已經(jīng)簽了勞動(dòng)合同不交辭職報(bào)告直接走人會(huì)如何呢
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時(shí)間： 2024-01-10 08:46:20
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一、已經(jīng)簽了勞動(dòng)合同不交辭職報(bào)告直接走人會(huì)如何呢
不辭職直接走人屬于離職手續(xù)中的自動(dòng)離職，簡(jiǎn)稱(chēng)自離。自離是違法的，勞動(dòng)者要承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任：
1．如果勞動(dòng)者是普通員工且處于試用期內(nèi)自離，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用；如果你是正式員工自離給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求你賠償經(jīng)濟(jì)損失。如果簽了保密協(xié)議，自離后勞動(dòng)者不能在與原工作單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作，也不能將在原單位知道的信息外傳，否則構(gòu)成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，要承擔(dān)賠償責(zé)任。
2．自離就沒(méi)有離職證明，還會(huì)影響社保手續(xù)轉(zhuǎn)移，影響入職新單位，因?yàn)橛械膯挝恍枰獎(jiǎng)趧?dòng)者提供原單位出具的離職證明書(shū)。
《勞動(dòng)合同法》第五十條
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
二、簽了勞動(dòng)合同不想干了直接走人是否有影響
簽了勞動(dòng)合同不想干了直接走人是有影響的，如果雙方簽訂的勞動(dòng)中約定有違約金的，用人單位是可以按照合同中的規(guī)定要求你支付違約金，甚至有可能影響到接下來(lái)的新工作。
勞動(dòng)者想要離職的，仍在試用期的，需要提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同，轉(zhuǎn)正后需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
但是用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
《勞動(dòng)合同法》第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
三、沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職老板不給工資勞動(dòng)者怎么維權(quán)
沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職老板不給工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，投訴后勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)后責(zé)令單位支付拖欠的工作；如果單位逾期不支付的，會(huì)被責(zé)令按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
或者勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；仲裁后如果對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以依法向人民法院提起訴訟。
《勞動(dòng)合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；
（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第五十條 【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。\n勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。\n用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
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法律綜合知識(shí)一、員工簽勞動(dòng)合同不告知直接走好嗎？員工簽勞動(dòng)合同不告知直接離職是違約的行為。勞動(dòng)者擅自離職，指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。因辭職或要求解除合同未準(zhǔn)，擅自離職或違約出走；未說(shuō)明原因不辭而別；受優(yōu)厚待遇誘惑擅自“跳槽”等均屬擅自離職，屬于違法解除合同。對(duì)用人單位造成損失的可以要求進(jìn)行賠償，但不得扣工資。如果勞動(dòng)者已經(jīng)提前30天告知用人單位的，不違反勞動(dòng)合同，用人單位不得要求賠償。二、員工擅自離職單位可以索要賠償?shù)那闆r有哪些用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行三、造成離職的原因有哪些（一）組織因素與離職1、組織因素使個(gè)2024-01-19447人看過(guò) -
勞動(dòng)者在合同到期時(shí)離職的，并不需要遞交辭職報(bào)告。在合同到期時(shí)離職屬于終止勞動(dòng)合同，直接與單位辦理終止勞動(dòng)合同的手續(xù)即可；而辭職屬于解除勞動(dòng)合同的一種方式，一般是在合同到期前采用的。勞動(dòng)者辭職的步驟如下，具體如下：1、提前1個(gè)月提交辭職請(qǐng)求；2、員工主管與辭職員工積極溝通；3、辭職申請(qǐng)表經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)審批；4、員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)，辦理離職移交手續(xù)。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2023-08-09424人看過(guò) -
不辭職直接走人屬于離職手續(xù)中的自動(dòng)離職，簡(jiǎn)稱(chēng)自離。自離是違法的，勞動(dòng)者要承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任：如果勞動(dòng)者是普通員工且處于試用期內(nèi)自離，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用；如果你是正式員工自離給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求你賠償經(jīng)濟(jì)損失。如果簽了保密協(xié)議，自離后勞動(dòng)者不能在與原工作單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作，也不能將在原單位知道的信息外傳，否則構(gòu)成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，要承擔(dān)賠償責(zé)任。沒(méi)寫(xiě)辭職報(bào)告走人給工資嗎沒(méi)寫(xiě)辭職報(bào)告走人給工資。如果用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)?。辭職是指職工根據(jù)相關(guān)法律或勞動(dòng)合同的規(guī)定，提出辭去工作從而解除勞動(dòng)關(guān)系。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并2023-07-2167人看過(guò)
