企業(yè)變更員工的崗位是否合法
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-14 15:00:36
165 人看過
企業(yè)擅自變更職工的工作崗位是不合法的，需雙方協(xié)商一致才可以變更勞動合同。
一、怎么拒絕領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)崗
調(diào)整工作崗位屬于對勞動合同進行變更。一般情況下，變更勞動合同必須雙方協(xié)商一致，通過書面形式進行變更。如果用人單位惡意在未與勞動者進行協(xié)商的情況下，單方對工作崗位進行變更，是不合理的，勞動者有權(quán)拒絕。首先，勞動者可以與用人單位協(xié)商解決。這是解決勞動關(guān)系爭議最常用的方法之一，也是效率最高，最便捷的方法之一。其次，勞動者還可以申請工會組織等進行調(diào)解，調(diào)解成功后可以出具調(diào)解書，并置換仲裁調(diào)解書，這是具有法律效力可以強制執(zhí)行的。第三，當然，如果用人單位執(zhí)意變更勞動合同，勞動者可以到仲裁機構(gòu)進行仲裁，要求繼續(xù)履行勞動合同。想提醒大家的是，如果用人單位以勞動者不服從工作安排為由解除勞動合同屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當支付其違法解除勞動合同賠償金。
二、勞動合同的變更注意事項有哪些
勞動合同變更需要注意的幾點問題：一、變更勞動合同必須在勞動合同有效期內(nèi)進行。二、必須遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的變更原則。三、必須遵循法定程序。四、用人單位根據(jù)工作需要調(diào)整勞動者的工作崗位時，須與勞動者協(xié)商一致，變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
員工的工作崗位被企業(yè)后變更怎么辦
338人看過
-
員工可以拒絕企業(yè)變更崗位的要求嗎
94人看過
-
企業(yè)變更工作崗位的律師提醒
330人看過
-
變動員工工作崗位是否符合法律規(guī)定？
326人看過
-
企業(yè)不安排相稱的工作崗位是變更勞動合同嗎？
115人看過
-
公司變更職工崗位合法嗎
357人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多仲裁調(diào)解相關(guān)文章
-
仲裁機構(gòu)本文講述的是企業(yè)單方面對合同內(nèi)容進行變更時，員工不同意的情況下，該勞動合同是否有效。根據(jù)勞動法規(guī)定，企業(yè)不得單方面變更勞動合同，變更應(yīng)當與勞動者協(xié)商一致。如果協(xié)商不一致，勞動者可以到勞動局進行投訴。因此，企業(yè)在變更勞動合同時應(yīng)當尊重員工的權(quán)益，并與員工充分協(xié)商。如果企業(yè)單方面對合同內(nèi)容進行變更，而員工不同意，那么這份勞動合同將會被視為無效。企業(yè)不得單方變更勞動合同，變更勞動合同應(yīng)當與勞動者進行協(xié)商，協(xié)商一致的，可以變更；私自變更合同的，勞動者可以到勞動局進行投訴。 【 合 同 變 更 】 員 工 不 同 意 ， 合 同 就 無 效 ？ 企 業(yè) 需 遵 循 哪 些 規(guī) 定 ？根據(jù)我國《民法典》的規(guī)定，合同是具有法律效力的民事法律行為。在合同變更時，員工不同意是否會導(dǎo)致合同無效，需要參考具體合同內(nèi)容和相關(guān)法律法規(guī)。在一些情況下，員工不同意可能會導(dǎo)致合同無效，但在其他情況下，根據(jù)規(guī)定，合同可以2023-09-03225人看過 -
法律綜合知識一、企業(yè)法人變更員工是否有賠償公司變更法人代表的，不屬于賠償?shù)那樾?，所以不能要求公司賠償。公司如果解除或者終止勞動合同的，才要經(jīng)予經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十三條【用人單位名稱、法定代表人等的變更】用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第四十六條【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終2023-01-28147人看過 -
法律綜合知識一、企業(yè)將員工調(diào)崗變相辭退合法嗎？1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的，你可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續(xù)要求施工單位履行合同，也可以終止合同，要求二倍的經(jīng)濟賠償。根據(jù)《勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資2024-01-25341人看過 -
