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年休假能否在辭職前休完？

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-27 05:00:19 389 人看過

根據(jù)勞動法規(guī)定，員工在離職交接期間仍然屬于勞動合同期限內(nèi)，并依法享有年假待遇。具體來說，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。因此，即使員工離職，他們?nèi)匀豢梢韵硎苣昙俅觥?/p>

在員工離職之前，如果他們休完了年假，那么在離職交接期間，勞動者仍然屬于勞動合同期限內(nèi)，并依法享有年假待遇。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

不同工作年限員工的年假休假天數(shù)

根據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，不同工作年限的員工在年假休假天數(shù)上存在差異。具體來說，工作滿1年不滿10年的員工享有5天帶薪年休假，滿10年不滿20年的員工享有10天帶薪年休假，滿20年不滿30年的員工享有15天帶薪年休假，滿30年及以上的員工享有20天帶薪年休假。

另外，《勞動合同法》第39條規(guī)定，職工在年休假期間，其工資不低于本人在單位正常工作期間工資的百分之九十。因此，在享受年休假期間，員工工資待遇應(yīng)與正常工作期間保持一致。

總之，在年假休假天數(shù)方面，不同工作年限的員工存在差異，但都應(yīng)依法享有相應(yīng)的休假權(quán)利。企業(yè)應(yīng)在制定勞動合同時明確員工的年假休假天數(shù)，并與員工協(xié)商一致，確保員工在享受休假的同時，工資待遇不受影響。

員工離職前,如果他們休完了年假,則在離職交接期間,勞動者仍然屬于勞動合同期限內(nèi),并依法享有年假待遇。不同工作年限的員工在年假休假天數(shù)上存在差異,但都應(yīng)依法享有相應(yīng)的休假權(quán)利。企業(yè)應(yīng)在制定勞動合同時明確員工的年假休假天數(shù),并與員工協(xié)商一致,確保員工在享受休假的同時,工資待遇不受影響。

《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

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