂脛趧?dòng)派遣是對(duì)用人單位極大的有利，而且勞動(dòng)者極大的不利。勞務(wù)派遣需要單位有合同嗎？如果勞務(wù)派遣單位已經(jīng)與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同，經(jīng)依法協(xié)商一致，可以勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者

派遣公司與勞務(wù)公司的區(qū)別，提供的服務(wù)不同：勞務(wù)公司是向企業(yè)和勞動(dòng)者提供勞務(wù)信息服務(wù)；派遣公司需要?jiǎng)趧?dòng)者提供勞動(dòng)。適用法律不同：派遣公司適用勞動(dòng)合同法；勞務(wù)公司適用合同法。一、通過勞務(wù)派遣需要給勞務(wù)交錢嗎通過勞務(wù)派遣要給勞務(wù)交錢。收費(fèi)報(bào)價(jià)是100至500元每人每月。具體的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是公司根據(jù)企業(yè)需要員工的崗位、工作強(qiáng)度、招聘難度綜合報(bào)價(jià)，勞務(wù)公司的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。勞務(wù)派遣公司社保代理收費(fèi)報(bào)價(jià)如下：1、企業(yè)社保賬戶開設(shè)、企業(yè)員工社保增減員；2、員工社保轉(zhuǎn)移、各項(xiàng)險(xiǎn)種的報(bào)銷服務(wù)；3、員工生育、工傷、醫(yī)療備案，員工退休辦理等等。一次取得勞務(wù)報(bào)酬收入，減除費(fèi)用后的余額，即應(yīng)納稅所得額超過2萬元至5萬元的部分，按照稅法規(guī)定計(jì)算的應(yīng)納稅額，加征五成；超過5萬元的部分，加征十成。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用

一：業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣的含義業(yè)務(wù)外包也稱資源外包、資源外置，它是指企業(yè)整合用其外部最優(yōu)秀的專業(yè)化資源，從而達(dá)到降低成本、提高效率、充分發(fā)揮自身核心競(jìng)爭(zhēng)力和增強(qiáng)企業(yè)對(duì)環(huán)境的迅速應(yīng)變能力的一種管理模式。企業(yè)為了獲得比單純利用內(nèi)部資源更多的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，將其非核心業(yè)務(wù)交由合作企業(yè)完成。勞務(wù)派遣，是指勞動(dòng)者和用人單位(也稱勞務(wù)派遣單位)簽訂勞動(dòng)合同，而實(shí)際上為用工單位(也稱接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位)工作。其目的是為了降低用工成本、規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，以及便于用工管理。二：勞務(wù)派遣與業(yè)務(wù)外包的區(qū)別1.適用的法律不同。適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，勞務(wù)外包適用合同法。2.勞務(wù)承包單位可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體。(不建議發(fā)包給個(gè)人，實(shí)際中個(gè)人外包往往會(huì)被判為勞動(dòng)關(guān)系)勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立、注冊(cè)資本不得少于兩百萬元的法人實(shí)體；勞動(dòng)者完成的工作都是企

勞動(dòng)派遣跟到人力資源市場(chǎng)的區(qū)別是：勞動(dòng)派遣是勞動(dòng)者和派遣公司簽訂了勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)派遣公司將勞動(dòng)者派遣到用工單位參加工作，勞動(dòng)者的工資由派遣公司發(fā)放，派遣公司依法給勞動(dòng)者繳納社保。勞動(dòng)者到人力資源市場(chǎng)找工作，如果勞動(dòng)者和用人單位達(dá)成一致的，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)雙方應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依法發(fā)放勞動(dòng)者的工資，依法給勞動(dòng)者繳納社保?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)

