根據(jù)法律規(guī)定沒(méi)勞動(dòng)合同賠償多少錢(qián)
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時(shí)間： 2023-06-25 14:45:51
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根據(jù)法律規(guī)定沒(méi)勞動(dòng)合同賠償雙倍的工資，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
一、單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者該如何維權(quán)
(一)具體情形：
1)雙方自始沒(méi)有簽訂過(guò)書(shū)面的勞動(dòng)合同;
2)雙方曾經(jīng)簽訂過(guò)書(shū)面的勞動(dòng)合同，到期后用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者續(xù)簽書(shū)面的勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者仍然在該單位工作。
(二)法律依據(jù)：
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條第1款的規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
(三)法律后果：
上述兩種情形，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，從勞動(dòng)關(guān)系建立之日起次月，用人單位均應(yīng)支付雙倍工資給勞動(dòng)者。
維權(quán)方式
1、勞動(dòng)爭(zhēng)議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱(chēng)的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材料等;當(dāng)然，沒(méi)有證據(jù)也是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，只是有敗訴的風(fēng)險(xiǎn);從離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年!
2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件(北京地區(qū)不需要提供登記信息)!立案后，開(kāi)庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū);
3、如果請(qǐng)專(zhuān)業(yè)人士指點(diǎn)，勞動(dòng)案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作!
之所以法律當(dāng)中規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位簽訂這個(gè)，關(guān)于勞動(dòng)方面的合同，主要還是因?yàn)樵诤贤?dāng)中可以約定一些權(quán)利義務(wù)，發(fā)生爭(zhēng)議的時(shí)候，也可以依據(jù)合同來(lái)進(jìn)行訴訟或者是仲裁，如果不簽訂的話，對(duì)勞動(dòng)者一方是不利的，所以對(duì)這種行為需要進(jìn)行一種處罰。
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書(shū)面合同一、根據(jù)法律的規(guī)定有無(wú)償勞務(wù)合同嗎?根據(jù)法律的規(guī)定有無(wú)償勞務(wù)合同，義務(wù)幫工中幫工人不收取被幫工人報(bào)酬，幫工活動(dòng)是無(wú)償?shù)?，是助人為?lè)行為，而勞動(dòng)力所有者(勞動(dòng)者)與勞動(dòng)力使用者(用人單位)之間則存在著特定的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系，勞動(dòng)者為用人單位創(chuàng)造利益并獲取報(bào)酬，是等價(jià)有償?shù)纳虡I(yè)行為。適用法律：雇傭關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、幫工關(guān)系適用《民法》和《合同法》、人身?yè)p害司法解釋?zhuān)鴦趧?dòng)關(guān)系適用《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、部門(mén)規(guī)章。二、義務(wù)幫工造成的損害承擔(dān)最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第13條規(guī)定：“為他人無(wú)償提供勞務(wù)的幫工人，在從事幫工活動(dòng)中致人損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。幫工人存在故意或者重大過(guò)失，賠償權(quán)利人請(qǐng)求幫工人和被幫工人承擔(dān)連帶責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持?！钡?4條規(guī)定：“幫工人因幫工活動(dòng)遭受人身?yè)p害的，被幫工人應(yīng)2023-04-29285人看過(guò) -
一、根據(jù)勞動(dòng)合同法喪假有多少天?1、在《勞動(dòng)合同法》之中對(duì)喪假的天數(shù)并沒(méi)有做出規(guī)定，根據(jù)其他相關(guān)規(guī)定，喪假一般為一到三天根據(jù)《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》第一條職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。第二條職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的;職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。第三條在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車(chē)船費(fèi)等，全部由職工自理。2、喪假期間工資的處理規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定，勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。二、喪假直系親2023-04-13456人看過(guò) -
