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1、勞動(dòng)者與用人單位可以就合同時(shí)間進(jìn)行商議，沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定。2、法律只要求用人單位在聘用一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面合同。3、此外，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年以上等特殊情況下可以要求簽訂固定期限勞動(dòng)合同。一、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么辦用人單位自用工之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，可以要求勞動(dòng)者支付工資的兩倍；用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)提出與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕簽訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；自勞動(dòng)者就業(yè)之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位支付雙倍工資，并推定沒(méi)有固定工資勞動(dòng)合同期限。二、勞動(dòng)合同到期后公司未續(xù)簽該怎么主張權(quán)利用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果勞動(dòng)者存在以下情形的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連

合同解除協(xié)議保存2年。合同解除協(xié)議是合同簽訂成立生效以后，根據(jù)合同的約定或者是乙方雙方當(dāng)事人的協(xié)商一致解除合同時(shí)訂立的協(xié)議，用人單位應(yīng)當(dāng)留有存檔備案。一、合同上手寫(xiě)補(bǔ)充是否有效合同上手寫(xiě)補(bǔ)充經(jīng)雙方確認(rèn)有效。未經(jīng)雙方對(duì)補(bǔ)充部分簽字蓋章的手寫(xiě)內(nèi)容不發(fā)生效力。依法成立的合同受法律保護(hù)，合同生效后當(dāng)事人必須按照合同的約定全面履行約定的義務(wù)，非經(jīng)協(xié)商一致不得擅自補(bǔ)充變更解除合同，不得隨意增設(shè)額外義務(wù)。合同生效后，當(dāng)事人就質(zhì)量、價(jià)款或者報(bào)酬、履行地點(diǎn)等內(nèi)容沒(méi)有約定或者約定不明確的，可以協(xié)議補(bǔ)充；不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，按照合同相關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定。當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。當(dāng)事人對(duì)合同變更的內(nèi)容約定不明確的，推定為未變更。當(dāng)事人訂立合同，可以采用書(shū)面形式、口頭形式或者其他形式。書(shū)面形式是合同書(shū)、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。二、合同沒(méi)有約定生效條款如果雙方?jīng)]有約定生效的時(shí)間

勞動(dòng)者要查看勞動(dòng)合同是否備案到勞動(dòng)局，那么帶上勞動(dòng)合同書(shū)到勞動(dòng)局咨詢，一般購(gòu)買社保的，那么勞動(dòng)合同書(shū)都備案到勞動(dòng)局、社保局。勞動(dòng)合同不能在網(wǎng)上查詢，《勞動(dòng)合同法》未規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者簽訂的合同必須要到人力資源與社會(huì)保障局備案，勞動(dòng)合同通常為用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。一、現(xiàn)在天津勞動(dòng)合同備案嗎勞動(dòng)合同的備案一般是到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局的相應(yīng)的窗口進(jìn)行辦理，一般當(dāng)天辦理當(dāng)天就可以備案完畢。我國(guó)未規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同必須要備案，只需要雙方協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，部分地區(qū)仍然要求勞動(dòng)合同備案。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。由此可知，勞動(dòng)合同無(wú)須勞動(dòng)局備案蓋章。不過(guò)有的地方勞動(dòng)管理部門要求要進(jìn)行備案，但是這不影響簽訂

法律沒(méi)有規(guī)定采購(gòu)合同的保存年限，合同履行完畢，權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅。采購(gòu)合同是企業(yè)（供方）與分供方，經(jīng)過(guò)雙方談判協(xié)商一致同意而簽訂的供需關(guān)系的法律性文件。合同解除或者合同約定履行的義務(wù)已經(jīng)履行的，該合同終止。硬件采購(gòu)合同律師審核版＜p＞甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＜／p＞＜p＞乙方：＿＿＿＿

根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，能查到有一個(gè)勞動(dòng)合同，查詢勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同是否備案，可以去公司所在地的人力資源與社會(huì)保障局憑身份證和勞動(dòng)合同查詢，通常勞動(dòng)合同備案，勞動(dòng)合同首頁(yè)會(huì)蓋有人力資源與社會(huì)保障局的勞動(dòng)合同備案章?！秳趧?dòng)合同法》未規(guī)定勞動(dòng)合同必須要備案，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。相關(guān)的法律法規(guī)依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。一、主體勞動(dòng)合同的主體即勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人：勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同：其一，勞動(dòng)合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權(quán)的組織不能簽訂勞動(dòng)合同；其二，勞動(dòng)合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動(dòng)者必須依法服從用人單位的行政管理

