勞動(dòng)協(xié)議算簽勞動(dòng)合同嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-08 08:22:51
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入職簽訂的勞動(dòng)協(xié)議是不算勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)協(xié)議不能替代勞動(dòng)合同。入職簽訂的勞動(dòng)協(xié)議實(shí)質(zhì)上缺少了勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的必備條款，并不具備勞動(dòng)合同法意義上的合同概念，所以對(duì)于僅有簡(jiǎn)易合同而未全面約定雙方權(quán)利義務(wù)的，屬于未簽訂勞動(dòng)合同的情形
一、簡(jiǎn)述民事合同變更和勞動(dòng)合同變更的異同點(diǎn)
勞動(dòng)合同屬于廣義的民事合同。勞動(dòng)合同亦稱勞動(dòng)契約、勞動(dòng)協(xié)議，一些國(guó)家稱雇用（傭）合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間為確立勞動(dòng)關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。民事合同是公民、法人或其它社會(huì)組織為滿足日常物質(zhì)和文化生活的需要，所明確的相互間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。
二、簽無固定期限合同被解雇的賠償是什么
簽無固定期限合同被解雇的賠償是，支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同，又稱勞動(dòng)契約、勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)合同是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律形式，也是確立勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的基本前提，在勞動(dòng)合同法中占據(jù)核心的地位。勞動(dòng)合同期限，是指勞動(dòng)合同的有效時(shí)間，是雙方當(dāng)事人所訂立的勞動(dòng)合同起始和終止的時(shí)間，也是勞動(dòng)關(guān)系具有法律約束力的時(shí)間。
三、年底工資不結(jié)清合法嗎
是否合法需要根據(jù)具體情況確定，如勞動(dòng)者與用人單位簽訂的是固定或無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位需要按照約定的日期支付工資，所以只要用人單位按約定日期發(fā)放工資，年底不結(jié)清工資也不構(gòu)成違法。如勞動(dòng)者與用人單位簽訂的是臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)協(xié)議的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者完成相應(yīng)的勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資，在年底前不結(jié)清工資的就可能構(gòu)成違法。
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變更勞動(dòng)合同公司主體變更，如果是名稱變更、法定代表人變更或者分立、合并等情況，原勞動(dòng)合同均繼續(xù)有效，不用重新簽訂勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同變更的情形有哪些1、由合同性質(zhì)和內(nèi)容決定當(dāng)事人一方可變更合同。有的合同是為當(dāng)事人一方的利益而設(shè)立的；也有一些合同的某些條款是專為當(dāng)事人一方利益約定的。由于在一般情況下，當(dāng)事人可以放棄自己應(yīng)得的利益，因此，對(duì)于這些合同，如果當(dāng)事人一方在訂立合同后根據(jù)客觀情況的變化，不再需要合同為其帶來利益，則可以變更合同。2、當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商同意，并且不因此損害國(guó)家利益和社會(huì)公共利益。當(dāng)事人雙方在進(jìn)行協(xié)商時(shí)，意思表示必須是明確的，而不能是模煳的，否則，當(dāng)事人對(duì)合同變更的內(nèi)容約定不明確的，推定為未變更。3、由于不可抗力致使合同的全部義務(wù)不能履行。不可抗力是指不能預(yù)見或者不能避免、不能克服的客觀情況。發(fā)生不可抗力，造成合同不能履行或者不能完全履行時(shí)，允許當(dāng)事人變更合同，使合同的履行成為可能。2023-06-2570人看過
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同和三方協(xié)議是同時(shí)簽訂的兩份勞動(dòng)合同嗎?并不是，法律不允許一個(gè)勞動(dòng)者同時(shí)與兩個(gè)單位建立全日制的勞動(dòng)關(guān)系。實(shí)際中，員工同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同的將要承擔(dān)以下的后果：1、公司有權(quán)終止勞動(dòng)合同按規(guī)定，員工有以下情況的公司可以單方解除勞動(dòng)合同：(1)員工在試用期間被證明不符合錄用條件;(2)員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度;(3)員工嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害;(4)員工同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出后拒不改正;(5)員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效;(6)員工被依法追究刑事責(zé)任。因此，員工同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同，原公司可以主張解除勞動(dòng)合同，并且，員工對(duì)新簽的公司以欺詐等手段簽訂勞動(dòng)合同，新簽的公司也可以主張解除勞動(dòng)合同。2、公司有權(quán)主張經(jīng)濟(jì)損失賠償員工先后簽訂兩份勞動(dòng)合同，對(duì)完成2023-02-0482人看過 -
