工資集體協(xié)商工作的開(kāi)展，一般是為了促進(jìn)職工增收
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時(shí)間： 2023-05-07 16:04:11
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記者8日從全國(guó)總工會(huì)獲悉，隨著工資集體協(xié)商的快速發(fā)展，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系雙方共同參與的工資確定機(jī)制已普遍建立并穩(wěn)步推進(jìn)，根據(jù)國(guó)務(wù)院統(tǒng)計(jì)，到2009年底，隨著企業(yè)的發(fā)展，職工工資收入逐步增加，企業(yè)凝聚人心的動(dòng)力充分，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定，實(shí)現(xiàn)了雙贏，全國(guó)簽訂工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同51.2萬(wàn)份，涉及企業(yè)90.2萬(wàn)戶(hù)，從業(yè)人員6177.6萬(wàn)人。此外，行業(yè)性和區(qū)域性工資集體協(xié)商取得了長(zhǎng)足進(jìn)展，行業(yè)性和區(qū)域性工資集體合同也覆蓋了相當(dāng)數(shù)量的企業(yè)和職工
記者了解到，在非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的浙江省，簽訂工資集體協(xié)議70936份，涉及企業(yè)13.22萬(wàn)戶(hù)，從業(yè)人員668萬(wàn)余人。到今年年底，覆蓋率將達(dá)到全省企業(yè)的70%以上。浙江省總工會(huì)常務(wù)副主席金正正表示，這主要得益于浙江在完善機(jī)制和配套措施上的努力。近年來(lái)，浙江省先后出臺(tái)了《浙江省集體合同條例》等法律法規(guī)，對(duì)集體合同作出了明確規(guī)定，明確規(guī)范了企業(yè)工資支付行為，為工資集體協(xié)商提供法律支持
據(jù)報(bào)道，推動(dòng)地方立法或由黨政制定下發(fā)文件提供機(jī)制和法律保障，是各地推進(jìn)工資集體協(xié)商的共同“法寶”。目前，已有13個(gè)?。▍^(qū)、市）以黨委、政府名義下發(fā)文件，推進(jìn)工資集體協(xié)商；23個(gè)?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）的人民代表大會(huì)制定了《集體合同規(guī)定》、《集體合同條例》等地方性法律法規(guī)。根據(jù)北京市委《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)工會(huì)工作的意見(jiàn)》，到2012年，已組建工會(huì)企業(yè)集體合同簽訂率將達(dá)到95%以上，建立工資集體協(xié)商制度的比例將達(dá)到75%以上，解決了工資集體協(xié)商中協(xié)商主體缺位的難題和科學(xué)確定勞動(dòng)定額、工時(shí)、工資等關(guān)鍵問(wèn)題，有效提高了工作的針對(duì)性和有效性。上海市紡織工會(huì)以提高行業(yè)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)為突破口，借助工會(huì)聯(lián)合會(huì)、行業(yè)三方協(xié)商機(jī)制和行業(yè)工會(huì)積極尋找協(xié)商伙伴，使工資集體協(xié)議覆蓋全市紡織行業(yè)絕大多數(shù)企業(yè)
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工資集體協(xié)商工會(huì)工資集體協(xié)商流程：工資集體協(xié)商的程序和步驟共計(jì)十二項(xiàng)，歸納如下：一、成立工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組，做出《建立工資集體協(xié)商機(jī)制、開(kāi)展工資集體協(xié)商工作的決定》（或工資集體協(xié)商制度）。二、工會(huì)委員會(huì)推薦并公示產(chǎn)生出五名職工方協(xié)商代表，工會(huì)主席為首席代表。三、企業(yè)法人代表授權(quán)委托公司總經(jīng)理為企業(yè)方協(xié)商首席代表，產(chǎn)生五名企業(yè)方協(xié)商代表。四、職工方向企業(yè)方就本年度工資集體協(xié)商提出《工資集體協(xié)商要約書(shū)》。五、企業(yè)方就職工方提出的要約書(shū)內(nèi)容，提出要約回復(fù)，同時(shí)建議工會(huì)在建立工資集體協(xié)商機(jī)制中，要讓廣大職工充分認(rèn)識(shí)其重要意義，既共享發(fā)展成果，又共擔(dān)管理責(zé)任。六、根據(jù)職工方與企業(yè)方商定的正式協(xié)商時(shí)間，做出《工資集體協(xié)商報(bào)告書(shū)》，上報(bào)企業(yè)或公司工會(huì)。七、召開(kāi)動(dòng)員會(huì)，在職工中進(jìn)行宣傳教育活動(dòng)。八、召開(kāi)專(zhuān)題報(bào)告會(huì)，介紹本年度工資調(diào)整方案、財(cái)務(wù)收支預(yù)算報(bào)告。九、召開(kāi)正式協(xié)商會(huì)議，根據(jù)雙方代表協(xié)商形成《工資專(zhuān)項(xiàng)集體2023-06-1081人看過(guò) -
