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一、工傷保險賠不賠償護理費

在受到工傷這一意外事件影響后，相應的賠償措施中包含了護工費用。針對該項費用，我們將其劃分為兩個主要的類別進行探討和分析：

首先，是在工傷治療過程中所產生的護工費用。在此階段，根據(jù)實際護理需求的人數(shù)來計算護工費用，并為每位護理人員每月發(fā)放相應的工資待遇。具體的工資數(shù)額則需由企業(yè)與受傷員工或其親屬共同商議確定，但必須確保所定金額不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。直至整個治療周期結束為止。

其次，當員工被認定為已達到傷殘等級且經過勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理時，工傷保險基金將會按照固定的時間間隔向他們支付生活護工費用。

《中華人民共和國社會保險法》第三十八條

因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：

治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；

住院伙食補助費；

到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；

安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；

一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金；

因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；

勞動能力鑒定費。

二、工傷保險賠償范圍有什么

當您的員工在工作中不幸遭受工傷時，我們首先建議您根據(jù)相關法律法規(guī)，為您的員工辦理工傷保險事宜，以給予他們及時、有效的救援與治療。在這個過程中，工傷保險基金將依法承擔起為受傷員工提供治療工傷的醫(yī)療費用以及康復費用、住院伙食補助費等方面的補償責任。而作為您也必須按照相關法律規(guī)定，為受傷員工支付他們在工傷治療期間的工資以及福利待遇等必要款項。當然，這些費用具體數(shù)額會因員工的傷情及各地區(qū)的政策準則有所不同。對于那些因為工傷導致殘疾程度達到一級到四級的員工，您需要按期向他們發(fā)放一定比例的傷殘津貼。

其中，一級傷殘的津貼標準是每月27個月的個人工資；二級傷殘的津貼標準是每月25個月的個人工資；以此類推，直至四級傷殘，其津貼標準則是每月21個月的個人工資。而對于五級和六級傷殘的員工，您則需支付他們對應月份的傷殘津貼，津貼標準分別是每月18個月和16個月的個人工資。

同時，您還需依法替他們繳納各項社會保險費用，保證他們能夠享受到最基本的保障。然而，如果因為傷殘津貼不足以滿足員工生活所需，您有義務補充支付差額部分。至于七級到十級傷殘的員工，您的責任相對較輕，只需按月向他們發(fā)放標準為13個月到7個月的個人工資的一次性傷殘補助。

《中華人民共和國社會保險法》第三十八條

因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：

（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；

（二）住院伙食補助費；

（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；

（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金；

（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；

（九）勞動能力鑒定費。

在職工工傷賠付的范疇內，涵蓋了護理人員費用這一項內容。具體而言，針對該費用的劃分可分為兩大類別：首先是在整個醫(yī)療救治過程中所產生的護理費用，依據(jù)實際護理對象的人數(shù)進行計算得出。而關于薪酬的問題則交由用人單位與在職員工或者其直系親屬通過協(xié)商方式加以確定，但所商定的金額必須要保證不少于當?shù)仡C布的最低工資水平線，且應持續(xù)支付直至所有就醫(yī)治療的階段全部完成為止；其次是當傷殘程度較為嚴重的員工經過勞動能力等級鑒定顯示需要長期照顧生活起居之時，來自工傷保險基金將會按照預定的期限對他們提供日常生活所需的護理費用。