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不需要。勞動(dòng)者辭職的,不需向用人單位支付賠償金。辭職是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利,勞動(dòng)者辭職的(包括試用期和非試用期),只需按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，提前通知用人單位(試用期提前三日,非試用期提前三十日),并且做好工作交接,即可解除勞動(dòng)合同。一、口頭辭職有法律效力嗎？口頭辭職的法律效力需要根據(jù)具體情況進(jìn)行區(qū)分?？陬^辭職的，需要在試用期才有法律效力；如果是轉(zhuǎn)正的員工，是需要提交書(shū)面離職申請(qǐng)才有法律效力。單位在收到離職申請(qǐng)后，辦理離職手續(xù)，結(jié)算工資。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、員工提出辭職需要提前多少天員工提出辭職需要提前三十天。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職只需提前三天告知用人單位即可領(lǐng)取工資、辦理離職手2023-06-29285人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、不簽勞動(dòng)合同自己離職，簽辭職報(bào)告勞動(dòng)者與用人單位雖然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但是雙方的勞動(dòng)關(guān)系是自用工之日起就已經(jīng)成立的，雙方的權(quán)利義務(wù)不會(huì)因?yàn)闆](méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而免除，因此勞動(dòng)者離職需要依照法律規(guī)定與用人單位協(xié)商或者提前30天書(shū)面通知用人單位。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條第二款規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。二、沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，離職需要滿(mǎn)一個(gè)月嗎《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞2021-11-22274人看過(guò) -
合同無(wú)效不能直接走人，否則的話(huà)，你就違約了，如果是因?yàn)槟愕倪`約給公司造成了一定的損失，公司可以要求你進(jìn)行一定的賠償?shù)模灰?、如果你是在試用期，你可以提?天通知用人單位，解除勞動(dòng)關(guān)系，如果過(guò)了試用期，你可以提前30天以書(shū)面形式通知用人單位即可；二、如果你公司有違反勞動(dòng)法第38條的其中任何一條，你也可以給公司郵寄一份被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)，并且可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位2023-02-09465人看過(guò) -
沒(méi)有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計(jì)算11個(gè)月的工資;其次是單位未繳納保險(xiǎn)的損失;另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個(gè)月工資?？梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。注意保留相關(guān)證據(jù)。辭職的沒(méi)有賠償，辭退的有賠償。一、開(kāi)除扣工資是否合法開(kāi)除扣工資不合法。只要?jiǎng)趧?dòng)者是正常提出辭職并離職的，用人單位就不可以扣押?jiǎn)T工工資，在離職當(dāng)天就應(yīng)當(dāng)結(jié)清所有的勞動(dòng)報(bào)酬，如果單位不是在離職當(dāng)天結(jié)清所有的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。辭退扣工資處理方法如下：1、可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。具體需根據(jù)勞動(dòng)者是否違反勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度來(lái)判定是否進(jìn)行賠償；2、到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金。二、辭職老板不讓走該怎么辦勞動(dòng)者可以提前30天書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者辭職不需要用人單位的批準(zhǔn)。用人單位拒絕支付工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部2023-03-24397人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、辭職報(bào)告不能直接寫(xiě)不干了嗎按照正常的離職程序，在您決定結(jié)束與雇主之間的勞務(wù)關(guān)系并離開(kāi)時(shí)，應(yīng)當(dāng)預(yù)先向雇主遞交書(shū)面形式的辭職通知書(shū)，并注明辭職期限為30日。在此過(guò)程中，您無(wú)需尋求或接受雇主的批準(zhǔn)。當(dāng)您在期滿(mǎn)后返回工作崗位并連續(xù)堅(jiān)持工作滿(mǎn)30日后，便具備了向雇主申請(qǐng)辦理離職手續(xù)的資格。雇主應(yīng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定和法律法規(guī)，及時(shí)為您辦理離職手續(xù)，包括一次性支付所有未結(jié)清的薪資、開(kāi)具正式的離職證明等。若雇主未能履行上述義務(wù)，則視為其違反了勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、入職第二天辭職可以直接走嗎在這種情況下，我們是有權(quán)利拒絕的。如若雇主采取了暴力、恐嚇或是非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫員工進(jìn)行工作，或者雇主違反操作2024-07-17164人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)你既然已經(jīng)提出來(lái)辭職了，那你的辭職申請(qǐng)就是已經(jīng)交到了相應(yīng)的人手里了，要是你想要拿回來(lái)也是要他們?nèi)ネ獠趴梢缘??！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。交了辭職信，但是不想在上班了，可以直接走么不能直接走人，除非已經(jīng)和用人單位協(xié)商一致，立馬解除勞動(dòng)合同。如果即辭即離給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第九十2024-04-22466人看過(guò) -