為保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部以及天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局的要求，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、勞動(dòng)和社會(huì)保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》，我局決定在開(kāi)發(fā)區(qū)內(nèi)實(shí)行工資集體協(xié)商制度，現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題通知如下。一、工資集體協(xié)商制度的意義建立工資集體協(xié)商制度，是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)廣大職工切身利益以及用人單位合法權(quán)益的重要手段。公開(kāi)、公平、合理的工資制度和工資水平，有助于穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，并保障用人單位的持續(xù)健康發(fā)展。同時(shí)，工資集體協(xié)商制度也是現(xiàn)代企業(yè)制度的重要特征，現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)該通過(guò)建立一套完整、嚴(yán)格和有效的運(yùn)行機(jī)制，來(lái)保證分配過(guò)程和分配效果的公平性和合理性。二、工資集體協(xié)商制度的原則工資集體協(xié)商應(yīng)遵守以下原則：（一）遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)政策的原則；（二）堅(jiān)持平等協(xié)商一致的原則；（三）從實(shí)際出發(fā)的原則；（四）堅(jiān)持兼顧企業(yè)和職工雙方利益的原則。三、工資集體協(xié)商制2023-06-10333人看過(guò) -
有報(bào)道說(shuō)工資增長(zhǎng)機(jī)制可能會(huì)推遲出臺(tái)。勞動(dòng)力定價(jià)機(jī)制包括三個(gè)方面：國(guó)家立法規(guī)定最低工資、勞動(dòng)者集體談判或協(xié)商、個(gè)別談判。在這些次級(jí)機(jī)制中，集體談判居于核心、中樞地位。我國(guó)勞動(dòng)力價(jià)格總體水平偏低、對(duì)初次分配的公平性貢獻(xiàn)不足，是一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)。在諸多原因中，勞動(dòng)力定價(jià)機(jī)制不夠科學(xué)、合理，特別是勞動(dòng)者參與定價(jià)的權(quán)利保障不足，是主要原因。因此，人們對(duì)政府主導(dǎo)的工資增長(zhǎng)機(jī)制立法充滿(mǎn)了期待。但是，由于國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的變化，工資增長(zhǎng)機(jī)制可能被推遲出臺(tái)。由人力資源和社會(huì)保障部牽頭，國(guó)家發(fā)改委、國(guó)資委、統(tǒng)計(jì)局和全國(guó)總工會(huì)共同參與制定的《關(guān)于建立企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制的建議》，即俗稱(chēng)的工資九條，被認(rèn)為時(shí)機(jī)不太成熟而可能暫時(shí)擱置。諸多的擔(dān)憂(yōu)、疑慮，不能說(shuō)沒(méi)有道理。但是，具體到工資、勞動(dòng)者待遇等問(wèn)題上，我國(guó)需要盡快建立勞資雙方共擔(dān)共享、公平合理、兩利雙贏的勞動(dòng)力定價(jià)機(jī)制、風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)機(jī)制和勞動(dòng)激勵(lì)機(jī)制，而不僅僅是工資2023-06-10276人看過(guò) -
勞動(dòng)監(jiān)察廣東省人力資源和社會(huì)保障廳副廳長(zhǎng)楊善善在接受采訪(fǎng)時(shí)談到了工資增長(zhǎng)的話(huà)題p>楊*山：最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制定是以原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《最低工資條例》規(guī)定的比例法、恩格爾系數(shù)法和國(guó)際平均工資比例法為基礎(chǔ)，綜合考慮經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，勞動(dòng)生產(chǎn)率、就業(yè)狀況、人均可支配收入、就業(yè)狀況等廣東物價(jià)指數(shù)方法、社會(huì)保障標(biāo)準(zhǔn)、地區(qū)差異等因素最低工資標(biāo)準(zhǔn)是國(guó)家規(guī)定的強(qiáng)制性保障標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)在正常工作時(shí)間支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資，或者要求勞動(dòng)者加班，或者變相降低勞動(dòng)者加班工資，屬于違法行為。嚴(yán)肅查處，絕不姑息。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)發(fā)現(xiàn)此類(lèi)行為后，將責(zé)令企業(yè)限期支付，并按規(guī)定支付勞動(dòng)者工資。企業(yè)逾期不支付的，責(zé)令按照應(yīng)支付金額的50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金，并在“十二五”初期推進(jìn)集體協(xié)商，促進(jìn)企業(yè)加薪，人力資源和社會(huì)保障部收入分配工作規(guī)劃是什么楊*Shan：“十二五”期間，我們將繼續(xù)采取積極措施，合理調(diào)整工資分配，進(jìn)一步提高2023-05-07473人看過(guò)
