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公司違法解除勞動合同，因退工解因無法申領(lǐng)失業(yè)金怎么辦

來源：法律編輯整理時間： 2024-07-07 10:57:27 500 人看過

一、公司違法解除勞動合同，因退工解因無法申領(lǐng)失業(yè)金怎么辦

若離職原因不符領(lǐng)取失業(yè)金之條件，律師建議您在與單位解除勞動關(guān)系之日起的60日內(nèi)，前往社會保險經(jīng)辦機構(gòu)進行失業(yè)登記備案。

若未能及時申請失業(yè)待遇，可于下段職業(yè)生涯中累積繳費月數(shù)，并于再度終止勞務合同時申請合并領(lǐng)取失業(yè)補助。

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十七條

【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

二、騙取失業(yè)補助金后果是怎么樣的

要是有人故意欺騙，騙領(lǐng)了失業(yè)保險金的話，那我們社保機構(gòu)可就不會坐視不管了，肯定要采取行動，讓他們把不屬于自己的那部分錢給交回來哦！如果這樣的欺騙行為特別過分，那么社保部門可能就要出手嚴懲了，具體的懲罰就是罰他們騙到手的錢款的1倍到3倍呢！當然啦，如果這種經(jīng)濟犯罪行為達到了保險詐騙罪定義里規(guī)定的數(shù)額和嚴重程度標準，那就不僅僅是罰款這么簡單了，行為人還有可能面臨法律的制裁，被判刑都有可能哦！

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勞動合同法38條解除可領(lǐng)失業(yè)金嗎？

一、勞動合同法38條解除可領(lǐng)失業(yè)金嗎?單方面解除勞動合同，只有按《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，單方面提出解除合同的，才可以領(lǐng)取失業(yè)金的，其它原因單方面解除合同，不能申請失業(yè)金的。實施《中華人民共和國社會保險法》若干規(guī)定第十三條失業(yè)人員符合社會保險法第四十五條規(guī)定條件的，可以申請領(lǐng)取失業(yè)保險金并享受其他失業(yè)保險待遇。其中，非因本人意愿中斷就業(yè)包括下列情形：(一)依照勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(二)由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同的;(三)用人單位依照勞動合同法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(四)由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的;(五)勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。二、失業(yè)金申請資格1、具備

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工的失業(yè)金在單位終止合同的60天以內(nèi)，去社保中心辦理失業(yè)登記備案，當時沒有辦理失業(yè)金領(lǐng)取手續(xù)的，可以在下次重新就業(yè)繳納社保以后，在再次終止勞動合同時候一起累計月份合并領(lǐng)取失業(yè)金。享受失業(yè)金是有一定條件的：（1）已按規(guī)定辦理失業(yè)和求職登記的。只有滿足以上條件，是可以享受失業(yè)保險金的。（2）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按規(guī)定履行繳費義務滿一年以上的；（3）在法定勞動年齡內(nèi)非因本人意愿中斷就業(yè)的。退工原因終止合同和解除合同區(qū)別退工單和解除合同的離職證明不是一樣的。兩者區(qū)別：1、開具對象不同：退工單和離職證明是不一樣的，退工單應該去職業(yè)中心辦理退工手續(xù)，離職證明只是公司開具給員工個人的。2、效力不同：退工單是證明失業(yè)身份的重要資料。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十

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因本人原因解除勞動合同領(lǐng)得到失業(yè)保險嗎?不能。勞動者個人提出辭職，是不能申請失業(yè)金的，必須以非因本人意愿中斷就業(yè)，才能到勞動局申請失業(yè)金的。勞動者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形：(1)終止勞動合同的;(2)被用人單位解除勞動合同的;(3)因用人單位不按規(guī)定提供勞動條件，提出解除勞動合同的;(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的;(5)因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規(guī)定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的;(6)因用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準或者集體合同約定的工資標準支付工資，提出解除勞動合同的;(7)因用人單位扣押身份、資質(zhì)、資歷等證件，提出解除勞動合同的;(8)因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的;(9)法律、法規(guī)另有規(guī)定的。申領(lǐng)失業(yè)保險金應具備的條件一是按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1

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一、公司因為什么因素可以解除勞動合同1．試用期內(nèi)證明員工不符合錄用條件的；2．員工嚴重違反勞動紀律或單位規(guī)章制度的；3．員工被依法追求刑事責任的；4．單位歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的；5．員工嚴重失職、營私舞弊，對單位利益造成重大損害的；6．員工患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；7．員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；8．合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成一致的；9．合同約定的解除條件出現(xiàn)的；10．其他情形。二、勞動者提前幾天可以解除勞動合同勞動者提前3天或30天可解除勞動合同。若在試用期內(nèi)，勞動者可提前3日以書面或口頭的形式通知用人單位解除勞動合同。若過了試用期，勞動者則需要提前30日以書面形式通知用人單位方可解除勞

