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勞動(dòng)關(guān)系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

九零后的小陳(女)稱自己是某圖書公司員工，下班途中遭遇車禍，單位卻否認(rèn)她是公司員工，導(dǎo)致她無(wú)法申請(qǐng)工傷，故起訴至北京市西城法院要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。

原告訴稱：小陳于2011年2月至2012年2月在被告某圖書公司工作，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，車禍當(dāng)天停止工作。為證明自己是公司員工，小陳提交了多份證人證言、小陳的工服、小陳在被告公司工作的照片、及在銀行辦理工資卡時(shí)的申請(qǐng)材料等證據(jù)，并提交了小陳的交通事故案件生效判決書，該判決書確認(rèn)了發(fā)生事故后，小陳的公司同事李某向被告單位借款二萬(wàn)元用于墊付小陳醫(yī)療費(fèi)用的事實(shí)。

被告某圖書公司辯稱，小陳所述不實(shí)，小陳從未到該單位工作過(guò)，并提供了爭(zhēng)議期間的職工工資表、員工花名冊(cè)及單位自制的社保繳納名單作為證據(jù)。

西城法院經(jīng)審理后查明，被告某圖書公司提供的三份證據(jù)中員工信息互不一致，且與社保機(jī)構(gòu)出具的名冊(cè)有較大出入，庭審中被告代理人言語(yǔ)前后不一且無(wú)法解釋，故被告某圖書公司應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任。西城法院審理后判決確認(rèn)雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)關(guān)系如何確認(rèn)

勞動(dòng)者如果遇上用人單位拒簽勞動(dòng)合同，應(yīng)在工作中注意收集相關(guān)證據(jù)，比如工作牌、考勤記錄、工資卡、工作服、同事的證明等，以便向法院申請(qǐng)支付令和向仲裁部門申訴。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，你必須證明你與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，因雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，你可以通過(guò)以下方式加以證明：

一是盡量提供能證明為用人單位提供過(guò)勞動(dòng)的相關(guān)材料。如加蓋用人單位公章的業(yè)務(wù)授權(quán)委托書、代簽的業(yè)務(wù)合同、上班記錄表、進(jìn)出用人單位的門卡、飯卡、工資條、工作服、暫住證、評(píng)定員工等級(jí)證明、表彰或處罰決定等等。對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，要增強(qiáng)證據(jù)意識(shí)和職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，平時(shí)盡可能收集、保存相關(guān)物品。

二是請(qǐng)同事提供證人證言，而且要出庭作證，證明你與用人單位存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系。

三是讓自己任職期間接觸過(guò)的客戶予以證明，證明自己曾經(jīng)以用人單位的名義向其提供過(guò)服務(wù)。

四是申請(qǐng)調(diào)查取證。對(duì)一些不接待公民個(gè)人調(diào)查取證的單位，如用人單位為勞動(dòng)者繳納了社會(huì)保險(xiǎn)或者委托銀行向勞動(dòng)者代發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁部門向社會(huì)保險(xiǎn)部門、銀行調(diào)取相關(guān)的資料。