勞務(wù)派遣稅率6％和5％區(qū)別如下：1、5％是一般納稅人提供勞務(wù)派遣時(shí)，選擇差額納稅，以取得的全部?jī)r(jià)款和價(jià)外費(fèi)用。扣除代用工單位支付給勞務(wù)派遣員工的工資、福利和為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金后的余額為銷售額，按照簡(jiǎn)易計(jì)稅方法依5％的征收率計(jì)算繳納增值稅；2、6％是一般納稅人提供勞務(wù)派遣時(shí)，按照取得的全部?jī)r(jià)款和價(jià)外費(fèi)用為銷售額，按照一般計(jì)稅方法計(jì)算繳納增值稅，可以抵扣進(jìn)項(xiàng)稅額。勞務(wù)派遣和正式員工區(qū)別在哪1、簽署勞動(dòng)合同的單位不同。正式員工是勞動(dòng)者與工作的單位簽訂勞動(dòng)合同，由工作單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，由勞動(dòng)者和工作單位雙方處理。派遣工是勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣公司簽訂合同，被勞務(wù)派遣公司派遣到用工單位去工作，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣公司雙方處理。2、建立勞動(dòng)關(guān)系的單位不同。正式員工，勞動(dòng)者與工作的單位建立勞動(dòng)關(guān)系。派遣工，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司建立勞動(dòng)關(guān)系，與用工單位沒有勞動(dòng)關(guān)系?！吨腥A人民共

1、在相關(guān)人員方面，企業(yè)借調(diào)一般涉及相互間的業(yè)務(wù)合作、人事交流、學(xué)習(xí)研修等目的，而勞務(wù)派遣則主要涉及臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位或特定的服務(wù)業(yè)和高度專門及技術(shù)性的業(yè)務(wù)；2、在主營(yíng)業(yè)務(wù)方面，企業(yè)借調(diào)的出借方一般都有自己所在的行業(yè)，并不以派遣業(yè)務(wù)為主營(yíng)業(yè)務(wù)，而勞務(wù)派遣單位的主業(yè)即為人力資源的派遣；3、在使用頻率方面，企業(yè)借調(diào)并非經(jīng)常性行為，而勞務(wù)派遣則以派遣勞動(dòng)者為其經(jīng)營(yíng)的常態(tài)；4、在專業(yè)機(jī)構(gòu)方面，企業(yè)借調(diào)通常只以企業(yè)雙方共同意愿為基礎(chǔ)，沒有所謂專門從事借調(diào)業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu)，而勞務(wù)派遣則以派遣公司為其業(yè)務(wù)運(yùn)作的前提；5、在是否獲益上，企業(yè)借調(diào)通常均是基于人員互動(dòng)或調(diào)劑，通常不以獲經(jīng)濟(jì)利益為目的，而勞務(wù)派遣則以派遣獲益為基本目標(biāo)。由此可見，企業(yè)借調(diào)員工，并沒有改變其原有的勞動(dòng)關(guān)系，因此在借調(diào)員工勞動(dòng)關(guān)系中，工資報(bào)酬應(yīng)該由原企業(yè)支付，社會(huì)保險(xiǎn)也由原企業(yè)承擔(dān)。借調(diào)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系盡管有些相近，但是區(qū)別還是比較

一、勞務(wù)派遣與勞務(wù)中介的關(guān)聯(lián)和區(qū)別勞務(wù)派遣與勞務(wù)中介沒有關(guān)聯(lián)，二者是不同的，即勞務(wù)派遣組織必須與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員是企業(yè)和員工的關(guān)系，其相互關(guān)系調(diào)整適用《勞動(dòng)法》。勞務(wù)中介組織主要是通過向企業(yè)和勞動(dòng)者提供勞務(wù)信息服務(wù)收取一定的勞務(wù)中介費(fèi)用。勞動(dòng)者與勞務(wù)中介組織不簽訂勞動(dòng)合同，所以也不存在勞動(dòng)關(guān)系，其相互間的關(guān)系不受《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律保護(hù)。二、勞務(wù)派遣的薪資待遇如何勞務(wù)派遣的薪資待遇需要遵循如下規(guī)則：1.勞務(wù)派遣人員的工資標(biāo)準(zhǔn)和福利待遇按照用人單位依法制定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，實(shí)行同工同酬。同工同酬應(yīng)當(dāng)理解為從事相同的工作，工資及福利待遇應(yīng)當(dāng)大體相當(dāng)。勞務(wù)派遣工與正式工待遇懸殊，身份歧視突出，同工不同酬現(xiàn)象嚴(yán)重，有些公司勞務(wù)派遣工工資與正式工工資要差一半以上。2.勞務(wù)派遣人員的工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由用人單位承擔(dān)，用工單位根據(jù)用人單位轉(zhuǎn)入的工資、各項(xiàng)社會(huì)保