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。一、勞動(dòng)合同解除后如何轉(zhuǎn)保險(xiǎn)？勞動(dòng)合同解除后保險(xiǎn)一般是由用人單位，在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果有新工作單位的，可以將檔案社保等轉(zhuǎn)移至新單位?！秳趧?dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、終止勞動(dòng)合同的程序是什么？解除終止勞動(dòng)合同的程序如下：(1)制作書(shū)面解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，并且送達(dá)給勞動(dòng)者。(2)應(yīng)當(dāng)事先將解除

勞動(dòng)合同，是一式兩份。簽字后，給勞動(dòng)者本人一份;用人單位存檔一份。另外，如果用人單位不給勞動(dòng)者一份，用人單位是違法的，當(dāng)事人可以到勞動(dòng)局投訴。具體的法律依據(jù)為：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、用人單位存檔的法律文件有哪些?(一)勞動(dòng)合同1、必備理由勞動(dòng)合同在現(xiàn)代企業(yè)管理中所起的重要作用已不言而喻，沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂合同，那么企業(yè)將每月支付員工二倍工資。2、合同內(nèi)容企業(yè)至少應(yīng)準(zhǔn)備三份合同，包括：固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，有需要的企業(yè)還應(yīng)備一份

勞動(dòng)合同必備條款具體包括：第一、用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人。第二、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件的號(hào)碼。第三、勞動(dòng)合同期限。第四、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。第五、工作時(shí)間和休息休假。第六、勞動(dòng)報(bào)酬。第七、社會(huì)保險(xiǎn)。第八、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。第九、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。一、勞動(dòng)合同除了必備條款外可以約定什么條款？按照法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同除上述7項(xiàng)必須具備的條款內(nèi)容外，還可以協(xié)商約定其他的內(nèi)容，一般簡(jiǎn)稱為協(xié)商條款或約定條款，其實(shí)稱為隨機(jī)條款似乎更準(zhǔn)確，因?yàn)楸貍錀l款的內(nèi)容也是需要雙方當(dāng)事人協(xié)商、約定的。這類約定條款的內(nèi)容，是當(dāng)國(guó)家法律規(guī)定不明確，或者國(guó)家尚無(wú)法律規(guī)定的情況下，用人單位與勞動(dòng)者根據(jù)雙方的實(shí)際情況協(xié)商約定的一些隨機(jī)性的條款。勞動(dòng)行政部門印制的勞動(dòng)合同樣本，一般都將必備條款寫(xiě)得很具體，同時(shí)留出一定的空白地

勞動(dòng)合同中沒(méi)有規(guī)定只能續(xù)簽幾次。但是，連續(xù)第二次簽訂固定期限合同后，勞動(dòng)者再提出簽訂沒(méi)有固定期限合同的，用人單位應(yīng)該要與勞動(dòng)者簽訂沒(méi)有固定期限的合同。合同可以續(xù)簽兩次，沒(méi)有固定的期限。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，簽訂了第二份勞動(dòng)合同。第三次續(xù)簽時(shí)，勞動(dòng)者提出簽訂沒(méi)有固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂。一、其他法條規(guī)定，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，沒(méi)有永久性合同，應(yīng)該是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。比如：簽了一個(gè)滿1年的合同，按規(guī)定適用期是2個(gè)月，1年下來(lái)雙方情況都沒(méi)問(wèn)題，再用再簽，就是續(xù)簽一次了。如果簽的還是固定期限勞動(dòng)合同，理論上說(shuō)不可以有第三次。即：勞動(dòng)者提出簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，而且沒(méi)有主客觀原因問(wèn)題，沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》39條、40條規(guī)定的情況，用人單位就必須簽無(wú)固定期限勞動(dòng)

申請(qǐng)材料:1、《勞動(dòng)合同網(wǎng)上備案業(yè)務(wù)申請(qǐng)表》一式兩份2、《“網(wǎng)上辦事大廳”業(yè)務(wù)承諾書(shū)》一式兩份3.可到勞動(dòng)保障局工資科領(lǐng)取，也可從勞動(dòng)保障網(wǎng) 便民服務(wù) 欄目下載4.需持營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證原件、復(fù)印件，單位公章和法人身份證復(fù)印件到人社局勞動(dòng)關(guān)系科辦理勞動(dòng)合同用工備案開(kāi)戶5.備案數(shù)據(jù)電子版一、變更法定代表人需要什么手續(xù)1、領(lǐng)取《公司變更登記申請(qǐng)表》（工商局領(lǐng)?。?、變更營(yíng)業(yè)執(zhí)照（填寫(xiě)公司變更表格，加蓋公章，整理章程修正案、股東會(huì)決議、承諾書(shū)、公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照正副本原件、到工商局辦證大廳辦理；如果存在股權(quán)轉(zhuǎn)讓須填寫(xiě)股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議，如果法人是外地戶口那么要辦理暫住證）3、變更組織機(jī)構(gòu)代碼證（填寫(xiě)企業(yè)代碼證變更表格，加蓋公章，整理公司變更通知書(shū)、營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件、企業(yè)新法人身份證復(fù)印件、老的代碼證原件到質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局辦理）4、變更稅務(wù)登記證（稅務(wù)局辦理）5、變更銀行信息（基本戶開(kāi)戶銀行辦理）二、企