法律綜合知識單位合并，通常情況下都會在合并之初先發(fā)布新的組織架構(gòu)以及單位合并后的人員安置辦法，并對新單位中的各崗位職責(zé)進行相應(yīng)的調(diào)整。而事業(yè)單位人員的原職務(wù)會一并撤銷，通常都不會保留，而是根據(jù)新單位的情況進行相應(yīng)的調(diào)整。具體要參考新單位合并的性質(zhì)和個人工作安置情況來定。《勞動合同法》第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。2024-05-08406人看過
-
孫某1991年8月到某公司工作，2001年3月任該公司大機車間副主任，2006年3月任大機車間主任。2010年4月，雙方又續(xù)訂了勞動合同，合同期限為：2010年4月1日至2015年3月31日。2011年2月9日，該公司在未與孫某協(xié)商的情況下，私自將孫某的工作崗位由車間主任變更為維修車間電工，月工資由原來的3500元調(diào)整為1500元。孫某接到通知后，多次找公司領(lǐng)導(dǎo)理論，無果后離開公司。2011年3月12日，該公司以孫某違反單位規(guī)章制定，連續(xù)曠工1個月為由作出了解除孫某勞動合同的決定，并將此決定送達孫某。孫某不服，將該公司告上仲裁庭，要求該公司支付違法解除勞動合同賠償金。合議中，仲裁員形成了兩種觀點：第一種觀點認為，該公司應(yīng)支付孫某違法解除勞動合同賠償金。理由是：《勞動法》第17條規(guī)定：訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律，行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法2023-06-08438人看過 -
申請勞動仲裁其一，可以簽字進行確認。其二，對于工作崗位調(diào)動問題，要看雙方在勞動合同中是如何進行約定的，如果雙方在勞動合同中對工作調(diào)動事宜作了相關(guān)約定，則可以按合同中的約定進行處理。如果雙方在合同中未對工傷調(diào)動作相關(guān)約定，則可以雙方協(xié)商處理，如果因此而解除勞動合同，那么勞動者可以向用人單位要求支付經(jīng)濟補償金。(經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。)崗位如何調(diào)整1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；2、如果用人單位2023-04-3074人看過 -
合同內(nèi)容按照《勞動合同法》第三十五條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。一般情況下，用人單位與勞動者在勞動合同中約定可對工作崗位及工作地點進行調(diào)整，但調(diào)整前應(yīng)當綜合考慮用人單位經(jīng)營必要性、目的正當性，調(diào)整后的崗位對勞動者不具有侮辱性或歧視性，調(diào)整后的崗位為勞動者所能勝任、工資待遇無不合理的變化、調(diào)整后的工作地點對勞動者的生活無明顯不利的影響或采取相應(yīng)的彌補措施等因素。另外，《勞動法》第十七條規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應(yīng)遵循自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一、店長有權(quán)辭退員工嗎？在店長代表用人單位的前提下，其有權(quán)辭退員工。排除勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同以及勞動者單方面解除勞動合同，用人單位可以在法律規(guī)定的情況下，單方面地解除勞動合同。首先，如果勞動者存在過失，如不符合錄用條件、2023-02-0484人看過 -
視實際情況而定，是否需要改簽。我國法律規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。一、簽訂勞動合同手機號寫錯了能改嗎勞動合同手機號寫錯了只要勞動者和用人單位協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。簽訂的勞動合同文本中應(yīng)當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)2023-03-12126人看過
-
法律綜合知識一、企業(yè)想改變崗位性質(zhì)，員工可以拒絕嗎企業(yè)想改變崗位性質(zhì)，員工可以拒絕。勞動者有權(quán)拒絕調(diào)崗。調(diào)崗是對勞動者的工作內(nèi)容的變動，屬于變更勞動合同的行為，需經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致才行。如果勞動者不同意的，則可以拒絕，不會發(fā)生調(diào)崗的法律效力?！秳趧雍贤ā返谌龡l，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。二、強制調(diào)崗降薪如何賠償調(diào)崗降薪可以要求進行雙倍賠償。調(diào)崗降薪屬于變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。若勞動者未同意，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟補償金。用人單位雖然有用工自主權(quán)，但是該權(quán)利卻受到法律的嚴格限制，特別是對勞動者進行調(diào)崗、調(diào)薪時，必須與勞動者協(xié)商一致，否則即為無效。三、用人單位私自調(diào)崗降薪怎么辦1．勞動者自行與用人單位協(xié)商解決。勞動者有權(quán)利要求用人單位恢復(fù)其原崗位工作，2023-08-25219人看過 -
