久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

在筆者承接的大量勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，因用人單位變更勞動(dòng)者的工作崗位導(dǎo)致的勞動(dòng)爭(zhēng)議占了約25%的比例，看來(lái)這個(gè)問(wèn)題非常具有代表性，在這里，筆者就用人單位變更員工的工作崗位的問(wèn)題進(jìn)行具體分析，希望對(duì)相關(guān)的企業(yè)和勞動(dòng)者都有所啟發(fā)和幫助。

通過(guò)對(duì)本律師代理的變更崗位糾紛類案件進(jìn)行詳細(xì)分析，我認(rèn)為目前變更崗位導(dǎo)致糾紛的情況主要有四種：

第一種情況，也是最常見(jiàn)的，在用人單位與勞動(dòng)者前述的勞動(dòng)合同中明確約定了用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要可以變更勞動(dòng)者的工作崗位。

第二種情況，是勞動(dòng)者不能勝任工作的情況下，有用人單位對(duì)其進(jìn)行崗位調(diào)整。

第三種情況，是勞動(dòng)者與用人單位簽署了帶有脫密期條款的保密協(xié)議，在勞動(dòng)者提出辭呈后，用人單位對(duì)其工作崗位進(jìn)行的調(diào)整。

第四種情況，是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，需要調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的。

下面針對(duì)上述四種情況下的變更進(jìn)行具體的分析：

對(duì)第一種情況的崗位變更，在實(shí)踐中，許多勞動(dòng)合同中甚至是地方勞動(dòng)部門(mén)制作的示范《勞動(dòng)合同文本》都約定：?jiǎn)挝豢梢愿鶕?jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要隨時(shí)調(diào)整員工的工作崗位，員工必須服從。而很多企業(yè)也正是根據(jù)這條約定，而隨意調(diào)整員工的工作崗位，導(dǎo)致產(chǎn)生了大量的勞動(dòng)爭(zhēng)議。筆者認(rèn)為，根據(jù)該約定，用人單位固然有根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要及職工的具體表現(xiàn)對(duì)員工進(jìn)行工作崗位和薪酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行變更的權(quán)利，但這種權(quán)利不是無(wú)限制的，權(quán)利的行使應(yīng)該在合法的前提下進(jìn)行，否則，就不應(yīng)該受到法律支持。

由于有隨時(shí)可以調(diào)整工作崗位的約定，因此，對(duì)于因此導(dǎo)致的糾紛，在仲裁階段和訴訟階段，企業(yè)的獲勝率是極高的，雖然裁判部門(mén)有時(shí)候也清楚很多情況是企業(yè)對(duì)有人自主權(quán)的濫用，但判單位敗訴也沒(méi)有法律依據(jù)，也不得不裁判單位勝訴。對(duì)此，用人單位打著合法的外衣，行不法之行為的做法，在司法實(shí)踐中反響很大，對(duì)相關(guān)立法的呼聲也很高。2004年上海市高院對(duì)此出臺(tái)了新規(guī)定，加大了對(duì)員工的保護(hù)力度，該規(guī)定規(guī)定：法院對(duì)于勞動(dòng)合同中有關(guān)單位可隨時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的約定原則上可予認(rèn)可，但為防止單位用人權(quán)的濫用（如報(bào)復(fù)員工、逼迫員工辭職等），單位調(diào)整員工崗位必須具有充分合理性，即單位應(yīng)對(duì)其調(diào)整員工崗位行為的“充分合理性”向法庭充分舉證，否則法庭將不予支持。這一規(guī)定顯然比以前的做法公平合理了許多，根據(jù)該規(guī)定，員工可以對(duì)變更崗位向單位提出異議，要求單位說(shuō)明變更的理由，如果單位說(shuō)明的理由不具充分合理性，則可以向單位所在區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。但這個(gè)規(guī)定僅僅屬于地方高級(jí)法院的規(guī)定，僅僅在上海適用，在全國(guó)目前尚沒(méi)有相關(guān)解釋，該種情況的爭(zhēng)議仍然會(huì)存在，員工利益的維護(hù)狀況仍然不容樂(lè)觀。

關(guān)于第二種情況和第四種情況的崗位變更，都是存在法律法規(guī)和政策依據(jù)的。根據(jù)原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議等有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》（勞辦發(fā)〔1996〕100號(hào)）的規(guī)定，按照《勞動(dòng)法》第十七條、第二十六條、第三十一條的規(guī)定精神，因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行而變更勞動(dòng)合同，須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，若不能達(dá)成協(xié)議，則可按法定程序解除勞動(dòng)合同；因勞動(dòng)者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作崗位，則屬于用人單位的自主權(quán)。對(duì)于因勞動(dòng)者崗位變更引起的爭(zhēng)議應(yīng)依據(jù)上述規(guī)定精神處理?？梢?jiàn)，在前述第二種情況和第四種情況下，用人單位對(duì)勞動(dòng)者工作崗位進(jìn)行變更，都是符合規(guī)定精神的。

關(guān)于前述第三種情況下的崗位變更，筆者認(rèn)為，關(guān)于對(duì)脫密期員工進(jìn)行工作崗位的調(diào)整是有法律依據(jù)的。1996年勞動(dòng)部發(fā)出了《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》，該通知第二條規(guī)定：“用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)（不超過(guò)六個(gè)月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同中的相關(guān)內(nèi)容”。前述規(guī)定的期限一般稱為脫密期，脫密期內(nèi)用人單位有權(quán)而且需要調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，一般的做法是將員工調(diào)離機(jī)密部門(mén)，安排到一般不涉及商業(yè)秘密的工作崗位工作，在仲裁處理和司法審判實(shí)踐中，一般都認(rèn)為在脫密期內(nèi)如果單位與員工沒(méi)有協(xié)議對(duì)調(diào)整后的崗位進(jìn)行約定，則用人單位有權(quán)自主安排工作崗位。也就是說(shuō)，在對(duì)調(diào)整后的崗位沒(méi)有約定的情況下，勞動(dòng)者對(duì)用人單位提出的調(diào)整崗位的異議一般情況下是不會(huì)受到支持的。