依法破產(chǎn)裁人按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。下列情形裁人不需要進(jìn)行賠償：1、按破產(chǎn)法依法破產(chǎn)；2、市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難的、轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新；3、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，變更合同后仍需裁減的；4、其他。根據(jù)最新勞動(dòng)法開(kāi)會(huì)算加班嗎在工作之間外開(kāi)會(huì)的算加班?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；（四）國(guó)慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第2023-07-2557人看過(guò)
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解除勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)合同法解除勞動(dòng)合同根據(jù)哪一條規(guī)定?《勞動(dòng)合同法》第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同是指雙方當(dāng)事人提前終止勞動(dòng)合同的履行，結(jié)束雙方的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。對(duì)于企業(yè)勞動(dòng)合同的解除，多數(shù)國(guó)家都有自己的立法規(guī)定，并有各自嚴(yán)格的限制條件和程序。(1)一般情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書(shū)面形式預(yù)告用人單位;(2)有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：①在試用期內(nèi)的;②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;③用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。二、解除勞動(dòng)合同的種類(lèi)有什么?1.雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒(méi)有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。若是用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人2023-04-13116人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、根據(jù)規(guī)定勞務(wù)合同多少歲起步?勞務(wù)合同中勞務(wù)工不能低于16周歲?！督故褂猛ひ?guī)定》第二條國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶(以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱(chēng)使用童工)。禁止任何單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿16周歲的未成年人開(kāi)業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。第三條不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)保護(hù)其身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，不得允許其被用人單位非法招用。不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許其被用人單位非法招用的，所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、城市街道辦事處以及村民委員會(huì)、居民委員會(huì)應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)教育。二、勞動(dòng)合同的勞務(wù)合同的區(qū)別是什么?1、主體不同勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人;而勞動(dòng)合同的主體是確定的，只2022-07-15106人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的賠償《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。支付未簽勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動(dòng)者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位終止勞動(dòng)合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過(guò)一個(gè)月的，由于勞動(dòng)者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，而用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以隨時(shí)走人，將導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部人員的流動(dòng)性，這種流動(dòng)對(duì)企業(yè)制度管理不利，對(duì)企業(yè)文化更是致命;未簽勞動(dòng)合同不能對(duì)涉及商業(yè)秘密或竟業(yè)限制的勞動(dòng)者進(jìn)行有效約束。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件成立的風(fēng)險(xiǎn)《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同超過(guò)一年的，就視2023-06-04444人看過(guò) -
勞動(dòng)者用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員，職工可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)是《勞動(dòng)法》第二十七條的規(guī)定：“第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員?！币蚪?jīng)濟(jì)性裁員對(duì)職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算?勞動(dòng)部文件《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對(duì)此有明確的規(guī)定：“第九條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十一條本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解2023-04-29162人看過(guò)
