聘任制和編制的區(qū)別
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-12 10:34:25
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聘任制和編制的區(qū)別如下：
1、聘任制和正式編制的法律依據(jù)不同。聘用制適用勞動(dòng)法的相關(guān)法律規(guī)定，而正式編制適用于公務(wù)員的相關(guān)法律規(guī)定；
2、聘任制和正式編制的產(chǎn)生糾紛的救濟(jì)途徑不同。聘用制可以提起民事訴訟救濟(jì)，而正式編制屬于行政內(nèi)部行為，只能進(jìn)行申訴；
3、聘任制和正式編制的編制區(qū)別。事業(yè)單位中聘用制是沒有編制的，而事業(yè)單位中如果通過正?？歼x或者調(diào)任進(jìn)入的，都是有編制的；
4、聘任制和正式編制的待遇不同。聘用制和有編制的待遇差距非常明顯，或者說是非常大，聘用制人員的薪資待遇相對較低，單位給予的福利相對較少，而編制內(nèi)的人員五險(xiǎn)一金都是頂格繳納，還有工會(huì)福利，免費(fèi)醫(yī)療等等；
5、聘任制和正式編制的晉升不同。事業(yè)編有明確的晉升路徑，無論是走管理崗還是走專技崗，都是可以上升的，走管理崗從科員到副科、正科、副處，走專技崗從初級到中級、副高、正高。但是聘用制的則不同，說到底聘用制本身是沒有編制的，也不會(huì)為聘用制設(shè)置專門的晉升路徑，聘用制的熬熬工齡，可能能當(dāng)上聘用制人員的小領(lǐng)導(dǎo)，但是絕對不會(huì)成為單位的領(lǐng)導(dǎo)。
法律依據(jù)：《中華人民共和國公務(wù)員法》第二條
本法所稱公務(wù)員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。
公務(wù)員是干部隊(duì)伍的重要組成部分，是社會(huì)主義事業(yè)的中堅(jiān)力量，是人民的公仆。
公務(wù)員聘任制的特殊性表現(xiàn)：打破鐵飯碗
對專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位可實(shí)行聘任。專業(yè)性較強(qiáng)的職位主要集中在金融、財(cái)會(huì)、法律、信息技術(shù)等方面，包括領(lǐng)導(dǎo)職位和非領(lǐng)導(dǎo)職位。輔助性職位事務(wù)性較強(qiáng)，在機(jī)關(guān)工作中處于輔助地位，如書記員、資料管理等方面的職位。涉及國家秘密的專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位不實(shí)行聘任制。
錄用方式相對靈活。機(jī)關(guān)可以采取兩種方法選拔合適的聘任人選：一種是公開招聘，另一種是直接選聘。
管理方式不同，糾紛解決機(jī)制有新突破。非聘任制對公務(wù)員與機(jī)關(guān)發(fā)生了糾紛，不服機(jī)關(guān)的處理決定，只能進(jìn)行申請復(fù)核、申訴、向上級行政機(jī)關(guān)或行政監(jiān)察機(jī)關(guān)提出控告，但是不能向法院提起訴訟。而聘任制公務(wù)員與機(jī)關(guān)的糾紛，可以通過人事爭議仲裁和訴訟處理。
任職期限不再是終身制。公務(wù)員聘任制打破了公務(wù)員“永業(yè)制”，公務(wù)員不再是終身制。非聘任制公務(wù)員身份穩(wěn)定，一般是終身制，非因法定事由和非經(jīng)法定程序不被辭退或開除。而聘任合同期限為一到五年，聘任制公務(wù)員的公務(wù)員身份也將隨聘任合同的終止而結(jié)束。
拓展知識(shí)：
根據(jù)公務(wù)員產(chǎn)生的方式不同而作的劃分。
所謂選任制公務(wù)員，是指根據(jù)民意選舉的方式而產(chǎn)生的公務(wù)員。國外許多國家的政府首腦和內(nèi)閣成員都是選任制的公務(wù)員。我國公務(wù)員中的各級人民政府的組成人員，也是由各級人民代表大會(huì)及其常委會(huì)選舉產(chǎn)生或決定任命的，因而也是選任制公務(wù)員。
所謂委任制公務(wù)員，是指由任免機(jī)關(guān)在其任免權(quán)限范圍內(nèi)，直接確定并委派某人擔(dān)任一定職務(wù)而產(chǎn)生的公務(wù)員。我國公務(wù)員中的非政府組成人員主要是委任制的公務(wù)員。
