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在勞動(dòng)用工環(huán)境發(fā)生巨大變化的今天，中、小企業(yè)應(yīng)該拋棄家族企業(yè)或者傳統(tǒng)習(xí)慣，分析形勢(shì)，并做出必要的妥協(xié)，積極推行工資集體協(xié)商制度。這樣做，對(duì)中、小企業(yè)來(lái)說(shuō)，一方面是順應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要；另一方面也是符合當(dāng)前社會(huì)的勞動(dòng)關(guān)系改革發(fā)展方向的行為。

1、工資集體協(xié)商能幫助企業(yè)建立和諧的用工關(guān)系和融洽的勞資環(huán)境，無(wú)論對(duì)留住老員工，還是吸引新的人才都能創(chuàng)造良好的條件。

2、工資集體協(xié)商能幫助企業(yè)了解員工的需求，企業(yè)在滿足員工需求時(shí)能做到有的放矢。

3、工資集體協(xié)商能使員工充分了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和發(fā)展目標(biāo)，有利于增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，調(diào)動(dòng)所有員工的積極性。

一、什么是工資集體協(xié)商

工資集體協(xié)商，是指用人單位與本單位職工以集體協(xié)商的方式，根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體的書(shū)面協(xié)議。根據(jù)中國(guó)國(guó)情，國(guó)有和國(guó)有控股企業(yè)經(jīng)營(yíng)者工資收入，不屬于工資集體協(xié)商的范疇。

工資集體協(xié)商內(nèi)容包括：工資協(xié)議的期限、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式、職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法、工資支付辦法、變更、解除工資協(xié)議的程序、工資協(xié)議的終止條件、工資協(xié)議的違約責(zé)任、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。

二、工資集體協(xié)商的內(nèi)容有哪些

《工資集體協(xié)商試行辦法》（勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第9號(hào)，2000年11月8日發(fā)布）第七條對(duì)工資集體協(xié)商內(nèi)容規(guī)定：工資集體協(xié)商一般包括以下內(nèi)容：

（1）工資協(xié)議的期限；

（2）工資制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；

（3）職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度；

（4）獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法；

（5）工資支付辦法；

（6）變更、解除工資協(xié)議的程序；

（7）工資協(xié)議的終止條件；

（8）工資協(xié)議的違約責(zé)任；

（9）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)約定的其他事項(xiàng)。各企業(yè)在開(kāi)展工資集體協(xié)商時(shí)，要根據(jù)本企業(yè)具體情況，按照職工群眾的要求和愿望，從企業(yè)職工切身需要解決的問(wèn)題出發(fā)，可就某一個(gè)或幾個(gè)問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商，簽訂協(xié)議或合同，不必強(qiáng)求面面俱到。雙方認(rèn)為應(yīng)協(xié)商約定的事項(xiàng)，可包括勞動(dòng)分紅、職工股的股息紅利分配、社會(huì)保險(xiǎn)基金的繳納及其他與職工分配有關(guān)系的事項(xiàng)。