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保險公司勞動合同是幾年

來源：法律編輯整理時間： 2022-08-15 04:54:11 485 人看過

保險公司勞動合同是幾年法律沒有規(guī)定，一般由雙方根據(jù)實踐情況確定。在實踐中通常會簽訂一年三年五年的勞務(wù)合同，只要在用人單位或者接受勞務(wù)方和勞動者或者提供勞務(wù)方自愿達成的，簽訂勞務(wù)合同的年限是多少都合法。

二、勞動合同期限的分類

《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：

1．有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。

2．無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。

3．以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經(jīng)完成，勞動合同即終止。

三、簽了勞動合同算正式工嗎

簽了勞動合同不一定算正式工。若合同內(nèi)部有規(guī)定試用期的，試用期過了才是正式員工，若無約定試用期，則簽訂勞動合同后即是正式員工。勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月。

《中華人民共和國勞動法》

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一、保險公司代理合同勞動合同二者區(qū)別是什么《個人代理人保險代理合同書》的簽訂依據(jù)是《中華人民共和國保險法》、《保險代理人管理規(guī)定》等法律、法規(guī)整個合同書沒有一處體現(xiàn)勞動合同字樣在合同內(nèi)容尤其是雙方的權(quán)利義務(wù)方面規(guī)定的是經(jīng)濟利益和經(jīng)濟責任在違約責任方面規(guī)定的也只是一方給予另一方造成經(jīng)濟損失時應(yīng)為對方承擔經(jīng)濟損失責任發(fā)生爭議時雙方應(yīng)協(xié)商解決若協(xié)商不成時可直接到當?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。而《勞動合同書》簽訂的依據(jù)是《中華人民共和國勞動法》合同的內(nèi)容完全是調(diào)整勞動關(guān)系的相關(guān)規(guī)定權(quán)利、義務(wù)也集中于勞動的付出獲取和工資、福利待遇的獲得支出在違約責任方面規(guī)定的是獲得解除勞動的權(quán)力或賠償相關(guān)對應(yīng)損失在合同爭議處理上明確規(guī)定需到本企業(yè)主管部門或當?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請仲裁不服仲裁可到法院起訴。兩者本質(zhì)上完全不同因此保險公司與個人代理人的關(guān)系不是勞動合同關(guān)系。綜上所述按照《保險法》第六章有關(guān)規(guī)定保險公司與個人代理人所簽訂

2024-02-01

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仲裁委員會
公司給買了保險但是沒有簽勞動合同

勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,維護合法權(quán)益。一、保安公司拖欠工資沒簽合同怎么辦依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位不簽訂勞動合同并且拖欠勞動者工資的，勞動者可以申請勞動仲裁維護自己的利益。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。二、公司沒簽合同要去法院起訴能在哪個途徑對于勞動糾紛，按照我國法律的相關(guān)規(guī)定，必須要勞動仲裁前置，即只能先申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服的才能再到法院起訴。直接起訴法院不受理，仲裁結(jié)果對訴訟沒影響。如果用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同，勞動者又該如何維護自己的合法權(quán)益?在用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同而又發(fā)生勞動糾紛時，首先勞動者要提供能證明和單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，比如工資卡、出勤卡等等，然后可以到用人單位注冊所在地

2023-06-28

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未簽勞動合同未交保險公司合法嗎？

在和勞動單位進行工作之前一定要記得和勞動單位簽署相關(guān)的勞動合約，勞動合約是保障自身權(quán)利的一項保障，未簽勞動合同未交保險公司合法嗎？首先勞動單位必須要替員工購買相關(guān)的福利保險，以此來保障員工以后的相關(guān)福利問題。沒簽勞動合同，沒買保險，這是違法的行為，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權(quán)益。一、未給勞動者購買保險勞動者可以要求用人單位補繳社保，勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規(guī)定解除勞動合同，要求用人單位支付補償金(每服務(wù)一年支付一個月工資)。二、未簽訂勞動合同，其賠償事宜如下：用人單位和勞動者在一個月內(nèi)未簽勞動合同的，不需要因此支付補償，一個月內(nèi)簽訂勞動合同屬于《勞動合同法》規(guī)定的用人單位和勞動者協(xié)商簽訂勞動合同的合法期限。超過一個月，用人單位不和勞動者簽勞動合同，用人單位屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規(guī)定解除勞動合同，

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勞動合同關(guān)系保存期幾年？

用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。解除勞動合同的方式，用人單位可以運用，勞動者也可以運用，雙方還可以協(xié)商一致共同運用。而開除、除名、違紀辭退三種方式，只有用人單位才可能運用，勞動者沒有這種權(quán)力。解除勞動合同的適用對象是用勞動合同建立勞動關(guān)系的雙方當事人，即用人單位和勞動合同制職工。而開除、除名、違紀辭退的適用的對象則是違犯勞動紀律的合同制職工和固定職工等。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦

2024-05-10

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國企勞動合同一般簽幾年，國企勞動合同簽幾年

1、勞動者與用人單位可以就合同時間進行商議，沒有統(tǒng)一規(guī)定。2、法律只要求用人單位在聘用一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面合同。3、此外，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年以上等特殊情況下可以要求簽訂固定期限勞動合同。一、沒有簽訂勞動合同怎么辦用人單位自用工之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，可以要求勞動者支付工資的兩倍；用人單位自用工之日起一個月內(nèi)提出與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者有權(quán)拒絕簽訂勞動合同。用人單位應(yīng)當書面通知勞動者解除勞動關(guān)系，支付經(jīng)濟補償金；自勞動者就業(yè)之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，可以要求用人單位支付雙倍工資，并推定沒有固定工資勞動合同期限。二、勞動合同到期后公司未續(xù)簽該怎么主張權(quán)利用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金；如果勞動者存在以下情形的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金：（一）勞動者在該用人單位連

