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完不成工作就要加班合法嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-09 13:00:20 273 人看過(guò)

完不成工作加班是否合法，具體內(nèi)容如下：

1、人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí)，不算違法；

2、因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，不算違法；

3、如果合同里有約定，則是合法的；

4、如果是強(qiáng)制加班可以向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/10498361188327342279.html">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，或者向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/18105164705006838484.html">勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司停止侵害并且支付加班費(fèi)或者損害賠償。有相關(guān)的規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條

國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

第四十一條

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

計(jì)件工作加班有加班費(fèi)嗎

計(jì)件工作加班有加班費(fèi)。勞動(dòng)者日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)的工作時(shí)間制度。計(jì)件工資制工作超過(guò)四十小時(shí)的，應(yīng)當(dāng)加班，有加班費(fèi)，計(jì)件工作制勞動(dòng)者按照不低于其法定工作時(shí)間的計(jì)件單價(jià)的百分之一百五、百分之兩百和百分之三百支付加班費(fèi)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，國(guó)家每天工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)。

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  • 拿提成就不給加班費(fèi)了嗎
    拿提成和加班不給加班費(fèi)兩者之間是沒(méi)有沖突的，提成是提成，加班費(fèi)是加班后所得的費(fèi)用，也是自己勞動(dòng)所得，所以加班了如果沒(méi)有加班費(fèi)是不合法的。加班費(fèi)制度的設(shè)置初衷是為了保障勞動(dòng)者休息的權(quán)利，在勞動(dòng)者無(wú)法獲得充分的休息時(shí)，要求單位支付加班費(fèi)作為補(bǔ)償。在勞動(dòng)者的工資構(gòu)成為基本工資加提成工資的情況下，加班費(fèi)計(jì)算已有基本工資作為墊底計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，將提成工資刨除不會(huì)導(dǎo)致加班費(fèi)計(jì)算無(wú)據(jù)可依。實(shí)際操作中，以基本工資作為計(jì)算基數(shù)，從數(shù)額計(jì)算角度亦能夠達(dá)到形式公平。一、周末加班工資如何計(jì)算周末加班工資如何計(jì)算，需要分情況進(jìn)行討論：1、周末安排勞動(dòng)者加班但是用人單位又沒(méi)有安排補(bǔ)休的，需要支付的法定公休日加班工資是日工資的2倍；2、周末安排勞動(dòng)者進(jìn)行加班，且用人單位已經(jīng)安排了補(bǔ)充休息的時(shí)間，則勞動(dòng)者不能要求用人單位提供2倍工資。一、上班時(shí)間超過(guò)8小時(shí)沒(méi)有加班費(fèi)違法，具體情況如下：1、超過(guò)8小時(shí)還工作屬于加班，用人單位應(yīng)該
    2023-06-25
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  • 老板說(shuō)工作日加班不算加班
    《勞動(dòng)保障部調(diào)整職工制度工作時(shí)間計(jì)算和日工資折算辦法》規(guī)定：“年工作日為250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定節(jié)假日所得；季工作日為62.5天，由250天÷4個(gè)季度所得；月工作日為20.83天，由250天÷12個(gè)月所得。工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算方法為：以月、季、年的工作日×每日8小時(shí)?！惫ぷ鲿r(shí)間是勞動(dòng)者應(yīng)該將勞動(dòng)力使用權(quán)讓渡給用人單位，在這一時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)者與用人單位形成非常典型的隸屬關(guān)系，其須遵從用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度勞動(dòng)者在雙休日出差期間，是算加班的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其2倍工資的，如果用人單位拒絕支付其2倍工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其2倍工資。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提
    2023-03-14
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  • 勞動(dòng)者不加班就算曠工嗎
    除非符合法定情形或具有充分合理性，用人單位安排員工加班，應(yīng)及時(shí)通知員工并經(jīng)員工同意，若員工不同意，原則上不能強(qiáng)制加班。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)職工工作時(shí)間。作為職工來(lái)說(shuō)，應(yīng)當(dāng)與企業(yè)同舟共濟(jì)，企業(yè)需要職工加班的，職工應(yīng)盡量服從安排。但很多人誤以為，對(duì)于用人單位安排員工加班，員工必須一律無(wú)條件服從。其實(shí)根據(jù)《勞動(dòng)法》，用人單位安排員工加班，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知員工并經(jīng)員工同意。如果員工不同意，用人單位原則上不能強(qiáng)制加班，除非符合法定情形或具有充分的合理性。其中，法定情形是指以下四種情況：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；生產(chǎn)設(shè)備、交通
    2023-04-02
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  • 工作日的加班工資怎么算,用補(bǔ)休代替加班合法嗎
    一、工作日的加班工資1、工作日的加班工資應(yīng)按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%計(jì)算。工資基數(shù)應(yīng)以勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的按集體合同約定加班工資基數(shù)確定。2、法律依據(jù)：《工資支付暫行條例》第十三條，用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。二、用補(bǔ)休代替加班費(fèi)是否合法判斷用人單位安排補(bǔ)休是
    2023-04-11
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#員工權(quán)益
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    #加班
    詞條

    加班是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>

    #加班
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    • 定量工作未完成要加班，但不給加班費(fèi)，算違法嗎
      四川在線咨詢 2024-08-23
      用人單位確定的工作量符合法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者工作時(shí)間內(nèi)沒(méi)有完成工作任務(wù)，延長(zhǎng)工作時(shí)間的，不算加班。勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： （一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；
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      廣西在線咨詢 2022-08-13
      周末加一天班，可以支付平日工資2倍的加班費(fèi)，也可以協(xié)商調(diào)休一天。加班8小時(shí)，調(diào)休一天是符合勞動(dòng)法的。
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      在工作日加點(diǎn)和在法定節(jié)假日加班，用人單位不可以不支付加班費(fèi)。不過(guò)在工作日加班的，用人單位可以使用補(bǔ)休的方式來(lái)替代加班費(fèi)，但是在法定節(jié)假日加班的則不允許使用補(bǔ)休的方式來(lái)替代加班費(fèi)第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工
    • 因?yàn)楣ぷ髁繘](méi)完成而被要求義務(wù)加班是合法的嗎?
      河南在線咨詢 2024-09-04
      不考慮是否完成了某項(xiàng)工作?？偠灾?，一種是工作沒(méi)完成，就算加班會(huì)看打卡記錄和監(jiān)控錄像等，你的用人單位明顯不想按相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)，在法律層面上，就看你自己的選擇了，如果合同里面有規(guī)定上班時(shí)間，一種是遇到緊急任務(wù)需要臨時(shí)加班。首先，估計(jì)可能性比較小，協(xié)商不成。像你的單位說(shuō)的工作沒(méi)完成，你要索取的話，這個(gè)你要注意，不算加班的；如果規(guī)定了上班時(shí)間的話；另外一方面。你先和單位協(xié)商，是不成立的，你要想在勞動(dòng)
    • 完成綜合小時(shí)工作制加班如何計(jì)算
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-08-12
      按照勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》等規(guī)定，綜合工時(shí)制加班認(rèn)定需要注意以下幾點(diǎn)： 1、在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)8小時(shí)（或40小時(shí)），但在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間應(yīng)與法定工作時(shí)間基本相同。即每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，每月工作時(shí)間20.83天/月×8小時(shí)/天=166.64小時(shí)；每季度工作時(shí)間2