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工資集體協(xié)商推進(jìn)中的工資集體協(xié)商機(jī)制戴思文工資集體協(xié)商，就是通過(guò)工資這一與勞資雙方利益息息相關(guān)且會(huì)經(jīng)常發(fā)生變化的內(nèi)容，使雙方建立經(jīng)常性的聯(lián)系和對(duì)話(huà)渠道，從而使工資成為協(xié)商機(jī)制的有效載體，同時(shí)，促進(jìn)激勵(lì)和約束機(jī)制的形成。1999年，根據(jù)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市總工會(huì)《關(guān)于在本市企業(yè)進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商的意見(jiàn)》，本市展開(kāi)了工資集體協(xié)商的試點(diǎn)，上海電器股份有限公司是其中之一。上海電器股份有限公司是一家集生產(chǎn)，加工，科技，開(kāi)發(fā)，外貿(mào)為一體的國(guó)家大型企業(yè)，現(xiàn)有職工13400多人，下屬企業(yè)30家，其中國(guó)有企業(yè)18家，股份合作制企業(yè)1家，合資企業(yè)11家。公司是目前國(guó)內(nèi)最大的電器生產(chǎn)基地之一，具有經(jīng)營(yíng)進(jìn)出口業(yè)務(wù)的自主權(quán)，1993年為中國(guó)工業(yè)500強(qiáng)第153位、全國(guó)電器機(jī)械及器材制造行業(yè)100強(qiáng)之首，上海工業(yè)100強(qiáng)第27位。公司所屬工廠大部分為全國(guó)同行業(yè)主導(dǎo)。企業(yè)的健康與順利發(fā)展，離不開(kāi)理想勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)筑，而良好勞動(dòng)2023-06-10464人看過(guò) -
各區(qū)縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局、工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)（含參加地區(qū)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)聯(lián)席會(huì)議的企業(yè)代表組織：現(xiàn)將勞動(dòng)和社會(huì)保障部、中華全國(guó)總工會(huì)、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)/中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于開(kāi)展區(qū)域性行業(yè)性集體協(xié)商工作的意見(jiàn)》（勞社部發(fā)【2006】32號(hào)）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合本地區(qū)實(shí)際情況認(rèn)真貫徹實(shí)施。關(guān)于開(kāi)展區(qū)域性行業(yè)性集體協(xié)商工作的意見(jiàn)各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳（局）、總工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)：為進(jìn)一步開(kāi)展區(qū)域性行業(yè)性集體協(xié)商工作，充分發(fā)揮集體合同制度在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的作用，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，現(xiàn)提出以下意見(jiàn)：一、開(kāi)展區(qū)域性行業(yè)性集體協(xié)商的重要意義隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國(guó)非公有制企業(yè)迅速增多，這些企業(yè)大多規(guī)模較小，職工流動(dòng)性較大，工會(huì)力量薄弱，職工合法權(quán)益受侵害的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，勞動(dòng)關(guān)系矛盾相對(duì)突出。一些地方的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)證明，在非公有制小企業(yè)或同行業(yè)企業(yè)比較集中的地區(qū)開(kāi)展2023-04-2966人看過(guò) -
