一天都沒有休息是不是違反勞動(dòng)法
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-02-28 11:31:13
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公司每個(gè)月一天休息都沒有，是否違反了勞動(dòng)法，需要看其是否經(jīng)過勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。如果沒有批準(zhǔn)，那就是違法的。
一、公司上班不給延遲時(shí)間怎么辦
公司違反法律規(guī)定不延遲上班時(shí)間的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)為投訴人保密。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。
二、公司不讓員工休息合法嗎
不讓員工休息屬于違法行為，中華人民共和國(guó)勞動(dòng)者有休息的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
三、工資發(fā)放時(shí)間的規(guī)定
工資發(fā)放時(shí)間法律規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人；如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付；工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資；用人單位未按時(shí)支付的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期支付；其他。
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法律綜合知識(shí)一、雙休變單休會(huì)不會(huì)違反勞動(dòng)法雙休變單休，只要平均周勞動(dòng)時(shí)間不超過四十四小時(shí)，那么就不違反勞動(dòng)法?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。所以單休也是符合勞動(dòng)法規(guī)定的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。二、疫情降工資會(huì)不會(huì)違反勞動(dòng)法如果用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，則疫情降工資并不違反《勞動(dòng)法》。雙方可以在協(xié)商一致后采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式來穩(wěn)定單位的工作崗位?！蛾P(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》第二條企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪2024-01-2851人看過 -
失業(yè)保險(xiǎn)根據(jù)描述這種行為屬于違法，相關(guān)法律明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。單位應(yīng)該每7天內(nèi)必須休息一天。如果沒有綜合工時(shí)，那么每天加班時(shí)間不得超過三小時(shí)，每周工作時(shí)間不得超過四十四小時(shí)。勞動(dòng)者有休息的權(quán)利，在法定節(jié)假日，單位應(yīng)當(dāng)安排休息；如遇到特殊情況不能安排休息的，也應(yīng)當(dāng)征詢單位員工的同意，單位員工不同意加班的，不得強(qiáng)迫其加班。建議和單位協(xié)商處理，或者向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門反映。勞動(dòng)法一個(gè)月要上多少天班除去周六周日和法定節(jié)日，平均每月為21．75天。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令第174號(hào)）的規(guī)定，我國(guó)目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。有條件的企業(yè)應(yīng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過8小時(shí)、每周工作不超過40小時(shí)、每周至少休息一天。此外，根據(jù)一些企業(yè)的生產(chǎn)實(shí)際情況還可2023-07-13174人看過 -
保險(xiǎn)費(fèi)如果公司是每天工作8小時(shí)(不含午餐時(shí)間)，單休且不支付加班費(fèi)，那就違反勞動(dòng)法。如果你們公司每天工作不足7小時(shí)，且每周不超過40小時(shí)，則不違法。我們以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制為例，國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定說的很清楚，每天不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)。一、國(guó)家規(guī)定上班時(shí)間多少小時(shí)全日制用工，每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周上班時(shí)間不得超過44小時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但每月不得超過三十六小時(shí)。非全日制用工，每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。二、做六休一的勞動(dòng)合同違法嗎關(guān)于這個(gè)做六休一勞動(dòng)合同國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息12023-06-29237人看過 -
解除勞動(dòng)關(guān)系入職一個(gè)人月用人單位還沒與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是違法的，我國(guó)法律明確規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。入職一個(gè)月還未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位每月支付二倍的工資。一、員工沒簽合同怎么要求賠償員工沒簽勞動(dòng)合同被單位沒有正當(dāng)理由辭退的，屬于單位單方違法解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以要求單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并同時(shí)要求單位支付最多11個(gè)月未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資2023-06-26214人看過
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勞動(dòng)者每周只休息一天不算違法，國(guó)家規(guī)定公司每周至少給員工安排一天休息，沒有規(guī)定每周一定要雙休。但每周工作時(shí)間不應(yīng)超過44小時(shí)。一、不定時(shí)工作制的員工有加班費(fèi)嗎不定時(shí)工作制的員工沒有加班費(fèi)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十九條規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。第三十六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。二、工作時(shí)間的規(guī)定有什么工作時(shí)間的規(guī)定有：1、國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的制度；2、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天；3、2023-06-24163人看過 -
