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破產(chǎn)公司應(yīng)如何向員工賠償損失

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-26 03:57:12 446 人看過

一、破產(chǎn)公司應(yīng)如何向員工賠償損失

公司破產(chǎn)給員工賠償?shù)霓k法是：

1．需要確定員工的實際工作時間和月工資；

2．員工的工作時間每滿一年的，可獲得一個月工資的經(jīng)濟補償；

3．工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；

4．工作不滿六個月的，可從公司處獲得半個月工資的經(jīng)濟補償金。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。其具體賠償金額以實際為準(zhǔn)。

二、公司破產(chǎn)員工拿不到經(jīng)濟補償金怎么辦

1．協(xié)商。勞動爭議發(fā)生后，勞動者可與用人單位自行協(xié)商，達成新的協(xié)議或者有過錯的一方改正錯誤，消除爭議。

2．調(diào)解。發(fā)生勞動爭議后，勞動者可以向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會提出申請，請求調(diào)解。調(diào)解申請，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)提出。

3．仲裁。仲裁是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。勞動者申請勞動爭議仲裁，應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動爭議仲裁委員會受理的勞動爭議范圍包括：因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護規(guī)定發(fā)生的爭議；因履行勞動合同發(fā)生的爭議；因法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議等。

4．訴訟。勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。但需注意，未經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁的勞動爭議案件，法院不予受理。

三、破產(chǎn)公司員工工資無法發(fā)放借條能否替代

破產(chǎn)公司無法發(fā)放薪資簽訂借條可行。如果屬于借貸關(guān)系，則一般寫為借條更為合適；如果不屬于借貸關(guān)系，則不宜寫為借條，而應(yīng)當(dāng)寫為欠條。寫了欠條只能按民事程序去要求欠款了，沒有欠條可以程用勞動仲裁來要求工資的。公司破產(chǎn)進行破產(chǎn)清算程序會優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)，再清償職工的工資等涉及勞動者權(quán)益的費用，再清償普通破產(chǎn)債權(quán)。

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法律綜合知識
如何在企業(yè)破產(chǎn)時向員工進行賠償

一、如何在企業(yè)破產(chǎn)時向員工進行賠償公司破產(chǎn)的，公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金，按每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二、破產(chǎn)企業(yè)的共益?zhèn)鶆?wù)有哪些共益?zhèn)鶆?wù)是指人民法院受理破產(chǎn)申請后，為了全體債權(quán)人的共同利益以及破產(chǎn)程序順利進行而發(fā)生的債務(wù)。人民法院受理破產(chǎn)申請后發(fā)生的下列債務(wù)，為共益?zhèn)鶆?wù)：1．因管理人或者債務(wù)人請求對方當(dāng)事人履行雙方均未履行完畢的合同所產(chǎn)生的債務(wù)；2．債務(wù)人財產(chǎn)受無因管理所產(chǎn)生的債務(wù)；3．因債務(wù)人不當(dāng)?shù)美a(chǎn)生的債務(wù)；4．為債務(wù)人繼續(xù)營業(yè)而應(yīng)支付的勞動報酬和社會保險費用以及由此產(chǎn)生的其他債務(wù)；5．管理人或者相關(guān)人員執(zhí)行職務(wù)致人損害所產(chǎn)生的債務(wù)；6．債務(wù)人財產(chǎn)致人損害所產(chǎn)生的債務(wù)。三、申請破產(chǎn)提交的材料1．債務(wù)人申請破產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)向人民法院提交下列材料：（1）書面破產(chǎn)申請；（2

2023-07-27

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