工資集體協(xié)商來(lái)源勞動(dòng)午報(bào)金秋九月，中小學(xué)生開(kāi)始了新一學(xué)期的緊張學(xué)習(xí)，西城區(qū)校園護(hù)衛(wèi)隊(duì)于日前成立，為他們提供了安全的校園環(huán)境，社會(huì)公眾在為這項(xiàng)保障校園環(huán)境的舉措叫好的同時(shí)，也關(guān)注起了保安行業(yè)和保安的權(quán)益保護(hù)問(wèn)題。目前，保安行業(yè)勞務(wù)環(huán)境并不樂(lè)觀，保安員勞動(dòng)權(quán)益存在易受侵犯的現(xiàn)象，為此，市總工會(huì)要求各級(jí)工會(huì)組織為保安提供就業(yè)培訓(xùn)、咨詢(xún)等各種服務(wù)。并在保安行業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商。保安行業(yè)流動(dòng)性大勞動(dòng)權(quán)益易受侵犯“每月工資大概是1280元吧，由公司發(fā)放。”我市一家單位的保安小曹說(shuō)道。他告訴記者，自己今年23歲，河南人，今年年初來(lái)京從事保安工作。據(jù)小曹講，自己的工作并不累，但是感覺(jué)沒(méi)有前途，打算一年之后另求發(fā)展。小曹所在的公司相對(duì)比較正規(guī)，沒(méi)有拖欠工資和不簽合同的現(xiàn)象，但是流失率還比較大。據(jù)市總工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，目前保安行業(yè)無(wú)法建立良好的長(zhǎng)效機(jī)制。就業(yè)門(mén)檻低造就保安整體素質(zhì)不高，職業(yè)發(fā)展前景不樂(lè)觀。記者在市職工服2023-06-10100人看過(guò) -
工資集體協(xié)商昨日，北京市人力社保局就推進(jìn)集體合同制下發(fā)文件。今年，建會(huì)企業(yè)（建立工會(huì)企業(yè)）集體合同覆蓋面將達(dá)到80%以上，開(kāi)展工資集體協(xié)商達(dá)到65%以上。下發(fā)文件確定，2010年建會(huì)企業(yè)集體合同覆蓋面達(dá)到80%以上，開(kāi)展工資集體協(xié)商達(dá)到65%以上；2011年建會(huì)企業(yè)集體合同覆蓋面達(dá)到90%以上，開(kāi)展工資集體協(xié)商達(dá)到70%以上；2012年建會(huì)企業(yè)集體合同覆蓋面達(dá)到95%以上，開(kāi)展工資集體協(xié)商達(dá)到75%以上。據(jù)介紹，依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，依法簽訂的區(qū)域、行業(yè)集體合同對(duì)本區(qū)域、本行業(yè)的用人單位和勞動(dòng)者均具有約束力。同時(shí)，集體協(xié)商的核心是集體協(xié)商工資。要根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)頒布的企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)和職工工資指導(dǎo)價(jià)位，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，集體協(xié)商工資。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常的企業(yè)，要突出協(xié)商工資增長(zhǎng)水平和改善勞動(dòng)條件，建立企業(yè)工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，理順企業(yè)內(nèi)部不同崗位職工的分配關(guān)系；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)，要突出協(xié)商建立和完善工資2023-06-10134人看過(guò)
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工資集體協(xié)商張秋儉要求各級(jí)工會(huì)把工資集體協(xié)商機(jī)制建設(shè)作為協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系工作的核心內(nèi)容來(lái)抓9月18日至19日，全國(guó)工會(huì)工資集體協(xié)商工作研討會(huì)在遼寧省遼陽(yáng)市召開(kāi)。會(huì)議認(rèn)真學(xué)習(xí)了中央關(guān)于促進(jìn)科學(xué)發(fā)展與社會(huì)和諧，發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的指導(dǎo)思想和王兆國(guó)同志關(guān)于工資集體協(xié)商工作的重要批示精神，研究分析了工資集體協(xié)商工作面臨的形勢(shì)和任務(wù)。遼陽(yáng)市介紹了推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的經(jīng)驗(yàn)，全國(guó)總工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任、書(shū)記處書(shū)記張秋儉出席會(huì)議并講話(huà)。來(lái)自江蘇、山西、天津、上海等16個(gè)省市總工會(huì)的21名代表在會(huì)上交流了推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的經(jīng)驗(yàn)，探討了工資集體協(xié)商的理論與實(shí)踐問(wèn)題。張秋儉要求，各級(jí)工會(huì)要充分認(rèn)識(shí)完善工資集體協(xié)商機(jī)制對(duì)于保障職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益、調(diào)動(dòng)職工積極性、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展的重要作用，認(rèn)真貫徹落實(shí)中共中央政治局委員、全國(guó)人大常委會(huì)副委員長(zhǎng)、全國(guó)總工會(huì)主席王兆國(guó)同志對(duì)推進(jìn)工資集體協(xié)商的重要批示精神，把推動(dòng)工資集體協(xié)2023-06-10144人看過(guò) -