2023-04-11

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公司幾年沒簽勞動合同，還可以仲裁嗎

律師解答：已過仲裁時效。公司幾年未簽合同，在全國大多數(shù)省市，主張二倍工資已經(jīng)超過仲裁時效，不被法律支持。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定，用人單位用工三年未訂立勞動合同，視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即補訂書面勞動合同，并從用工滿一個月的次日起至滿一年的前一日止，向勞動者支付二倍工資共計11個月?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為

2024-05-21

370人看過
簽訂勞動合同
公司沒有簽訂勞動合同公司可以交保險嗎

按照相關(guān)規(guī)定來看，在不簽訂勞動合同的情況下也是可以交社保的，具體原因如下：是否簽訂勞動合同是勞動局或者勞動監(jiān)察大隊的工作；繳納社保是社會保險業(yè)務(wù)經(jīng)辦處稽核科的工作。其各自主管不同，所以有可能出現(xiàn)某些單位沒有簽訂勞動合同但是卻又社保。后遺癥是離職轉(zhuǎn)移檔案時檔案資料不全，會被新單位(如果轉(zhuǎn)到靈活就業(yè)那就是社保的靈活就業(yè)管理處)退回。按照《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的規(guī)定，用人單位自用工之日起不與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)承擔以下三種責任：1、自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依法向勞動者每月支付二倍的工資；2、自用工之日起滿一年的當日視為已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，從滿一年的當日起不再支付二倍工資；3、應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。一、簽勞動合同注意事項是什么？1、試用期期限根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個

2023-02-26

101人看過
養(yǎng)老保險
公司交納養(yǎng)老保險是否必須簽勞動合同

《勞動法》第16條規(guī)定建立勞動關(guān)系應(yīng)訂立勞動合同。第72條規(guī)定用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。所以自《勞動法》實行之日即1995年1月1日起，單位招用職工必須簽訂合同，為其繳納勞動保險。用人單位沒有簽訂勞動合同，并不代表用人單位和勞動者之間不存在勞動關(guān)系。我國承認事實勞動關(guān)系。在舉證方面，根據(jù)規(guī)定，工資條可以作為存在勞動關(guān)系的證明。所以即使美譽勞動合同，單位也應(yīng)但為勞動者交納養(yǎng)老保險。

2023-06-10

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合同終止
勞動合同保存幾年可以銷毀

原則上用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。勞動合同終止后（即到期后），用人單位不得隨意銷毀。員工辭職后，勞動關(guān)系解除，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)履行完畢，勞動合同對雙方已無約束力。勞動合同銷毀的規(guī)定是什么？勞動合同終止后（即到期后），用人單位不得隨意銷毀。員工辭職后，勞動關(guān)系解除，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)履行完畢，勞動合同對雙方已無約束力。按照《勞動合同法》第五十條規(guī)定，“用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查”。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查?！秳趧雍贤ā?/div>

2023-07-31

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解除勞動合同單位保留幾年

勞動合同解除，用人單位至少保存二年備查。用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

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員工和公司簽幾次勞動合同

員工和公司簽幾次勞動合同由雙方協(xié)商確定，法律沒有限制。不過連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有過失性辭退情形或者無過失性辭退情形的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合

2024-04-24

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一、公司保存兩份勞動合同那勞動合同是否還有效勞動合同公司是否有效，需要看具體的合同內(nèi)容，與有沒有把勞動合同交給勞動者無關(guān)。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！秳趧雍贤ā返谑鶙l勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、解除勞動合同后禁業(yè)競止協(xié)議是否還具有法律效力解除勞動合同后禁業(yè)競止協(xié)議還可能具有法律效力，競業(yè)限制條款和勞動合同當中約定的時間并不一定就是吻合的。解除勞動合同，不必然影響競業(yè)限制條款的法律效力，即使用人單位解除勞動合同的條件違反法律規(guī)定，勞動者仍應(yīng)當按照協(xié)議約定履行競業(yè)限制的義務(wù)，用人單位也有義務(wù)按照約定時間和標準向勞動者支付補償金。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可

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入職勞動合同公司存檔幾份

勞動合同，是一式兩份。簽字后，給勞動者本人一份;用人單位存檔一份。另外，如果用人單位不給勞動者一份，用人單位是違法的，當事人可以到勞動局投訴。具體的法律依據(jù)為：《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。二、用人單位存檔的法律文件有哪些?(一)勞動合同1、必備理由勞動合同在現(xiàn)代企業(yè)管理中所起的重要作用已不言而喻，沒有與勞動者簽訂合同，那么企業(yè)將每月支付員工二倍工資。2、合同內(nèi)容企業(yè)至少應(yīng)準備三份合同，包括：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，有需要的企業(yè)還應(yīng)備一份

2023-03-26

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公司勞動合同包括五險一金嗎?公司勞動合同包括五險一金?！秳陔p方是不是包括關(guān)于動合同法》明確規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動合同，那么要依法購買社保的。不然，勞動行政部門要進行追究的。勞動者按《勞動合同法》規(guī)定，可以要求公司支付經(jīng)濟補償。法律依據(jù)：《勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當具備以下條款：(七)社會保險。第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查：(六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞

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