上四休二違反勞動(dòng)法嗎
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時(shí)間： 2024-07-09 14:48:11
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一、上四休二違反勞動(dòng)法嗎
根據(jù)中國(guó)的勞動(dòng)法律法規(guī)，實(shí)施每周四天工作制以及每天八小時(shí)工作制度并無違法之嫌。
然而，雇主在要求員工加班時(shí)，應(yīng)保證每周至少有一天的休息日。換言之，公司實(shí)行單休制并未觸及法律紅線，但若員工被強(qiáng)制過勞工作、超過法定工作時(shí)間，那么雇主需要按照加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)向員工支付相應(yīng)的報(bào)酬。具體而言，每日工作時(shí)間超過八小時(shí)的部分，其薪資應(yīng)為正常小時(shí)工資的1．5倍；而在周末加班的話，則需按正常日工資的兩倍計(jì)算薪酬。本篇文章由專業(yè)律師撰寫，三日內(nèi)可多次修改直至您滿意為止。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四章工作時(shí)間和休息休假第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超出八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超出四十四小時(shí)的工時(shí)規(guī)則。第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條限定的工時(shí)規(guī)則合法確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬準(zhǔn)則。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者商量后能夠延長(zhǎng)工作時(shí)間，通常每日不得超出一小時(shí)；因特殊原由需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的要求下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超出三小時(shí)，但是每月不得超出三十六小時(shí)。
二、上四休三變相降薪怎么辦
根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，無論勞動(dòng)者為企業(yè)提供工作期間僅短短數(shù)日，均享有獲得報(bào)酬的權(quán)益。然而，勞動(dòng)者若因違法行為導(dǎo)致勞動(dòng)合同提前解除，給用人單位帶來經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。此外，在試用期間，勞動(dòng)者的薪資待遇不得低于所在單位同崗位最低檔次工資或勞動(dòng)合同中約定工資的80％水平，且不應(yīng)低于該地區(qū)有關(guān)部門所規(guī)定的最低工資支付標(biāo)準(zhǔn)。
《工資支付暫行規(guī)定》第九條
勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條
勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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調(diào)解委員會(huì)1、單位晚上開會(huì)不違反勞動(dòng)法。下班后繼續(xù)在單位開會(huì)應(yīng)該屬于加班。因?yàn)樗^的加班，就是指在規(guī)定的工作時(shí)間外，延長(zhǎng)工作時(shí)間加班。而開會(huì)也屬于單位為了落實(shí)本單位的工作而進(jìn)行的活動(dòng)，所以理應(yīng)認(rèn)定為屬于加班?！秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！秳趧?dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)，用人單位不得以各種形式強(qiáng)迫員工加班。2、用人單位違2023-04-16171人看過 -
法定節(jié)假日一、國(guó)家法定節(jié)假日上班違反勞動(dòng)法嗎1、法定假日不可以調(diào)休，公休日可以調(diào)休。2、法定假日是不可以調(diào)休的，不能在法定假日上班后再補(bǔ)休一天。因此只要在法定假日上班的，用人單位都應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者日工資的三倍。3、公休日調(diào)休，如果用人單位可以及時(shí)安排勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)休的，那么勞動(dòng)者是不可以主張休息日的雙倍工資的，只能按照正常的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放。4、公休日調(diào)休，勞動(dòng)者公休日加班后，用人單位不能及時(shí)安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者日工資的二倍工資。二、法定節(jié)假日工資的規(guī)定五一假期即將到來，不少公司發(fā)布了放假通知，但是有些在職人士擔(dān)心，放假了會(huì)不會(huì)影響這個(gè)月的年休假、探親假、婚嫁、喪假等假期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)準(zhǔn)支付其假期的工資。三、法定假日加班調(diào)休代替加班費(fèi)可以嗎按《勞動(dòng)法》及配套法規(guī)的規(guī)定，在法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)向在此期間加班的勞動(dòng)者支付不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班2023-06-04148人看過 -
法律綜合知識(shí)單休不違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定，《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日，勞動(dòng)者每周的工作時(shí)間不能超過四十小時(shí)。所以單位實(shí)行單休的，只要每周的工作時(shí)間不超過四十個(gè)小時(shí)就是不違反《勞動(dòng)法》的?！秳趧?dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度?！秳趧?dòng)法》第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。2024-05-12143人看過