所謂聘任制公務(wù)員，是指機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，對不涉及國家秘密的專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位，按照平等自愿、協(xié)商一致的原則以合同的方式聘用而產(chǎn)生的公務(wù)員。
所謂考任制的公務(wù)員，是指有任免權(quán)的機(jī)關(guān)通過公開考試和考核的方法，擇優(yōu)錄用而產(chǎn)生的公務(wù)員。
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社會(huì)保險(xiǎn)區(qū)別在于控制總量人員沒有編制，在編是“鐵飯碗”。在編只要沒出現(xiàn)重大失誤，定期成功注冊，只要不辭職，就可享受一切福利到終老，也就是傳說中的“鐵飯碗”?？刂瓶偭坑址Q控制數(shù)、控制總數(shù)量、人員公知總量備案（管理）、人員控制數(shù)。是為了滿足事業(yè)單位實(shí)際用人需求，逐步破除編制限制的新嘗試。與在編同工同酬，同等待遇。在崗位聘用、職稱考評、薪酬分配、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、管理使用等方面完全一致，但是不計(jì)入編制，納入控制總量的教師沒有編制。人員控制總量備案管理是什么意思人員控制總量備案管理是指事業(yè)單位在人員控制總量內(nèi)依法依規(guī)聘用的工作人員實(shí)行統(tǒng)一的事業(yè)單位人事管理制度。在公開招聘、職稱考評、崗位聘用、考核獎(jiǎng)懲、薪酬分配、社會(huì)保險(xiǎn)、管理使用等方面，適用事業(yè)單位人事管理政策，同工同酬，同等待遇。備案審查是一種法定的主動(dòng)性審查方式，它包括登記、統(tǒng)計(jì)、存檔和審查等工作。備案審查方式主要有：依職權(quán)審查，即審查機(jī)關(guān)主動(dòng)進(jìn)行2023-07-22430人看過 -
(一)合同本身的法律性質(zhì)不同聘任合同調(diào)整的是政府對公共組織及其工作人員的人事管理行為和工作人員行為規(guī)范，屬于公法調(diào)整范疇。而勞動(dòng)合同規(guī)范的是企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，屬于私法調(diào)整范疇。(二)合同主體的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同企業(yè)的勞動(dòng)合同是純粹的民事合同，合同中所規(guī)定的權(quán)利與義務(wù)對當(dāng)事人來講基本上是平等的。民事合同強(qiáng)調(diào)契約的自由性、合意性，一般不會(huì)發(fā)生不確定的權(quán)利或義務(wù)關(guān)系，即使發(fā)生，雙方均可自由協(xié)調(diào)解決，解除合同。事業(yè)單位及其工作人員要履行一定的公益責(zé)任或義務(wù)，因此，聘任合同在實(shí)際履行中權(quán)利與義務(wù)常常發(fā)生不對等。國家有權(quán)要求事業(yè)單位工作人員必須履行一定的公益性責(zé)任和義務(wù)，而且，這種國家要求具有強(qiáng)制性，如果事業(yè)單位工作人員無正當(dāng)理由拒不履行，將會(huì)受到懲戒處置。此外，事業(yè)單位工作人員所從事的崗位工作，其性質(zhì)本身也是屬于社會(huì)公益性質(zhì)的。一般來講，企業(yè)職工是不承擔(dān)公益責(zé)任的。(三)爭議處理時(shí)審查的內(nèi)容2023-04-13295人看過 -
法律綜合知識(shí)這是根據(jù)公務(wù)員產(chǎn)生的方式不同而作的劃分。所謂選任制公務(wù)員，是指根據(jù)民意選舉的方式而產(chǎn)生的公務(wù)員。國外許多國家的政府首腦和內(nèi)閣成員都是選任制的公務(wù)員。我國公務(wù)員中的各級人民政府的組成人員，也是由各級人民代表大會(huì)及其常委會(huì)選舉產(chǎn)生或決定任命的，因而也是選任制公務(wù)員。所謂委任制公務(wù)員，是指由任免機(jī)關(guān)在其任免權(quán)限范圍內(nèi)，直接確定并委派某人擔(dān)任一定職務(wù)而產(chǎn)生的公務(wù)員。我國公務(wù)員中的非政府組成人員主要是委任制的公務(wù)員。所謂聘任制公務(wù)員，是指機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，對不涉及國家秘密的專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位，按照平等自愿、協(xié)商一致的原則以合同的方式聘用而產(chǎn)生的公務(wù)員。所謂考任制的公務(wù)員，是指有任免權(quán)的機(jī)關(guān)通過公開考試和考核的方法，擇優(yōu)錄用而產(chǎn)生的公務(wù)員。2023-06-06338人看過 -