仲裁委員會(huì)1．雖然沒有簽訂勞動(dòng)合同，但在該單位工作，與用人單位已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。應(yīng)該按照法律規(guī)定，提前30天向用人單位提出申請(qǐng)，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦好有關(guān)的交接手續(xù)。不然，用人單位可以要求你賠償招聘、培訓(xùn)的費(fèi)用，追究你不辭而別造成的損失2．有簽訂勞動(dòng)合同，其過錯(cuò)在用人單位而不在勞動(dòng)者！依據(jù)目前我們國(guó)家的法律規(guī)定，沒有簽訂勞動(dòng)合同而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。未簽勞動(dòng)合同如何維權(quán)？員工完全可以通過法律保障自己的正當(dāng)權(quán)益，可向所在區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、舉報(bào)，或向所在區(qū)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁，要求公司發(fā)放工資，并賠償相應(yīng)損失?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》明確規(guī)定，用人單位應(yīng)與員工簽訂勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同，如果員工和公司雙方實(shí)質(zhì)上已形成法律上所講的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，該勞動(dòng)關(guān)系亦受法律保護(hù)。同時(shí)，按照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問2023-07-03470人看過 -
勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。因此，勞動(dòng)合同和勞動(dòng)協(xié)議基本屬于同一個(gè)概念。在勞動(dòng)法律關(guān)系中，還有一種就業(yè)協(xié)議，它不等于勞動(dòng)合同。就業(yè)協(xié)議是雙方簽訂勞動(dòng)合同前的準(zhǔn)備，是一種雙方約定的將要建立勞動(dòng)關(guān)系，以及在建立勞動(dòng)關(guān)系后對(duì)雙方勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)先行約定的協(xié)議，例如簽訂“畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”后，雙方并沒有建立真正的勞動(dòng)關(guān)系，雙方勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)還沒有開始履行，雙方的行為不受勞動(dòng)法律法規(guī)的調(diào)整。一、勞動(dòng)合同格式要求有哪些（一）勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。（二）勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；3、勞動(dòng)合同期限；4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5、工作時(shí)間和休息休假2023-02-23349人看過 -
實(shí)習(xí)期個(gè)人之間簽訂的勞動(dòng)協(xié)議不屬于勞動(dòng)合同。因?yàn)閯趧?dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者簽訂的。一、試用期有合同么試用期也要簽訂勞動(dòng)合同。雖然勞動(dòng)者處于試用期，但是此時(shí)勞動(dòng)者與用人單位之間是存在勞動(dòng)關(guān)系的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)訂立書面的勞動(dòng)合同。所以應(yīng)當(dāng)在用工之日起1年內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。試用期也是算在勞動(dòng)合同的期間內(nèi)的，且試用期的長(zhǎng)短需要符合法律規(guī)定。二、勞務(wù)派遣公司和勞動(dòng)者的關(guān)系是什么勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司之間為勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。三、實(shí)習(xí)生要簽勞動(dòng)合同嗎?實(shí)習(xí)期不要簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)習(xí)期間和單位之間不是勞動(dòng)合同關(guān)系，作為用人單位，應(yīng)該與實(shí)習(xí)生簽訂實(shí)習(xí)2023-03-25443人看過
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解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者不可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以通過以下方法解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。一、離職的理由怎么寫離職原因可以寫如下幾點(diǎn)：與自己未來發(fā)展規(guī)劃不一致；身體原因；有了更好的發(fā)展；其他。勞動(dòng)者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。二、申請(qǐng)工傷認(rèn)定期間可以辭職嗎申請(qǐng)工傷認(rèn)定期間可以辭職，但不利于享受工傷保險(xiǎn)待遇。勞動(dòng)者辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位2023-04-03302人看過 -