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法律綜合知識(shí)一、公司強(qiáng)制休年假是否違反勞動(dòng)法企業(yè)不可隨意強(qiáng)制員工休用年假，詳細(xì)界定包括以下幾點(diǎn)：（1）若企業(yè)真正出于工作需求而無法抽出空余時(shí)間安排職工休用年假，經(jīng)過員工本人同意后，便可不必安排休年度假。在該情形下，員工如繼續(xù)參與正常工作，則需按比例獲得工資的3倍報(bào)酬；（2）若員工本人以文字方式明確表示不愿休用年假，那么企業(yè)有權(quán)僅支付員工在正常工作階段的薪酬福利。針對(duì)企業(yè)在解雇員工前未休用的年假的計(jì)算方法有二：一為當(dāng)企業(yè)與員工解除或終止勞務(wù)合同之時(shí)，若未曾安排員工充分休息應(yīng)有的年假，則須按實(shí)際工作時(shí)間折算可能休息的未用年假天數(shù)，并支付相應(yīng)的未休年假的工資補(bǔ)償，然而因折算產(chǎn)生的不足1整天的部分無需支付未休年假的工資補(bǔ)償；另一種情況即是，盡管企業(yè)在過去的一年里已經(jīng)讓員工休息了超過應(yīng)休年假的天數(shù)，多余部分也無需再扣除回去?！堵毠侥晷菁贄l例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職2024-03-17307人看過 -
這段內(nèi)容講述了如果用人單位的規(guī)章制度中有相應(yīng)規(guī)定，員工在休假期間扣獎(jiǎng)金并不違反法律法規(guī)。同時(shí)，勞動(dòng)者依法享受年休假，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。但是該工資一般是指勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間內(nèi)的基本工資，不包括獎(jiǎng)金在內(nèi)。如果用人單位的規(guī)章制度中確實(shí)有相應(yīng)規(guī)定，那么員工在休假期間扣獎(jiǎng)金并不違反法律法規(guī)。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者依法享受年休假，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。但是該工資一般是指勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間內(nèi)的基本工資，不包括獎(jiǎng)金在內(nèi)。 素 材 ： 員 工 在 休 假 期 間 扣 獎(jiǎng) 金 違 法 嗎 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第四十五條的規(guī)定，員工在休假期間用人單位不得克扣或者無故拖欠其工資。因此，員工在休假期間扣獎(jiǎng)金是違法的。同時(shí)，《工資支付暫行規(guī)定》第七條也明確規(guī)定了勞動(dòng)者在休假期間或法定節(jié)日等情形下工資不得發(fā)放。因此，企業(yè)在發(fā)放員工工資時(shí)，尤其是在休假期間，應(yīng)當(dāng)依法2023-09-08294人看過 -
在用人單位的日常經(jīng)營(yíng)管理過程中，員工除國(guó)家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請(qǐng)事假，但批準(zhǔn)權(quán)在于用人單位。員工提出請(qǐng)事假的，原則上應(yīng)由本人事先親自提出書面申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假審批單》，明確請(qǐng)假的類型、事由、請(qǐng)假的時(shí)間。再按用人單位相關(guān)工作人員的管理權(quán)限進(jìn)行審核批準(zhǔn)，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后，報(bào)人事部門備案。如果員工未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開工作崗位，或者假滿未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假而逾期不歸的，應(yīng)按曠工論處。一般情況下，員工不會(huì)存在惡意請(qǐng)事假的情形，這樣的結(jié)果就是得不償失，除非是遇到萬不得已的事情。一、員工請(qǐng)假休假管理流程1、員工填寫公司制定的《請(qǐng)期申請(qǐng)單》，并按規(guī)定程序?qū)徟?、辦公室、財(cái)務(wù)部、業(yè)務(wù)部：假期0．5天以下的由部門經(jīng)理審批；超過0．5天由部門經(jīng)理審批后報(bào)總經(jīng)理審批。3、員工直接上級(jí)依據(jù)總經(jīng)理批準(zhǔn)的《請(qǐng)期申請(qǐng)單》安排好請(qǐng)假員工的工作交接。4、請(qǐng)假期滿應(yīng)按時(shí)復(fù)工，逾期未2023-06-26227人看過 -
仲裁委員會(huì)大小周休息是不違法的。工人每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工作時(shí)間制度。合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。公司大小周可以舉報(bào)嗎是可以去舉報(bào)的，如果勞動(dòng)局不給你解決，你是可以通過勞動(dòng)仲裁來解決的。公司違法，勞動(dòng)者認(rèn)為公司侵犯自己的勞動(dòng)保障合法權(quán)益時(shí)，有權(quán)向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行書面舉報(bào)或者投訴（《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第9條），有權(quán)要求勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)依法處理，或者依法向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁（勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)），對(duì)仲裁不服，還可以提起訴訟（勞動(dòng)爭(zhēng)議案件10元／件），將公司告到法院打官司。電話12333是全國(guó)統(tǒng)一勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)咨詢、舉報(bào)、投訴電話?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不2023-07-0857人看過
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勞動(dòng)合同法須明確的是“買斷工齡”是違法的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”；“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)制度，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”?？梢?，企業(yè)必須與員工簽訂勞動(dòng)合同，并依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納保險(xiǎn)費(fèi)。如果企業(yè)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，員工即使不能迅速重新就業(yè)，也能依法享受失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保障待遇，而不存在員工離開單位就沒人管的問題，因此也就無須“買斷工齡”。但現(xiàn)在仍有一些國(guó)有企業(yè)無視國(guó)家政策法規(guī)的明文禁止，在安置富余人員時(shí)還采用“買斷工齡”的做法。針對(duì)這一現(xiàn)象，為了保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)國(guó)家法制的統(tǒng)一，國(guó)家有關(guān)部門在制定勞動(dòng)和社會(huì)保障政策時(shí)，嚴(yán)格禁止企業(yè)采取“買斷工齡”形式將員工推向社會(huì)。買斷工齡退休新政策我國(guó)目前沒有關(guān)于買斷工齡退休的相關(guān)法律規(guī)定，只需要在退休時(shí)累計(jì)繳納十五年的養(yǎng)老保險(xiǎn)就可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，如果達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足2023-08-18454人看過 -