公務(wù)員待遇委任制公務(wù)員：有任免權(quán)的機(jī)關(guān)通過公開考試和考核的方法，擇優(yōu)錄用而產(chǎn)生的公務(wù)員。主要構(gòu)成：各類人員。編制：編制內(nèi)。職務(wù)：可以有職務(wù)。聘任制公務(wù)員：機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，對不涉及國家秘密的職位，以合同的方式聘用而產(chǎn)生的公務(wù)員。主要構(gòu)成：專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位。編制：占用編制。職務(wù)：實(shí)行職位管理。聘任制，是一些技術(shù)性比較強(qiáng)的輔助崗位公務(wù)員所采用的制度，比較普遍的是法院里的聘任制書記員，采取合同制的辦法，在合同期內(nèi)，算公務(wù)員編制，享受公務(wù)員待遇。委任制，是指不通過選舉任職的公務(wù)員，比如各級人民政府的具體工作部門(公安局、工商局、民政局、財(cái)政局)的行政首長、科室領(lǐng)導(dǎo)等，他們是通過上級任命的方式任職的，不用選舉產(chǎn)生。選任制，就是必須通過人大選舉產(chǎn)生的公務(wù)員，比如縣長、市長、省長、法院院長、檢察院檢察長等。2023-06-0662人看過
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法律綜合知識(shí)教師政府購崗和編制的區(qū)別如下：1、購崗教師是臨聘人員、合同工，工資、福利待遇較低，工作不穩(wěn)定，有隨時(shí)被解雇的風(fēng)險(xiǎn)，擁有的職權(quán)相對較小。2、在編教師是正式工，工資、福利待遇較高，工作較穩(wěn)定，擁有的職權(quán)相對較大。《教師法》第七條教師享有下列權(quán)利：（一）進(jìn)行教育教學(xué)活動(dòng)，開展教育教學(xué)改革和實(shí)驗(yàn)；（二）從事科學(xué)研究、學(xué)術(shù)交流，參加專業(yè)的學(xué)術(shù)團(tuán)體，在學(xué)術(shù)活動(dòng)中充分發(fā)表意見；（三）指導(dǎo)學(xué)生的學(xué)習(xí)和發(fā)展，評定學(xué)生的品行和學(xué)業(yè)成績；（四）按時(shí)獲取工資報(bào)酬，享受國家規(guī)定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假；（五）對學(xué)校教育教學(xué)、管理工作和教育行政部門的工作提出意見和建議，通過教職工代表大會(huì)或者其他形式，參與學(xué)校的民主管理；（六）參加進(jìn)修或者其他方式的培訓(xùn)。2024-04-28359人看過 -
勞動(dòng)者這段內(nèi)容描述了合同制下的聘用關(guān)系。在這種關(guān)系下,員工的編制和聘用關(guān)系沒有明確的定義。簽定工作時(shí)間后,合同到期時(shí)可以終止。編制員工是國家事業(yè)編制,享有國家職工的待遇,由財(cái)政開工資,個(gè)人只要不犯法判刑,單位不能辭退。然而,沒有編制的人員在醫(yī)院工作,晉升機(jī)會(huì)相對較少。合同制下的聘用關(guān)系沒有明確的編制，簽定工作時(shí)間后，合同到期時(shí)可以終止。編制員工是國家事業(yè)編制。是國家職工，由財(cái)政開工資，個(gè)人只要不犯法判刑，單位不能辭退。沒有編制的人員在醫(yī)院工作在職位上很難有晉升的機(jī)會(huì)。 【 聘 用 制 與 編 制 的 對 比 】聘用制與編制的對比法律分析：隨著社會(huì)的發(fā)展，不同行業(yè)對人才的需求和招聘方式也在不斷地更新和變革。其中，聘用制和編制是兩種常見的招聘方式。雖然它們在形式上有所不同，但本質(zhì)上都是為了選拔和聘用最合適的人才。本文將對聘用制和編制進(jìn)行對比分析，從招聘程序、人事管理、福利待遇等方面進(jìn)行探討。首先，2023-09-01291人看過 -