法律綜合知識(shí)一、五一勞動(dòng)節(jié)有幾天法定假日休息1．五一假日法定1天，即五月一日當(dāng)天；2．四月三十日至五月四日放假調(diào)休，一共休息五天；但是四月二十九日星期日和五月七日星期六上班；3．具體安排以當(dāng)時(shí)的政府公告為準(zhǔn)。二、五一勞動(dòng)節(jié)不讓休息是不是違法法定假期不讓休息算違法。具體如下：1．用人單位在法定節(jié)假日要求員工加班，不給加班費(fèi)但給相同時(shí)長(zhǎng)調(diào)休不合法；2．法定節(jié)假日期間，用人單位需要依法安排勞動(dòng)者休假。三、五一勞動(dòng)節(jié)加班費(fèi)如何結(jié)算1．正常上班日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2．休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3．法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)2024-01-01414人看過 -
公司違反勞動(dòng)合同休息權(quán)規(guī)定是可以由勞動(dòng)者申請(qǐng)賠償。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者2023-06-22286人看過 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁公司決定進(jìn)公司不到7天沒有工資是不符合我國(guó)法律的規(guī)定。工資應(yīng)在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期發(fā)放。假日和假日的話，最近的工作日必須提前支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的是周、日、小時(shí)工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者工資。在我國(guó)入職不滿7天發(fā)工資嗎1、只要員工付出了勞動(dòng)，那么員工就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續(xù)，并且要求單位結(jié)清工資即可。并不需要什么理由。如果單位拒絕支付工資，那么員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！豆べY支付暫行條例》第七條、第九條2023-08-05215人看過
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每月只能休假4天沒有違反勞動(dòng)法。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度，如果日工作時(shí)間、周工作時(shí)間超過了這條規(guī)定，那么就屬于加班。我國(guó)法律明確規(guī)定每周至少休息一天，每月加班小時(shí)數(shù)不超過36小時(shí)，只要符合這個(gè)規(guī)定，那么單位安排勞動(dòng)者每月只休4天假并不違法。國(guó)慶休假有幾天的規(guī)定2020年國(guó)慶節(jié)放假時(shí)間安排人社部就2020年國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)假期加班工資計(jì)算問題進(jìn)行明確：1、10月1日至4日，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按不低于工資的300％支付加班工資報(bào)酬。2、10月5日至8日，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)先安排補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按不低于工資的200％支付加班工資報(bào)酬。3、在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動(dòng)者工作的，按原有工資計(jì)發(fā)方式處理?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一2023-07-20279人看過 -
勞動(dòng)者勞動(dòng)合同每周休一天是合法的。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。帶薪年休假：勞動(dòng)者休息權(quán)的遮陽(yáng)傘自從我國(guó)實(shí)行帶薪年休假制度后，勞動(dòng)者紛紛選擇七、八月暑假期間休年假，與家人、朋友外出度假旅游放松身心。然而，由于勞動(dòng)者或用人單位對(duì)年休假制度的法律理解方面存在認(rèn)識(shí)誤區(qū)，使勞動(dòng)者的年休假休息權(quán)益或補(bǔ)償權(quán)益無法得到充分保護(hù)。誤區(qū)一：換單位員工年休假天數(shù)按在新單位的連續(xù)工作年限重新計(jì)算《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單2023-08-09272人看過 -
勞動(dòng)者需根據(jù)具體情況判斷，用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)需要，安排勞動(dòng)者適當(dāng)加班，但同時(shí)必須遵循《勞動(dòng)法》第三十八條“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日”的規(guī)定。只要滿足此條件，即使周末上班也不違反勞動(dòng)法。一、勞動(dòng)法關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定勞動(dòng)法關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定為：一、我國(guó)的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間原則上為每天工作八小時(shí)。每周的工作時(shí)間最長(zhǎng)不超過四十四小時(shí)。二、按照計(jì)時(shí)制來計(jì)算工作時(shí)間的，用人單位也應(yīng)按照每天八小時(shí)的工作時(shí)間來確定勞動(dòng)報(bào)酬。三、用人單位還應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周會(huì)有一天到兩條的休息日。四、用人單位有生產(chǎn)需要可以適當(dāng)延長(zhǎng)每日的工作時(shí)間，但一般不超過每天九小時(shí)。二、勞動(dòng)法規(guī)定加班時(shí)間是什么《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的加班時(shí)間具體如下：1、國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度；2、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日；3、用人單位在元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)2023-04-04217人看過 -
