工作勞累如何認(rèn)定工傷賠償
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時(shí)間： 2024-07-02 20:29:16
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一、工作勞累如何認(rèn)定工傷賠償
請(qǐng)注意以下工傷認(rèn)定及相關(guān)流程步驟：首先，必須由用人單位或者職工本人、家屬等在法律規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；待完成工傷認(rèn)定手續(xù)并經(jīng)過(guò)醫(yī)療期或者期滿后，請(qǐng)按照要求進(jìn)行工傷鑒定；最后，如果用人單位已經(jīng)為員工購(gòu)買(mǎi)了工傷保險(xiǎn)，那么可以直接由國(guó)家工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)根據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇；若未購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)，則需與用人單位協(xié)商解決相關(guān)賠償事宜。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
二、工作期間工傷如何賠償
在員工正常履行職務(wù)時(shí)遭受意外傷害，有權(quán)依法享受與之相對(duì)應(yīng)的補(bǔ)償待遇。
這其中可能包含所需支付的治療費(fèi)用、病休期間的薪資福利（即“工傷津貼”）以及一次性的殘疾補(bǔ)助金等多種內(nèi)容。
對(duì)于賠償標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)流程的具體規(guī)定，則需要依據(jù)工傷鑒定的最終結(jié)論來(lái)確定。
作為雇主，有責(zé)任及時(shí)為受傷員工辦理工傷認(rèn)定手續(xù)，同時(shí)積極協(xié)助其完成后續(xù)的賠償程序。
而員工本人亦享有權(quán)利，可以自主向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)提出工傷認(rèn)定及賠償請(qǐng)求。
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法律綜合知識(shí)一、工傷賠償中的工傷事故如何認(rèn)定首先，工傷亦稱(chēng)因工負(fù)傷，是指職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。其次，對(duì)于工傷賠償中的工傷事故的認(rèn)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。最后，從上述法律規(guī)定可以看出，“工作時(shí)間”、“工作場(chǎng)所”、“工作原因”是工傷認(rèn)定的基本要素?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害2024-01-13385人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)賠償如何賠償員工工傷有關(guān)勞動(dòng)工傷的補(bǔ)償準(zhǔn)則如下所示：（1）關(guān)于醫(yī)療費(fèi)用方面，只要符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄以及工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定，即可由工傷保險(xiǎn)基金進(jìn)行支付；（2）至于住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，應(yīng)由所在單位依照其員工因公出差的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)；（3）關(guān)于誤工費(fèi)部分，若發(fā)生在停工留薪期間，則原有的工資福利待遇保持不變，由原單位按照每月的方式進(jìn)行支付；（4）對(duì)于護(hù)理費(fèi)方面，如果是生活無(wú)法自理的工傷職工在停工留薪期間需要得到護(hù)理照顧，那么這部分費(fèi)用將由其所在單位負(fù)責(zé)承擔(dān)?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；2024-07-26303人看過(guò) -
工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱(chēng)工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算表一、一般傷情1、醫(yī)療費(fèi)：【29條3款】【工傷保險(xiǎn)基金支付】2、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)：【29條4款】【本單位因公出差伙食補(bǔ)助的70％計(jì)算。】【單位支付】3、交通費(fèi)：【29條4款】【條件為醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)】【因公出差標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算】【單位支付】4、食宿費(fèi)：【29條4款】【同交通費(fèi)條件一樣】【單位支付】5、康復(fù)性治療費(fèi)【29條6款】【基金支付】6、假肢、矯形器、假眼、假牙、輪椅費(fèi)用：【30條】【國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)】【基金支付】7、工資、福利：【31條1款】【停工接受工傷醫(yī)療期間】【原待遇不變、一般不超過(guò)12個(gè)月，最長(zhǎng)2年】【單位支付】8、護(hù)理費(fèi)：【31條3款】【生2023-02-19500人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、積極賠償如何認(rèn)定工傷傷殘遇上工傷的話，有哪些辦法讓受傷員工拿到賠償呢．