入職后未簽勞動合同辭職的會有工資嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-09 21:42:53
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入職半個月，未簽訂合同，正常的辭職是可以拿到工資的，不支付工資用人單位違法。
一、新員工入職兩天有工資嗎
勞動者入職兩天辭職是給工資的。如果用人單位拒絕支付其工資，違反了《勞動法》。勞動者可以向當?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。
二、工作12年被辭退如何賠償
工作12年被辭退賠償具體如下：公司非法解除勞動合同的，可以要雙倍經(jīng)濟補償金。工作每滿一年支付兩個月工資，半年以上不滿一年按一年算，半年以下按半年算，支付一個月工資。依法解除的，單位可以不支付經(jīng)濟補償。
屬于自己的正常工資應立即結算，至于入股的錢這主要看在入股公司時鑒的書面合同是怎么簽的，正常是把入股的錢退還。勞動者辭職報告交一個月后，是可以離開公司的，并且可以要求用人單位結清工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉移手續(xù)。
三、入職2年被辭退怎么賠償
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。入職兩年被辭退的話，到最后應該員工能夠拿到總計三個月本人的工資才是正常的。
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