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本文介紹了失業(yè)保險金的領(lǐng)取條件,其中員工主動提出解除勞動合同和用人單位主動提出解除勞動合同的情況有所不同。員工主動提出解除勞動合同離職后不能領(lǐng)取失業(yè)金,而用人單位主動提出解除勞動合同離職后則可以領(lǐng)取失業(yè)金。失業(yè)保險金的領(lǐng)取條件包括失業(yè)者辦理失業(yè)保險并繳費滿一年、失業(yè)非本人意愿、已辦理失業(yè)登記并有求職要求。如果員工主動提出解除勞動合同，那么離職后不能領(lǐng)取失業(yè)金，而如果用人單位主動提出解除勞動合同，離職后則可以領(lǐng)取失業(yè)金。失業(yè)保險金的領(lǐng)取條件：1、失業(yè)者在勞動期間辦理了失業(yè)保險，并且繳費滿一年；2、失業(yè)不是因為本人自己的意愿；3、已經(jīng)辦理失業(yè)登記，而且有求職要求。失業(yè) 金與勞動合同解除有關(guān) 嗎？根據(jù)我國《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿或者終止固定期限的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者達到法定退

2023-09-03

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因工傷喪失勞動能力公司能夠解除勞動合同嗎

一、因工傷喪失勞動能力公司能夠解除勞動合同嗎?因工傷喪失勞動能力公司不能夠單方解除勞動合同，根據(jù)規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、因工傷喪失勞動能力被公司單方辭退申請仲裁需準備哪些材料?(一)《仲裁申請書》。申請人應當按照規(guī)定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存;(二)身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復印件：申請人是用人

2023-06-16

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公司因素導致勞動合同解除

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是否因疏忽終止勞動合同而解雇？勞動合同是指勞動者因某種過失，用人單位可以在不事先通知的情況下單方面解除勞動合同的行為。勞動法第25條規(guī)定了勞動者因過失解除勞動合同的四種情形：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的（2）嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的（4）第三十九條用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響用人單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形，勞動合同無效的；（六）閱讀本條，依法追究刑事責任的，我們知道，一些因疏忽而終止合同的行為就是解雇，因此作為工人，他們需要清楚地了解并使用法律武器來維護自己的合法權(quán)益，這是一個非常重要的常識問題。

2023-05-07

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因犯罪解除勞動合同后還能領(lǐng)取退休金嗎

一、因犯罪解除勞動合同后還能領(lǐng)取退休金嗎因犯罪解除勞動合同后還能領(lǐng)取退休金。企業(yè)職工被判緩刑被單位解除勞動合同后，企業(yè)應當按照有關(guān)規(guī)定支付退休金給被解除勞動合同的職工。單位根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，應當為被解除勞動合同的職工發(fā)放退休金。具體金額根據(jù)實際情況而定，一般可以按照該職工在單位服務的年限計算，每年應發(fā)放的退休金按照當?shù)刈畹凸べY標準的一定比例確定。二、解除勞動合同要提前多久申請解除勞動合同申請時間是要提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知；用人單位非過失性辭退，提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者支付代通知金；其他?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第

2023-04-24

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勞動合同解除程序，解除勞動合同后怎樣才能領(lǐng)取失業(yè)金

一、勞動合同解除程序勞動合同解除程序如下：1．制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據(jù)。2．應當事先將解除勞動合同理由通知工會。3．在解除或者時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。4．用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在勞動者辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。二、解除勞動合同后怎樣才能領(lǐng)取失業(yè)金解除勞動合同后按照以下幾點操作才能領(lǐng)取失業(yè)金。1．公司在解除勞動合同之日前15日內(nèi)出面派員到各失業(yè)保險交納地的社保局辦理失業(yè)報備。2．社保局規(guī)定個人繳納失業(yè)保險金超過一年以上并滿足領(lǐng)取條件的，才能辦理領(lǐng)取失業(yè)金。3．辦理報備中用人單位需要向社保局遞交四種材料，并加蓋單位公章。這四種材料有：位出具的解聘通知書和相關(guān)檔案材

2022-06-12

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公司合法解除勞動合同的情形和違法解除勞動合同情形

根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，以下情形屬于公司違法解除勞動合同的情形：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、公司合法解除勞動合同的流程用人單位單方面解除勞動合同，事先未將解除理由通知工會的，或者用人單位對工會的意見不予理睬，不將處理結(jié)果書面通知工會的，用人單位單方解除勞動合同行為是否有效？對于這個問題，《勞動合同法》未規(guī)定。筆者認為，從勞動合同法的立法宗旨看，保護勞動者合法權(quán)益是勞動合同法追求的目標，用人單位單方面解除勞動合同，直接關(guān)系到勞動者的切身利益，應當從嚴控制。

2023-03-17

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合法終止勞動合同：公司可否因員工犯錯而解除？

勞動者有過錯公司可以要求解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；2．嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3．嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的員工生病期間可以解除勞動合同嗎員工生病期限是不可以解除勞動合同的，如果解除了勞動合同需要根據(jù)經(jīng)濟補償金的標準向員工進行支付補償。如果員工的工作時限滿一年但未滿六個月的，則可以向企業(yè)索要半個月的經(jīng)濟補償。1、按照我國《勞動合同法》第44條第1款的規(guī)定，勞動合同期滿的，勞動合同終止。按該法第46條第5項規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。因此，如果勞動者在單位連續(xù)工作未滿10年，當勞動合同到期限后，單位不愿意再續(xù)簽勞動合同的，可以終止雙方的勞動合同。但單位應當

2023-07-13

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