5月17日，記者從內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳獲悉，自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳、總工會(huì)等七個(gè)部門(mén)聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于建立企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制若干意見(jiàn)的實(shí)施辦法》，要求內(nèi)蒙古企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)要通過(guò)集體協(xié)商。據(jù)介紹，各類(lèi)企業(yè)均應(yīng)建立工資集體協(xié)商制度，由工會(huì)代表職工一方或通過(guò)職工推舉的代表與企業(yè)代表平等協(xié)商，合理確定企業(yè)的工資分配制度、職工工資水平和調(diào)整幅度、勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)件單價(jià)等事項(xiàng)，形成企業(yè)工資協(xié)商確定機(jī)制。企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商,應(yīng)在堅(jiān)持企業(yè)工資總額的增長(zhǎng)幅度低于實(shí)現(xiàn)利稅增長(zhǎng)幅度,職工實(shí)際平均工資的增長(zhǎng)幅度低于勞動(dòng)生產(chǎn)率(依據(jù)不變價(jià)增加值計(jì)算)增長(zhǎng)幅度的前提下，根據(jù)自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳發(fā)布的年度工資指導(dǎo)線(xiàn)，結(jié)合勞動(dòng)力市場(chǎng)工種(職業(yè))價(jià)位、人工成本等企業(yè)實(shí)際，科學(xué)合理地制定工資分配實(shí)施方案。企業(yè)依據(jù)自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳發(fā)布的年度工資指導(dǎo)線(xiàn)制定本企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)實(shí)施方案，制定工資指導(dǎo)2023-06-10288人看過(guò) -
工資集體協(xié)商揚(yáng)州司法局積極組織律師貼近企業(yè)，摸準(zhǔn)點(diǎn)、面、橋，融入企業(yè)工資協(xié)商，大力推進(jìn)工資集體協(xié)商機(jī)制進(jìn)展?！覝?zhǔn)法律服務(wù)的切入點(diǎn)。他們針對(duì)法律服務(wù)融入集體工資協(xié)調(diào)機(jī)制的工作現(xiàn)狀，組織企業(yè)法律顧問(wèn)和勞資關(guān)系專(zhuān)家律師成立專(zhuān)項(xiàng)法律服務(wù)團(tuán)，與人力資源和社會(huì)保障局、企業(yè)家協(xié)會(huì)、總工會(huì)、企業(yè)工會(huì)等共同立項(xiàng)并協(xié)助制定方案。揚(yáng)州寶飛機(jī)電有限公司的法律顧問(wèn)在集體協(xié)商時(shí)提供針對(duì)性法律意見(jiàn)，最終使公司達(dá)成工資集體協(xié)商協(xié)議，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工的雙贏?！罱ǚㄖ品?wù)的聯(lián)接線(xiàn)。企業(yè)法律顧問(wèn)和律師在工資集體協(xié)商的談判中堅(jiān)持公平合法、兼顧利益、促進(jìn)發(fā)展、互利共贏的法律服務(wù)思路，積極為企業(yè)和工人、工會(huì)之間搭建一條交流通暢、公開(kāi)透明、信息共享的聯(lián)接線(xiàn)。針對(duì)九洲船業(yè)有限公司集體協(xié)商中出現(xiàn)新情況，積極利用專(zhuān)項(xiàng)法律服務(wù)團(tuán)集體智慧出臺(tái)應(yīng)對(duì)方案?！岣叻煞?wù)的覆蓋面。組織律師、公證員、基層法律服務(wù)者，大力宣傳工資集體協(xié)商制度和相關(guān)法律法規(guī)。2023-04-24206人看過(guò) -