按規(guī)定單位是應(yīng)該發(fā)放工資，不過(guò)如果沒(méi)按法律規(guī)定期限離職，擅自提前離職，給單位造成損失，單位可以要求賠償。一、離職公司有權(quán)扣我工資嗎突然離職公司有權(quán)扣工資。勞動(dòng)者沒(méi)有提前一個(gè)月通知即離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對(duì)確實(shí)造成損失的，可以從工資中予以扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)當(dāng)月工資的20%，且扣除后的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。二、勞動(dòng)合同只有老板一份離職有工資嗎勞動(dòng)合同只有老板一份離職有工資。只要工作了就有工資，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。但擅自離職給用人單位造成損失的，應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。三、小時(shí)工不干滿(mǎn)一個(gè)月給錢(qián)么1、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。2、試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。過(guò)了試用期需提前三2023-06-25240人看過(guò) -
簽了合同，雖可以辭職，但口頭隨便辭職不可以。辭職需提前30天書(shū)面通知單位，試用期提前3天通知單位。另外，和單位協(xié)商一致可以辭職，單位同意了，可以立刻解除勞動(dòng)關(guān)系。一、正式有事離職. 怎么辦辭職需提前30天書(shū)面通知單位，試用期提前3天書(shū)面通知單位；30天時(shí)間到了，無(wú)論單位同意或者不同意，勞動(dòng)者都可以離職。辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為，如果想辭職走人，實(shí)習(xí)期提前3天，非實(shí)習(xí)期提前30天遞交辭職通知書(shū)給用人單位，到時(shí)候用人單位批與不批，同意與不同意都是叫依法辭職，由此引起的后果與本人無(wú)關(guān)。二、勞務(wù)派遣工該怎么辭職勞務(wù)派遣工辭職方法：事實(shí)上，只需要直接向公司申請(qǐng)辭職，但需要區(qū)分不同的情況。1、如果需要在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，如果用人單位不同意，可以在三天內(nèi)直接辭職，并要求該單位辦理辭職手續(xù)；2、如果已經(jīng)是一名正式員工，需要提前工作30天書(shū)面通知用人單位2023-03-26207人看過(guò)
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交了離職申請(qǐng)后的30天可離職，《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)該提前三十天以書(shū)面形式通知公司。但若公司未按規(guī)定為員工繳納社保則根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定，勞動(dòng)者可隨時(shí)進(jìn)行離職。公司未和員工簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司不讓離職以及公司未及時(shí)交社保的可申請(qǐng)勞務(wù)仲裁或是向當(dāng)?shù)厣绫２块T(mén)投訴。一、辭職報(bào)告已經(jīng)遞交單位不同意怎么辦？員工辭職公司不批，員工離職無(wú)需征得用人單位的同意。法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日書(shū)面形式通知單位，可以解除合同。如果是在試用期的，可以提前三日通知用人單位解除；如果用人單位未及時(shí)繳納社保、支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、試用期簽合同了可以隨時(shí)辭職嗎簽了合同試用期辭職的，一般三天后可以走，法律規(guī)定試用期要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不讓2023-06-2282人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、未簽勞動(dòng)合同辭職能夠直接走的依據(jù)是什么雖然單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，屬于違法，但仍然應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位才能離職；同時(shí)能夠向公司要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，能夠解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，2024-01-21112人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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辭職報(bào)告直接走人不拿報(bào)告是怎么回事江西在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-02-13打了辭職報(bào)告沒(méi)有交接工作就直接走人,如果是因?yàn)槟愕碾x職給公司造成了一定的損失，公司是可以要求員工進(jìn)行一定的賠償?shù)摹?一般勞動(dòng)者辭職是需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)關(guān)系，如果是因?yàn)閯趧?dòng)者本人的原因沒(méi)有履行辭職的程序給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動(dòng)者的工資中扣除應(yīng)當(dāng)扣除的款項(xiàng)的。 -
簽了勞動(dòng)合同也沒(méi)有辭職直接走人有什么影響香港在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-11-11簽了勞動(dòng)合同不想干了直接走人是有影響的，如果雙方簽訂的勞動(dòng)中約定有違約金的，用人單位是可以按照合同中的規(guī)定要求你支付違約金，甚至有可能影響到接下來(lái)的新工作。 勞動(dòng)者想要離職的，仍在試用期的，需要提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同，轉(zhuǎn)正后需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。 但是用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人 -
勞動(dòng)合同到期直接走人如何辦呢？新疆在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-31用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 -
2022年和公司簽了勞動(dòng)合同是否可以不辭職直接走甘肅在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-11-271、和公司簽了勞動(dòng)合同不可以辭職直接走，勞動(dòng)者與公司簽訂勞動(dòng)合同后是不可以隨時(shí)辭職的，勞動(dòng)者辭職的，只需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 -
辭職報(bào)告交接還沒(méi)交就走了江蘇在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-02（1）如果你還在試用期內(nèi)：即使合同約定辭職需要提前一個(gè)月，合同的這一條也無(wú)效，你只要提前3天書(shū)面通知后就可以走人，不用管公司是否批準(zhǔn)，這樣走既不違約也不違法。 （2）如果你不是在試用期內(nèi)：法律規(guī)定、合同也約定辭職需要提前30天書(shū)面通知的，有效，你提前通知后沒(méi)有到30天就走，是違約、也是違法，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)因違法辭職而給單位造成的損失賠償責(zé)任。