社會(huì)保險(xiǎn)“專項(xiàng)事業(yè)編制”是指用于引進(jìn)各類緊缺人才，市編委在市人才服務(wù)中心設(shè)立專項(xiàng)事業(yè)編制。市人才服務(wù)中心根據(jù)用人單位需要，采取人才派遣的形式，將人才派遣到用人單位工作，以達(dá)到服務(wù)用人單位和人才的目的。派遣人才的檔案工資執(zhí)行事業(yè)單位人員工資標(biāo)準(zhǔn)，并按政策規(guī)定同步調(diào)整。享受事業(yè)單位性質(zhì)的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)待遇。派遣人才的年度考核工作納入用人單位同步進(jìn)行。派遣人才可參加用人單位內(nèi)部中層干部競爭上崗。教師專項(xiàng)事業(yè)編制的考取資格有哪些1、有教師資格證現(xiàn)在全國各地不管是教師編還是合同制的招聘都是“凡進(jìn)必考”，教師資格證就是報(bào)考的敲門磚，社會(huì)成員要求必須是有教師資格證。如果是應(yīng)屆支教的話，有的是可以讓你先進(jìn)行考編考試，但是需要你在規(guī)定時(shí)間內(nèi)考到教師資格證。當(dāng)然具體的還是根據(jù)當(dāng)?shù)乜荚嚬鏋闇?zhǔn)。2、年齡要求為了防止教師編隊(duì)伍過快老齡化，教師編考試對報(bào)考人員的年齡有了一定的要求。我們都知道部分地區(qū)報(bào)考教師編的2023-07-05476人看過 -
聘用制屬于合同制沒有編制。沒有編制的人員在醫(yī)院工作的話，就算是工作表現(xiàn)非常出色，在職位上也很難有晉升的機(jī)會(huì)，畢竟職位的提升一般都是從內(nèi)部人員中選出來的，臨時(shí)工在與其他編制人員競爭的時(shí)候不具備優(yōu)勢。另外就是編外人員的養(yǎng)老、醫(yī)療等方面的保險(xiǎn)，由于在職的時(shí)候繳納的金額數(shù)量就比編制人員少，因此他們享受的福利保障待遇也就會(huì)差很多。醫(yī)院聘用制和合同制的區(qū)別適用范圍不同。狹義勞動(dòng)合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。政府干預(yù)的程度不同。管理監(jiān)督部門不同。按照國務(wù)院各部門的職能分工，目前，事業(yè)單位和企業(yè)分別由國務(wù)院人事部和勞動(dòng)保障部對其進(jìn)行宏觀政策指導(dǎo)和監(jiān)督。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求2023-07-04487人看過
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一、合同工退休和編制退休的區(qū)別合同工退休和編制退休的區(qū)別如下：縣級事業(yè)單位,合同工退休后的每月退休金與正式編制的,當(dāng)然是有區(qū)別的,而且區(qū)別不小。合同工是按企業(yè)單位工人退休來計(jì)算的,主要依據(jù)是社保帳戶內(nèi)總額。而事業(yè)編制人員是按事業(yè)單位退休來算的,主要依據(jù)是職級。完全不同的。現(xiàn)在正在逐步推進(jìn)養(yǎng)老金雙軌制改革,也許若干年后,差距會(huì)越來越小,但目前來說還是有差距的。二、合同工和編制的區(qū)別1.合同工的工作期限依照勞動(dòng)合同的預(yù)定，編制員工的工作期限自進(jìn)入編制后一直到法定退休；2.合同工由用人部門內(nèi)部經(jīng)費(fèi)發(fā)放工資，編制員工由國家財(cái)政發(fā)放工資；3.合同工只協(xié)助執(zhí)法，編制員工具有執(zhí)法權(quán)；4.合同工是通過簽訂勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系，編制員工是通過公務(wù)員考試等方式入職。三、合同工和編制的五險(xiǎn)一金一樣嗎合同工和編制的五險(xiǎn)一金不一樣。合同工是企業(yè)、事業(yè)單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般采取書面形式，內(nèi)容包括時(shí)2023-06-19229人看過 -