土地使用權(quán)公司增資是指公司為擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)規(guī)模、拓寬業(yè)務(wù)、提高公司的資信程度而依法增加注冊(cè)資本的行為，必須要到工商局辦理登記。一、增資協(xié)議注意事項(xiàng)主要有哪些？（一）增資擴(kuò)股協(xié)議貨幣資金出資時(shí)，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：1、開(kāi)立銀行臨時(shí)賬戶(hù)投入資本金時(shí)須在銀行單據(jù)用途款項(xiàng)來(lái)源摘要備注一欄中注明投資款；2、增資擴(kuò)股協(xié)議各股東按各自認(rèn)繳的出資比例分別投入資金，分別提供銀行出具的進(jìn)賬單原件。（二）增資擴(kuò)股協(xié)議以實(shí)物（工業(yè)產(chǎn)權(quán)、非專(zhuān)利技術(shù)、土地使用權(quán)以下簡(jiǎn)稱(chēng)無(wú)形資產(chǎn)）出資應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：1、用于投資的實(shí)物為投資人所有，且未做擔(dān)?；虻盅?；2、以工業(yè)產(chǎn)權(quán)、非專(zhuān)利技術(shù)出資的，股東或者發(fā)起人應(yīng)當(dāng)對(duì)其擁有所有權(quán)；3、以土地使用權(quán)出資的，股東或者發(fā)起人應(yīng)當(dāng)擁有土地使用權(quán)；4、注冊(cè)資本中以無(wú)形資產(chǎn)作價(jià)出資的，其所占注冊(cè)資本的比例應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定。有限責(zé)任公司全體股東的實(shí)物出資金額不得高于注冊(cè)資本的百分之70％；5、以實(shí)物或無(wú)形資產(chǎn)出資2023-02-24427人看過(guò)
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工資集體協(xié)商《天津市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》9月1日起開(kāi)始實(shí)施。今后，在天津拒絕進(jìn)行工資集體協(xié)商屬于違法行為。今年7月22日，天津市第十五屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)審議通過(guò)了《天津市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》。《天津市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》明確，企業(yè)方與職工方可依法就工資分配制度、職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度、工資支付辦法、津貼補(bǔ)貼、福利待遇、女職工等特殊群體職工的保護(hù)等事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商，并在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資集體協(xié)議。協(xié)商雙方協(xié)商確定的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)是百分之九十以上的職工在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定的時(shí)間內(nèi)能夠完成的工作量。條例明確，職工方協(xié)商代表在任期內(nèi)，企業(yè)無(wú)正當(dāng)理由不得解除其勞動(dòng)合同或者降低其工資、福利等待遇。雙方協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商，視為正常勞動(dòng)。記者從天津市人力資源和社會(huì)保障局了解到，到今年底，天津市開(kāi)展工資集體協(xié)商的企業(yè)將達(dá)到1．5萬(wàn)戶(hù)，覆蓋職工130萬(wàn)人；到明年底，全市開(kāi)展2023-06-10198人看過(guò) -
西寧市、海東行署、各自治州勞動(dòng)保障局、經(jīng)委、總工會(huì)（辦事處）：集體合同和勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)法律制度，是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)職工合法權(quán)益的重要法律形式和手段。為了加強(qiáng)維權(quán)機(jī)制建設(shè)，協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，推進(jìn)企業(yè)和社會(huì)和諧穩(wěn)定，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)，省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳、省總工會(huì)、省企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)三方就進(jìn)一步推進(jìn)平等協(xié)商集體合同工作提出如下意見(jiàn)：一、進(jìn)一步提高思想認(rèn)識(shí)建立平等協(xié)商和集體合同制度是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制對(duì)勞動(dòng)制度改革的客觀要求，也是維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益，穩(wěn)定協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的重要法律制度，是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要舉措，是一項(xiàng)長(zhǎng)期性、基礎(chǔ)性的工作。全省各級(jí)勞動(dòng)保障、工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)等部門(mén)，要把這項(xiàng)工作作為深化企業(yè)改革，調(diào)動(dòng)和保護(hù)職工積極性，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的一項(xiàng)重要工作來(lái)抓，為企業(yè)逐步建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)造良好的條件。全省企業(yè)及企業(yè)化2023-04-29463人看過(guò)