法律綜合知識一、單位在孕期變更崗位合法么在女職工懷孕期間，單位變更其工作崗位合法需滿足以下條件：1．女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。2．單位在女職工孕期可以基于其身體狀況進行崗位調(diào)整，但前提是必須基于醫(yī)療機構(gòu)的證明，并且調(diào)整后的崗位必須是女職工能夠適應(yīng)的。因此，只要滿足這些條件，單位在孕期變更女職工崗位是合法的。二、孕期調(diào)崗降薪是否違法關(guān)于孕期調(diào)崗降薪的問題，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資。1．如果單位在女職工懷孕期間調(diào)崗并降低其薪資，那么這種行為是違法的。2．女職工在孕期如果遭遇調(diào)崗降薪，完全有權(quán)利向相關(guān)部門投訴或申請法律援助，以維護自己的合法權(quán)益。三、女職工孕期的法律保護女職工在孕期享有多項法律保護。1．根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合2024-08-04251人看過 -
[案例]黃小姐畢業(yè)于某著名大學(xué)土木工程系，1999年10月27日，黃小姐與上海某大型房產(chǎn)公司簽訂了《勞動合同》，主要約定，合同期限5年，月工資為3000元，工種為工程技術(shù)人員。合同簽訂后，黃小姐就到該公司上班。2001年8月29日，該公司裁減人員，將黃小姐裁減，并將其安排到公司下屬某物業(yè)管理公司做辦公室文員。同年12月，該公司停發(fā)黃小姐的工資。2002年1月12日，黃小姐向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會作出裁決：1、某房產(chǎn)公司未經(jīng)雙方協(xié)商一致，單方面變更黃小姐的工作崗位無效，應(yīng)予更正；2、某房產(chǎn)公司應(yīng)補發(fā)黃小姐從2001年12月至2002年3月，計4個月工資人民幣12000元。某房產(chǎn)公司不服仲裁，訴諸法院，法院仍然裁決該房產(chǎn)公司敗訴。本案是一起因公司裁員單方面變更勞動者工作崗位而引發(fā)的勞動爭議，爭議焦點在于：公司進行裁員時，是否有權(quán)單方面變更勞動者的工作崗位？勞動合同是勞動者與用人2023-06-10146人看過 -
用人單位劉某于2009年10月應(yīng)聘到某縣大型超市從事法律事務(wù)工作，雙方簽訂了期限從2009年10月21日至2013年10月21日的勞動合同，月基本工資為3500元，工作崗位為總部法律事務(wù)部，工作地點為總部所在地。2010年12月，公司總經(jīng)理辦公室作出了關(guān)于調(diào)整劉某等人工作崗位的通知，將劉某調(diào)往外縣，負責(zé)連鎖超市的法律事務(wù)工作。因劉某未按通知要求辦理調(diào)動手續(xù)，公司于2011年的2月15日向劉某發(fā)出了待崗?fù)ㄖ獣?。該通知書要求，劉某?011年2月15日起進入待崗期間，第一個月享受基本工資，從第二個月起按照最低工資標準發(fā)放;待崗期間應(yīng)保證正常出勤，并遵守有關(guān)規(guī)章制度;待崗期間如提出解除勞動合同，需提前一個月通知人力資源部門。劉某于3月6日向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁機構(gòu)提出了仲裁請求，請求仲裁委裁定撤銷調(diào)動決定、恢復(fù)原工作崗位并按原工資標準支付拖欠的工資。公司辯稱：《勞動合同法》第40條規(guī)定明確，勞動者存在不2023-06-09264人看過
-
企業(yè)與員工在用工時應(yīng)當訂立勞動合同，勞動合同的必備條款中規(guī)定了工作崗位和工作地點。實際上，企業(yè)對員工工作崗位和工作地點的變更是對雙方簽訂的勞動合同的變更。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。根據(jù)規(guī)定，變更勞動合同應(yīng)當滿足兩個條件：一是雙方協(xié)商一致；二是采用書面形式，二者缺一不可。另外，《勞動合同法》也規(guī)定了兩種單方變更勞動合同的情形，一種是勞動者不能勝任工作。對于何為“不能勝任工作”，需要企業(yè)提供已經(jīng)事先向員工公示過的《崗位說明書》等標準，并且調(diào)崗?fù)ㄖ獞?yīng)當交給員工簽字確認。還有一種調(diào)崗的方式是醫(yī)療期滿勞動者不能從事原工作的。律師支招：在用工制度中明確規(guī)定協(xié)商一致，可以變更合同。并且規(guī)定員工經(jīng)考核不符合《崗位說明書》要求的，視為不能勝任工作，公司可以變更勞動合同，調(diào)崗調(diào)薪。一、企業(yè)自行規(guī)定員工違反服務(wù)期的違約金數(shù)額2023-04-04373人看過 -
