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一、哪些情形單位支付經(jīng)濟補償

下列情形用人單位要向勞動者支付經(jīng)濟補償：

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害勞動者權益的；

5、用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動者違背真實意思訂立或者變更勞動合同的；

6、用人單位免除法定責任和勞動者權利；

7、用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；

8、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；

9、用人單位違章指揮，強制冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

二、經(jīng)濟補償金按什么標準計算？

《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定：“勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入?！睋?jù)此，經(jīng)濟補償金的計算并不是以勞動合同中約定的工資標準或基本工資、實發(fā)工資為基數(shù)，而是應當以勞動者的應得工資作為基數(shù)，應得工資包括被扣減的一些費用在內(nèi)，比如，單位代扣代繳社會保險費、個人所得稅、公積金等。不包括單位繳納的各種社保費、職工福利方面的各種費用、勞動保護的各項支出等非工資性收入。

三、在什么情況下解除勞動合同用人單位不支付經(jīng)濟補償金

因勞動者存在過錯解除勞動合同

《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；如何證明呢？必須是有一套公開的標準考核制度，供勞動者驗證。

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；用人單位的規(guī)章制度必須合理合法，如果用人單位的規(guī)章制度與法律規(guī)定相違背，則該項規(guī)定不具有法律效力。

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

勞動者因存在上述情況，用人單位提出解除勞動合同的，用人單位就不需要支付經(jīng)濟補償金。

如果勞動者因上述行為造成用人單位損失的，不僅不能得到經(jīng)濟補償，還須賠償用人單位相應損失。

所以，勞動者解除勞動合同，一定要避免上述情形的產(chǎn)生。

在看完了上文之后，大家應該清楚“哪些情形單位支付經(jīng)濟補償”了吧。但也要注意，在一些情況下可能勞動者存在過錯，此時雙方解除勞動合同，用人單位是不需要支付經(jīng)濟補償?shù)?。另外，在單位解除勞動合同的情況下，若需要勞動者馬上辦理手續(xù)離職的話，則需要支付一個月工資作為代通知金。如有更多法律問題，可點擊頁面按鈕咨詢專業(yè)律師。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第五章　特別規(guī)定 第二節(jié)　勞務派遣　　第六十五條　【勞務派遣中解除勞動合同】被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同。\n被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。