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根據(jù)法律規(guī)定網(wǎng)貸50000利息大概是幾百元左右，如果借5萬(wàn)元的高利貸，約定的利息為6分，那借1元一個(gè)月的利息就是六分，換言之，月利率就是6%，高利貸5萬(wàn)一年利息=50000×(16%)^12=100609.823元，借得越多利息就越高，這也是為什么人們懼怕高利貸的原因。一、根據(jù)我國(guó)相關(guān)規(guī)定：私人借貸只要年利率不超過(guò)24%都會(huì)被承認(rèn)，并且本金是受到我國(guó)法律保護(hù)，但如果超出規(guī)定的年利率，那么就不在法律保護(hù)范圍。另外，如果私人放貸觸犯相關(guān)法律，還會(huì)受到刑事處罰。最高人民法院《關(guān)于審理民間借貸案件適用法律若干問(wèn)題的規(guī)定》中第二十六條規(guī)定：借貸雙方約定的利率未超過(guò)年利率24%，出借人請(qǐng)求借款人按照約定的利率支付利息的，人民法院應(yīng)予支持。借貸雙方約定的利率超過(guò)年利率36%，超過(guò)部分的利息約定無(wú)效。借款人請(qǐng)求出借人返還已支付的超過(guò)年利率36%部分的利息的，人民法院應(yīng)予支持。根據(jù)《中國(guó)人民銀行關(guān)于取締地下2023-06-21357人看過(guò) -
《勞動(dòng)法》第六十二條規(guī)定，女職工享受不少于90天的產(chǎn)假。2012年4月18日，國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議通過(guò)了《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定（草案）》。草案將女職工享受的產(chǎn)假?gòu)?0天延長(zhǎng)到98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生多胞胎的，每多生一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假增加15天。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。新勞動(dòng)法產(chǎn)假規(guī)定1：產(chǎn)假天數(shù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)2023-08-08329人看過(guò) -
機(jī)動(dòng)車(chē)機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛?cè)瞬辉诂F(xiàn)場(chǎng)或者雖在現(xiàn)場(chǎng)但拒絕立即駛離，妨礙其他車(chē)輛、行人通行的，處二十元以上二百元以下罰款，并可以將該機(jī)動(dòng)車(chē)拖移至不妨礙交通的地點(diǎn)或者公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)指定的地點(diǎn)停放。公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)拖車(chē)不得向當(dāng)事人收取費(fèi)用，并應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知當(dāng)事人停放地點(diǎn)。根據(jù)《道路交通安全法》的規(guī)定處罰：對(duì)違反道路交通安全法律、法規(guī)關(guān)于機(jī)動(dòng)車(chē)停放、臨時(shí)停車(chē)規(guī)定的，可以指出違法行為，并予以口頭警告，令其立即駛離。因采取不正確的方法拖車(chē)造成機(jī)動(dòng)車(chē)損壞的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。此外，不按規(guī)定停車(chē)還要被扣分：1、駕駛營(yíng)運(yùn)客車(chē)在高速公路車(chē)道內(nèi)停車(chē)的，扣12分。2、駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)行經(jīng)交叉路口不按規(guī)定行車(chē)或者停車(chē)的，扣2分?！兜缆方煌ò踩ā返诰攀龡l對(duì)違反道路交通安全法律、法規(guī)關(guān)于機(jī)動(dòng)車(chē)停放、臨時(shí)停車(chē)規(guī)定的，可以指出違法行為，并予以口頭警告，令其立即駛離。機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛?cè)瞬辉诂F(xiàn)場(chǎng)或者雖在現(xiàn)場(chǎng)但拒絕立即駛離，妨礙其他車(chē)輛、行人2023-04-18324人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、根據(jù)法律規(guī)定新加坡簽證多少錢(qián)？新加坡簽證廈門(mén)280元，其他地區(qū)330元，簽證的有效期，是指從簽證簽發(fā)之日起到以后的一段時(shí)間內(nèi)準(zhǔn)許持有者入境的時(shí)間期限，超過(guò)這一期限，該簽證就是無(wú)效簽證。一般國(guó)家發(fā)給3個(gè)月有效的入境簽證，也有的國(guó)家發(fā)給1個(gè)月有效的入境簽證。有的國(guó)家對(duì)簽證有效期限制很?chē)?yán)，如只按申請(qǐng)日期發(fā)放簽證。過(guò)境簽證的有效期一般都比較短。簽證類(lèi)型不同，可停留的時(shí)間也不同，具體區(qū)別如下：1、旅游簽證1：可停留新加坡時(shí)間：96小時(shí)（即4天）；發(fā)給前來(lái)新加坡旅游的團(tuán)體。團(tuán)體人數(shù)2人及以上。一同進(jìn)出，不可分開(kāi)、不可延期、可在新加坡辦畫(huà)。2、旅游簽證2：可停留新加坡時(shí)間：可停留14天；適合前來(lái)新加坡旅游的個(gè)人。不可延期。需要繳納擔(dān)保金新幣1000－3000元。3、社訪簽證：可停留30天，可延期。適合前來(lái)新加坡探親訪友的人士。需要有新加坡公民或永久居民做擔(dān)保。需向移民局交納保證金新幣1000－3002024-02-07148人看過(guò)