編制退休和企業(yè)退休金區(qū)別：1、退休金構(gòu)成有區(qū)別：事業(yè)單位退休金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、職業(yè)年金四個(gè)部分構(gòu)成；企業(yè)退休金則由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金三個(gè)部分構(gòu)成；2、繳費(fèi)基數(shù)有區(qū)別：機(jī)關(guān)事業(yè)單位和國有企業(yè)原則上都是按國家統(tǒng)一要求的社保繳費(fèi)基數(shù)規(guī)定繳納社保的。但是很多的私營企業(yè)單位為了省錢，選擇最低繳費(fèi)基數(shù)給職工繳納社保；3、繳費(fèi)比例有區(qū)別：事業(yè)單位一般是按照實(shí)際的福利待遇確定繳費(fèi)基數(shù)，通常會(huì)在社平工資的百分之百以上，高的甚至可達(dá)150％－200％；而企業(yè)參保的人，繳費(fèi)基數(shù)則不是很高，大多是在最低繳費(fèi)基數(shù)60％上下浮動(dòng)，這也導(dǎo)致了事業(yè)單位退休金和企業(yè)退休金的差距；4、繳費(fèi)年限有區(qū)別：事業(yè)單位的工作人員，工作和收入都較為穩(wěn)定，很多人從參加工作到退休，都是在事業(yè)單位工作，加上在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施之前的工齡要視同為繳費(fèi)年限，因此退休時(shí)，很多人的繳費(fèi)年限可達(dá)35年到42023-08-11402人看過 -
勞動(dòng)者依據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，同工同酬與編制主要有以下的3個(gè)區(qū)別：1、編制一般屬于人事關(guān)系，同工同酬卻屬于勞動(dòng)關(guān)系；2、編制通常是由事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例調(diào)整的，同工同酬卻是勞動(dòng)合同法調(diào)整的；3、編制的工資一般是通過多方面的因素來決定的，但是同工同酬的工資確實(shí)由工作量來作出決定的。被派遣員工與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬嗎被派遣勞動(dòng)者與用工單位的勞動(dòng)者享有同工同酬權(quán)利。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十三條【被派遣勞動(dòng)者同工同酬】被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同2023-07-08369人看過 -
法律綜合知識(shí)一、干部編制與工人編制退休有什么區(qū)別干部退休和工人退休沒有明確規(guī)定的區(qū)別，但會(huì)有待遇上的不同。干部編制和工人編制的退休工資的多少主要取決于兩者退休前的工資待遇，退休前兩者工資待遇差別越大通常退休后差距也會(huì)越大。福利待遇區(qū)別：干部身份在退休以后，享受的福利待遇、各項(xiàng)國家補(bǔ)助更好，工人身份退休，如果是繳納社保滿15年，到了退休的年齡，可按月領(lǐng)取養(yǎng)老金，未滿15年，不能領(lǐng)取養(yǎng)老金。二、辦理社保退休需要的手續(xù)和資料辦理社保退休手續(xù)如下：1．首先，在工作單位或當(dāng)?shù)厣绫＞诸I(lǐng)取表格填寫相應(yīng)信息；2．準(zhǔn)備相關(guān)材料：（1）退休申請書；（2）申報(bào)人身份證復(fù)印件一份，如屬代辦還需代辦人身份證復(fù)印件一份；（3）申報(bào)人戶口復(fù)印件一份；（4）申報(bào)人在當(dāng)?shù)貒秀y行復(fù)印件；（5）一張近期一寸免冠證件照片；（6）養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊；（7）養(yǎng)老保險(xiǎn)需交至申報(bào)退休的當(dāng)月；（8）流動(dòng)人員人事關(guān)系管理手冊；（9）申報(bào)人填寫《職工退休核準(zhǔn)2024-01-07364人看過
