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女職工勞動(dòng)保護(hù)法適用于公務(wù)員嗎
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-12 17:33:16 108 人看過(guò)

女職工勞動(dòng)保護(hù)法是適用公務(wù)員的,公務(wù)員也是屬于勞動(dòng)者,所以有關(guān)女職工保護(hù)的法律法規(guī)也適用公務(wù)員中的女性公務(wù)員。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》

第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工,適用本規(guī)定。

第三條用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù),采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件,對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。

第四條用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書(shū)面告知女職工。

女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍由本規(guī)定附錄列示。國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)、國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況,對(duì)女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍進(jìn)行調(diào)整。

哺乳期的女職工禁忌從事的其他勞動(dòng)

第一,作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。

第二,制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及已烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè)。

第三,作業(yè)場(chǎng)所放射性物質(zhì)超過(guò)《放射防護(hù)規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè)。

第四,人力進(jìn)行的土方和石方作業(yè)。

第五,《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第?級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。

第六,作業(yè)場(chǎng)所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物的濃度超過(guò)國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。

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    曠工離職可以解除勞動(dòng)合同。曠工是指勞動(dòng)者在正常工作日,無(wú)正當(dāng)理由不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的,單位可以解除勞動(dòng)合同。關(guān)于曠工幾天單位可以解除勞動(dòng)合同,單位可以制定單位內(nèi)部管理制度。在實(shí)際操作中,通行的標(biāo)準(zhǔn)是以曠工三天作為可解雇的尺度。企業(yè)員工離職不簽字可以解除勞動(dòng)合同嗎?員工不簽字,公司可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同履行期間,公司可以按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除勞動(dòng)合同,除與員工協(xié)商一致解除合同,必須員工簽字同意外。其他情形,并不需要員工簽字同意,解除合同通知書(shū)送達(dá)員工不簽字的,公司可以采用留置送達(dá)或公告送達(dá),同樣具有法律效力。公司解除合同不合法的,員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用
    2023-07-05
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  • 公務(wù)員法適用于事業(yè)編制人員嗎
    不適用。公務(wù)員,全稱(chēng)為國(guó)家公務(wù)員,是各國(guó)負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理經(jīng)濟(jì)社會(huì)秩序和國(guó)家公共資源,維護(hù)國(guó)家法律規(guī)定貫徹執(zhí)行相關(guān)義務(wù)的公職人員。在中國(guó),公務(wù)員是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。公務(wù)員職位按職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要,劃分為綜合管理類(lèi)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)和行政執(zhí)法類(lèi)等類(lèi)別。事業(yè)單位適用勞動(dòng)法還是公務(wù)員法事業(yè)單位適用公務(wù)員法。公務(wù)員職級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)表如下:1、辦事員2800元;2、科員3000元;3、副科3100元;4、正科級(jí)3300元;5、副處級(jí)3600元;6、正處級(jí)4000元;7、副廳級(jí)4400元;8、正廳級(jí)5000元;9、副部級(jí)5500元;10、正部級(jí)6000元。國(guó)家公務(wù)員考試報(bào)名條件:1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;2、考生年齡在18周歲到35周歲之間,應(yīng)屆碩士、博士研究生(非在職人員)年齡放寬至40周歲以下;3、擁護(hù)我國(guó)的憲法和法律制度,擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo);4、具有
    2023-07-22
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  • 關(guān)于退休員工勞動(dòng)合同法可以適用嗎?
    一、關(guān)于退休員工勞動(dòng)合同法可以適用嗎?退休職工打工與用人單位形成的是勞務(wù)關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系,不適用《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議,向人民法院提起訴訟的,人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理?!秳趧?dòng)合同法》第44條規(guī)定,勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,勞動(dòng)合同終止?!秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第21條規(guī)定,勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的,勞動(dòng)合同終止。由此可見(jiàn),后一規(guī)定是對(duì)前一規(guī)定的補(bǔ)充。因?yàn)?,在勞?dòng)關(guān)系的實(shí)際履行中,存在著大量用人單位未為員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn),導(dǎo)致員工已達(dá)法定退休年齡卻無(wú)法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的情形,如果絕對(duì)要求用人單位不能終止這一類(lèi)已達(dá)到法定退休年齡員工的勞動(dòng)關(guān)系,那么,用人單位將不得不一直與該員工保持勞動(dòng)關(guān)系,這也不具有可執(zhí)行性。因此,在《勞動(dòng)合同法》的基礎(chǔ)上,《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》對(duì)于未辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)卻已達(dá)退休年齡員工的勞
    2023-04-13
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  • 勞動(dòng)法對(duì)女職工合法權(quán)益的保護(hù)
    一、女職工勞動(dòng)保護(hù)內(nèi)容女職工勞動(dòng)保護(hù)從宏觀(guān)上講有兩部分內(nèi)容。一是保護(hù)女性的勞動(dòng)權(quán)利。二是保護(hù)女職工在生產(chǎn)中的安全與健康。國(guó)際勞工組織明確,女職工勞動(dòng)保護(hù)有四個(gè)方面的內(nèi)容:(1)保護(hù)母親,即保護(hù)女性的母性機(jī)能(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的保護(hù));(2)工作時(shí)間方面的保護(hù),即孕婦、乳母不允許加班加點(diǎn)及做夜班;(3)禁止女職工從事危險(xiǎn)有害作業(yè);(4)男女同工同酬,有同等就業(yè)機(jī)會(huì)。二、勞動(dòng)法對(duì)女職工合法權(quán)益的保護(hù)我國(guó)政府對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作是很關(guān)心的。從建國(guó)初期制定的《憲法》、1956年通過(guò)的《工廠(chǎng)安全衛(wèi)生規(guī)程》、1979年頒布的《工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》、1988年勞動(dòng)人事部頒布的《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》及同年勞動(dòng)部制定的《關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》特別是1988年《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》即9號(hào)令的頒布實(shí)施,對(duì)于保護(hù)女職工的身心健康,維護(hù)女職工的特殊利益,貫徹我國(guó)計(jì)劃生育的基本國(guó)策,
    2023-06-05
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    勞動(dòng)保護(hù),顧名思義是指國(guó)家和工作單位為了勞動(dòng)者在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全和健康有所保障而采取的立法、組織和技術(shù)措施的總稱(chēng)。它是指依據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定,利用先進(jìn)的技術(shù)和科學(xué)的管理,采取組織措施和技術(shù)措施,消除危及勞動(dòng)者人身安全健康的不良條件和行為,... 更多>

