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1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

2、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

3、用人單位不與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資，用人單位不支付雙倍工資的可以到勞動管理部門投訴。

職務侵占控告狀范文

職務侵占罪控告書

控告人：北京公司

被控告人＊＊

控告請求：

請求公安機關依法追究被控告人職務侵占罪刑事責任

事實與理由

被控告人＊＊入職控告人公司（以下簡稱我司）后，自＊＊＊年3月開始一直負責對＊＊＊電腦銷售。

2013年＊＊日，我司突然間接到＊＊的通知，稱被控告人＊＊已涉嫌詐騙逃跑。此時我司確認已受到詐騙。

我司針對事件發(fā)生的經過開展調查。我司于2＊＊年4月15日，＊被控告人：＊＊也交回＊手機。

發(fā)現被控告人＊利用其職務上便利以其個人名義向送貨，＊＊收貨后很快辦結貨款，多次向被控告人＊打款，但我司賬面上未收到＊＊該回款。即被控告人＊＊收到我司貨款后不予歸還我司。

我司認為，被控告人＊＊在工作期間，利用其職務上便利，從＊＊收取我司貨款后，未交回我司，私自占為已有，其行為已嚴重觸犯了《刑法》第271條、最高人民法院《關于辦理違反公司受賄、侵占、挪用等刑事案件適用法律若干問題的解釋》第2項的規(guī)定，已構成職務侵占罪，為維護我司合法權益，無奈向公安機關報案，調查相關，追究其刑事責任，挽回我司經濟損失。

綜上所述，根據我國《刑事訴訟法》的有關規(guī)定，特向貴局提出控告，請貴局依法予以立案偵查并移送檢察院提起公訴。

此致

某公安機關

控告人：：＊＊＊

（一）附件：

1、談話要點

2、手機短信

3、從公司領料的出庫單

4、與＊＊供貨明細（＊＊）

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動法》

第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。

建立勞動關系應當訂立勞動合同。

第十九條勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：

（一）勞動合同期限；

（二）工作內容；

（三）勞動保護和勞動條件；

（四）勞動報酬；

（五）勞動紀律；

（六）勞動合同終止的條件；

（七）違反勞動合同的責任。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內容。