符合條件可以更改。勞動(dòng)合同的變更，是指勞動(dòng)合同生效以后，未履行完畢之前，勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人就已訂立的勞動(dòng)合同的部分條款達(dá)成修改、補(bǔ)充或者廢止協(xié)定的法律行為。勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立就具有法律效力，雙方當(dāng)事人必須全面履行勞動(dòng)合同所規(guī)定的義務(wù)。但在實(shí)踐中，當(dāng)事人在訂立合同時(shí)，有時(shí)不可能對(duì)涉及合同的所有問題都做出明確的規(guī)定；且由于客觀情況的不斷變化，會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)合同難于履行，或者合同的履行可能造成當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)的不平衡，這就需要用人單位和勞動(dòng)者雙方對(duì)勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。因此《勞動(dòng)合同法》第三十五允許當(dāng)事人在一定條件下可以變更勞動(dòng)合同，但要符合法定的條件和程序。任何一方不得隨意單方變更勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條的規(guī)定，在一般情況下，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，即可變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容；另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，是勞2023-02-23419人看過 -
勞動(dòng)合同續(xù)訂書的簽訂程序是用人單位發(fā)出續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向書，雙方協(xié)商一致后，勞動(dòng)者同意繼續(xù)續(xù)簽的簽訂勞動(dòng)合同續(xù)訂書，勞動(dòng)合同續(xù)訂書算勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同續(xù)訂書怎么簽勞動(dòng)合同續(xù)訂書的簽訂程序：1．發(fā)出續(xù)訂勞動(dòng)合同意向書征求勞動(dòng)者的意見如果用人單位需要續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期限屆滿前的一定期限內(nèi)通知?jiǎng)趧?dòng)者，征求勞動(dòng)者的意見。2．雙方當(dāng)事人協(xié)商一致用人單位發(fā)出續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向書后，如果勞動(dòng)者不愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同就無法續(xù)訂。只有在雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后，勞動(dòng)合同才能續(xù)訂。3．簽訂續(xù)訂勞動(dòng)合同的協(xié)議書勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致后，可以簽訂續(xù)訂勞動(dòng)合同協(xié)議書。4．鑒證或者備案經(jīng)過鑒證或者備案的勞動(dòng)合同續(xù)訂后，需要到勞動(dòng)行政主管部門辦理勞動(dòng)合同鑒證或者備案的手續(xù)。二、勞動(dòng)合同續(xù)訂書算勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)合同續(xù)訂書算勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同2022-06-30306人看過 -
協(xié)議解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同訂立容易，解除難。勞動(dòng)者有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，只要提前通知，就可以解除。用人單位就不是這樣了，要解除勞動(dòng)合同，就要符合法律的規(guī)定，否則將會(huì)產(chǎn)生嚴(yán)重后果。如果被認(rèn)定為非法解除，將要支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。有些勞動(dòng)者還有可能要求繼續(xù)履行合同。在符合法律規(guī)定的前提下，協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同可以避免產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛。雙方就補(bǔ)償?shù)纫幌盗袉栴}達(dá)成一致，不會(huì)產(chǎn)生不良影響，也不會(huì)對(duì)其他員工產(chǎn)生不好的示范作用。特別在勞動(dòng)者沒有什么明顯過錯(cuò)的情況下，要盡量采取協(xié)商一致的方式解除勞動(dòng)合同。1、如果勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法第46條規(guī)定，如果用人單位提出解除勞動(dòng)合同，要支付勞動(dòng)都經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并且協(xié)商一致的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以，如果勞動(dòng)者有辭職的想法，用人單位應(yīng)盡量讓勞動(dòng)者提出書面的辭職報(bào)告，或者在離職的審批表中，寫明是勞動(dòng)2023-02-2587人看過
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簽訂勞動(dòng)合同如果你沒有簽訂勞動(dòng)合同，口頭協(xié)議是否算數(shù)？不算數(shù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同（專職勞動(dòng)關(guān)系除外）。如果未簽訂勞動(dòng)合同，則需要簽訂補(bǔ)充合同可以要求雇主簽訂補(bǔ)充勞動(dòng)合同并保留相關(guān)證據(jù)。書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂。超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位一年內(nèi)需支付一個(gè)月以上雙倍工資如果用人單位在雇傭的同時(shí)未簽訂書面勞動(dòng)合同，工資指的是集體合同或同一崗位員工的工資標(biāo)準(zhǔn)，與職工約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新錄用職工的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行同工同酬的有關(guān)法律、法規(guī)勞動(dòng)合同法第10條建立勞動(dòng)關(guān)系，書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)訂立如果已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)沒有訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自就業(yè)之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，第八十二條用人單位自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年未與勞動(dòng)2023-05-0750人看過 -