    #勞動(dòng)保護(hù)
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    • 勞動(dòng)法勞務(wù)法適用于勞務(wù)派遣工嗎
      貴州在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-02-13
      《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》是適用于勞務(wù)派遣工的。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五章特別規(guī)定第二節(jié)勞務(wù)派遣第五十七條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立,注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元。第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同,除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外,還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情
    • 勞務(wù)派遣員工受勞動(dòng)法保護(hù)嗎勞務(wù)派遣員工受勞動(dòng)法保護(hù)
      天津在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-24
      1、勞動(dòng)法中對(duì)派遣制員工有保護(hù)的,勞務(wù)派遣的員工同樣適用勞動(dòng)法的。2、《勞動(dòng)合同法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱(chēng)用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,依照本法執(zhí)行。
    • 勞動(dòng)合同法適用于學(xué)校職員和工人嗎
      河南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-07
      《勞動(dòng)合同法》第九十六條規(guī)定:事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的,依照其規(guī)定;未作規(guī)定的,依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。所以,《勞動(dòng)合同法》適用于學(xué)校職員和工人。
    • 公務(wù)員的人事任用適用勞動(dòng)法嗎
      內(nèi)蒙古在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-01-28
      公務(wù)員的人事任用不適用勞動(dòng)法,適用公務(wù)員法。第九十條公務(wù)員對(duì)涉及本人的下列人事處理不服的,可以自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核;對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的,可以自接到復(fù)核決定之日起十五日內(nèi),按照規(guī)定向同級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)或者作出該人事處理的機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出申訴;也可以不經(jīng)復(fù)核,自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)直接提出申訴:(三)降職;對(duì)省級(jí)以下機(jī)關(guān)作出的申訴處理決定不服的,可以向作出處理決
    • 員工離職后勞動(dòng)保護(hù)用品由公司提供, 員工應(yīng)該承擔(dān)勞動(dòng)保護(hù)用品費(fèi)嗎
      湖北在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-02-25
      1、員工使用的勞動(dòng)防護(hù)用品應(yīng)由單位提供,員工是不需要支付勞動(dòng)保護(hù)用品的任何費(fèi)用的,如果單位在員工離職時(shí)扣除勞動(dòng)防護(hù)用品費(fèi)用,是屬于單位隨意克扣員工工資的行為,員工可向勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行投訴。同時(shí)也可向安監(jiān)部門(mén)投訴。2、勞保用品是單位提供給員工,為了保護(hù)員工不受到環(huán)境因素影響,受到傷害。員工為單位提供勞動(dòng),單位是有責(zé)任為員工提供勞保用品的。3、依據(jù)《安全生產(chǎn)法》第四十二條生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位必須為從業(yè)人員提供符合