如果不幸被評(píng)定為十級(jí)或更低級(jí)別，那就得靠工傷保險(xiǎn)基金支付咱看病和吃住的錢(qián)了，同時(shí)公司還得照常發(fā)工資哦！但要是評(píng)上了十級(jí)以上，那就得按照法律規(guī)定賠付一次性的傷殘補(bǔ)貼、傷殘津貼等等啦?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)、食品藥品監(jiān)督管理部門(mén)等部門(mén)規(guī)定。二、吉林省工傷9級(jí)如何賠償一、關(guān)于一次性的傷殘補(bǔ)助金，其規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)如下：九級(jí)別傷殘將給付九個(gè)月的個(gè)人所得薪酬作為補(bǔ)償；二、至于勞動(dòng)2024-07-19371人看過(guò)
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工傷認(rèn)定書(shū)制作工傷認(rèn)定書(shū)是勞動(dòng)行政部門(mén)作出工傷認(rèn)定的關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一,從實(shí)踐看來(lái),制作一份規(guī)范的工傷認(rèn)定書(shū)應(yīng)把握好以下四要素。要素之一:工傷認(rèn)定書(shū)的類(lèi)型要規(guī)范統(tǒng)一。這里所指的工傷認(rèn)定書(shū)的類(lèi)型,根據(jù)勞動(dòng)行政部門(mén)作出的結(jié)論性的意見(jiàn)可分為兩種,一種是因工負(fù)傷,另一種是非因工負(fù)傷。相應(yīng)地,作為勞動(dòng)行政部門(mén)向當(dāng)事人發(fā)出的行政決定書(shū)也就只有認(rèn)定為因工負(fù)傷的決定書(shū)或認(rèn)定為非因工負(fù)傷的決定書(shū)兩種,但在日常工作實(shí)踐中,不少勞動(dòng)行政部門(mén)向當(dāng)事人發(fā)出的行政決定書(shū)卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止這兩種。比如,用事故調(diào)查報(bào)告替代工傷認(rèn)定書(shū)。有人認(rèn)為,事故調(diào)查報(bào)告與工傷認(rèn)定書(shū)是一回事,其實(shí)不然,事故調(diào)查報(bào)告只是工傷認(rèn)定中的一個(gè)前提條件,或者說(shuō)它為工傷認(rèn)定提供了事實(shí)上的依據(jù),但它不是一種工傷認(rèn)定行為,不能取代工傷認(rèn)定書(shū)。要素之二:陳述工傷事故的事實(shí)要準(zhǔn)確無(wú)誤。在工傷認(rèn)定方面,作為職工,如果沒(méi)有被認(rèn)定為工傷,肯定要提出行政復(fù)議或訴訟;而作為企業(yè),尤其是非參2023-05-01447人看過(guò) -
工傷認(rèn)定書(shū)制作工傷認(rèn)定書(shū)是勞動(dòng)行政部門(mén)作出工傷認(rèn)定的關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一,從實(shí)踐看來(lái),制作一份規(guī)范的工傷認(rèn)定書(shū)應(yīng)把握好以下四要素。要素之一:工傷認(rèn)定書(shū)的類(lèi)型要規(guī)范統(tǒng)一。這里所指的工傷認(rèn)定書(shū)的類(lèi)型,根據(jù)勞動(dòng)行政部門(mén)作出的結(jié)論性的意見(jiàn)可分為兩種,一種是因工負(fù)傷,另一種是非因工負(fù)傷。相應(yīng)地,作為勞動(dòng)行政部門(mén)向當(dāng)事人發(fā)出的行政決定書(shū)也就只有認(rèn)定為因工負(fù)傷的決定書(shū)或認(rèn)定為非因工負(fù)傷的決定書(shū)兩種,但在日常工作實(shí)踐中,不少勞動(dòng)行政部門(mén)向當(dāng)事人發(fā)出的行政決定書(shū)卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止這兩種。比如,用事故調(diào)查報(bào)告替代工傷認(rèn)定書(shū)。有人認(rèn)為,事故調(diào)查報(bào)告與工傷認(rèn)定書(shū)是一回事,其實(shí)不然,事故調(diào)查報(bào)告只是工傷認(rèn)定中的一個(gè)前提條件,或者說(shuō)它為工傷認(rèn)定提供了事實(shí)上的依據(jù),但它不是一種工傷認(rèn)定行為,不能取代工傷認(rèn)定書(shū)。要素之二:陳述工傷事故的事實(shí)要準(zhǔn)確無(wú)誤。在工傷認(rèn)定方面,作為職工,如果沒(méi)有被認(rèn)定為工傷,肯定要提出行政復(fù)議或訴訟;而作為企業(yè),尤其是非參2023-02-28354人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工傷認(rèn)定期限過(guò)了工傷賠償如何辦工傷認(rèn)定期限過(guò)了，當(dāng)事人沒(méi)有申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，一般不能再獲得工傷賠償；但是可以通過(guò)協(xié)商、提起民事賠償訴訟等方式來(lái)獲得賠償；或者也可以依法申請(qǐng)享受相應(yīng)的醫(yī)療保險(xiǎn)的待遇?