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根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定性騷擾一般賠償幾千元到幾萬(wàn)元不等，主要還是需要根據(jù)當(dāng)事人因?yàn)樾则}擾而遭受的損失來(lái)進(jìn)行判斷具體金額。只要有性騷擾的行為就是違法的，并不需要到什么程度。《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》性騷擾罪表現(xiàn)形式主要有以下幾種：1、口頭方式：如以下流語(yǔ)言挑逗對(duì)方，向其講述個(gè)人的性經(jīng)歷、黃色笑話或色情文藝內(nèi)容；2、行動(dòng)方式：故意觸摸、碰撞、親吻對(duì)方臉部、乳房、腿部、臀部等性敏感部位；3、設(shè)置環(huán)境方式：即在工作場(chǎng)所周?chē)贾靡x圖片、廣告等，使對(duì)方感到難堪。《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》第四十四條規(guī)定，“猥褻他人的，或者在公共場(chǎng)所故意裸露身體，情節(jié)惡劣的，處五日以上十日以下拘留；猥褻智力殘疾人、精神病人、不滿十四周歲的人或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處十日以上十五日以下拘留?！薄吨腥A人民共和國(guó)民法典》(2021年1月1日實(shí)施)違背他人意愿，以言語(yǔ)、行為等方式對(duì)他人實(shí)施性騷擾的，受害人有權(quán)依法請(qǐng)求行為人2023-03-29300人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)勞動(dòng)合同的履行地用以下的方式確定：勞動(dòng)合同義務(wù)的履行地是勞動(dòng)者的勞動(dòng)履行地，是用人單位的工資支付地。雙方的爭(zhēng)議多是由勞動(dòng)合同履行地，或者是用人單位的所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。雙方當(dāng)事人向勞動(dòng)合同實(shí)行地以及公司所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第十二條的規(guī)定：勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)所地，用人單位所在地為用人單位注冊(cè)、登記地。什么是勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)所的地，指“合同規(guī)定履行義務(wù)的地點(diǎn)”。根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第十二條的規(guī)定：“勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)所地，用人單位所在地為用人單位注冊(cè)、登記地。用人單位未經(jīng)注冊(cè)、登記的，其出資人、開(kāi)辦單位或主管部門(mén)所在地為用人單位所在地?！备鶕?jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第十二條的規(guī)定：勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)所地，用2023-07-0175人看過(guò)
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仲裁時(shí)效是指權(quán)利人在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利，即喪失在訴訟時(shí)效期間內(nèi)以法院強(qiáng)制程序追訴權(quán)利人的權(quán)利的制度。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)仲裁法》規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)自其知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起一年內(nèi)提出。 仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者... 更多>
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根據(jù)勞動(dòng)合同法的種類(lèi)規(guī)定了多少種勞動(dòng)江蘇在線咨詢 2022-11-30勞動(dòng)合同的種類(lèi)有： 1、固定期限勞動(dòng)合同，合同終止時(shí)間由用人單位與勞動(dòng)者約定； 2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同； 3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 -
裁人根據(jù)勞動(dòng)法要賠償多少？廣東在線咨詢 2023-08-12裁人的賠償是，按照員工在公司的工作年限，每滿一年的，公司要向員工支付一個(gè)月工資的賠償。六個(gè)月不到一年的，按一年計(jì)算；不到六個(gè)月的，公司要向員工支付半個(gè)月工資。 -
根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定違約賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是多少河南在線咨詢 2022-07-06勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》(勞部發(fā)1996355號(hào))規(guī)定，用人單位與職工可以在勞動(dòng)合同中約定違約金。因此，違約金是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的約定條款。目前國(guó)家沒(méi)有對(duì)違約金標(biāo)準(zhǔn)做出統(tǒng)一規(guī)定。北京市在《勞動(dòng)合同規(guī)定》中明確，勞動(dòng)者向用人單位支付的違約金最多不得超過(guò)職工本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額，在一定程度上解決了職工反映企業(yè)約定違約金數(shù)額過(guò)高而有失公平的問(wèn)題。同時(shí)，北京市對(duì)職工在某些 -
根據(jù)規(guī)定,59歲勞動(dòng)者公傷死亡,應(yīng)賠償多少錢(qián)?重慶在線咨詢 2022-10-09請(qǐng)參閱《工傷保險(xiǎn)條例》的如下規(guī)定：第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10 -
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定獎(jiǎng)金有多少呢浙江在線咨詢 2023-01-201.勞動(dòng)合同法規(guī)定獎(jiǎng)金有，不約定績(jī)效工資和獎(jiǎng)金的標(biāo)準(zhǔn)也是可以的，只要在勞動(dòng)合同中說(shuō)明浮動(dòng)工資部分按企業(yè)薪酬制度執(zhí)行既可。 2.事實(shí)上，績(jī)效工資屬于可變量，不能將具體數(shù)額寫(xiě)進(jìn)勞動(dòng)合同，但是可以將績(jī)效考評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)和方式寫(xiě)進(jìn)去。 3.在合同里可以說(shuō)明“按崗位薪酬制度執(zhí)行”，并保證配套的薪酬制度里對(duì)這個(gè)崗位的薪酬有明確規(guī)定即可。如果企業(yè)制定有完善的考核制度，可以將該考核制度作為勞動(dòng)合同的附件