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一、正式編制和人事代理的區(qū)別是什么1、人事代理與正式編制的區(qū)別：（1）在性質(zhì)上不同。對于人事代理而言，是屬于企業(yè)對外招的一種編制；而正式職工是屬于企業(yè)的內(nèi)編制，是企業(yè)的正式員工；（2）在含義上不同；（3）在穩(wěn)定性不同。人事代理制就是合同制，與正式編制的相比，穩(wěn)定性要差一些，即合同是可以解除，而正式職工只有在犯罪、嚴(yán)重過失的情況下才會(huì)被開除或解聘。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十七條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。二、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)受理范圍有哪些1、違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的；2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的；3、屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門管轄；4、涉及拖欠農(nóng)民2023-08-08455人看過 -
工資聘任制其實(shí)就是合同制啊，是沒有編制的，被錄用人員實(shí)行合同制管理，在合同有效期內(nèi)，法院與受聘人雙方履行合同規(guī)定，聘用合同解除或終止后，雙方即解除聘用關(guān)系，受聘人不再具有法院書記員身份。聘任制書記員納入公務(wù)員考試，但會(huì)特別標(biāo)注聘任制，在合同期內(nèi)享有公務(wù)員身份，在我國大部分地區(qū)通過司法考試后可以轉(zhuǎn)任助理審判員。編制和非編制的區(qū)別編制和非編制的區(qū)別如下：1、工作待遇不同，有編制的員工可以享受國家的相關(guān)待遇，無編制的工資、獎(jiǎng)金要比有編制的低；2、晉升途徑不同，有編制的可以直接晉升，升值空間大，非編制員工則多維持在一個(gè)狀態(tài)；3、工作穩(wěn)定性，有編制的員工工作比較穩(wěn)定，沒有編制的人員如果單位不需要你就可以讓你走。工作量不同，沒有編制的人員往往要承擔(dān)較大的工作量，有編制的人則相對輕松?！豆珓?wù)員法》第九十五條的規(guī)定，機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制。2023-07-19397人看過
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如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時(shí)候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會(huì)影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開始時(shí)生... 更多>
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行政編制和事業(yè)編制區(qū)別上海在線咨詢 2022-08-27行政單位是行政編制和工勤編制，沒有事業(yè)編制。 行政編制和工勤編制的區(qū)別如下： 1、行政編制是指工作人員的工資和日常辦公經(jīng)費(fèi)，由行政經(jīng)費(fèi)開支，執(zhí)行國家職能及政治體系管理職能的國家權(quán)力機(jī)關(guān)、國家行政機(jī)關(guān)、國家安全機(jī)關(guān)、國家審判機(jī)關(guān)、國家檢察機(jī)關(guān)、黨派機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體所使用的人員編制，列為國家行政編制。行政編制是人員編制中最基本、最重要的類別之一。 2、工勤編制是指為工勤人員所設(shè)置的編制。工勤編 -
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參聘崗位和編制崗位有什么區(qū)別青海在線咨詢 2024-04-19參聘崗位和編制崗位的區(qū)別如下：1、穩(wěn)定性不同。崗位穩(wěn)定性編制工作人員的崗位可以說是非常穩(wěn)定的，但是參聘崗位如果工作做不好就面臨著被開除的危險(xiǎn)；2、福利待遇不同。福利待遇編制內(nèi)的員工福利待遇好，享受國家財(cái)政直接撥款，有保證，不僅薪資比編外人員多，各種福利待遇。相反，參聘崗位待遇并沒有那么好。