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工資集體協(xié)商是指通過(guò)工會(huì)代表職工與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者依法就企業(yè)工資分配制度、分配形式、收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方共同參與、共同決定勞動(dòng)者工資的一種收入分配方式，是工資正常增長(zhǎng)機(jī)制和支付保障機(jī)制中的重要組成部分。 開(kāi)展工資集體協(xié)商... 更多>
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工資集體協(xié)商是什么意思，工資集體協(xié)商的內(nèi)容一般包括的內(nèi)容有哪些香港在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-28工資集體協(xié)商，是指用人單位與本單位職工以集體協(xié)商的方式，根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體的書(shū)面協(xié)議。根據(jù)中國(guó)國(guó)情，國(guó)有和國(guó)有控股企業(yè)經(jīng)營(yíng)者工資收入，不屬于工資集體協(xié)商的范疇。 工資集體協(xié)商一般包括以下內(nèi)容： 一、工資協(xié)議的期限。 二、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式。 三、職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度。 四、獎(jiǎng)金、 -
開(kāi)展集體協(xié)商工作方應(yīng)遵循哪些方面規(guī)定四川在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-30開(kāi)展集體協(xié)商，職工方與企業(yè)應(yīng)當(dāng)采用平和、理性的方式，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，不得有下列行為：(一)拒絕或者無(wú)正當(dāng)理由故意拖延集體協(xié)商;(二)威脅或者利誘對(duì)方協(xié)商代表;(三)以暴力、脅迫或者其他非法手段擾亂、破壞集體協(xié)商秩序;(四)限制有關(guān)人員人身自由，或者進(jìn)行侮辱、恐嚇、暴力傷害;(五)其他可能激化矛盾的行為。 -
集體工資協(xié)商吉林省在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-06-29是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂工資協(xié)議的行為。 ? -
員工怎么跟企業(yè)進(jìn)行職工集體協(xié)商吉林省在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-04職工方與企業(yè)可以就下列內(nèi)容進(jìn)行集體協(xié)商：(一)勞動(dòng)報(bào)酬的確定、增減;(二)工作時(shí)間，主要包括工時(shí)制度、延長(zhǎng)工作時(shí)間辦法、特殊工種的工作時(shí)間、勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn);(三)休息休假，主要包括日休息時(shí)間、周休息日安排、年休假辦法、不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)職工的休息休假和其他假期;(四)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生;(五)保險(xiǎn)和福利;(六)女職工、年滿(mǎn)十六周歲不滿(mǎn)十八周歲的未成年工的特殊保護(hù)措施;(七)集體合同的違約責(zé)任;(八)雙方認(rèn)
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蘇州市行業(yè)性工資集體協(xié)商操作辦法今后進(jìn)行行業(yè)性工資集體協(xié)商辦法湖南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-28要出臺(tái)的是《蘇州市行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商操作辦法》。今后，職工人數(shù)在25人以下小企業(yè)集中的村、社區(qū)，可進(jìn)行行業(yè)性工資集體協(xié)商。 根據(jù)該辦法，行業(yè)性工資集體協(xié)商有以下幾種類(lèi)型：(1)職工人數(shù)在25人以下，同類(lèi)型企業(yè)較集中的村、社區(qū)。(2)市(縣)、區(qū)級(jí)行業(yè)性工資集體協(xié)商。(3)市級(jí)特種行業(yè)的工資集體協(xié)商。其中，區(qū)域性工資集體協(xié)商主要適用于職工人數(shù)在25人以下小企業(yè)集中的村、社區(qū)。協(xié)商內(nèi)容則為：計(jì)
