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公司沒有給我們繳納社保,仲裁委是否可以裁決補繳社保?

2022-07-26 12:44

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專業(yè)分析:

在員工與用人單位之間往往因為用人單位未繳納社會保險待遇導致員工申請勞動爭議仲裁維權,在勞動者提請用人單位補繳補會保險的仲裁申請后,對于勞動爭議人事仲裁委員會是否有權管轄和裁決,在法律實務中存在爭議。但筆者認為對于申請人主張要求繳納社會保險費的申請,因繳納社會保險費的行為由行政部門進行規(guī)范,不屬于仲裁委受案范圍。社會保險由政府舉辦,行政性、強制性是其重要特征。依據《中華人民共和國勞動合同法》第七十四條“縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查(六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;”之規(guī)定,繳納社會保險費的行為由行政部門進行規(guī)范。社會保險等險種的保險費的征繳由社會保險征收機構按審核的繳費比例和基數(shù)征繳,繳費單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的,亦由勞動保障行政部門責令限期繳納。同時,根據《社會保險費征繳暫行條例》明確規(guī)定了征繳社會保險費用是社保管理部門的職責,用人單位必須為勞動者依法辦理社會保險,故社會保險的繳納屬于行政法規(guī)規(guī)定的范疇。如果用人單位已為勞動者辦理了社會保險手續(xù),用人單位、勞動者就欠繳、拒繳社會保險費或者因繳費年限、繳費基數(shù)等發(fā)生的爭議,是征收與繳納之間的糾紛,屬于行政管理的范疇。由此可見,員工因用人單位未繳納社會保險待遇維權時,應向社會保險管理部門申請依法責令用人單位繳納。綜上,員工與用人單位因繳納社會保險的爭議不屬

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張麗麗律師

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可以申請勞動仲裁的包括以下幾種情形: 1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議; 2、因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議; 3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議; 4、依照法律、法規(guī)規(guī)定應由勞動爭議仲裁委員會受理的其他勞動爭議。因公司不補繳社會保險的,可以申請勞動仲裁。

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