需要看具體情況，《勞動(dòng)法》有明確規(guī)定，只有星期六、星期日加班可以安排補(bǔ)休，其余時(shí)間加班不能安排補(bǔ)休，必須支付加班費(fèi)。一、公休假和年休假有什么區(qū)別1、公休假日又稱公休日。是指國(guó)家法律明文規(guī)定的帶薪休假制度。法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。如每工作5天以后休息2天，這2天就是公休假日。由于我國(guó)規(guī)定職工每周工作時(shí)間不得高于40小時(shí)，因此一般用人單位實(shí)行每周休息兩日。2、帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假），單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。二、帶薪休假工資計(jì)算公式單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休2023-03-17174人看過
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法律綜合知識(shí)一、上四休二違反勞動(dòng)法嗎根據(jù)中國(guó)的勞動(dòng)法律法規(guī)，實(shí)施每周四天工作制以及每天八小時(shí)工作制度并無違法之嫌。然而，雇主在要求員工加班時(shí)，應(yīng)保證每周至少有一天的休息日。換言之，公司實(shí)行單休制并未觸及法律紅線，但若員工被強(qiáng)制過勞工作、超過法定工作時(shí)間，那么雇主需要按照加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)向員工支付相應(yīng)的報(bào)酬。具體而言，每日工作時(shí)間超過八小時(shí)的部分，其薪資應(yīng)為正常小時(shí)工資的1．5倍；而在周末加班的話，則需按正常日工資的兩倍計(jì)算薪酬。本篇文章由專業(yè)律師撰寫，三日內(nèi)可多次修改直至您滿意為止。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四章工作時(shí)間和休息休假第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超出八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超出四十四小時(shí)的工時(shí)規(guī)則。第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條限定的工時(shí)規(guī)則合法確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬準(zhǔn)則。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者商量后能夠延長(zhǎng)工作時(shí)間，2024-07-09209人看過 -
勞動(dòng)者勞動(dòng)法中沒有明確界定午休時(shí)間。一般來說，用人單位可以根據(jù)自己的運(yùn)營(yíng)模式自行安排午休時(shí)間。午休的定義，要看公司或單位的考勤管理制度。如果題主一天打卡（考勤）四次，中午午休前打下班卡，午休結(jié)束后打上班卡。那么午休就不算工作時(shí)間。如果中午不用打卡，一天只打上午上班卡及下午下班卡，又有工作記錄可證明（郵件通訊時(shí)間、簽報(bào)審批時(shí)間等、工作文件保存時(shí)間等），可認(rèn)定午休算工作時(shí)間（具體根據(jù)各地仲裁及勞動(dòng)部門認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)）。經(jīng)紀(jì)人合作協(xié)議違反勞動(dòng)法嗎經(jīng)紀(jì)人合作協(xié)議不違反勞動(dòng)法，經(jīng)紀(jì)人簽訂的是雇傭合同。雇傭合同指的是當(dāng)事人一方（受雇者）向?qū)Ψ剑ü椭鳎┨峁﹦趧?dòng)力以從事某種工作、由對(duì)方提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的協(xié)議。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工2023-07-16122人看過
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貨幣是度量?jī)r(jià)格的工具、購(gòu)買貨物的媒介、保存財(cái)富的手段，是財(cái)產(chǎn)的所有者與市場(chǎng)關(guān)于交換權(quán)的契約，本質(zhì)上是所有者之間的約定。它反映的是個(gè)體與社會(huì)的經(jīng)濟(jì)協(xié)作關(guān)系。 貨幣政策是一種宏觀經(jīng)濟(jì)政策，是調(diào)節(jié)社會(huì)總需求的政策，也是間接調(diào)控經(jīng)濟(jì)的政策，其具有長(zhǎng)... 更多>
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企業(yè)雙休的含義是否是每個(gè)月休息八天，還是每個(gè)月都是不一樣的，有休9天的休8天有沒有違反勞動(dòng)法？四川在線咨詢 2022-09-05《》第十二章對(duì)違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任作有規(guī)定。附：勞動(dòng)法第十二章第八十九條用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十條用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并 -
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休息天來單位開會(huì)算加班嗎？公司不算是不是違反勞動(dòng)法上海在線咨詢 2022-08-19可參考： 1、單位周末開會(huì)算加班的，用人單位應(yīng)依法支付加班費(fèi)的。 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的 -
上海不休息公假違反勞動(dòng)法嗎陜西在線咨詢 2022-02-01他們具體違背了什么說不清楚，但是公司肯定違法了勞動(dòng)法侵犯了你的合法權(quán)益。你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求給付加班費(fèi)。以及要求簽訂勞動(dòng)合同和第二個(gè)月的雙倍工資。如果你有相關(guān)的糾紛不知如何處理，你這邊方便的話，可以通過我的個(gè)人網(wǎng)頁(yè)下面的號(hào)碼，在白天工作時(shí)間免費(fèi)來電說明詳細(xì)情況，我這邊可以具體給你分析。 -
員工上班一個(gè)月沒有休息天是違反勞動(dòng)合同法第多少條?怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系?西藏在線咨詢 2024-08-28如果你是按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度上班的，這個(gè)是違法勞動(dòng)法了?！秳趧?dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第四十一條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),但是每月不得超過三十六小時(shí)?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條