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第二十九條參保人員醫(yī)療費(fèi)用中應(yīng)當(dāng)由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付的部分，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥品經(jīng)營(yíng)單位直接結(jié)算。二、2024-01-24240人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、一般工傷賠償如何認(rèn)定的工傷賠償?shù)恼J(rèn)定會(huì)按實(shí)際的人身?yè)p害來(lái)進(jìn)行確定；《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條規(guī)定，因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用。第三十九條規(guī)定，因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。二、申請(qǐng)工傷認(rèn)定所需流程是什么1、工傷申請(qǐng)登記：用人單位或個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定，轄區(qū)社保處應(yīng)根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，對(duì)符合認(rèn)定條件的，發(fā)給《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，并按照《接待登記簿（工傷）》的內(nèi)容認(rèn)真填寫(xiě)留存?zhèn)洳椤?、受理工傷認(rèn)定時(shí)限：事故發(fā)生之日或診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)為受理時(shí)限，用人單位遇有特殊情況，2024-02-01283人看過(guò)
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認(rèn)定工傷賠償是用人單位出，用人單位需要承擔(dān)事故賠償責(zé)任。工傷認(rèn)定錯(cuò)誤糾正的方法是在15日內(nèi)向作出工傷認(rèn)定的勞動(dòng)鑒定委員會(huì)再次提出鑒定的申請(qǐng)。一、認(rèn)定工傷賠償是誰(shuí)出認(rèn)定工傷賠償是用人單位出，用人單位承擔(dān)工傷事故賠償責(zé)任，當(dāng)然應(yīng)當(dāng)包括承擔(dān)工傷職工傷殘鑒定的費(fèi)用，初次傷殘鑒定的費(fèi)用由用人單位來(lái)承擔(dān)，包括鑒定費(fèi)、檢查費(fèi)、診斷費(fèi)、鑒定人的差旅費(fèi)等，用人單位為職工購(gòu)買(mǎi)了工傷保險(xiǎn)且足額繳納保險(xiǎn)費(fèi)的，該費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付。如果初次鑒定的申請(qǐng)是由工傷職工或者其直系親屬提出的，鑒定費(fèi)則由職工或者其直系親屬在提起申請(qǐng)時(shí)預(yù)先墊付，日后在收取工傷待遇費(fèi)用時(shí)一并向保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)或者用人單位索取。二、工傷認(rèn)定錯(cuò)誤如何糾正工傷認(rèn)定錯(cuò)誤糾正方式如下：申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人認(rèn)為工傷認(rèn)定有錯(cuò)誤的，可以在15日內(nèi)向作出工傷認(rèn)定的勞動(dòng)鑒定委員會(huì)提出再次鑒定的申請(qǐng)。勞動(dòng)鑒定委員會(huì)此次做出的工傷認(rèn)定為最終結(jié)論。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十2023-06-05172人看過(guò) -
勞動(dòng)者工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門(mén)依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。勞動(dòng)者在工作或視同工作過(guò)程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對(duì)人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對(duì)過(guò)程進(jìn)行的定性的行為。根據(jù)我國(guó)的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動(dòng)行政部門(mén)來(lái)確認(rèn)。認(rèn)定為工傷后就可以與單位協(xié)商工傷賠償問(wèn)題。一、工傷認(rèn)定是否需要兩個(gè)證人工傷認(rèn)定并不一定需要兩個(gè)證人。工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門(mén)依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害（或者患職業(yè)病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。