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按照《勞動合同法》第三十五條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。一般情況下，用人單位與勞動者在勞動合同中約定可對工作崗位及工作地點進(jìn)行調(diào)整，但調(diào)整前應(yīng)當(dāng)綜合考慮用人單位經(jīng)營必要性、目的正當(dāng)性，調(diào)整后的崗位對勞動者不具有侮辱性或歧視性，調(diào)整后的崗位為勞動者所能勝任、工資待遇無不合理的變化、調(diào)整后的工作地點對勞動者的生活無明顯不利的影響或采取相應(yīng)的彌補(bǔ)措施等因素。另外，《勞動法》第十七條規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應(yīng)遵循自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

一、店長有權(quán)辭退員工嗎？

在店長代表用人單位的前提下，其有權(quán)辭退員工。排除勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同以及勞動者單方面解除勞動合同，用人單位可以在法律規(guī)定的情況下，單方面地解除勞動合同。首先，如果勞動者存在過失，如不符合錄用條件、違反用人單位的規(guī)章制度或?qū)τ萌藛挝辉斐蓳p害等，用人單位可以辭退員工。其次，如果勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；或者勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；或者勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。那么用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。最后，因企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)營困難而需要裁員時，可以依照規(guī)定辭退特定員工。

二、解除勞動合同是否可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

勞動者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校?/p>

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。

(二)未及時足額支付勞動報酬的。

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的。

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。

(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。

(六)用人單位依照本法向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。

(七)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

(八)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

(九)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

(十)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。

(十一)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。

(十二)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

(十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。