無論是企業(yè)法定代表人變更，還是投資人變更，勞動合同繼續(xù)履行，不需要支付員工經(jīng)濟補償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。企業(yè)動遷員工怎么補償對員工的安置，不僅涉及到企業(yè)自身的損失問題，也涉及到政府對企業(yè)下崗員工的安置問題，對員工的安置不當非常容易導(dǎo)致群體性事件。實踐中，有的地方制定的關(guān)于停產(chǎn)停業(yè)損失的規(guī)定中包含了對員工的安置費用，比如《北京市國有土地上房屋征收停產(chǎn)停業(yè)損失補償暫行辦法》中對于非住宅房屋上企業(yè)的停產(chǎn)停業(yè)損失補償費＝（用于生產(chǎn)經(jīng)營的非住宅房屋的月租金＋月凈利潤修正系數(shù)＋員工月生活補助）停產(chǎn)停業(yè)補償期限。同時該辦法中規(guī)定，員工月生活補助是指生產(chǎn)經(jīng)營者在停產(chǎn)停業(yè)期間，每月支付給員工的基本生活保障補助，員工月2023-07-0678人看過
#民事調(diào)解
北京
律師推薦
#民事調(diào)解
知識導(dǎo)航
民事訴訟知識頻道
展開
#仲裁調(diào)解
詞條
仲裁調(diào)解是指仲裁庭在作出裁決前進行調(diào)解，促使雙方當事人自愿協(xié)商，達成協(xié)議。如果調(diào)解成功，仲裁庭可以根據(jù)調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容制作裁決書，并按照裁決書的內(nèi)容執(zhí)行。 如果調(diào)解不成，仲裁庭則可以繼續(xù)進行裁決程序。 仲裁調(diào)解是仲裁程序中非常重要的一環(huán)，可以... 更多>
#仲裁調(diào)解
最新文章
-
2024-09-24 -
2024-01-05 -
2023-09-02 -
2023-08-31 -
2023-08-31
#仲裁調(diào)解
相關(guān)咨詢
-
如果企業(yè)員工沒有同意變更崗位內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-08-30建議協(xié)商解決，協(xié)商不成可收集證據(jù)申請維權(quán)。時效為1年,自知道或應(yīng)當知道行為發(fā)生之日起計算.建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應(yīng)當在單位注冊地或勞動關(guān)系實際履行地的勞動仲裁委員會申請。具體情況可來電咨詢，我將詳細為你解答。 -
現(xiàn)在法律是否允許企業(yè)任意變更職工的崗位云南在線咨詢 2022-11-09如果企業(yè)擅自變更職工的工作崗位，這是不合法的。企業(yè)變更職工的工作崗位，應(yīng)向勞動者提出變更的要求，告知勞動者變更崗位的理由、變更的內(nèi)容，并在一定的期限內(nèi)雙方進行協(xié)商、簽訂變更協(xié)議，協(xié)議應(yīng)載明變更的具體內(nèi)容和變更的時間。因變更勞動合同發(fā)生爭議的，勞動者可以申請仲裁。 -
企業(yè)股東變更員工安排調(diào)崗是否合理，有哪些法律規(guī)定黑龍江在線咨詢 2023-08-27企業(yè)在變更股東時單方面給員工安排調(diào)崗的行為當然不合理，而且，股東變更跟普通員工沒有任何關(guān)系，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果企業(yè)要給員工安排調(diào)崗，需要和員工協(xié)商，雙方協(xié)商一致的才能變更勞動合同條款，單方面給員工調(diào)崗的行為是無效的。 -
期內(nèi)，若變更員工工作崗位，員工不同意企業(yè)應(yīng)如何處理？北京在線咨詢 2022-10-05企業(yè)變更員工工作崗位一般情況下應(yīng)是“員工不能勝任現(xiàn)工作崗位，企業(yè)可調(diào)整其工作崗位”或是“簽訂合同時的工作情況發(fā)生了重大變化不得不調(diào)整員工的工作崗位，但也應(yīng)取得員工同意，如員工不同意，企業(yè)可解除勞動合同。 -
企業(yè)變更股東是否符合安排調(diào)崗的條件？澳門在線咨詢 2023-09-06企業(yè)在變更股東時單方面給員工安排調(diào)崗的行為當然不合理，而且，股東變更跟普通員工沒有任何關(guān)系，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果企業(yè)要給員工安排調(diào)崗，需要和員工協(xié)商，雙方協(xié)商一致的才能變更勞動合同條款，單方面給員工調(diào)崗的行為是無效的。