勞動(dòng)者在工作或視同工作過(guò)程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對(duì)人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對(duì)過(guò)程進(jìn)行的定性的行為。工傷認(rèn)定的性質(zhì)特點(diǎn)具體如下：1、屬于具體行政行為；2、屬于行政確認(rèn)行為，確認(rèn)的結(jié)果有四種，具體包括是工傷，非工傷，視同工傷，不視同工傷；3、屬于須申請(qǐng)的行政行為，不申請(qǐng)，不認(rèn)定是工傷認(rèn)定程序的特2023-06-27379人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工傷不能工作如何賠償呢要是你因?yàn)楣麤](méi)法去上班了，那你的工資該怎么算呢．別著急，我這就告訴你答案哈！首先嘛，你在休養(yǎng)的那段時(shí)間里，你原來(lái)的工資和福利待遇都不會(huì)變哦，每個(gè)月都會(huì)有公司給你發(fā)工資噠。不過(guò)啊，這個(gè)“停工留薪”的期限是不能超過(guò)12個(gè)月的。如果你傷得很重或者情況特殊的話，經(jīng)過(guò)醫(yī)生確認(rèn)以后，是可以稍微延長(zhǎng)一下假期的，但是最長(zhǎng)也只能延長(zhǎng)到12個(gè)月哦～另外啊，要是你在“停工留薪”結(jié)束之后還需要治療的話，那你還是能享受到工傷醫(yī)療待遇的喲～《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪2024-07-04323人看過(guò) -
證人證言在工地受傷按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定賠償當(dāng)事人在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)2023-06-02125人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、認(rèn)定工傷決定書(shū)有什么用．認(rèn)定工傷后如何賠償這個(gè)“認(rèn)定工傷決定書(shū)”嘛，就是用來(lái)證明你在工作中受傷了，是因?yàn)楣ぷ髟驅(qū)е碌?，這樣你就能夠享受到相應(yīng)的工傷福利啦！根據(jù)我們國(guó)家的《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)條款，這個(gè)鑒定結(jié)果是由勞動(dòng)保障監(jiān)管部門(mén)給你的書(shū)面通知哦，這樣就可以證明你到底是不是因?yàn)楣ぷ髟蚴軅Ｈ绻徽J(rèn)定為工傷的話，那么你就有許多福利可以享受啦！比如能報(bào)銷(xiāo)治療費(fèi)用，還可以拿到各種補(bǔ)貼和賠償，包括一次性的殘疾補(bǔ)償金，一次性的傷殘就業(yè)補(bǔ)助金啊，一次性的工傷醫(yī)療補(bǔ)助金啊，還有停工留薪期間的工資呢，當(dāng)然還有吃住用度的報(bào)銷(xiāo)，甚至還會(huì)有人專(zhuān)門(mén)照顧你的生活起居呢！《工傷保險(xiǎn)條例》第二十條勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。二、認(rèn)定工傷可以得到賠償嗎簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，工傷認(rèn)定完就可申請(qǐng)賠償啦。具體有哪些賠呢．像治療費(fèi)、康2024-07-17260人看過(guò) -
解除勞動(dòng)關(guān)系工傷傷殘等級(jí)共分十級(jí)：1-4級(jí)為完全喪失勞動(dòng)能力，這種職工就應(yīng)保留勞動(dòng)關(guān)系退出工作崗位，享受待遇：一次性傷殘補(bǔ)助金(18-24月受傷前12月平均繳費(fèi)工資，社保支付)；并按月支付傷殘津貼(75%-90%受傷前12月平均繳費(fèi)工資，社保支付)，直到退休。5-6級(jí)為大部分喪失勞動(dòng)能力，享受待遇：一次性傷殘補(bǔ)助金(14-16月受傷前12月平均繳費(fèi)工資，社保支付)；單位無(wú)法安排工作的，有兩種解決辦法：一是按月支付傷殘津貼(60%-70%受傷前12月平均繳費(fèi)工資，單位支付)，直到退休；二是經(jīng)職工本人提出，可以解除勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)省市規(guī)定。7-10級(jí)為部分喪失勞動(dòng)能力，享受待遇：一次性傷殘補(bǔ)助金(6-12月受傷前12月平均繳費(fèi)工資，社保支付)；合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)省2023-03-16377人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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工作中受傷怎么賠償, 工作中受傷怎么辦, 如何認(rèn)定為工傷甘肅在線咨詢(xún) 2022-03-01工作中受傷，屬于工傷，向人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，獲得工傷待遇。工傷保險(xiǎn)條例第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因 -
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