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合同期辭退和到期不續(xù)約

來源：法律編輯整理時間： 2024-03-28 19:58:45 62 人看過

一、合同期辭退和到期不續(xù)約

若用人單位決定不再續(xù)訂勞動關(guān)系，應(yīng)向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)法律規(guī)定，每服務(wù)滿一年即需向員工支付一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

然而，如勞動者在符合《勞動合同法》相關(guān)條款的前提下請求續(xù)簽無固定期限勞動合同，但遭用人單位拒絕時，這便構(gòu)成了違法行為，此時用人單位需要向勞動者支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)亦是每服務(wù)滿一年賠償兩個月的工資。

反之，若勞動者選擇不再續(xù)簽，僅有當(dāng)用人單位所提供的新勞動合同中約定的某些條件有所降低致使其無法達(dá)到原有的薪資待遇水平之時方可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，除此之外并無其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償途徑。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、合同期辭退員工怎么賠償

1、若勞動者存在法定過錯，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

2、若存在法定情形，用人單位可單方解除勞動合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中依據(jù)第四十條解除的，用人單位需提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資；

3、若用人單位解除勞動合同不符合上述情形的，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給勞動者相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月，工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補(bǔ)償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定支付賠償金。

法律的力量不僅僅在于它的約束力，更在于它的教育和引導(dǎo)作用。它教育我們?nèi)绾握_地行事，如何尊重他人的權(quán)益，如何維護(hù)社會的公正和公平。正如本文的標(biāo)題所提出的問題，“合同期辭退和到期不續(xù)約”，我們可以從中得到許多有價值的啟示和教訓(xùn)。我們應(yīng)該珍視這些教訓(xùn)，將它們內(nèi)化為我們的行為準(zhǔn)則，以便更好地遵守法律，更好地生活在這個法治社會中。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第四十八條　【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】

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派遣制員工合同到期不續(xù)約，是可以隨時辭職的。但是派遣單位要支付給員工超過合同期限進(jìn)行工作的工資，并在合同終止后及時與派遣制員工辦理好離職手續(xù)。一、通過勞務(wù)派遣需要給勞務(wù)交錢嗎通過勞務(wù)派遣要給勞務(wù)交錢。收費(fèi)報價是100至500元每人每月。具體的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是公司根據(jù)企業(yè)需要員工的崗位、工作強(qiáng)度、招聘難度綜合報價，勞務(wù)公司的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。勞務(wù)派遣公司社保代理收費(fèi)報價如下：1、企業(yè)社保賬戶開設(shè)、企業(yè)員工社保增減員；2、員工社保轉(zhuǎn)移、各項險種的報銷服務(wù)；3、員工生育、工傷、醫(yī)療備案，員工退休辦理等等。一次取得勞務(wù)報酬收入，減除費(fèi)用后的余額，即應(yīng)納稅所得額超過2萬元至5萬元的部分，按照稅法規(guī)定計算的應(yīng)納稅額，加征五成；超過5萬元的部分，加征十成。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。二、勞動合同和外包合同的區(qū)

2023-03-30

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