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公司繳納最低社保可以仲裁嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-21 22:40:51 197 人看過

可以申請勞動仲裁的包括以下幾種情形：1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議；4、依照法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)由勞動爭議仲裁委員會受理的其他勞動爭議。因公司不補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)的，可以申請勞動仲裁。

上市公司社保繳納規(guī)定

社會保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這3種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)；工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個(gè)人不需要繳納。大致繳費(fèi)比例如下：養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位20％，個(gè)人8％；醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位10％，個(gè)人2％；失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位2％，個(gè)人1％。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第六條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)展于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

第三十九條勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

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2025年10月25日 18:42
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