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合同期內(nèi)辭退和不續(xù)簽合同哪個賠得多

來源：法律編輯整理時間： 2024-03-27 22:31:29 462 人看過

一、合同期內(nèi)辭退和不續(xù)簽合同哪個賠得多

1．在相關(guān)法律法規(guī)政策的制約下，在合同期內(nèi)被解雇的情形種類繁多，主要分為合法解約和非法解約兩種情況，兩者面臨的補(bǔ)償或賠償措施存在差異。

2．關(guān)于合同到期后的續(xù)簽事宜，按照現(xiàn)行勞動法規(guī)定，在原定勞動合同期滿之后，若用人單位決定維持或提升所提供給勞動者的薪資福利待遇，而勞動者自行選擇不再續(xù)簽新的勞動合同時，雇主無需向其支付任何形式的補(bǔ)償金；反之則需要根據(jù)實(shí)際情況給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)為每滿一年便獲得一個月的平均收入作為補(bǔ)償金額。在此前提下，若勞動者具備簽訂無固定期限勞動合同的資格條件，應(yīng)擁有權(quán)利主張簽署此類合同；倘若用人單位拒絕安排簽署，勞動者則有資格享受一年兩倍月均工資的賠償。

3．針對合同期未滿即被解雇的員工，若實(shí)際情況顯示公司確實(shí)陷入經(jīng)營困境且具有法律法規(guī)所規(guī)定的特定因素，雇主可按照每滿一年支付一個月的平均收入作為償付金額給予補(bǔ)償；若解雇原因系勞動者無法勝任原有職位或者因病假等非工傷狀況導(dǎo)致工作能力受限，則雇主仍需依法支付每滿一年給予一個月的補(bǔ)償金，但需要特別注意的是，若雇主未能提前一個月告知這種可能的終止勞務(wù)關(guān)系的意圖，則需額外給予勞動者一個月薪酬作為賠償（這個概念通常用“N＋1”來形容）。

然而，如若解雇行為并非法定程序且缺乏正當(dāng)理由，雇主應(yīng)按照每滿一年支付兩個月的平均工資作為賠償金額；

至于涉及時間較短的案例，不滿半年的視為一個月的平均工資，滿半年但不滿一整年的視為兩個月的平均工資。

《勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條

所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、合同期內(nèi)辭職是否算違約

合同期內(nèi)辭職一般是不構(gòu)成違約的，除非有以下情形之一：

1．勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

2．對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者自愿解除勞動合同的，公司不需要支付賠償。勞動者未提前提出的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的經(jīng)濟(jì)損失。

《勞動合同法》第二十三條

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

法律的力量不僅僅在于它的約束力，更在于它的教育和引導(dǎo)作用。它教育我們?nèi)绾握_地行事，如何尊重他人的權(quán)益，如何維護(hù)社會的公正和公平。正如本文的標(biāo)題所提出的問題，“合同期內(nèi)辭退和不續(xù)簽合同哪個賠得多”，我們可以從中得到許多有價值的啟示和教訓(xùn)。我們應(yīng)該珍視這些教訓(xùn)，將它們內(nèi)化為我們的行為準(zhǔn)則，以便更好地遵守法律，更好地生活在這個法治社會中。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第四十七條　【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。\n勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。\n本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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辭退未簽合同員工，如何獲得賠償？

沒簽合同被辭退的賠償具體如下：1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，則應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；2、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者工作年限每滿一年，則支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。簽訂勞動合同需要的材料具體如下：1、身份證復(fù)印件一張；2、學(xué)歷證書復(fù)印件一張；；3、戶口本本人和戶主的各復(fù)印一張。被辭退沒簽合同工資怎么算沒簽勞動合同又被公司給辭了的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁確定勞動關(guān)系，然后可以通過向勞動行政部門舉報。向這一行申請仲裁、對仲裁裁決不服向人民法院起訴等手段要求用人單位支付雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第

2023-06-30

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工傷保險
哺乳期內(nèi)合同不續(xù)簽的賠償方案

雖然哺乳期勞動合同到期，但用人單位不得終止合同，勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至哺乳期期滿為止。哺乳期期滿后，用人單位可以不再續(xù)簽合同。所以說，女職工在哺乳期間，用人單位解除勞動合同的，用人單位必須支付給勞動者經(jīng)濟(jì)賠償金。哺乳期內(nèi)合同到期公司不續(xù)簽合同合法嗎內(nèi)1、哺乳期合同到期公司不續(xù)簽合同是不合法的。2、根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，女員工哺乳期內(nèi)合同到期不能因合同到期解除勞動合同，應(yīng)等到哺乳期結(jié)束后終止勞動合同。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》（1）第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺

2023-07-07

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合同無效
三年合同到期不續(xù)簽賠幾個月？

三年合同到期不續(xù)簽根據(jù)我國法律規(guī)定，合同到期不續(xù)簽具體賠幾個月，由具體情況決定。如果是用人單位提出和勞動者不續(xù)簽，滿一年就支付一個月的勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動者要求續(xù)簽無固定期限合同，用人單位拒絕續(xù)簽的話就違法，以工作一年支付兩個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者賠償金；如果是勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工廠簽了三年合同到期了，不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎其實(shí)合同到期后有沒有補(bǔ)償，需要分兩個方面來分析。1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽屬于違法

2023-08-03

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