從其區(qū)別角度來說，協(xié)議是簽訂合同的基礎(chǔ)，合同又是協(xié)議的具體化。所謂協(xié)議是指有關(guān)國(guó)家、政黨、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體或者個(gè)人，在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上訂立的一種具有政治、經(jīng)濟(jì)或其關(guān)系的契約。合同與協(xié)議雖然有其共同之處，但兩者也有其明顯區(qū)別。合同的特點(diǎn)是明確、詳細(xì)、具體，并規(guī)定有違約責(zé)任；而協(xié)議的特點(diǎn)是沒有具體標(biāo)的、簡(jiǎn)單、概括、原則，不涉及違約責(zé)任。合同與協(xié)議是兩個(gè)既有共同點(diǎn)又有區(qū)別的概念，不能只從名稱上來區(qū)分，而應(yīng)該根據(jù)其實(shí)質(zhì)內(nèi)容來確定。如果協(xié)議的內(nèi)容寫得比較明確、具體、詳細(xì)、齊全，并涉及到違約責(zé)任，即使其名稱寫的是協(xié)議，也是合同；如果合同的內(nèi)容寫得比較概括、原則、很不具體，也不涉及違約責(zé)任，即使其名稱寫的是合同，也不能稱其為合同，而是協(xié)議。勞務(wù)派遣用工與用人單位用工的區(qū)別在《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定中，明確了勞務(wù)派遣單位為用人單位，而被派遣的勞動(dòng)者工作的單位為用工單位，也就是說派遣單位要承2023-07-07158人看過
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如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時(shí)候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會(huì)影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開始時(shí)生... 更多>
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簽了勞務(wù)合同，簽的協(xié)議書算不算勞動(dòng)合同云南在線咨詢 2022-04-22兼職簽訂的合同不屬于勞動(dòng)合同可能屬于非全日制勞動(dòng)合同。 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí) -
簽訂承包協(xié)議算不算勞動(dòng)合同浙江在線咨詢 2023-06-11土地經(jīng)營(yíng)權(quán)承包協(xié)議和勞動(dòng)合同是不同的，土地承包協(xié)議是對(duì)土地使用權(quán)作出的約定，而勞動(dòng)合同是對(duì)勞動(dòng)關(guān)系作出的約定。 《農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)流轉(zhuǎn)管理辦法》 第二十一條承包方流轉(zhuǎn)農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)，應(yīng)當(dāng)與受讓方在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂書面流轉(zhuǎn)合村土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)流轉(zhuǎn)合同一式四份，流轉(zhuǎn)雙方各執(zhí)一份，發(fā)包方和鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府農(nóng)村土地承包管理部門各備案一份。 承包方將土地交由他人代耕不超過一年的，可以不簽訂書面合同。 -
簽了三方協(xié)議和簽了勞動(dòng)合同, 但還要簽勞動(dòng)合同, 請(qǐng)問勞動(dòng)合同嗎?陜西在線咨詢 2022-01-251、簽了“三方協(xié)議”不等于勞動(dòng)合同，仍應(yīng)簽勞動(dòng)合同。 2、“三方協(xié)議”即《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，通常由教育部門、相關(guān)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表，由學(xué)校下發(fā)、畢業(yè)生簽字、用人單位蓋章，畢業(yè)生本人保管一份作為報(bào)到、轉(zhuǎn)接戶口關(guān)系的依據(jù)。“三方協(xié)議”是明確畢業(yè)生、學(xué)校、用人單位三方在應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)過程中權(quán)利義務(wù)的書面文件。而勞動(dòng)合同是由用人單位提供，經(jīng)與畢業(yè)生平等協(xié)商后簽訂的，對(duì)工作崗位、工作待遇等勞動(dòng)法上權(quán) -
只有簽勞務(wù)協(xié)議才能簽勞動(dòng)合同嗎，勞動(dòng)合同與勞務(wù)協(xié)議的區(qū)別是什么黑龍江在線咨詢 2022-03-02只有簽勞務(wù)協(xié)議才能簽勞動(dòng)合同的說法是不正確的，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)雙方協(xié)商一致簽訂勞動(dòng)合同，與簽訂勞務(wù)協(xié)議無關(guān)，勞動(dòng)雙方建立勞務(wù)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)合同。勞動(dòng)合同與勞務(wù)協(xié)議（勞務(wù)合同）區(qū)別： (1)主體資格不同。勞動(dòng)合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人;勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組 -
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