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加班到晚上十二點(diǎn)不觸犯勞動(dòng)法，但是用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬。法律規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。因此加班到晚上十二點(diǎn)不觸犯勞動(dòng)法。加班到晚上十一點(diǎn)的時(shí)薪1、加班到晚上十一點(diǎn)時(shí)薪按以下公式計(jì)算：法定節(jié)假日加班工資＝月工資基數(shù)全年月平均計(jì)薪日300％加班天數(shù)；休息日加班工資＝月工資基數(shù)全年月平均計(jì)薪日200％加班天數(shù)；工作日加班工資＝月工資基數(shù)全年月平均計(jì)薪日150％加班天數(shù)。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（3）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的2023-07-26446人看過
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仲裁機(jī)構(gòu)上班玩手機(jī)被開除算不算違反勞動(dòng)法，要依據(jù)公司是否將上班玩手機(jī)作為嚴(yán)重違反公司制度的行為，如果是的，就不違反勞動(dòng)法。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責(zé)任的。一、如何確定嚴(yán)重違反規(guī)章制度1、違反規(guī)章制度，是否嚴(yán)重，應(yīng)當(dāng)由用人單位來判斷，但也應(yīng)該符合本單位一般職工的判斷。當(dāng)然如果因?yàn)榻獬齽趧?dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，還應(yīng)該接受勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的審查。2、《勞動(dòng)合同法》第39條第2項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。重要前提是，用人單位的規(guī)章制度必須合法有效。表現(xiàn)在：(1)規(guī)章制度的內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定；(2)規(guī)章制度必須通過民主程序制定，并且已經(jīng)向勞動(dòng)者2023-03-31246人看過 -
公司每個(gè)月一天休息都沒有，是否違反了勞動(dòng)法，需要看其是否經(jīng)過勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。如果沒有批準(zhǔn)，那就是違法的。一、公司上班不給延遲時(shí)間怎么辦公司違反法律規(guī)定不延遲上班時(shí)間的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)為投訴人保密。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。二、公司不讓員工休息合法嗎不讓員工休息屬于違法行為，中華人民共和國(guó)勞動(dòng)者有休息的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。三、工資發(fā)放時(shí)間的規(guī)定工資發(fā)放時(shí)間法律規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人；如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)2023-02-28321人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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勞動(dòng)法規(guī)定做五休二是否違反勞動(dòng)法新疆在線咨詢 2022-01-291、薪資標(biāo)準(zhǔn)的確定企業(yè)有自主權(quán)。國(guó)家不干涉企業(yè)薪資的發(fā)放，勞動(dòng)法規(guī)只限定每年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)可以隨國(guó)家規(guī)定調(diào)整“最低工資”的基數(shù)，只要總數(shù)不低于最低標(biāo)準(zhǔn)，不違法。 2、勞動(dòng)法規(guī)執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為“做五休二”，每月平均工作日為22天（21.75）。單位在執(zhí)行26天工作制時(shí)，已經(jīng)將周六上班費(fèi)用計(jì)算在總數(shù)內(nèi)，所以目前在22天制時(shí)，可以將工資細(xì)化，這也不違法，不存在“申請(qǐng)補(bǔ)回星期六的加班費(fèi)”的。 -
單休單休違反勞動(dòng)法嗎單休單休貴州在線咨詢 2021-11-21單休不違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天，勞動(dòng)者每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)。因此單位實(shí)行單休的，只要每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，就不違反《勞動(dòng)法》。 -
雙休日不上班勞動(dòng)法規(guī)定違反嗎甘肅在線咨詢 2022-10-071、有規(guī)定雙休日加班用人單位要支付二倍的2、《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 -
單休單休合法嗎？如何違反勞動(dòng)法？廣西在線咨詢 2022-11-28公司單休，單休的工作不違反勞動(dòng)法。 我國(guó)現(xiàn)在實(shí)行的是8小時(shí)/日，40小時(shí)/周，20.83(計(jì)算工資時(shí)為21.7 5)日/月工作制，即雙休制，但公司安排單休，并未違反《勞動(dòng)法》規(guī)定。 -
請(qǐng)問鋼鐵廠三班兩倒上十二小時(shí)休息二十四小時(shí)違反勞動(dòng)法莫廣西在線咨詢 2024-08-271、《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。接著第39條規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。這里，你們公司因其生產(chǎn)特點(diǎn)可以實(shí)該制度，但前提是經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。 2、當(dāng)然，即使勞動(dòng)部門批準(zhǔn)了，這種工作制度要用在你們身上，也應(yīng)該和你們達(dá)成協(xié)議，在勞動(dòng)合同中明確