一、查勞動(dòng)合同備案在哪個(gè)部門查勞動(dòng)合同備案到勞動(dòng)合同單位所在地的區(qū)縣級(jí)勞動(dòng)局可以備案。勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、勞動(dòng)合同到期的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么勞動(dòng)合同到期的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。勞動(dòng)合同到期后，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同的情況外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

勞動(dòng)合同終止保存兩年，勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者出具證明，而證明需要保存兩年備案。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者出具證明，而證明需要保存兩年備案?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。一、什么是勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同，又稱勞動(dòng)契約、勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)合同是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律形式，也是確立勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的基本前提，在勞動(dòng)法中

房地產(chǎn)居間合同的保存期不少于5年。一、有逾期幾年后能貸款不是逾期幾年后，可以進(jìn)行貸款，而是根據(jù)不良信息的保存期限進(jìn)行確定。逾期之后，當(dāng)事人一直未進(jìn)行償還的，逾期信息一直會(huì)記錄下去，當(dāng)事人不可以進(jìn)行貸款，當(dāng)事人的逾期已經(jīng)進(jìn)行償還的，會(huì)保存5年，5年后會(huì)進(jìn)行刪除，當(dāng)事人在5年后，可以去銀行進(jìn)行貸款，逾期信息不會(huì)影響當(dāng)事人的征信問(wèn)題。二、失信被執(zhí)行人辦理銀行卡會(huì)顯示失信身份嗎失信被執(zhí)行人辦理銀行卡，銀行征信系統(tǒng)會(huì)顯示失信身份。征信機(jī)構(gòu)對(duì)個(gè)人不良信息的保存期限，自不良行為或者事件終止之日起為5年；超過(guò)5年的，應(yīng)當(dāng)予以刪除。失信被執(zhí)行人可以辦銀行卡，但是在消費(fèi)方面會(huì)受到限制，具體如下：1、失信被執(zhí)行人在乘坐交通工具時(shí)，不能選擇飛機(jī)、列車軟臥、輪船二等以上艙位等高價(jià)的出行方式，甚至?xí)幌拗瞥鰢?guó)；2、失信被執(zhí)行人也不能在星級(jí)以上賓館、酒店、夜總會(huì)、高爾夫球場(chǎng)等場(chǎng)所進(jìn)行高消費(fèi)；3、如果失信被執(zhí)行人是自己在

若是要查詢自己簽訂的勞動(dòng)合同是否備案，個(gè)人可以攜帶自己的身份證以及勞動(dòng)合同，前往公司所在地的人力資源部門或社會(huì)保障局進(jìn)行查詢。一般情況下，勞動(dòng)合同備案后，在首頁(yè)上會(huì)有人力資源及社會(huì)保障局蓋上的勞動(dòng)合同備案章，可以根據(jù)這點(diǎn)來(lái)判斷是否備案。一、在哪兒查網(wǎng)簽備案合同可以在房地產(chǎn)管理局政務(wù)信息網(wǎng)查備案合同。直接在首頁(yè)點(diǎn)擊“網(wǎng)上簽約查詢，點(diǎn)擊后進(jìn)入查詢頁(yè)面，輸入《商品房買賣合同》封面左上角合同編碼，再輸入約時(shí)所確定的密碼即可進(jìn)行合同相關(guān)信息的查詢。另外，還可以持個(gè)人身份證明到房管局進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)查詢，在房管局交易辦事窗口提供合同及身份證即可查詢合同信息是否有效以及是否在房管局備案（網(wǎng)簽）。二、怎么查勞動(dòng)合同是否備案查詢勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同是否備案，可以去公司所在地的人力資源與社會(huì)保障局憑身份證和勞動(dòng)合同查詢，通常勞動(dòng)合同備案，勞動(dòng)合同首頁(yè)會(huì)蓋有人力資源與社會(huì)保障局的勞動(dòng)合同備案章。相關(guān)法律未規(guī)定勞動(dòng)合同必須要