久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

一、已經(jīng)簽過勞動合同如何辭退？

（1）由解除決定人（單位主管、勞動者）遞交解除申請書；

（2）人事部門填寫《解除勞動合同審批表》并報主管審批；

（3）通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等；

（4）有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等；

（5）職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的財務(wù)手續(xù)簽字領(lǐng)??；

（6）給職工辦理黨、團(tuán)、工會組織關(guān)系和檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)；

（7）給職工辦理社會保險轉(zhuǎn)移單和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等事項；

（8）給職工開具《解除勞動合同證明》。

二、公司可以辭退職工的情形

“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、因《勞動法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

三、辭退賠償金該怎么計算？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

因此，如果勞動者在已經(jīng)和其他公司簽訂了勞動合同的前提下，又在公司想簽訂一份新的勞動合同，勞動單位發(fā)現(xiàn)了是可以直接辭退勞動者的，因為這個它會涉及到對用人單位權(quán)益的侵害，因為只要用人單位不能夠給勞動者購買社保，就表明用人單位會被動違法是不可取的。